ISO-Gruppe

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Da wüsste ich sehr viel........

Arbeitsatmosphäre

Druck, Konkurrenz.

Image

Kaum bekannt, muss erklärt werden.

Work-Life-Balance

Man wird komisch angeschaut wenn man abends mal nicht mitgeht. Das witzige dabei, man muss es ja privat bezahlen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nur für die Lieblinge vom Chef möglich.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste. Jeder will das Profil verkaufen, gibt ja dann Boni.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Druck von oben nach unten.

Kommunikation

Im Team gut, gute Abstimmung wer was macht.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen, naja die gesetzlichen. Benefit ist die Lage des Büro´s.

Interessante Aufgaben

Jeden tag das gleiche, Hauptsache Profil wird vermittelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders schätze ich meine tollen Kollegen und die angenehmen Arbeitsbedingungen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg angenehm und geprägt von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe, und es herrscht ein offenes und unterstützendes Miteinander. Auch in stressigen Phasen bleibt das Arbeitsklima positiv, da Zusammenarbeit und Teamgeist großgeschrieben werden. Ideen und Anregungen werden ernst genommen, und man fühlt sich sowohl fachlich als auch menschlich gut aufgehoben. Insgesamt ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet und sich weiterentwickeln kann.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Durch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, lässt sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Die Kernarbeitszeiten sind angenehm und wichtige Termine können nach Absprache auch während dieser gelegt werden.

Gehalt/Benefits

Branchenübliche Vergütung; Gehalt wird immer sehr pünktlich gezahlt, im Dezember vor Weihnachten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein zentrales Ziel der ISO-Gruppe ist es, bis 2030 den Status "Net Zero" zu erreichen. Darüber hinaus engagiert sich die ISO-Gruppe im Rahmen des UN Global Compact für Werte wie gleiche Rechte, demokratische Strukturen und Gleichberechtigung. Alle Unternehmen der Gruppe sind Teil des Global Compact Netzwerk Deutschland e.V. In der IRC setzen wir auf papierlose Prozesse.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander bei Herausforderungen und kann sich darauf verlassen, dass das Team zusammenhält.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist sehr angenehm. Ich verstehe mich sehr gut mit meinen Vorgesetzten. Im Arbeitsalltag habe ich jedoch nicht viel Kontakt zu ihnen (Teamlead ausgeschlossen). Es ist der Fuhrungsebene ein Anliegen, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in welcher man sich selbst einbringen kann, geschätzt fühlt und gute Leistung gelobt wird.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Ausstattung ist modern und es gibt alles, was man braucht, um effizient arbeiten zu können. Besonders schätze ich die Flexibilität, die mir durch die Möglichkeit zum Homeoffice geboten wird. Auch die Arbeitsumgebung im Büro ist sehr angenehm und gut organisiert. Das Office am Main Triangel ist sehr modern und einladend eingerichtet.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen und wertschätzend. Der Austausch zwischen Kollegen und Vorgesetzten erfolgt auf Augenhöhe. In meinem Team erlebe ich eine sehr offene und herzliche Kommunikation. Der Austausch ist unkompliziert, und mein Teamlead sorgt immer dafür, dass wir gut informiert sind und unsere Anliegen gehört werden. Fragen und Feedback werden sehr ernst genommen, was zu einer angenehmen und vertrauensvollen Zusammenarbeit beiträgt.

Interessante Aufgaben

Die Vielfalt der zu betreuenden Positionen bringt immer wieder neue Lernmöglichkeiten mit sich.

Verbesserungsvorschläge

Das untenstehende Feedback fasst meine Erfahrungen und Eindrücke gut zusammen. Die beschriebenen Punkte spiegeln wider, wie die Arbeitsbedingungen, Kommunikation, der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten tatsächlich sind.

Ich werde keine weiteren Verbesserungsvorschläge hinzufügen, da ich denke, dass die genannten Aspekte bereits ausreichend deutlich machen, wo es Verbesserungsbedarf gibt. Insgesamt bleiben viele Punkte hinter den Erwartungen zurück, und ich hoffe für alle noch vorhandenen oder neuen Mitarbeiter, dass sich an der Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen in Zukunft etwas ändern wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in dieser Abteilung war leider alles andere als positiv. Besonders problematisch war eine frühere Führungskraft, die zum Glück mittlerweile nicht mehr in der Abteilung tätig ist. Diese Person hat Mitarbeitende beleidigt, konnte ihre Emotionen nicht kontrollieren und hat damit ein Klima der Unsicherheit und Angst geschaffen.

Es gab niemanden, der einem in solchen Situationen den Rücken gestärkt hat, und Wertschätzung für die eigene Arbeit war schlichtweg nicht vorhanden. Stattdessen herrschte ein kontrollierendes Verhalten vor – man durfte keine eigene Arbeitsweise entwickeln oder Ideen einbringen, da alles strikt nach veralteten Vorgaben laufen musste, die vor vielen Jahren festgelegt wurden.

Ich würde diese Abteilung definitiv nicht weiterempfehlen, solange sich an der grundlegenden Haltung zur Führung und zum Umgang mit Mitarbeitenden nichts ändert.

Image

Die ISO Recruiting Consultants sind in der Branche nicht besonders bekannt, was sich in der Wahrnehmung des Unternehmens widerspiegelt. Die ISO Gruppe selbst hingegen hat meines Wissens nach einen gewissen Ruf und ein gutes Ansehen auf dem IT-Markt, was für die Muttergesellschaft spricht.

Ich persönlich kann die genaue Marktstellung der Recruiting Consultants jedoch kaum beurteilen, da sie in der Branche nicht so präsent sind wie andere große Player. Es fehlt insgesamt an einer stärkeren Markenbekanntheit, die sowohl das Recruiting-Team als auch das Unternehmen insgesamt besser positionieren würde.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird durch das attraktive und meiner Meinung nach sehr gut umgesetzte Home-Office-Modell eindeutig positiv beeinflusst. Dieses flexible Arbeitsmodell bietet viel Freiraum und ermöglicht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Allerdings empfinde ich die festgelegten Kernarbeitszeiten als wenig sinnvoll, insbesondere in dieser Branche. Sie schränken die Flexibilität unnötig ein und passen nicht immer zu den individuellen Bedürfnissen oder den dynamischen Anforderungen des Arbeitsalltags.

Ein weiterer Kritikpunkt ist der Umgang mit Überstunden. Zwar sind Überstunden grundsätzlich nicht gefragt, doch wenn sie anfallen und sich ansammeln, gibt es kaum Möglichkeiten, diese wieder abzufeiern. Dies mindert die ansonsten positiven Aspekte der Work-Life-Balance erheblich.

Zusammenfassend ist die Work-Life-Balance durch das Home-Office-Modell insgesamt gut, könnte jedoch durch eine Abschaffung der Kernarbeitszeiten und einen besseren Umgang mit Überstunden noch deutlich verbessert werden.

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist branchenüblich und setzt sich aus einem Fixum sowie einem Bonus zusammen. Der Bonus ist jedoch nicht besonders attraktiv und bietet wenig Anreize, um überdurchschnittliche Leistungen zu erbringen.

Während das Fixum in Ordnung ist, hätte man sich beim Bonus eine stärkere Anerkennung und Motivation für gute Arbeit gewünscht. Insgesamt bleibt das Gehaltspaket hinter den Erwartungen zurück, vor allem im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche, die weitaus großzügigere Bonusregelungen bieten

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist schwierig zu beurteilen, da sich das Team innerhalb weniger Monate mehrfach komplett verändert hat. Zahlreiche Kündigungen und die darauf folgenden Neueinstellungen führten zu einem ständigen Wechsel, was die Bildung eines stabilen Teams erschwerte.

Grundsätzlich war jedoch erkennbar, dass mit Teammitgliedern, die direkt in Frankfurt vor Ort arbeiteten, anders umgegangen wurde als mit jenen, die von einem anderen Standort kamen. Das ist in gewisser Weise verständlich, da man vor Ort naturgemäß ein engeres Verhältnis zueinander aufbauen kann.

Mit meinen direkten Teamkolleg:innen habe ich mich jedoch immer gut verstanden, und es gab keinerlei Konflikte oder Diskrepanzen untereinander. In diesem Rahmen funktionierte die Zusammenarbeit einwandfrei.

Dennoch bleibt der Eindruck, dass der häufige Wechsel und die unterschiedliche Behandlung je nach Standort den Kollegenzusammenhalt insgesamt beeinträchtigt haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ließ in vielerlei Hinsicht zu wünschen übrig. Besonders auffällig war, dass der Teamleiter in seiner Rolle noch sehr neu wirkte und Schwierigkeiten hatte, seine eigene Meinung gegenüber höheren Vorgesetzten zu vertreten. Dadurch entstand häufig der Eindruck, dass Entscheidungen einfach „von oben“ durchgereicht wurden, ohne die Bedürfnisse oder Anliegen des Teams ausreichend zu berücksichtigen.
Es fehlte insgesamt an Führungskompetenz und Klarheit, wie man richtig mit Mitarbeitenden umgeht. Beleidigungen und unkontrollierte Emotionen, wie sie bei einer früheren Führungskraft auftraten, zeigten deutlich, dass es an grundlegenden Schulungen für Führungskräfte mangelt – ein Problem, das sich auf die gesamte Führungsebene erstreckt.
Hier gibt es eindeutig Nachholbedarf, insbesondere in Form von Schulungen für Führungskräfte, damit sie ihre Rolle kompetent ausfüllen und eine respektvolle Atmosphäre schaffen können.
In meiner Wahrnehmung gelingt es den Vorgesetzten auf Firmenfeiern nicht, klare Grenzen zwischen angemessenem Spaß und übertriebenem Verhalten zu ziehen, was dazu führt, dass ihre Autorität und der respektvolle Umgang mit ihnen darunter leidet.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen hängen stark vom Standort ab. Während an anderen Standorten möglicherweise bessere Bedingungen herrschen, hat der Nürnberger Standort leider einige Schwachstellen, die die Arbeitsatmosphäre erheblich beeinträchtigen.

Zu den größten Problemen zählen fehlende Klimaanlagen, was insbesondere in den Sommermonaten zu unerträglichen Arbeitsbedingungen führt, sowie extrem dünne Fenster, die jeglichen Lärm von draußen durchlassen und die Konzentration erschweren. Laut Aussagen des Unternehmens sind diese Mängel aufgrund des Denkmalschutzes nicht zu beheben, was die Situation jedoch nicht weniger frustrierend macht.

Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen am Nürnberger Standort daher nur bedingt zufriedenstellend und tragen nicht zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei

Kommunikation

Die Kommunikation in bei der IRC lässt leider stark zu wünschen übrig. Während der Austausch zwischen den Mitarbeitenden in der Regel „normal bis gut“ funktioniert, ist die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und dem Team – sowie abteilungsübergreifend – schlichtweg eine Katastrophe.

Obwohl es offiziell heißt, dass „offene und ehrliche Kommunikation“ gelebt wird, bleibt dies in der Realität lediglich Wunschdenken. Eigene Meinungen oder konstruktive Kritik sind hier nicht erwünscht und werden entweder ignoriert oder negativ aufgefasst.

Zwar hat man durch Quartalsmeetings versucht, die Mitarbeitenden stärker in die Kommunikation einzubinden, jedoch scheiterte es regelmäßig an der Umsetzung der dabei angesprochenen Themen. Versprechen oder Lösungsansätze blieben oft nur leere Worte, was das Vertrauen zusätzlich geschwächt hat.

Einzig und allein die Kommunikation mit der Personalabteilung der ISO Gruppe (Mutterunternehmen) – besonders mit der Personalleitung – lief einwandfrei. Hier war jederzeit die Tür offen für ein offenes und ehrliches Gespräch.

Insgesamt hinterlässt die Kommunikation, insbesondere von Seiten

Gleichberechtigung

In Bezug auf Gleichberechtigung habe ich persönlich nichts Negatives mitbekommen. Der Umgang unter den Mitarbeitenden war stets respektvoll, und Unterschiede wurden nicht gemacht.

Allerdings ist es schade, dass die Führungsebene fast ausschließlich aus Männern besteht. Eine bessere Geschlechtervielfalt auf dieser Ebene würde nicht nur ein modernes und inklusives Bild vermitteln, sondern auch verschiedene Perspektiven in Entscheidungsprozesse einbringen.

Hier wäre es wünschenswert, gezielt mehr Frauen in Führungspositionen zu fördern.

Interessante Aufgaben

Auf den ersten Blick könnte man meinen, dass es sich hier um die typischen Aufgaben in der Personalvermittlung handelt. Allerdings trifft das in der Realität nicht zu, denn im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche fehlt es hier an Abwechslung im Arbeitsalltag.

Die Aufgaben sind oft monoton und folgen starren Vorgaben, die wenig Raum für Kreativität oder eigenständige Ansätze lassen. Im Vergleich zu Wettbewerbern bietet dieser Arbeitsplatz kaum Möglichkeiten, neue Herausforderungen anzugehen oder abwechslungsreiche Projekte zu übernehmen.

Wer einen dynamischen und vielseitigen Arbeitsalltag sucht, wird hier vermutlich enttäuscht sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen waren super und haben einem immer geholfen bei Fragen usw.
Das Onboarding war an sich auch gut strukturiert und sinnvoll aufgebaut. Teil davon waren auch eine mehrere Wochen andauernde Schulung über die Basics des IT-Bereichs. Das habe ich als absoluter IT-Neuling als sehr wertvoll und nützlich aufgenommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Einstellung gegenüber den Mitarbeitenden. Es gibt feste Vorstellungen der Arbeitsweise und -ergebnisse und wer dem nicht entspricht bzw. dort nicht mithält spürt Konsequenzen.
Die Kernarbeitszeiten habe ich ebenfalls als sehr einschränkend empfunden.

Verbesserungsvorschläge

Definitiv Führungskräfte schulen. Die momentan sehr hohe Fluktuation könnte man als ein Warnzeichen aufnehmen und seine Konsequenzen daraus ableiten.
Ebenso aber auch die ganze Recruitingphilosophie für die IRC überdenken. Die Mitarbeitenden sind nämlich definitiv keine Recruiter, sondern Headhunter. Das macht, je nach persönlichen Präferenzen, einen deutlichen Unterschied. Wer eine ausgewogene Personalarbeit sucht, wird hier nicht glücklich.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr von Druck geprägt. Wenn irgendwas schleppend/schiefläuft muss man sich rechtfertigen und Gründe finden. Regelmäßige Meetings bezüglich Reportings können da schon sehr lästig und unangenehm werden.

Image

Ich kannte die ISO Gruppe vor meiner Anstellung nicht und bin ich auch nicht in der Region ansässig. Ich denke aber, dass sie ein ganz gutes Image hat, unter dem Ruf der IRC als Tochtergesellschaft aber etwas leidet.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance kommt etwas auf die Persönlichkeit an. Überstunden werden nicht gerne gesehen, das ist positiv.
Allerdings kann einen die generelle Stimmung schon bis in den Feierabend begleiten. Da muss man für sich strikt trennen können.

Karriere/Weiterbildung

Im Grunde hat man außer Führungsrollen (wenn sie denn vakant sind) keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten in diesem Bereich. Weiterbildungen werden ebenfalls nicht bewilligt, da es keine sinnvollen gäbe.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist i.O. Nichts bahnbrechendes, aber als Einsteiger kann man damit ganz gut leben. Zusätzlich gibt es noch einen Bonus, der auf den Monat heruntergerechnet wirklich lachhaft ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da kann ich nicht viel zu sagen. Aber ich denke man kann immer besser werden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind ein deutliches Plus. Mit manchen arbeitet man enger zusammen, mit manchen weniger eng. Ab und zu gibt es Konflikte, aber das lässt sich im Zwischenmenschlichen nie vermeiden.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mit der Teamleitung kam ich immer gut klar und vieles wurde durch diese auch nur weitergegeben, kam aber eigentlich von weiter oben.
Die Ebene über der Teamleitung tritt durch ziemlich unprofessionelle Kommunikation und ein eher zweifelhaften Führungsstil in Erscheinung. Mit der Ebene darüber hat man kaum etwas zu tun.

Arbeitsbedingungen

Hier kann ich nichts negatives sagen. Das Büro in Frankfurt ist ganz schön und die Hardware fürs remote arbeiten ist zuverlässig und aktuell. Auch bekommt man alles gestellt, was man so braucht.

Kommunikation

Mit der Teamleitung gut, mit Ebenen darüber eher verbesserungswürdig. Mit anderen Bereichen stellenweise unnötig kompliziert und ohne Eskalation in höhere Ebenen manchmal kaum möglich.

Gleichberechtigung

Ich hatte nie das Gefühl, dass ein Geschlecht/eine Ethnie etc. bevorzugt wird

Interessante Aufgaben

Anfangs, zumindest als Berufseinsteiger, durchaus spannend, weil man viel lernen kann. Die Stellen sind aber sehr repetitiv und die Arbeit an sich auch oft sehr zäh.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen im Team und von anderen Facchbereichen und Kunden. Ich empfand den Austausch immer als sehr lehrreich und habe viel mitnehmen können. Ich hoffe, dass die Kollegen auch weiterhin positiv und offen miteinander umgehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die „Wir sind eine Familie“-Kultur. Ich persönlich habe mich nicht wie in einer Familie gefühlt und weil ich denke, dass die ISO in Einzelfällen und bei langjährigen Mitarbeitern viel tut. Generell empfand ich dies als ein falsches Bild der Firma und denke, dass man hier von dieser Kultur abstand nehmen sollte. Ich denke generell, dass Mitarbeiter und Firma keine Familie sind oder sein sollten. Meiner Meinung nach schafft dies ein falsches Bild von einem Arbeitsverhältnis und ich würde mir auch hier eher ein realistischeres Bild wünschen.

Verbesserungsvorschläge

Generell würde ich mir wünschen, dass Führungskräfte in Kommunikation geschult werden und diese dann, die von ihnen angepriesene offene Feedbackkultur auch leben. Denn leider bekommt man meiner Meinung nach zwar Feedback von den Vorgesetzten, aber man hat mir kein sicheres Umfeld geboten auch selbst offen zu kommunizieren. Das ist finde ich der wichtigste Punkt. Alle andern Punkte habe ich im Feedback untergebracht.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei den ISO Recruiting Consultants ist zwischen den Mitarbeitern, meiner Meinung nach, generell positiv. Hin und wieder hat man die typischen Büroauseinandersetzungen, aber das lässt sich beim Arbeiten mit Menschen nicht verhindern. Auch zwischen Fachbereichen gab es in meiner Erfahrung immer einen kollegialen Umgang. Ich vergebe drei Sterne, da ich den Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeitern zwischenzeitlich als falsch und nicht konstruktiv empfand. Dies hat bei mir zu einer Minderung des Wohlbefindens geführt und einen bitteren Beigeschmack hinterlassen.

Image

Mal so mal so. Kommt meiner Meinung darauf an mit wem man spricht. Generell habe ich das Gefühl, dass das Image eher gemischte Gefühle hervorbringt. Die ISO ist sehr darauf bedacht an ihrem Image zu arbeiten, dass finde ich sehr gut. Dafür muss es jedoch meiner Meinung nach Veränderungen im Unternehmen geben.

Work-Life-Balance

Ich gebe drei Sterne für die Work-Life-Balance, da diese für mich sehr gut war. Leider aber hat die ISO Recruiting Consultants Kernarbeitszeiten, welche sich für mich etwas starr und inflexibel angefühlt haben. Auch wenn man Überstunden aufgebaut hat, empfand ich es als schwer diese für mich nützlich abzubauen und würde mir hier eine flexiblere Lösung wünschen.

Karriere/Weiterbildung

Meiner Meinung nach gibt es in der ISO Recruiting Consultants weder Karriere- noch Weiterbildungsmöglichkeiten. Aus meinem Empfinden heraus wurden kaum bis gar keine Weiterbildungen bewilligt und auch habe ich das Gefühl vermittelt bekommen, dass es für Recruiter keine sinnigen Weiterbildungen zu geben scheint. In letzter Zeit scheint die Führungsebene mit teamübergreifenden Workshops Verbesserungen anzustreben. Meiner Meinung nach gibt es aber derzeit noch keine Bestrebungen Mitarbeiter auch individuell Weiterzubilden und Weiterbildungen zu bewilligen. Die ISO generell hat aber meiner Meinung nach eigentlich ein gutes Angebot was Kostenübernahme und Weiterbildungen angeht. Leider hatte ich nicht das Gefühl, dass dies von der ISO Recruiting Consultants so gelebt wird. Generell empfand ich die Aufstiegschancen auch als nicht vorhanden, solange die Teamleiterpositionen besetzt sind.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist meiner Meinung nach okay für einen Berufseinsteiger und man kann denke ich davon leben. Der Bonus in manchen Teams ist leider meines Empfindens nach, überflüssig, da dieser zu größten Teilen von der Steuer geschluckt wird. Da würde ich mir ein anderes System wünschen. Generell entsprechen die Benefits meiner Meinung nach den gesetzlichen Vorgaben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die ISO bietet Jobbike-Optionen und viele Dienstreisen werden, wo möglich, mit der Bahn gemacht. Leider sind meines Empfindens nach viele Gesundheitsoptionen nur in und um den Hauptsitz wahrzunehmen. Bei mehreren Standorten würde ich mir da mehr Wünschen.

Kollegenzusammenhalt

Unser Team hat sehr gut zusammengehalten. Ich denke man konnte sich auf die Kollegen und deren Arbeit verlassen. Wenn ich Antworten oder Hilfe brauchte, habe ich diese zügig bekommen. Auch zwischen den Teams hat man sich, meiner Meinung nach, gut verstanden und konnte mit Fragen immer auf andere zugehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich hoffe, dass die ISO-Gruppe in Führungskräfteausbildungen investiert. Wie bereits zuvor angemerkt empfand ich die Kommunikation der Ebene über den Teamleitern als sehr Intransparent und auch Missverständlich. Einige Führungskräfte gaben mir das Gefühl aktiv nicht erwünscht zu sein und schienen auch oft leere Versprechungen zu machen um die Mitarbeiter bei Laune zu halten. Der Führungsstil schwankte meiner Meinung nach zwischen autoritär und Laissez-faire, je nachdem mit wem man sprach. Über meine Beweggründe für Verhalten schien man, ohne mit mir zu sprechen, sich bereits ein (negatives) Bild zu machen und mich dann basierend auf diesem zu behandeln. Generell hinterließ dies bei mir ein Gefühl von unfairer Behandlung, welche teils willkürlich aus den Führungskräften rauszubrechen schien. Ich hätte mir gewünscht, dass die versprochene offene Kommunikation und konstruktiven Feedbacks in beide Richtungen funktioniert. Es funktionierte meiner Meinung nach in keine (weder die Kommunikation an mich empfand ich als professionell, noch fühlte es sich an als würde mein Versuch einer offenen Kommunikation meine Führungskräfte erreichen).

Arbeitsbedingungen

Generell habe ich kaum etwas zu beanstanden an den Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Die Kommunikation in unserem Team war sehr gut, wir hatten kurze Meetings mehrfach die Woche und wenn man Informationen benötigt, hat man sich kurz angerufen. Hingehend der Teamkommunikation gibt es nichts zu beanstanden, dennoch kann ich leider aus folgenden Punkten nur zwei Sterne vergeben:
1. Die Führungskräfte haben meiner Meinung nach viele Veränderungen angekündigt, diese dann aber nicht klar an Mitarbeiter kommuniziert. Im Gegenteil, ich hatte oft das Gefühl, dass diese sogar vor den normalen Mitarbeitern geheimgehalten wurden. Dies führt meiner Ansicht nach zu viel Intransparenz und Unsicherheit.
2. Ich bin mit dem Eindruck in das Unternehmen gegangen, dass es klare Kommunikation, kurze Entscheidungswege und einen Willen für Veränderungen gibt. Ich bin aus dem Unternehmen mit einem gegenteiligen Gefühl ausgeschieden. Am Ende hatte ich das Gefühl, dass die Führungskräfte lieber in gutem Glauben alles richtig zu machen gelassen werden wollen, anstelle sich ihren Fehlern und Misskommunikation zu stellen.
3. Die Kommunikation zwischen Fachbereichen und Kommunikation von unternehmenswichtigen Informationen war meiner Meinung nach verspätet.

Gleichberechtigung

Meiner Meinung nach haben die ISO Recruiting Consultants gute Chancen für Mütter oder für auch ältere Mitarbeiter, welche wieder einsteigen wollen. Jedoch muss ich zwei Sterne abziehen, da meiner Meinung nach in der ISO-Gruppe als Ganzes mehr gemacht werden könnte. Für Diversität, für Teilzeitkräfte und für Familien. Vor allem aber auch für Gleichberechtigung zwischen Geschlechtern und Nationalitäten.
Die ISO-Gruppe bietet am Standort Nürnberg viele Benefits, mich würde es freuen, wenn man diese Angebote auch an anderen Standorten anbieten könnte (z.B. Gym-Membership, Gesundheitskurse).

Interessante Aufgaben

Am Anfang lernt man meiner Meinung nach sehr viel und auch die zu besetzenden Positionen sind sehr interessant. Man hat meiner Meinung nach viel Abwechslung was die Postionen angeht, aber nach einer Weile schwächt dies ab, da die ISO-Gruppe auch viele wiederkehrende Positionen hat. Für jemanden mit Erfahrung im Recruiting können sich die begrenzten Aufgaben meiner Meinung nach schnell repetitiv anfühlen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Tätigkeit hat mir immer Freude bereitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ISO-Gruppe erhält leider durch die IRC zunehmend schlechte Bewertungen.

Verbesserungsvorschläge

Das Provisionsmodell sollte überarbeitet werden und prozentual an das Vermittlungshonorar geknüpft werden. Dies würde zumindest auf monetärer Ebene die Tätigkeit attraktiver gestalten.

Der Recruitingprozess sollte überdacht und überarbeitet werden! Andere Personaldienstleister sind wesentlich schneller, da diese mit moderneren Tools arbeiten und es eben nicht einen kompletten Arbeitstag dauert, bis die Vorgesetzten die Arbeit der Mitarbeiter überprüft haben! Manchmal ist weniger eben mehr.
Es wird an Kunden festgehalten, die unzuverlässig sind, sich erst nach Wochen melden und nicht wissen was sie genau wollen. Dies sollte ebenfalls überdacht werden, da so die Chance einer erfolgreichen Vermittlung natürlich schwindet.
Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen geschenkt werden, sodass man nach der Einarbeitung selbstständig arbeiten darf ohne dass alles kontrolliert und korrigiert wird.

Arbeitsatmosphäre

Konstruktive Kritik gab es leider von der Führungskraft nicht, sondern man wurde persönlich angegriffen und abgewertet. Die Teamleitung hat hier leider auch kein Rückgrat bewiesen und sich nicht für die Mitarbeiter eingesetzt.
Lob gab es seitens der Teamleitung schon und diese war bemüht eine gute Stimmung zu schaffen.

Image

Das Image der IRC verblasst leider zusehends.

Work-Life-Balance

Die Kernarbeitszeiten bei der IRC sind 10:00-16:30 Uhr. Man hat demnach einen guten Handlungsspielraum für Termine beim Arzt etc. Es ist jedoch schade, dass diese am Freitag bis 16:00 Uhr gelten und es demnach nicht möglich ist, wenn es das Geschäft zulässt auch mal mittags zu gehen.
Der Home Office Anteil mit drei Tagen pro Woche auch bereits während der Einarbeitung ist top!

Karriere/Weiterbildung

Die ISO-Gruppe an sich fördert ihre Mitarbeiter und unterstützt deren Weiterentwicklung. Bei der IRC gibt es leider nur ein einziges Beispiel für eine Weiterentwicklung im Team, da alle anderen Mitarbeiter die Flucht ergriffen haben.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird im pünktlich gezahlt und entspricht ohne Berufserfahrung bei Aufnahme der Tätigkeit den branchenüblichen Gehältern. Mit langer Betriebszugehörigkeit gibt es bei der IRC jedoch kaum merkliche Gehaltssprünge. Das Provisionsmodell umfasst eine pauschale Zahlung pro Vermittlung die nicht prozentual an das Vermittlungshonorar geknüpft ist. Demnach erhält man für die Vemittlung von Führungspositionen den gleichen Betrag wie für die Vermittlung von Fachkräften.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht eine kontrollierende Atmosphäre. Die Vorgesetzten schaffen es nicht die Kontrolle abzugeben. Man darf teilweise nicht einmal einen Kunden für die Durchsprache eines Kandidatenprofils oder eine Rückfrage selbst anrufen oder eine Email versenden ohne dass diese vorher kontrolliert und korrigiert wird. Nach der ersten Korrektur meiner Standard-Mail für die Profilvorstellung habe ich mir diese natürlich abgespeichert, da diese ja nun korrekt sein sollte. Bei der nächsten Profilvorstellung wurde diese jedoch wieder von der Führungskraft kritisiert, obwohl das ja nun der durch genau diese Person korrigierte Text war!
Auch Kandidatenprofile dürfen NIEMALS ohne eine Korrektur durch die Führungskraft verschickt werden. Die Korrektur dauert dann teilweise bis zum nächsten Tag und dann wird sich auf Führungsebene gewundert, weshalb es so lange dauert bis ein Profil beim Kunden landet!

Abteilungsübergreifend gibt es private Verstrickungen unter Führungskräften. Leider hat dies zur Folge, dass hier Streitigkeiten im privaten Umfeld zu schlechter Laune auf der Arbeit führen.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräumlichkeiten am Standort Nürnberg sind an sich sehr gut und modern ausgestattet, allerdings sind diese leider nicht sommertauglich. Der Desksharingraum für die IRC befindet sich im Dachgeschoss, demnach wird es hier im Sommer unerträglich heiß. Der Bitte nach der Einrichtung einer Klimaanlage oder einem mobilen Klimagerät wurde leider nicht stattgegeben. Unsere Führungskraft hat uns 3x erlaubt an besonders heißen Tagen die komplette Woche im Home Office zu arbeiten. Leider hat der Sommer üblicherweise jedoch mehr als 3 heiße Wochen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist leider nicht offen und ehrlich. Bei Aufnahme der Tätigkeit war alles super, aber nach nur wenigen Monaten hat sich bedauerlicherweise herauskristallisiert, dass die Mitarbeiter persönlich angegriffen werden, wenn Aufgaben nach Empfinden der Führungskraft nicht zügig genug verrichtet werden oder Erfolge ausbleiben. Auch die Teamleitung und die übergeordnete Führung erzählen den Mitarbeitern unterschiedliche Dinge, sodass die Mitarbeiter keine Chance haben es für beide Vorgesetzten richtig zu machen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bleiben im Grunde gleich, dies ist jedoch der Tätigkeit geschuldet. Abwechslung bietet die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Freiheit, Vielfalt, spannende international Projekte, sehr viel Vertrauen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das kann jeder Mitarbeiter seinem Vorgesetzten offen mitteilen (und muss nicht hier über Kununu kolportiert werden)

Verbesserungsvorschläge

Das kann jeder Mitarbeiter seinem Vorgesetzten offen mitteilen (und muss nicht hier über Kununu kolportiert werden)

Arbeitsatmosphäre

Ich bin seit über 25 Jahren in der Firma und schreibe diese Bewertung hauptsächlich als "Antwort" oder "Ergänzung" zu einigen der vorherigen Bewertungen, die aus meiner Sicht unausgewogen sind. In diesen werden punktuelle Probleme genannt und diese dann als allgemeingültig auf die ganze ISO-Gruppe projiziert. Das ist irreführend und falsch. Bei einer Firma mit ca. 20 Bereichen und ca. 700 Mitarbeitern gibt es natürlicherweise unterschiedliche Aufgaben und Führungskräfte, und jeder hat seinen eigenen Stil. Daraus aber abzuleiten, dass das jeweilige Thema ein grundsätzliches Problem in der ganzen Firma ist, ist unfair. Im Gegenteil erst kürzlich wurde der Firma im Zuge der anonymen Mitarbeiterbefragung "Great Place to Work" bestätigt, einer der besten Arbeitgeber Bayerns zu sein. Die absolute Mehrheit der Kollegen arbeitet sehr gerne hier und vergibt Bestnoten. Und so fühle ich mich dort auch: bestens aufgehoben mit tollen Kollegen. Sonst wäre ich (und viele andere auch) nicht schon seit Jahrzehnten dabei.

Image

Die ISO ist in vielen Bereichen ein hidden champion. Zahlreiche Unternehmen weltweit könnten ohne die Software nicht laufen. In der Industrie oder in der Medizintechnik oder bei über 40 Flughäfen auf der Welt. Aber sie ist eben "hidden", somit kein so präsentes Image wie andere. Aber wer hier arbeitet, weiß was wir alles Beeindruckendes leisten und unterstützen.

Work-Life-Balance

Wie schon viele andere Kununu-Bewertungen auch erwähnt haben, gibt es bei der ISO sehr viele Freiheiten für Mitarbeiter. Quasi freie Zeiteinteilung (natürlich im Rahmen der Team-Arbeit und der Projekt-Aufgaben), Home Office Regelung, usw.
Ich kann nicht nachvollziehen, wenn hier andere Bewertungen etwas Negatives schreiben. Das ist sicher nicht ISO-typisch sondern irgend eine schief gelaufene Ausnahme.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter soll sich aktiv weiterbilden und Weiterbildungsmaßnahmen werden von der ISO. Das ist eine klare Vorgabe und soll von den Vorgesetzten auch aktiv angesprochen und unterstützt werden. Wenn in anderen Kununu-Bewertungen steht, dass der Vorgesetzte dies verweigert hat, ist da was schiefgelaufen und das darf so nicht sein. Der Mitarbeiter hätte sich bei seinem nächst-höheren Vorgesetzten oder der Personalabteilung melden können und das Thema wäre gelöst worden.
Zum Stichwort "Karriere" gibt es viele positive Beispiele; "vom Diplomanden zum Bereichsleiter" und ähnliche. Allerdings hat die Firma bewusst flache Hierarchien und somit sind die Möglichkeiten aufgrund der Organisations-Struktur limitiert.

Gehalt/Benefits

Hier gibt sich die Führungsebene sehr viel Mühe, jedes Jahr das richtige, marktkonforme Niveau festzulegen. Natürlich erfolgen dann indidividuelle Regelungen im Rahmen der Personalgespräche in der vorgegebenen Bandbreite. Auch wenn es in anderen Bewertungen nicht immer so klingt, hier wird wirklich viel Wert draufgelegt. Und klar, es kann immer mehr sein.
Das Gesamtpaket setzt sich dabei - wie bei allen Mittelständlern - nicht nur aus dem Gehalt zusammen, sondern eben auch aus den weichen Faktoren wie Flexibilität, Freiraum usw. Es gibt auch diverse Perks, wie kostenlose Getränke, Vergünstigungen bei anderen Unternehmen, Massagen, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch dies ist ein Thema der 10 UN Principles, die die ISO verfolgt.
Bei anderen Kununu-Bewertungen wurde hier das Engagement der ISO in den Bereichen Touristik und Aviation als negativ benannt. Das ist auch wieder nur eine punktuelle Betrachtung. Stattdessen sollte hier dann auch erwähnt werden, dass ISO auch Software erstellt, die bei der Klimaforschung unterstützt oder auch beim Rückbau von Atomkraftwerken. Zudem gibt es einen sehr großen Bereich der Medizintechnik, der buchstäblich dazu beiträgt Leben zu retten.
Bzgl. Touristik / Aviation möchte ich ergänzen, dass die Software der ISO hilft auch dort die Umweltbilanz zu verbessern. Zum Beispiel, indem die Auslastung der Flugzeuge optimiert wird oder auch Funktionen zur CO2-Kompensation angeboten werden.
Die Systeme der ISO werden zudem in einem der fortschrittlichsten Rechenzentren der Welt bzgl. "Green IT" Standards gehostet.

Kollegenzusammenhalt

Das finde ich das Allerbeste an der ISO

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Immer offen, freund(schaft)lich, konstruktiv; aber natürlich sicher auch Personenabhängig.

Arbeitsbedingungen

Moderne Schreibtische, Rechner, Doppel-Monitore, Handy usw.

Kommunikation

Es gibt verschiedenste Formate zum Informationsaustausch, je nach Hierarchieebene und Inhalt. Angefangen von den regelmäßigen Abteilungs-internen Meetings, bis hin zum einmal jährlich stattfindenden Kick-Off, bei dem die ganze Firma informiert wird.
Ansonsten gilt immer die "offene Tür" bzw. "das offene Ohr".
Sowohl vom eigenen Führungsverantwortlichen, wie auch von der Personalabteilung.

Gleichberechtigung

Die ISO unterstützt die "Ten Principles of UN Global Compact" zu denen auch die Gleichberechtigung zählt. Es sind viele Frauen in leitenden Positionen, auch wenn der Männeranteil insgesamt in der Firma überwiegt.

Interessante Aufgaben

Hier hat die ISO sehr viel zu bieten.
Und wem es vielleicht mal in seinem Bereich doch zu langweilig wird, kann jederzeit in einen der anderen ca. 20 Bereiche wechseln und etwas völlig anderes machen. Ebenso ist auch ein Wechsel in eine andere Niederlassung möglich, so dass man bei einem Wohnortwechsel nicht zwangsläufig die Firma wechseln muss.
Und falls jemand sogar Interesse an einem Aufenthalt in einer Auslandsniederlassung hat, wird auch dies gerne unterstützt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unabhängigkeit bei der Entscheidungsfindung und Selbstorganisation der täglichen Aktivitäten

Arbeitsatmosphäre

Ich kann kein negatives Wort sagen

Image

Es kann immer besser sein

Work-Life-Balance

Ich kann kein negatives Wort sagen

Karriere/Weiterbildung

Es kann immer besser sein

Gehalt/Benefits

Es kann immer besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich kann kein negatives Wort sagen

Kollegenzusammenhalt

Ich kann kein negatives Wort sagen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich kann kein negatives Wort sagen

Arbeitsbedingungen

Ich kann kein negatives Wort sagen

Kommunikation

Ich kann kein negatives Wort sagen

Gleichberechtigung

Ich kann kein negatives Wort sagen

Interessante Aufgaben

Ich kann kein negatives Wort sagen