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ISO-Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 136 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit 1979 agiert die ISO auf dem Markt und hat sich seither zu einem internationalen IT-Dienstleister entwickelt. Der Konzentration auf spezielle Märkte folgend, entstanden mehrere schlagkräftige und innovative Unternehmen unter dem Dach der ISO-Gruppe.

Die ISO-Gruppe gehörte 2016 und erneut 2019 zu den TOP 100-Unternehmen. Diese Auszeichnung attestiert mittelständischen Unternehmen in Deutschland besondere Innovationskraft und überdurchschnittliche -erfolge.

Fakten:

Wir entwickeln unter anderem nach folgenden Prinzipien:

  • Agile Softwareentwicklung nach SCRUM
  • Test Driven Development
  • Clean Code Development
  • Continuous Integration
  • basierend auf unterschiedlichen Plattformen und Technologien (z.B. Java EE, .NET, SAP, iOS, Android, HTML, JavaScript)

Unsere aktuellen Stellenangebote

Produkte, Services, Leistungen

ISO Software Systeme
Die ISO Software Systeme GmbH zählt zu den fest etablierten Größen in IT-Beratung, Software-Entwicklung und IT-Dienstleistungen. Die Kernkompetenz ist Softwareentwicklung sowohl für eigene Produkte als auch im Kundenauftrag mit den Schwerpunkten Java, Microsoft und Oracle.
ISO Travel Solutions
Die ISO Travel Solutions GmbH ist spezialisiert auf Entwicklung, Vertrieb und Support von touristischen Softwarelösungen in internationalen Märkten. Das daraus gewonnene Know-how steht auch in Projekten im Rahmen von Beratungsdienstleistung zur Verfügung.
ISO Professional Services
Die ISO Professional Services GmbH verfügt über Jahrzehnte lange Erfahrung in SAP Beratung und Hosting sowie IT-Infrastrukturdienstleistungen aller Art. Die Kernkompetenzen umfassen den gesamten Lebenszyklus von SAP und Non-SAP Landschaften – vom Beraten, Einführen, Optimieren bis zum Betreiben.
ISO Recruiting Consultants
Die ISO Recruiting Consultants GmbH ist ein Personaldienstleister mit IT-Fokus. Die Kernleistungen reichen vom Staffing zeitlich befristeter Projektpositionen bis zur Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften in Festanstellung.
ISO Public Services
Die ISO Public Services GmbH fokussiert sich auf den Geschäftsbereich „Öffentliche Verwaltung“. Zum Portfolio der ISO Public Services gehören Software Engineering, Software-Architektur-Beratung, Projektmanagement, Betriebsunterstützung und Testing.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mission: Zusammen mit unseren Kunden entwickeln und liefern wir Geschäfts- und Technologielösungen, die sich konkret an deren Bedürfnissen ausrichten und die von ihnen gewünschten Ergebnisse erzielen.

Die ISO-Gruppe ermöglicht ihren Kunden, ihre Organisation weiterzuentwickeln und gleichzeitig die Performance zu verbessern, damit sie noch schneller und intuitiver auf die sich ändernde Marktdynamik reagieren können. Indem wir unsere Kunden unterstützen, die für sie richtigen Technologien zu nutzen, helfen wir ihnen, agiler und wettbewerbsfähiger zu werden.

Gemeinsam“ ist dabei unser Leitgedanke. Wir bündeln das Know-how unserer Kunden mit unserem und bilden ein verantwortungsvolles Team.

Unsere Vision: Der geschäftliche Nutzen von Technologien wird durch Menschen geschaffen. Wertschöpfung lässt sich aus unserer Sicht nicht allein durch Technologien erzielen. Ausgangspunkt ist immer der Mensch: Gemeinsam arbeiten wir daran, den stets individuellen Geschäftsansatz unserer Kunden vollständig zu erfassen und, darauf aufbauend, die bestmögliche Lösung für diese Anforderungen zu entwickeln. Wir sind überzeugt, dass diese Herangehensweise – den Mensch in den Mittelpunkt der Technologien zu stellen – das ist, was den Unterschied für unsere Kunden ausmacht.

Die Ausbildung zukünftiger Fachkräfte sehen wir als Engagement an unserer Gesellschaft und als soziale Verantwortung.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 610
Umsatz70 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • CoachingCoaching
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KantineKantine
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was ISO-Gruppe über Benefits sagt

Willkommen
Unsere familiäre Willkommenskultur erleichtert Ihnen den Einstieg in das anfangs ungewohnte Umfeld. Bereits bei unserem monatlichen Welcome Day für neue Kollegen ist es uns ein Anliegen, jeden Einzelnen erfolgreich in das Team zu integrieren.

Vereinbarkeit
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Uns ist es wichtig, dass unsere Kollegen gerne und motiviert zur Arbeit kommen. Verschiedene Freiräume bei der Arbeitsgestaltung ermöglichen ein persönliches Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit. Auch in puncto Urlaub sind wir gerne Partner an Ihrer Seite. Unser internes Reisebüro bietet vergünstigte Urlaubsangebote und berät Sie bei den Planungen für Ihren Erholungsurlaub.

Infrastruktur
Alle unsere Niederlassungen verfügen eine gute Infrastruktur: unsere Standorte sind an öffentliche Verkehrsmittel angebunden, zudem stehen ausreichend Parkplätze zur Verfügung. Unsere Büros sind mit voll ausgestatteten Küchen eingerichtet. Erfrischungsgetränke, Kaffee und Tee stehen kostenlos bereit.

Networking
Networking und ein kooperatives Miteinander werden bei der ISO-Gruppe großgeschrieben. Bei After-Work-Events, unserem jährlichen Kick-off, dem Sommerfest, der Weihnachtsfeier und weiteren Veranstaltungen haben Sie die Gelegenheit, Ihre Kollegen von anderen Standorten persönlich kennenzulernen und sich mit ihnen auszutauschen.

Gesundheit
Viele gesundheitsfördernde Maßnahmen, wie Massageangebote und eine Reihe an sportlichen Aktivitäten begleiten unsere Mitarbeiter im Alltag. Wir möchten damit Gesundheitsbewusstsein wecken und steigern. Eine moderne, ergonomische Arbeitsplatzausstattung und ansprechende Büroräume gehören selbstverständlich auch dazu.

Nachhaltigkeit
Als mittelständisches Unternehmen sehen wir es als unsere Aufgabe, die drei Säulen „Ökonomie, Ökologie und Soziales“ in unsere Prozesse und Entwicklungen einfließen zu lassen. Nicht nur das Wohl unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen, sondern auch der verantwortungsvolle Umgang mit Ressourcen. Kostengünstige E-Bikes, ein ausgeklügeltes Licht- und Energiesparkonzept und regionale Lieferanten- und Standortauswahl sind nur einige Beispiele für nachhaltiges Handeln.

Weiterentwicklung
Wir legen Wert auf Ihre persönliche Weiterentwicklung. Allein in 2018 wurden 1.627 Weiterbildungstage besucht – das sind 13.016 Stunden! Sie bestimmen, in welche Richtung Sie sich weiterqualifizieren wollen. Sie können auf ein breites Angebot an internen Schulungen und Workshops zurückgreifen. Unser regelmäßig stattfindendes ISO-Forum, auf dem Kollegen ihr Expertenwissen weitergeben, bietet die Gelegenheit, sich in interessanten Themenbereichen weiterzubildenden, in den interdisziplinären Austausch mit den Kollegen zu treten und ihr persönliches Netzwerk zu erweitern.

Als verantwortungsvoller Partner an Ihrer Seite bieten wir Ihnen zahlreiche Vergünstigungen, Zuwendungen und Benefits. Sprechen Sie uns gerne an!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sehen Software Engineering als Ingenieursdisziplin, die wir mit einer konkreten Philosophie und nach einem bewährten Projektmanagement verfolgen. Unser Qualitätsanspruch macht uns aus. Mit Begeisterung arbeiten wir leidenschaftlich für herausragende Ergebnisse. Wir wollen mit unseren Talenten und Fähigkeiten unsere Kunden begeistern.

Dabei setzen wir auf neueste Technologien und moderne Methoden. Agile Software-Entwicklung nach SCRUM, Test Driven Development, Clean Code Development, Continuous Integration, Plattformen und Technologien (z.B. Java EE, .NET, SAP, HTML, JavaScript, Docker, Akka etc.), Software Craftmanship, Coding Kata und vieles mehr gehören heute zu unserem Tool- und Mindset.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie lieben, was Sie tun und arbeiten gern in starken Teams? Sie sind offen, motiviert und entwickeln neben Software auch sich selbst permanent weiter?

Wir sind auf der Suche nach erfahrenen Entwicklern und haben spannende Themen für Studierende und Absolventen. Als anerkannter Ausbildungsbetrieb bieten wir jedes Jahr unter anderem Ausbildungsplätze zum Fachinformatiker (m/w/d) an.

Alle aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter https://www.iso-gruppe.com/de/iso-software-systeme/karriere/jobcenter.html. Für Fragen und weitere Informationen schreiben Sie uns einfach eine E-Mail an: personal@iso-gruppe.com.

Gesuchte Qualifikationen

  • klassische Softwareentwicklung
  • agile Softwareentwicklung
  • Projektmanagementmethoden und -werkzeuge
  • strukturiertes Arbeiten
  • Team- und Zielorientiertheit
  • Kunden- und Leistungsorientierung
  • Eigeninitiative
  • solide Englischkenntnisse
  • abgeschlossene Fachausbildung (Berufsausbildung oder Studium)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ISO-Gruppe.

  • Frau Barbara Nägerl-Amaro

    Tel.: +49 911 - 99 594-0

    E-Mail: Barbara.Naegerl-Amaro@iso-gruppe.com

    Zu unserem Jobcenter

  • Je detaillierter Ihre Unterlagen sind, desto besser können wir uns einen ersten Eindruck von Ihnen machen. Die Bewerbungsunterlagen sollten Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Zertifikate enthalten. Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen nur im PDF-Format zu.

  • Wenn wir Sie zu einem Gespräch einladen, hat uns Ihr Profil angesprochen. Jetzt möchten wir Sie gerne als Person kennen lernen. In einem ersten Gespräch präsentieren wir Ihnen unser Unternehmen und Ihr künftiges Arbeitsumfeld im Detail und sind gespannt auf Ihre Fragen und was Sie sich von uns erwarten. Wir freuen uns auf einen authentischen Dialog mit Ihnen.

  • Alle offenen Stellen finden Sie auf unserer Website in unserem Jobcenter. Hier können Sie sich direkt online bewerben: https://www.iso-gruppe.com/de/iso-software-systeme/karriere/jobcenter.html

    Oder Sie schicken uns Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail an: personal@iso-gruppe.com

  • Wir führen in der Regel zwei Vorstellungsgespräche durch. Beim Ersten geht es darum sich gegenseitig kennenzulernen, um gemeinsam rauszufinden, ob Ihre Vorstellungen und Qualifikationen mit unserer Stellenanforderung übereinstimmt. Wenn wir Begeisterung für unser Unternehmen bei Ihnen wecken konnten und Sie uns persönlich und fachlich überzeugt haben, laden wir Sie zu einem zweiten Gespräch ein, in dem wir konkrete Details einer Zusammenarbeit besprechen.

    Bei Auszubildenden bieten wir zusätzlich zum Vorstellungsgespräch die Möglichkeit an, Kollegen aus dem Fachbereich, in dem die Ausbildung stattfindet, kennenzulernen und in Form von einem Praxistag sich erste Eindrücke vom Unternehmen und Arbeitsplatz zu verschaffen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

absolut vorbildliches Corona-Krisenmanagement!
Atmosphere, Kollegen und Kommunikation
Die Tolle Atmosphäre
Klare Strukturen
Für alles einen Ansprechpartner
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Den offenen Umgang miteinander.
Viele Möglichkeiten, auf anderen Tätigkeitsfeldern zu arbeiten, da die ISO nicht nur in einer Branche unterwegs ist, sondern mehrere Themenfelder abdeckt (Medizin, Touristik, u.v.m.).
Freiheiten bei der Einteilung der Arbeitszeit.
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EIn sehr angenehmes Klima. Sowohl intern in der Abstimmung im Unternehmen als auch in den Gruppen untereinander die beim Kunden vor Ort Tätig sind.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 69 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die ISO ist eine Familie, in Familien gibt es manchmal Reibereien.
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Mir fällt spontan nichts ein
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Altbackene Geschäftsführung und starre Strukturen, stark unterdurchschnittliche Konditionen und wenig Bereitschaft, daran etwas zu ändern.
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Leider hat man das Gefühl, dass es keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Solange man seinen Job macht, ist der AG glücklich. Will man aber höher hinaus, so habe ich hier eher wenig Unterstützung erlebt. Auch werden Verbesserungsvorschläge leider nicht wirklich wertgeschätzt.
Tatsächlich nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 41 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation der GF an den MA. Wenn man ein Anliegen sehr oft kommuniziert und dennoch keine Antwort bekommt, ist das unbefriedigend und demoralisierend.
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- Home Office wird nicht so gerne gesehen. Als IT Unternehmen könnte man diese Sichtweise vielleicht ändern :)
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Eine generelle Modernisierung der Unternehmensstruktur wäre angebracht, um die Arbeit attraktiver zu machen. Derzeit und auch in den letzten Jahren werden viele Mitarbeiter verbrannt und das verloren gegangene Know How wird teils mangelhaft ersetzt. Bessere Konditionen würden die sehr hohe Mitarbeiterfluktuation bestimmt eindämmen.
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-Arbeitsstunden reduzieren
-Home Office (wenigstens für diejenigen die länger dabei sind)
-Gehälter anpassen
-Aufstiegsmöglichkeiten schaffen (nicht jeder will jahrelang das Gleiche tun)
-bessere interne Kommunikation schaffen
-Sozialleistungen anbieten
Man sollte wirklich mal die Führungsstrukturen aufräumen und hinterfragen, wie die ISO als Ganzes mit ihren Mitarbeitern umgehen will. Und dann sollte man die Führungskräfte im Hinblick darauf ausbilden.
Es wäre natürlich auch schön, wenn man die Gehälter und Arbeitszeiten an den Markt anpassen könnte, aber dies scheint kein Thema zu sein, wo die Geschäftsleitung mit sich reden lässt.
Auf lange Sicht sollte man sich noch ernsthaft überlegen, ob die ISO nicht eher einen modernen Campus braucht als die aktuellen ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 39 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von ISO-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Durch die sehr eigenständigen Bereiche entsteht jeweils ein enger Bezug zum jeweiligen Team. Es wird aber auch sehr drauf geachtet, dass Kollegen teamübergreifend in Kontakt kommen. Durch das Kick-Off am Jahresanfang, Sommerfest und Weihnachtsfeiern entstehen Kontakte und Beziehungen.
5
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Auf jeden Fall. Natürlich kriegt man die eine oder andere Geschichte mit von hinterhältigen Kollegen; aber wo gibt es heute noch ein Unternehmen mit perfekten Mitarbeitern?
5
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Der Zusammenhalt im Team ist gut auch wenn es sehr unterschiedliche Charaktere gibt. Bei uns am Standort sind mehrere Teams, daher gibt es einmal im Monat ein von der Firma gesponsertes Mittagessen (z.B. Weißwurst mit Brezel - die Veganer haben auch was :)
5
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Ein Team ein Ziel und viel Spaß bei der Arbeit, bei Teamevents und in der Freizeit.
5
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Bis auf wenige Ausnahmen ist der Kollegenzusammenhalt top
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 45 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISO-Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


ich lese hier öfters, dass unterdurchschnittlich gezahlt wird. Wenn ich mir mein Gehalt anschaue und ich kenne es auch von zwei Kollegen (wird nicht gerne gesehen) liege ich über den Durchschnitt (Vergleich Mittelstand).
Wenn ich mich mit einem Großkonzern oder der Chemiebranche vergleiche liege ich leicht unter dem Durchschnitt.
Jeder bekommt steuerfrei 40 EUR im Monat als Zuschuss zum Essen oder Nachverkehr.
4
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Hab bei der Konkurrenz weniger verdient, bin jetzt mit mehr Erfahrung und Jahren wieder mit Gehaltserhöhung zum Jahresanfang gewechselt. Angebot war zum Vergleich mit anderer nicht besser oder schlechter. Anders zu früher ist jetzt 40 Stunden normal
4
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Finanziell eher Mittelfeld, aber in meinen Augen gibt es Wichtigeres - das Gehalt soll ja kein Schmerzensgeld sein.
3
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Gehälter sind gut, aber Sozialleistungen sind sehr ausbaufähig.
3
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Gehälter werden pünktlich gezahlt
Meiner Meinung nach vollkommen angemessen in meinem Fall
Genug Verhandlungsspielraum
Boni werden unter Umständen geboten u. A. Leistungen
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 47 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).


Karriere geht meistens nur mit Wachstum, wenn die Teams sich vergrößern. Da die Fluktuation in der Teamleitung nicht hoch ist muss man da warten.
Bei der Weiterbildung würde ich mir wünschen wenn jeder Mitarbeiter ein Budget hätte. Weiterbildung gibt es nur bei Bedarf aber dann auch schnell.
3
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Ich kenne Azubis, die nebenbei studieren und das Studium von ISO finanziert bekommen - noch Fragen?
4
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Könnte immer jedes Jahr auf eine Schulung extern gehen und ist auch jetzt so
4
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Ich konnte Konferenzen besuchen. Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Teilweise werden Themen auch von den eigenen Mitarbeitern aufbereitet und als Workshop durchgeführt. Initiativen waren immer willkommen.
5
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Einmal im Jahr darf man sich eine Weiterbildung aussuchen. Wenn aber nach mehreren Jahren keine Aufstiegsmöglichkeiten sich ergeben, bringt die Weiterbildung auch nichts.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 58 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 119 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler11 Gehaltsangaben
Ø56.500 €
User Experience Designer6 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
Software-Qualitätsmanager4 Gehaltsangaben
Ø50.400 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ISO-Gruppe
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ISO-Gruppe
Branchendurchschnitt: IT
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