Basierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ISO-Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 182 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
85 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die für das Tagesgeschäft relevanten Informationen erhält man bestenfalls zufällig. Es wird größtenteils im geheimen Kreis hinter verschlossenen Türen kommuniziert.
Cliquenbildung, Geläster, Grabenkämpfe und Ellenbogenmentalität. Am liebsten wird über diejenigen gesprochen, die gerade nicht da sind.
Drei Tage die Woche Homeoffice sind auf dem Papier möglich. Kurzfristig Urlaub nehmen ebenfalls. Sollte man das Homeoffice-Angebot allerdings häufig wahrnehmen, wird man kritisch beäugt. Muss man halt drüber stehen. Im Büro verpasst man ohnehin nicht viel, außer Lästereien vielleicht.
Sucht man diese, findet man sie eher in der Küche beim Kaffee trinken, anstatt an ihren Plätzen. Bei der Gelegenheit wird sich auch gerne über die Mitarbeiter ausgelassen.
Einen Beitrag zum Unternehmenserfolg in Form von Umsatz o.ä. müssen die Führungskräfte ganz offensichtlich nicht leisten.
Man begnügt sich mit der "Mitarbeiterführung". Es sei angemerkt, dass es zahlreiche Führungskräfte für eine sehr überschaubere Anzahl an Mitarbeitern gibt.
Eine unbeschreibliche Monotonie.
Die Arbeitsatmosphäre ist gekenntzeichnet durch KPIs, Leistungsdruck, Kontrolle und subtilen Kündigungsdrohungen.