Isobau 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

immer ein offenes Ohr und die GL ist dicht am Geschehen. Es wird an der Organisation der Baustellen gearbeitet um immer besser zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr darauf achten wer wirklich mit anpackt!

Arbeitsatmosphäre

familiäre und fördernde Atmosphäre

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Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub und Angebot von Firmenevents sind gut.

Karriere/Weiterbildung

Auch als ungelernte Kraft kann man es hier weit bringen.

Kollegenzusammenhalt

es wird auf ein gutes Betriebsklima geachtet

Umgang mit älteren Kollegen

Ein Kollege der ersten Stunde ist regelmäßig bei Events dabei. Ich glaube das sagt viel.

Vorgesetztenverhalten

tadellos wenn man sich selbst so verhält.

Arbeitsbedingungen

Es wird zur Verfügung gestellt was gebraucht wird.

Kommunikation

Darf noch besser werden

Gehalt/Benefits

Kann immer mehr sein

Interessante Aufgaben

Die Firma ist auf Flachdächer spezialisiert. Daher ist etwas weniger Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geld kommt zwar in 2 Etappen, aber stets pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass diese sogenannte flsche Hirarchie sehr flach ist, es gibt leitsätze wie „die Menschen stehen im Mittelpunkt“ nur merkt man davon rein gar nichts. Schade, das Unternehmen hat wirklich viel Potential schon durch die guten Mitarbeiter. Aber es wird alles verucht um diese klein zu halten. Die Fahzeuge werden mittels GPS Daten quasi ständig beobachtet „Big Brother is watching you“ .. Es gibt auch keinen Betriebsrat, so kann die Geschäftsleitung tatsächlich machen was sie will, und das macht diese auch.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal die guten Menschen machen lassen, und nicht immer nur nach Fehlern suchen. Und dieses längst überholte Bewertungssystem macht die Menchen eher kaputt und fördert keineswegs irgendetwas.

Arbeitsatmosphäre

es wird mit „flacher Hirarchie“ geworben, aber die Kontrolle seitens der Geschäftsleitung zeugt von etwas anderem. Auf der Baustelle geht es gern mal etwas lauter und rauer zu, man bekommt Geschichten von Handgreiflichkeiten zu höhren, das leider ziemlich oft

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Work-Life-Balance

Wenn es nach der Geschäftsleitung ginge, würde man am Tag 14 Stunden arbeiten

Karriere/Weiterbildung

da ist schnell der Ofen aus, und wirklicje Förderung von Talenten ducht man leider vergebens

Gehalt/Benefits

Der Grundlohn liegt zwar etwas über den Durchschnitt, aber bei Sonderleistungen wird selektiert wer und wie viel man bekommt ... also Sozial schaut anders aus

Umwelt-/Sozialbewusstsein

das Umweltbewusstsein wird zwar igendwie angesprochen aber nicht gelebt. Sozialkompetenzen haben die wenigsten Mitarbeiter erlehrnt

Kollegenzusammenhalt

den gibt es nicht wirklich, jeder ist sich selbst der nächste

Umgang mit älteren Kollegen

die leben leider in der Vergangenheit... da kommen Kommentare die nicht nur nicht zeitgemäß sind, sondern auch mal gern persönlich beleidigend

Vorgesetztenverhalten

Man suggeriert ein „offenes Ohr“ aber das ist ebenfalls mittelmäßige Schauspielerei. Schon kurz bach dem vertraulichem Gespräch weiß mindesten 1/3 darüber bescheid.

Arbeitsbedingungen

Baugewerbe halt, es gibt gute aber auch nicht so gute Baustellen

Kommunikation

Etwaige Fehler bzw. missfallen seitens der Geschäftsleitung wird nicht sofort angesprochen, sondern es werden Gründe für eine bestandslose Ermahnung / Abmahnung gesucht und gesammelt.

Gleichberechtigung

Fehlanzeige, es heißt „friss oder stirb“

Interessante Aufgaben

aber die gibt es in jeder Branche ..