66 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das die Mitarbeiter an den Verbessrungen der Abläufe aktiv teilnehmen können und die Vorgesetzten ein offenes Ohr haben und an den täglichen Meetings teilnehmen.
aktuell gibt es nur wenig schlechte Punkte.
Bessere Information was die Zukunft der Firma angeht
Stimmung ist deutlich besser geworden auch aufgrund strategischen Personalwechseln und neuer Ausrichtung der Organisation
Durch gute Absprache kann auch mal kurzfristig frei genommen werden gute Vertreter-Regelung
Zufriedenstellend
Viele schauen über den Tellerrand und helfen sich gegenseitig
Mitarbeiter haben die Möglichkeit aus allen Ebenen zur Verbesserung der Abläufe beizutragen aufgrund guter Meeting Struktur in der Produktion
Nur im Hochsommer sehr heiß aufgrund der Maschinen in der Produktion
Tägliche Meetings in der Produktion führen schnell zu Verbesserungen
Es könnten mehr Facharbeiter eingestellt werden in den Urlaubszeiten oder bei Ausfall einzelner Mitarbeiter wird es eng in den einzelnen Bereichen
Jetzt endlich wieder in deutscher Hand.
Eigentlich nichts, wenn jeder seine Arbeit richtig umsetzt.
Nach dem Auszug der Japaner, müssen Entscheidungen schneller getroffen werden.
Sehr gutes dynamisches Team, das einfach Spaß macht.
Optimierungsbedarf ist vorhaben!
Optimierungsbedarf!
Ist vorhanden und wird auch dementsprechend gefördert.
Kann man immer ansprechen.
Ist selbstverständlich.
Sehr gut!
Ist selbstverständlich.
Wird jetzt wieder besser.
Können noch verbessert werdn.
Jetzt wieder in Deutsch, endlich!
Ist selbstverständlich.
Sehr interessante Aufgaben, jeder neue Tag bringt etwas Neues. Es wird einem nicht langweilig.
Kein guter RUF
Es sind die gleiche Führungskräfte die zeit Jahren für das schlechte Image, für Finanzielle Misere mitgewirkt und mitbestimmt haben.
Für ein Neustart, sich bei allem Führungskräfte bedanken und die mit frischen Personal ersetzen.
Trüb
Hatten sehr gute Image, dank an alte GL und Führungskräfte momentan sehr schlecht.
Kann man machen.
Wurde aufgehoben.
Sehr sehr wenige, viel zuviele beobachter.
Sind alle entlassen.
Nur eigene interesse, kein Rückendeckung, Position und Titel gierige Vorgesetzten verhalten.
Zu laut.
Was is das??? Nur hintenrum.
Gibs nicht.
Gibs genug.
Hab lange überlegt…
Man darf endlich seinen Anwalt kennenlernen und seine Rechtsschutzversicherung nutzen.
Starke Fluktuation mit willkürlichen Kündigungen seitens Arbeitgeber
Wertschätzung der Mitarbeiter
Generelle Unruhen schlagen auf die Stimmung.
Man hält sich an die Gleitzeit und wird dafür angemacht, dass man zu früh geht?!
Bei manchen ist nur gute Miene zum bösen Spiel.
Seitens der Vorgesetzten besteht kein Interesse auf die Mitarbeiter einzugehen.
Gibt es hier nicht, zumindest nur schlechte.
Jeder wird anders schlecht behandelt.
Von den Produktionsleitern bis zu den VP's alle ersetzen
Die Kollegen in der Produktion verstehen sich sehr gut, was man von den Vorgesetzten nicht sagen kann! Gespräche laufen ins Leere, Hinweise und warnungen aus der Produktion werden ignoriert.
Auch Firmen von außerhalb die mit der Branche nichts zu tun haben, wissen mittlerweile um den schlechten Ruf
Man könnte 24/7 arbeiten und bekommt immer noch mehr Arbeit!
Man muss sich selbst dazu zwingen pünktlich Feierabend zu machen, ist aber auch nicht unmöglich.
Wer zu Beginn gut verhandelt hat, hat ein gutes Gehalt, aber weitere Erhöhungen, braucht man nicht dran denken.
Versprochene Leistungen werden nicht erfüllt, leider nichts schriftlich.
Der zusammenhalt unter den Kollegen ist super und man versucht sich, bis auf wenige Ausnahmen zu unterstützen
Ältere Kollegen werden nicht wirklich geschont und müssen die selbe Leistung bringen wie ein 18 jähriger
Gespräche laufen ins Nichts, keine Kooperation oder Verhandlung.
Das einzige was sicher ist, ist dass man immer genug Arbeit aufgedrückt bekommt.
Sehr hohe Feinstaubbelastung, Messungen werden bewusst nicht durchgeführt.
Extreme Hitze in der Produktion, schon bei 20 Grad Sonne sind in der Halle 30 Grad
Mitarbeiter lässt man im Dunkeln tappen, die Firma hat eine schwierige Zeit und keiner sagt einen wo die Reise hin geht
Je tiefer man im Rektum des Vorgesetzten ist, desto besser wird man behandelt
Zu Beginn definitiv interessant, alles wird aber mit der Zeit zur routine
Es gibt wahnsinnig viele Potenziale, Mitarbeiter die wie oben beschrieben mehr können und auch dazu bereit wären. Diese gilt es zu selektieren und zu fördern.
Hat sich deutlich verbessert, da der ständige Druck nichtmehr auf einzelnen Schultern lastet, Wir handeln nun als ganze Abteilung und nicht mehr als Einzelperson. Das hat sich merklich verbessert.
Hier musste und muss noch viel Arbeit investiert werden. Hält man das aktuelle Level und die Kommunikation zu den Kunden wird sich auch das Image wieder wandeln. Die Automobilbranche ist schnelllebig, ein stetiges Auf und Ab und die Isolite ein aufwachender Riese.
Einen großer Schritt weg gemacht vom täglichen Wahnsinn (Mo-So 24/7)
Gleitzeit
In Zeiten von Corona stagnieren diese Themen. Das kann man allerdings derzeit überall beobachten.
Kann ich schlecht beurteilen, allerdings kann sich diesbezüglich wohl niemand beklagen
Homeoffice ist nach Absprache möglich auch bei wichtigen kurzfristigen Terminen wird versucht entgegen zu kommen.
War schon immer gut und hat auch in schwierigsten Zeiten zusammen geschweißt. Es gibt viele Personen, die Ihr letztes Hemd für die Firma geben würden. Die Kunst darin ist, eben diese Leute zu erkennen zu fördern und weiter zu formen.
auch bei diesem Punkt ist es doch einfach erklärt: Wenn man seine Arbeit sorgfältig macht und nicht aus der Reihe tanzt wird man auch gut behandelt!
Verstehe die Vorgängerkommentare ehrlich gesagt nicht. Wenn man Probleme mit Vorgesetzten hat sollte man diese besprechen und das ist durchaus sogar wieder möglich.
Könnte noch besser werden. Auch hier gilt, dass man wieder Probleme ansprechen kann, ohne direkt für alles Verantwortlich gemacht zu werden. Das die Themen nicht alle direkt gelöst werden können, sollte klar sein. Allerdings gibt es wieder mehrere konstruktive Runden und ich bin der Meinung, dass man auch hier auf dem richtigen Wege ist.
Wenn man sich entsprechend verhält wird man auch gleich behandelt.
Jeder der den Automobilbereich kennt weiß um die täglichen Herausforderungen. Daher ist und wird es immer interessante Themen geben.
Hat unter der alten Führung gelitten
Gleitzeit macht flexible Arbeitszeiten möglich
Unter dem neuen Management hohe Priorität
wirklich gut, die Kollegen halten zusammen
Klimaanlage wäre angebracht
Deutliche Verbesserung, aber immer noch ausbaufähig.
Erfolgreiche Zukunftsausicht
Persönliche Themen könnten etwas schneller behandelt werden
Schnellere Entscheidungsfindung, und partiell strickeres Durchgreifen bei einigen Themen
Tolle kollegiale Atmosphäre, klar ein zwei Quertreiber gibt es wie überall
Hat etwas gelitten die letzten 3 Jahre aber wird sich wieder geben, da immer noch etablierter Spieler am Markt mit technologisch immer noch sehr guten Produkten
Egal ob Gleitzeit oder nicht man kann sich den Tag einteilen, aber natürlich müssen die Aufagben erledigt werden
Man kann bei ISOLITE mit Arbeit und Einsatz sehr viel erreichen, dafür gibt es unzählige Beispiele
Überdurchschnittlich
Verschiedene Zertifizierungen, Projekte und Programme
Sehr guter zusammenhalt auch über die Abteilungen hinweg, Vorgesetzte könnten noch etwas mehr für ihre Mitarbeiter einstehen.
Wertschätzender Umgang
Wie oben geschrieben könnte sich noch mehr fürs Team eingesetzt werden, aber schon sehr stark verbessert nach dem Management "wechsel" Anfang letzten Jahres
Gute Arbeitsbedingung und neuwertige Gerätschaften, einzig flächendeckende Klimatisierung fehlt.
Hat sich stark verbessert, aber könnten noch konstanter und öfter Informationen fließen
Wird gelebt aber es gibt die ein oder andere Ausnahme bei Personen die meinen Sie könnten sich noch etwas mehr heraus nehmen, das muss noch angegangen werden.
Interessant und Abwechslungsreich, aber auch Herausfordernd
Dass es danach nur noch bergauf gehen kann.
Dass man sich seine gesetzlichen Rechte einklagen muss.
Das Unternehmen sollte einfach mal anfangen sich an die gesetzlichen Vorgaben zu halten, dann würden viele Unruhen erspart bleiben.
Viele Kollegen gehen freiwillig oder werden rausgemobbt.
Leider läuft zu viel falsch.
Gleitzeit ist vorhanden.
Wird nicht gefördert.
Eine zeitlang wurden die Gehälter regelmäßig zu spät ausgezahlt. Obwohl ein Tarifvertrag vorliegt, erhält nicht automatisch jeder seine tariflichen Leistungen.
Je nach Abteilung bzw Kollegen ist diese auch gut.
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Ich würde mir wünschen, dass man sich auch für sein Team einsetzt und man auch einhält, was man zugesagt und versprochen bekommt.
Seit Jahren wartet man auf eine Klima oder Ventilator. Die letzten Jahre wurden noch nicht mal Wandkalender zur Verfügung gestellt.
Leider nicht so gut.
Leider wird aktuell nicht fair mit den Mitarbeitern umgegangen.
Leider müssen auch Aufgaben von anderen Abteilungen übernommen werden und das ist keine Ausnahmesituation.
So verdient kununu Geld.