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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zuverlässigkeit, Robustheit, unter schlechtesten Konjunktur, trotzdem seine Sache gut zu machen, sehr positive Atmosphäre, wirklich gutes Team.
Die Führung insbesondere das COO-Duo
im Großen und Ganzen tolles Unternehmen. Man arbeitet gern bei der ISOLITE
Es war eine tolle Atmosphäre, junges Management Team. Wegen Umzug nach Norden habe ich gekündigt, was ich bedauere.
Unter Japanern war eine gespannte und unangenehme Stimmung, die sich schlagartig änderte im September letzten Jahres, als eine deutsche Gesellschaft die Firma übernahm. Leider hatte ich zu dem Zeitpunkt bereits gekündigt und schon eine neue Stelle. Im Nachhinein wäre besser bei der Isolite zu bleiben.
Junges Management Team. Gesunde Arbeitsatmosphäre ohne Animositäten und Intrigen. Leistung zählt bei der ISOLITE und wird honoriert. Viele Möglichkeiten, die Arbeitszeiten flexibel und an eigene familiären Gegebenheiten adaptiert zu gestalten. Die Geschäftsführung und alle Leiter und Leiterinnen sind sehr unkompliziert, offen und empathisch. Man geht jeden Morgen gern ins Büro.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungleichbehandlung
Verletzung und Missachtung Fürsorgepflicht
Wirtschaftliche verschönte Lage
Kurzarbeit die nicht für alle galt
Angesprochene Probleme werden ignoriert und ausgesessen
Auf vermeintliches Fachwissen von Vorgesetzten kann nicht zurückgegriffen werden.
Ein Betriebsrat der sich seiner eigentliche Aufgabe nicht bewusst ist und nicht für seine Belegschaft einsetzt.
Kein Klima im Büro. Kaffeemaschinen gefühlt permanent defekt
Zu lange an toten Geschäftszweigen festhalten
Location im Gewerbegebiet Ludwigshafen (keine besonders reizende Gegend). ;) Lässt sich leider nur schwer ändern. :)
so fast alles
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend renoviert werden, da die Arbeitsplätze durchaus schäbig sind.
Schließt die Firma einfach und lasst sie endlich in Frieden ruhen.
Klarer und direkter mit schwierigen Kollegen umgehen.
Kurs machen Führen eines Unternehmens leicht gemacht
Vorgesetzten tatsächlich prüfen ob sie für diese Aufgabe und Position qualifiziert sind, nicht nur vom Papier her.
Alle gleich behandeln, keine Behandlung nach Gehaltsstufe - Stichwort Kurzarbeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ISOLITE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gibt einen bestimmten Personenkreis, der sich quasi alles erlauben kann- Stichwort 1. FC Kaiserslautern ;) - abseits dessen sind die Kollegen alle top!
gerade in schwierigen Zeiten sehr hoch
Kollegen waren alle prima und nett (bis auf die Personalabteilung, in der all die Jahre Fluktuation hoch ist).
Auf die meisten Kollegen war Verlass.
Bravo: Echtes TEAM!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISOLITE ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Der Flurfunk und die Raucher wissen Bescheid. Der Rest muss raten
Kommunikation sehr unterschiedlich geprägt..
Die Zukunft ist ungewiss und genau das wird auch nach unten kommuniziert. Niemand weiß wo es hingeht bis auf die oberen etagen.
Naja es wurde nie kommuniziert wo die Reise hingeht.
In der heutigen Zeit ist es leicht zu kommunizieren jedoch hier leider nicht der Fall. Bis auf einige Ausnahmen, meist Personal das schon länger da ist, verfällt man bei Kommunikation in alte Muster. Wie gehabt neigt man dazu die Kommunikation nach oben, im eigen Interesse, so gut wie möglich zu gestalten. Jedoch ist die Kommunikation nach unten nicht vorhanden und weiterhin eines der größten Probleme der Firma. Hier muss von der Geschäftsführung mehr hinterfragt werden und getrackt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Schulungsangebote gibt es, wenn man parallel studiert, wird akzeptiert und respektiert. Die meisten Schulungen finden allerdings für den überdimensionierten Betriebsrat statt. Die Damen und Herren kommen ja gar nicht mehr zur Arbeit da so viel geschult und Wichtigtuerei darf auch nicht vernachlässigt werden.
Wenn man nicht in der richtigen Position ist oder nicht die richtigen Kontakte hat kann man auf eine Fortbildung lange warten. Andere bekommen stattdessen Word -und Excelkurse voll finanziert.
existiert nicht
In der langen Zeit habe ich genau eine Schulung bekommen
Machste viel, lernste viel, dann kannste viel und krabbelst die Karriereleiter nach oben - denke das ist überall ähnlich und hier eben auch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ISOLITE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ISOLITE gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ISOLITE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ISOLITE als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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