Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zahlt gut.
so fast alles
Kurs machen Führen eines Unternehmens leicht gemacht
Nicht fair, nicht kommunikativ, nicht anerkennend
Der Flurfunk und die Raucher wissen Bescheid. Der Rest muss raten
Die Führung insbesondere das COO-Duo
Zu lange an toten Geschäftszweigen festhalten
Klarer und direkter mit schwierigen Kollegen umgehen.
Nichts
alles andere
Schließt die Firma einfach und lasst sie endlich in Frieden ruhen.
Alle mögen sich gegenseitig nicht, außer den Kumpanen der Geschäftsleitung.
existiert nicht
im Großen und Ganzen tolles Unternehmen. Man arbeitet gern bei der ISOLITE
Location im Gewerbegebiet Ludwigshafen (keine besonders reizende Gegend). ;) Lässt sich leider nur schwer ändern. :)
Den Standort Ludwigshafen noch mehr ausbauen! Mehr für die Forschung und Entwicklung zu tun.
Arbeitsatmosphäre ist hervorragen, man wird buchstäblich zum Teil der ISOLITE-Familie. So etwas sieht man in der Branche selten. Sehr kurze Entscheidungswege, keine langen Wartezeiten, viel Freiheit bei der Erledigung der Aufgaben.
früher hat unter der alten Führung gelitten, jetzt völlig neues modernes und agiles Bild. Große Verbesserung gerade im Auftritt nach Außen.
Durchaus möglich, wenn man unter "Life" nicht Dauerfehlen am Arbeitsplatz und Flucht in 40h Home Office pro Woche versteht.
Fortbildung wird sowie hausintern als auch mit Einsatz namhafter Branchenplayer organisiert.
Top
Vorhanden
Bravo: Echtes TEAM!
Sehr sehr gut
Professionell und doch sehr herzlich. Offenes Gespräch zu jeder Zeit möglich.
Das Büro könnte etwas moderner und vlt ästhetischer (Geschmackssache) ausgestattet werden, sonst alles da.
Herzlich und wenig bürokratisiert, daher sehr angenehm.
Ist ohne Frage eine eher von Männern dominierte Branche, aber es zählt wirklich nur die Leistung. Geschlechtsunabhängig.
Durch viele neue Projekte total spannend!
Die Entwicklung des Unternehmens. Leistungsträger wurden gehalten und gefördert.
Kommunikation und falsche Platzierung in höchster Ebene durch Abteilungsfremde.
Die Brücken zwischen Arbeitnehmer und GF nicht einbrechen zu lassen. Diesen Fehler hat man in der Vergangenheit getan. Die Kommunikation der Vorgesetzten hinterfragen. Auch wenn der zeitliche Aufwand enorm sein wird grundsätzliche Kommunikation über eine Assistenz schafft barrieren.
von zero to hero trifft es wohl hier ganz gut. Seit ein neuer Gesellschafter da ist und man einige positive Veränderungen im Top Management vorgenommen hat, sieht man eine deutliche Verbesserung der Arbeitsatmosphäre. Weiter so!
Größtenteils Positiv. Man kann es nicht jedem recht machen und die notorischen Nörgler gibt es leider immern.
Positionsabhängig daher nicht bewertbar. Will ich Chef sein muss ich Zeit investieren.
Aufstiegsmöglichkeiten definitiv vorhanden. Freie Stellen werden oft mit internen Personal besetzt auch wenn es unglücklich ist Abteilungsfremde an die Führung zu setzen. Hier entstehen Interessenskonflikte was zu Unzufriedenheit führt. Weiterbildungen sind leider ein Schwachpunkt des Unternehmens.
Definitiv eine der stärker der Isolite. Frei nach dem Motto einer für alle, alle für einen. sehr hoher grad an Identifikation mit dem Unternehmen. Jedoch wie überall muss der Mitarbeiter das auch zulassen und sich einbringen.
Da hier mit einem Besen gefegt wurde, mittlerweile sehr gut. Aktuell ist mir keine Bereich bekannt, in dem nicht die Menschlichkeit an ersten Stelle steht.
In der heutigen Zeit ist es leicht zu kommunizieren jedoch hier leider nicht der Fall. Bis auf einige Ausnahmen, meist Personal das schon länger da ist, verfällt man bei Kommunikation in alte Muster. Wie gehabt neigt man dazu die Kommunikation nach oben, im eigen Interesse, so gut wie möglich zu gestalten. Jedoch ist die Kommunikation nach unten nicht vorhanden und weiterhin eines der größten Probleme der Firma. Hier muss von der Geschäftsführung mehr hinterfragt werden und getrackt werden.
Definitiv, Isolite bieten ein breites Portfolio an interessanten Aufgaben. Der Wille aus dem früheren Sauhaufen ein Unternehmen zu machen, bietet sehr viel interessante Aufgaben.
Nichts wirklich
Die Führungskräfte
Mehr Frauen einstellen und weniger jammernde Männer
Selten eine so sexistische Firma erlebt
Man versucht die Situation zu verbessern , wie gesagt versucht.
Fast die komplette Führung aus der Vergangenheit
ist noch in Amt und Würden.
So wird das nichts.
Es wird zu viel geredet und zu wenig getan .
Die Geschäftsführung sollte sich mit
den langjährigen Mitarbeiter in allen Ebenen austauschen
und nicht alles von oben herab bestimmen.
Ausserdem sollten fähige Mitarbeiter eingestellt werden
Angespannt
Bei den Kunden und Lieferanten immer noch sehr schwierig,
da katastrophale Bilanz 2021 / 2022.
Stess und Zukunftsangst
Sparen , Sparen .......
Akzeptabel
Es geht
Gut , den wir sind alle im gleichen Isolite Boot
Gut
Unterschiedlich , Menschen halt
Befriedigent
Schleppend
Gut
Sehr wenige
Das die Mitarbeiter an den Verbessrungen der Abläufe aktiv teilnehmen können und die Vorgesetzten ein offenes Ohr haben und an den täglichen Meetings teilnehmen.
aktuell gibt es nur wenig schlechte Punkte.
Bessere Information was die Zukunft der Firma angeht
Stimmung ist deutlich besser geworden auch aufgrund strategischen Personalwechseln und neuer Ausrichtung der Organisation
Durch gute Absprache kann auch mal kurzfristig frei genommen werden gute Vertreter-Regelung
Zufriedenstellend
Viele schauen über den Tellerrand und helfen sich gegenseitig
Mitarbeiter haben die Möglichkeit aus allen Ebenen zur Verbesserung der Abläufe beizutragen aufgrund guter Meeting Struktur in der Produktion
Nur im Hochsommer sehr heiß aufgrund der Maschinen in der Produktion
Tägliche Meetings in der Produktion führen schnell zu Verbesserungen
Es könnten mehr Facharbeiter eingestellt werden in den Urlaubszeiten oder bei Ausfall einzelner Mitarbeiter wird es eng in den einzelnen Bereichen
Jetzt endlich wieder in deutscher Hand.
Eigentlich nichts, wenn jeder seine Arbeit richtig umsetzt.
Nach dem Auszug der Japaner, müssen Entscheidungen schneller getroffen werden.
Sehr gutes dynamisches Team, das einfach Spaß macht.
Optimierungsbedarf ist vorhaben!
Optimierungsbedarf!
Ist vorhanden und wird auch dementsprechend gefördert.
Kann man immer ansprechen.
Ist selbstverständlich.
Sehr gut!
Ist selbstverständlich.
Wird jetzt wieder besser.
Können noch verbessert werdn.
Jetzt wieder in Deutsch, endlich!
Ist selbstverständlich.
Sehr interessante Aufgaben, jeder neue Tag bringt etwas Neues. Es wird einem nicht langweilig.
Hab lange überlegt…
Man darf endlich seinen Anwalt kennenlernen und seine Rechtsschutzversicherung nutzen.
Starke Fluktuation mit willkürlichen Kündigungen seitens Arbeitgeber
Wertschätzung der Mitarbeiter
Generelle Unruhen schlagen auf die Stimmung.
Man hält sich an die Gleitzeit und wird dafür angemacht, dass man zu früh geht?!
Bei manchen ist nur gute Miene zum bösen Spiel.
Seitens der Vorgesetzten besteht kein Interesse auf die Mitarbeiter einzugehen.
Gibt es hier nicht, zumindest nur schlechte.
Jeder wird anders schlecht behandelt.
So verdient kununu Geld.