1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Isonet GmbH - Leipzig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes und geräumiges Büro im Zentrum von Leipzig.
2-3 Firmenevents pro Jahr
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend an der internen Kommunikation und der Transparenz gearbeitet werden. Insbesondere zwischen der Geschäftsleitung in der Schweiz und den Kollegen in Leipzig.
Auch der Umgang mit gekündigten Kollegen ist verbesserungswürdig.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung und Anerkennung sind eher selten. Der Umgang mit den Kollegen untereinander ist fair und beruht auf Hilfsbereitschaft. Aufgrund des Tagesgeschäftes ist für kreative Ideen wenig Platz. Die Motivation wird nicht gefördert.
Work-Life-Balance
Urlaub kann in Absprache auch kurzfristig genommen werden. Teilzeitlösung sind jederzeit in verschiedenen Varianten möglich und werden auch genutzt. Überstunden werden genau erfasst und es wird strikt darauf geachtet, diese auch wieder abzubauen. Es gibt eine Kernarbeitszeit, außerhalb davon ist man frei in seine Zeiteinteilung. Homeoffice ist ohne Probleme möglich (auch vor Cororna).
Karriere/Weiterbildung
Die Teamleiter sind aufgrund ihrer Erfahrung in dieser Rolle. Das ist grundsätzlich sehr gut, ermöglicht aber keinen Aufstieg durch Fleiß.
Weiterbildungen werden grundsätzlich nicht gefördert, weder durch Zeit (Bildungsurlaub) noch finanziell. Das höchste der Gefühle ist ein Englischkurs für ein paar Kollegen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist immer pünktlich. Von der Höhe her für Leiziger Verhältnisse und für die Größe des Unternehmens durchschnittlich, muss aber individuell verhandelt werden. Urlaubstage steigen mit der Betriebszugehörigkeit. BAV ist geplant. Zuschuss für beruflich genutztes Privathandy.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außer der Biene auf der Website gibt es kein Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Man findet immer ein offenes Ohr und Hilfe, wenn man sie braucht. Aus einigen Kollegen sind Freunde geworden.
Vorgesetztenverhalten
Zu den Teamleitern herrscht in der Regel ein gutes und offenes Verhältnis. Jahresziele werden von der Geschäftsleitung als Zahlen festgesetzt und sind nicht verhandelbar. Ein Lob für das Erreichen der Ziele gibt es nicht, das wird erwartet.
In schwierigen Situationen wird leider manchmal ein Befehlston mit Arbeitsanweisungen verwendet.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist auf dem neuesten Stand. In den letzten Jahren wurde viel in die Büroausstattung investiert: neue Stühle, teilweise elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, große Fernseher in Meetingräumen.
Kommunikation
Die regelmäßigen Meetings in denen Geschäftsleitung und Teamleiter ihre Themen präsentieren werden immer seltener. Wichtige und große Entscheidung werden oft nicht nachvollziehbar erklärt, sondern sind gesetzt.
Interessante Aufgaben
Die Kunden sind sehr unterschiedlich und haben individuelle Lösungen. Das macht die Arbeit unglaublich spannend. Je nach Auslastung kann man immer bei anderen Kunden unterstützen. Dienstreisen sind eher selten.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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