7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fehlende Struktur, Führung und Wertschätzung
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Produktion in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider fällt es mir aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen schwer, hier etwas hervorzuheben, das ich dauerhaft als positiv empfunden habe.
Besonders vermisst habe ich Empathie, Menschlichkeit und echte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Ich hatte häufig den Eindruck, dass die Arbeitsleistung stärker im Mittelpunkt steht als der Mensch dahinter.
Zusätzliches Engagement oder übernommene Verantwortung wurden aus meiner Sicht nicht in dem Maße anerkannt, wie ich es mir von einem guten Arbeitgeber wünschen würde. Auch bei den Arbeitsbedingungen entstand bei mir teilweise der Eindruck, dass eher das Notwendige umgesetzt wird, anstatt aktiv etwas für Motivation, Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung zu tun.
Für mich gehören Fairness, Respekt, Anerkennung und ein menschlicher Umgang zu einem guten Arbeitsverhältnis. Diese Punkte habe ich während meiner Zeit im Unternehmen leider zu häufig vermisst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner persönlichen Erfahrung besteht der größte Verbesserungsbedarf bei Führung, Organisation und Kommunikation.
Viele Abläufe wirkten auf mich wenig strukturiert und Verantwortlichkeiten waren für mich nicht immer eindeutig nachvollziehbar. Entscheidungen erschienen teilweise kurzfristig oder wechselhaft, wodurch im Arbeitsalltag immer wieder unnötige Unklarheiten entstanden. Eine klare gemeinsame Linie und langfristige Planung habe ich häufig vermisst.
Auch die Führungskultur habe ich persönlich als wenig professionell erlebt. Aus meiner Sicht fehlt es teilweise an klarer Kommunikation, nachvollziehbaren Entscheidungen und einem konstruktiven Umgang mit den Mitarbeitern.
Bei Qualifikation, Weiterbildung und der gezielten Entwicklung von Mitarbeitern sehe ich ebenfalls erhebliches Verbesserungspotenzial. Meiner Wahrnehmung nach wird zu wenig dafür getan, vorhandenes Fachwissen auszubauen und Mitarbeiter langfristig zu fördern.
Insgesamt hatte ich zunehmend den Eindruck, dass viele Probleme eher kurzfristig gelöst werden, anstatt funktionierende Strukturen und Prozesse zu schaffen. Für mich wären professionellere Führung, klare Zuständigkeiten, bessere Kommunikation und eine langfristige Unternehmensstrategie dringend notwendig.
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Verbesserungsvorschlag wäre für mich eine grundlegende Veränderung der Führungs- und Unternehmenskultur.
Mitarbeiter sollten aus meiner Sicht stärker als Menschen wahrgenommen und entsprechend respektvoll behandelt werden. Mehr Empathie, Wertschätzung und Verständnis würden dem Unternehmen guttun. Den Umgang mit Fehlern habe ich teilweise als wenig konstruktiv erlebt. Fehler sollten meiner Meinung nach analysiert und zur Verbesserung genutzt werden, anstatt hauptsächlich Druck zu erzeugen.
Darüber hinaus wären klare Verantwortlichkeiten, verbindliche Prozesse, eine bessere interne Kommunikation und eine langfristige Planung wichtig. Viele Abläufe wirkten auf mich während meiner Tätigkeit eher improvisiert als systematisch organisiert.
Auch im Umgang mit Kunden halte ich Transparenz, Verlässlichkeit und eine offene Kommunikation für besonders wichtig. In diesem Bereich hatte ich aufgrund eigener Erfahrungen teilweise Zweifel daran, ob diese Grundsätze immer den Stellenwert hatten, den ich persönlich für angemessen halte.
Insgesamt würde ich der Geschäftsleitung empfehlen, deutlich stärker in professionelle Führung, Mitarbeiterentwicklung, klare Strukturen und eine respektvolle Unternehmenskultur zu investieren. Mit weniger kurzfristigem Reagieren und mehr Planung, Verantwortung und Menschlichkeit könnte sich aus meiner Sicht sehr viel verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Muss man nicht haben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
unterirdisch
Work-Life-Balance
sollte mal übersetzt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der größte Schmu
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung nach Zugehörigkeit
Vorgesetztenverhalten
was sind Vorgesetzte? Wer hat hier überhabt di3e Quali Leute zu Führen? Keiner
Kommunikation
hier hat immer nur einer recht
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Einwandfrei
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wuppertal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, korrekte Vorgesetzte.
Work-Life-Balance
Pünktlich Feierabend, keine Wochenendarbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Wiederverwertungsquote ist hoch, der Müll wird sachgerecht getrennt und die Chefs fahren Elektroautos. Alles vorbildlich.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig, wenn es nötig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Alt oder Jung spielt hier keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Bisher keine Probleme.
Arbeitsbedingungen
Manchmal ist es etwas laut, aber das gehört zu unserer Arbeit dazu.
Kommunikation
Kann man immer verbessern, sonst aber alles gut.
Gleichberechtigung
Gleiche Chancen für alle.
Interessante Aufgaben
Manchmal gibt es interessante Tätigkeiten, die Abwechslung in den Arbeitsalltag bringen.
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Familienunternehmen - kurze Wege und spannende Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wuppertal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gute Teamarbeit, guter Informationsfluss
Work-Life-Balance
geregelte Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
offen für Weiterbildungen sofern Wünsche geäußert werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
unterstützt erneuerbare Energien (Solaranlage, Elektroautos)
effiziente LED-Beleuchtung
Kollegenzusammenhalt
sehr gute Teambindung
Arbeitsbedingungen
Helle Räume, viele Fenster
Kommunikation
kurze Wege, schnelle Entscheidungen
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Produzierender Betrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Produktion in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegialität.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erst wenn man es verliert, merkt man was man hatte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IsoProfil durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden IsoProfil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IsoProfil als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.