Viel Kompetenz; wenig Veränderungsbereitschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Branche mit interessanten Aufgaben und Kunden. Viel Verantwortung und relativ flache Hierarchien. Hohe Kompetenz in einem exotischen Gebiet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standardmäßige Befristung auf ein Jahr ist absolut nicht zeitgemäß und erschwert die Personalsuche. Gehaltsstruktur ist wenig leistungsbezogen und intransparent. Allgemein scheint den Mitarbeitern wenig Wertschätzung entgegengebracht zu werden.
Regeln sind im Allgemeinen nicht immer transparent. Beispielsweise gibt es viele Regeln zur Nutzung von Dienstwagen oder für Dienstreisen. Ob diese eingehalten werden oder nicht scheint manchmal egal, manchmal aber sehr wichtig.
Ineffiziente Meetingkultur, bei der nebenbei an deren Dingen gearbeitet wird und bestimmte Leute zu lange reden ohne viel zu sagen.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstruktur modernisieren, attraktiver und transparenter machen. Stärkere Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg ohne eine Gehaltskürzung verstecken zu wollen. Veränderungsresistenz auf Mitarbeiterebene beseitigen ohne Bedenken einfach wegzuwischen.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist gut. Man hilft sich und hält zueinander. Die Stimmung ist generell eher schlecht und von "früher war alles besser geprägt. Regelmäßig bricht Chaos aus, so dass man als Führungskraft immer nur "Brände löscht".
Image
Die Mitarbeiter meckern und beklagen sich recht viel über den eigenen Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Home-Office wird teilweise angeboten, die Zeiterfassung funktioniert und die Personalabteilung kümmert sich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen und das Personal achtet theoretisch auch darauf. Die geplanten und eigentlich nötigen Weiterbildungen fallen allerdings manchmal dem Tagesgeschäft zum Opfer.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und respektiert. Man nimmt Rücksicht und stellt auch ältere Kandidaten ein, wenn sonst alles stimmt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist vielgestaltig. Die Geschäftsleitung ist engagiert und fleißig und hier durchaus ein Vorbild. Planungen und Ziele sind jedoch oftmals unrealistisch. Dann wird mit Druck und Aktionismus gearbeitet um die Ziele doch noch irgendwie zu erreichen.
Kommunikation
Transparenz wird meist angestrebt, aber die Art der Kommunikation ist weder seitens der MA noch der Führungskräfte immer geschickt.
Gleichberechtigung
Das Frauenanteil im Unternehmen ist gering, jedoch sind die Kolleginnen geschätzt und werden mit Respekt behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Branche und die damit verbundenen Aufgaben machen einen generell interessanten Job möglich. Es kommt natürlich auf das eigene Aufgabenfeld an.