7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
klassisches Mittelstand-Unternehmen unter strenger Beobachtung des Konzerns
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Image
Innerhalb der Branche sicher eher am oberen Ende auch wenn die Firma nicht gerade dafür steht, zu halten was sie ihren Kunden verspricht.
Work-Life-Balance
Möglichkeit zum Homeoffice ist gegeben. Es wird großes Verständnis für Kinderbetreuung, Pflege, Arztbesuche und sonstige Termine etc. gezeigt und die Arbeitszeit kann weitestgehend frei eingeteilt werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten und in jährlichen Mitarbeitergesprächen abgestimmt. Es liegt am Mitarbeiter selbst diese ordentlich zu verhandeln. Durch aktuelle Sparmaßnahmen sind die Möglichkeiten allerdings begrenzt.
Gehalt/Benefits
Wie für den Mittelstand zu erwarten, ist das Grundgehalt eher am unteren Ende.
Es gibt einige Zusatzleistungen (Sportangebot oder Zuschlag zum Deutschlandticket). Beteiligung am Unternehmensgewinn geht in Form von Aktienbeteiligung. Es gibt betriebliche Altersvorsorge. Für die Gewinne, die das Unternehmen zu verzeichnen hat, scheint die Bezahlung allerdings eher schlecht als recht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt wenig Bezug zum Thema "Umweltbewusstsein". Soweit mir bekannt ist, wird nicht auf klimaneutralen Handel geachtet. Außerdem gibt es keine Anstrengungen soziale Projekte zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Die Stimmung zwischen den Angestellten und den Vorgesetzen/der Geschäftsführung ist in letzter Zeit zunehmend angespannter. Entsprechend sind Entscheidungen für Mitarbeiter auch nur bedingt nachvollziehbar.
Kommunikation
Mitarbeiterversammlungen finden quartalsweise statt, außerdem gibt es ein jährliches Business-Review.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsgebiet ist sehr spannend. Die Auslastung hat letztens etwas abgenommen. Einfluss auf die auszuübenden Tätigkeiten ist in Ausnahmefällen möglich aber muss gut verhandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Angenehme Arbeit - tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenarbeit. Jeder hilft jeden. Damit sind auch Spitzen gut abdeckbar
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität im Alltagsgeachäft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Aufgaben, gute Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe Überschrift
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das F&E-Budget könnte größer sein
Verbesserungsvorschläge
mehr Fokus auf Prozessverbesserung/Standardisierung als auf Wachstum legen, wenn man einen gut aufgeräumten "Werkzeugkasten" hat reduzieren sich die Reibungsverluste und die Grundstein für mehr ist auch gleich gelegt
Arbeitsatmosphäre
professionell, manchmal chaotisch was aber wiederum wieder für Lacher sorgt. Wie in allen anderen Firmen in den ich war, wird auch gemeckert aber das scheint manchmal auch eher in der Landeskultur zu liegen und dient eher als Form sich auszutauschen.
Image
in dem Nischenmarkt ganz gut, auch im Konzern hat man sich seinen Respekt verdient, die größten Kritiker sind wohl intern zu finden, die aber gefühlt leiser werden
Work-Life-Balance
Fair. Es gibt unvermeidliche Spitzen, die sich aber noch im Rahmen halten von Häufigkeit und Intensität. Allerdings Tendenz nach oben durch starke Nachfrage in der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten und genehmigt. Karriere-Spielräume sind vorhanden, es liegt an einem selbst.
Gehalt/Benefits
mehr geht natürlich immer, aber insgesamt etwas über dem regionalem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
steigendes Umweltbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
guter Zusammenhalt, recht familiär und hilfsbereit, sehr gute Team-Events, man trifft sich zum Feiern auch in größerer Runde privat
Umgang mit älteren Kollegen
sehr positiv. Erfahrung wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Human. Die Hauptreibungspunkt mit Konzernleitung ist wohl Wunsch und Wirklichkeit, das sind aber überwiegend sachliche Diskussionen.
Arbeitsbedingungen
gute technische Ausstattung, meist realistische Ziele. es kann auch mal vorkommen, dass das Pensum zu viel wird. Da hilft es die Hand zu heben und da habe ich auch noch nie eine blöde Antwort bekommen.
Kommunikation
es finden oft genug Mitarbeiterversammlungen statt, manchmal werden immer noch Dienstreisen spät kommuniziert
Gleichberechtigung
branchentypisch Frauen in Unterzahl. Das wird gefühlt besser. Wertschätzender Umgang.
Interessante Aufgaben
Absolut. Sonderanlagenbauer im Bereich Radiopharmazie, international - mehr muss man nicht sagen. Als Konstrukteur kann man sich hier austoben.
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Viel Kompetenz; wenig Veränderungsbereitschaft
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Branche mit interessanten Aufgaben und Kunden. Viel Verantwortung und relativ flache Hierarchien. Hohe Kompetenz in einem exotischen Gebiet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standardmäßige Befristung auf ein Jahr ist absolut nicht zeitgemäß und erschwert die Personalsuche. Gehaltsstruktur ist wenig leistungsbezogen und intransparent. Allgemein scheint den Mitarbeitern wenig Wertschätzung entgegengebracht zu werden.
Regeln sind im Allgemeinen nicht immer transparent. Beispielsweise gibt es viele Regeln zur Nutzung von Dienstwagen oder für Dienstreisen. Ob diese eingehalten werden oder nicht scheint manchmal egal, manchmal aber sehr wichtig.
Ineffiziente Meetingkultur, bei der nebenbei an deren Dingen gearbeitet wird und bestimmte Leute zu lange reden ohne viel zu sagen.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstruktur modernisieren, attraktiver und transparenter machen. Stärkere Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg ohne eine Gehaltskürzung verstecken zu wollen. Veränderungsresistenz auf Mitarbeiterebene beseitigen ohne Bedenken einfach wegzuwischen.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist gut. Man hilft sich und hält zueinander. Die Stimmung ist generell eher schlecht und von "früher war alles besser geprägt. Regelmäßig bricht Chaos aus, so dass man als Führungskraft immer nur "Brände löscht".
Image
Die Mitarbeiter meckern und beklagen sich recht viel über den eigenen Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Home-Office wird teilweise angeboten, die Zeiterfassung funktioniert und die Personalabteilung kümmert sich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen und das Personal achtet theoretisch auch darauf. Die geplanten und eigentlich nötigen Weiterbildungen fallen allerdings manchmal dem Tagesgeschäft zum Opfer.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und respektiert. Man nimmt Rücksicht und stellt auch ältere Kandidaten ein, wenn sonst alles stimmt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist vielgestaltig. Die Geschäftsleitung ist engagiert und fleißig und hier durchaus ein Vorbild. Planungen und Ziele sind jedoch oftmals unrealistisch. Dann wird mit Druck und Aktionismus gearbeitet um die Ziele doch noch irgendwie zu erreichen.
Kommunikation
Transparenz wird meist angestrebt, aber die Art der Kommunikation ist weder seitens der MA noch der Führungskräfte immer geschickt.
Gleichberechtigung
Das Frauenanteil im Unternehmen ist gering, jedoch sind die Kolleginnen geschätzt und werden mit Respekt behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Branche und die damit verbundenen Aufgaben machen einen generell interessanten Job möglich. Es kommt natürlich auf das eigene Aufgabenfeld an.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Wer viel Stress liebt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen
Kommunikation
Kommunikation nicht immer abteilungsübergreifend
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Firma, interessant, herausfordernd und fair
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Faires mittelständiges Unternehmen in einem Aktienkonzern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Isotope Technologies Dresden durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Isotope Technologies Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Isotope Technologies Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.