Besser nicht!
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein. Sicherlich stark abhängig von Abteilung und Kollegen.
Kommunikation
Offene Kommunikation lässt manchmal zu wünschen übrig, sowohl mit direkten Kollegen als auch mit Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen auf die man zählen kann, und wiederum Kollegen die sich nur selbst die nächsten sind.
Work-Life-Balance
Wird von gesprochen aber mit der Umsetzung hapert es leider oft. Hier muss ein Umdenken hin zu mehr Flexibilität statt finden.
Vorgesetztenverhalten
Nicht die faire und offene Kommunikation die man erwarten kann. Wenig verlässliche Aussagen und keine Ermöglichung von Weiterentwicklung und Einbringung einer Ideen.
Interessante Aufgaben
Im Grunde ja. Der Spielraum ist groß. Allerdings wird zu vieles nicht angegangen bzw. als nicht notwendig erachtet. Es wird zu sehr in alten Strukturen festgesteckt und man ist nicht bereit sich weiterzuentwickeln und die relevanten Themen anzupacken.
Gleichberechtigung
Als Wiedereinsteiger verspielt man sich die Chancen und ist nicht gerne gesehen. Ein Unternehmen, das sich "Familienunternehmen" nennt, hier aber zu sehr negativ behaftet ist in seiner Denkweise zu Rückkehrern aus Elternzeit bzw Angestellten mit Kindern und zu wenig ermöglicht. Statt dessen wird man als Mitarbeiter zu "unbequem" und aussortiert.
Arbeitsbedingungen
Viele kleine Bürogebäude über eine große Fläche verteilt, mit teils sinnloser Zusammensetzung von Mitarbeitern unterschiedlicher Abteilungen in Büroräumen. Zu wenig Arbeitsplätze in den Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides birgt noch großes Potenzial.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung könnte besser sein.
Einmal jährlich kostenlose Grippeschutzimpfung und betriebliche Altersvorsorge ist nichts außergewöhnliches, womit sich ein Arbeitgeber heutzutage brüsten kann!
Image
Das Image ist schlecht und mich wundert es auch gar nicht mehr. Der Umgang mit Mitarbeitern lässt oft zu wünschen übrig, und in manchen Dingen legt das Unternehmen Vorgehensweisen an den Tag die mich nur den Kopf schütteln lassen. Die Leute kommen und gehen. Die wenigsten bleiben.
Manche vorangegangenen positiveren Bewertungen machen mich stutzig, klingt es doch zu sehr nach offiziellen "Floskeln". Imagepflege muss an den richtigen Stellen angepackt werden, die richtigen Hebel müssen betätigt werden. Die Kernprobleme werden jedoch in der Realität nicht angepackt. Die Firma brüstet sich mit jährlich kostenloser Grippeschutzimpfung, betrieblicher Altersvorsorge, ergonomischer Büroausstattung, Möglichkeit zur Weiterbildung. Dies sind jedoch keine weltbewegenden Mehrwerte durch die man sich von der Konkurrenz abheben kann. Für Arbeitnehmer wird "sehr" wenig getan. Auf ihre Bedürfnisse wird nicht eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten und eventuell (mit Bedingungen natürlich) ermöglicht. Weiterbildung nützt im Unternehmen aber nicht viel, da es hier keine echten Aufstiegschancen gibt. Statt dessen werden vermeintlich wichtige Stellen erfunden und nach kurzer Zeit wieder umbenannt um in der Folge die Wichtigkeit wieder zu reduzieren.
Auch ohne ausreichende Qualifikation bekommt man Stellen zugeteilt, was intern oft zu Unmut bei anderen führt und auch nicht wirklich zum Erfolg führen kann. Dies zeigt Mal wieder das eine Qualifikation dort nichts wert ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung, wenngleich wir mit Bedauern lesen, dass Sie sich während Ihrer Zeit bei ISOWA nicht rundum wohlgefühlt haben.
Zu einigen Anmerkungen möchten wir gerne wie folgt Stellung nehmen:
• Image: wir bedauern, dass Sie an der Echtheit von vorangegangenen positiven Bewertungen zweifeln. Wir können Ihnen versichern, dass wir keinerlei Einfluss auf die Bewertungen haben und auch nicht in den Prozess eingreifen.
• Work-Life-Balance: seit der Einführung unseres flexiblen Arbeitszeitmodells in Kombination mit Homeoffice-Möglichkeit, hat sich unserer Meinung nach die Work-Life-Balance deutlich verbessert. Durch diese Benefits haben unsere Mitarbeiter sehr gute Möglichkeiten, Beruf- und Privatleben miteinander zu vereinbaren.
• Karriere/ Weiterbildung: wir fördern unsere Mitarbeiter auf dem Karriereweg durch verschiedene Weiterbildungsangebote und finanzielle Unterstützung. Auch Aufstiegschancen sind generell gegeben und werden individuell betrachtet.
• Gleichberechtigung: uns ist die Gleichberechtigung aller Mitarbeiter sehr wichtig. Auch Teilzeitkräfte oder Rückkehrer aus der Elternzeit werden als wertvolle Mitarbeiter betrachtet und genießen darüber hinaus oftmals die Möglichkeit einer sehr flexiblen Arbeitszeitgestaltung.
• Interessante Aufgaben: als Familienunternehmen mit flachen Hierarchien, ist es generell jedem Mitarbeiter möglich, seine eigenen Ideen und Vorschläge einzubringen und dabei unser betriebliches Vorschlagswesen zu nutzen. Weiterhin sind sowohl die Führungskräfte als auch die Geschäftsleitung jederzeit für Anregungen und Kritik offen.
Die sonstigen Optimierungsvorschläge und Hinweise nehmen wir gerne mit auf und möchten Ihnen anbieten, sich bei weiterem Interesse zu einem Austausch gerne mit uns in Verbindung zu setzen.
Freundliche Grüße
Team Personalmanagement