ISOWA 

GmbH

Gehalt

Aus Gesprächen mit Kollegen hab ich folgende subjektive Meinung gewonnen:
Langjährige Kollegen bekommen teilweise nur Mindestlohn.
Neue Kollegen bekommen einen höheren Lohn als sehr erfahrene alteingesessene, obwohl sie kein Fasswissen haben.
Wer gut verhandelt bekommt einen höheren Lohn. Leistungsgerechte Bezahlung siet anders aus.
Ich denke hier ist noch richtig viel Luft noch oben.

Im Angestelltenbereich nicht tarifgebunden und daher Verhandlungssache. Insgesamt jedoch auf einem guten, marktüblichen Niveau. Bei den Jobs, die keine besondere Qualifikation erfordern wahrscheinlich nicht ganz so gut, jedoch noch deutlich über dem Mindestlohniveau. Es gibt Benefits wie eine jährliche Erfolgsprämie, die sich je nach dem Unternehmenswerfolg, der Abteilung, Position und auf Basis einer persönlichen Bewertung aufschlüsselt und errechnet. Weiterhin gibt es eine Anwesenheitsprämie, die unter bestimmten Voraussetzungen einmal im Quartal ausgeschüttet wird. Als es vom Staat beispielsweise Ende 2022 den Energiekostenzuschuss von 300€ für alle Arbeitnehmer gab, hat das Unternehmen diesen für Mitarbeiter unter einer gewissen Einkommensgrenze verdoppelt. Wer möchte, kann eine vom Arbeitgeber geförderte Direktversicherung / Betriebliche Zusatzrente abschließen.

Unterste Schublade.

Die Bezahlung könnte besser sein.
Einmal jährlich kostenlose Grippeschutzimpfung und betriebliche Altersvorsorge ist nichts außergewöhnliches, womit sich ein Arbeitgeber heutzutage brüsten kann!

Gehälter erscheinen gering für langjährige Mitarbeiter im Vergleich zu unerfahrenen Neueinstellungen. Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Betriebliche Altersvorsorge wird minimal gefördert

Ein Punkt, mit dem ISOWA seine Attraktivität deutlich steigern könnte. Nicht nur im Hinblick auf die aktuelle Inflation