Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ISOWA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird drauf geachtet, das Arbeitspensum - außer in Ausnahmesituationen - nicht zu hoch zu drehen.
Innerhalt der IT stimmt der Teamgedanke, in etablierten Schnittstellen zu den Fachabteilungen ist hier ebenfalls bereits ein sehr gutes Miteinander zu erkennen.
Es gibt immer etwas zu verbessern. Gerade die Schnittstellen zwischen IT und Fachabteilungen in einem KMU sind immer wichtig, aber auch in der Kommunikation herausfordernd. Bislang habe ich dies bei ISOWA als sehr gut und positiv wahrgenommen, aber es geht immer besser.
Innerhalb von kurzer Zeit haben sich auf meinem Schreibtisch bereits viele Aufgaben angesammelt. Viele kleine Aufgaben (Tagesgeschäft), aber auch herausfordernde und Interessante Projekte haben sich schon herauskristallisiert.
Ich habe ein beklemmendes Betriebsklima bei ISOWA wargenommen und habe die Unzufriedenheit der Mitarbeiter gespürt.
Der Zusammenhalt im IT-Team ist wirklich gut und sympathisch.