Umsatzgetriebenes Unternehmen ohne perspektiven und Ideen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es zählt nur der Umsatz, nicht der Mitarbeiter. Selbst wenn schwarze zahlen geschrieben werden, wird das Ergebnis als schlecht verkauft, wenn der Umsatz nicht höher als erwartet ist. dann werden die Mitarbeiter gleich noch mehr ausgebeutet (Insourcing, Sparmaßnahmen, etc.)
Verbesserungsvorschläge
Management sollte mehr auf die Wünsche der Kunden eingehen. Anpassung der Gehälter (Gehaltserhöhungen) an die geleistete Arbeitsjahre. Erhöhung der Sozialleistungen. Eignungstest (Fachlich und personell) für Vorgesetzte. Bessere Bezahlung für fachgerechte Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Kunde lobt die Arbeit und Zuverlässigkeit der Mitarbeiter vor Ort. Neues Management wird eingesetzt und dieses versucht dann zwangaft neue Wege und Entscheidungen zu treffen, ohne sich über die Standorte und Kundenwünsche vorab zu informieren.
Kommunikation
Leider fließen viel zu wenig Informationsfluss. Dies wird eher über "Flurfunk" betrieben. Mitarbeiter werden nicht über einen Businessplan oder strategische Ziele informiert.
Kollegenzusammenhalt
Einer der wenigen Dinge, die aktuell noch funktionieren. Stimmung schwangt aber, da immer mehr Insourcing betrieben wird und Mitarbeiter überlastet sind.
Work-Life-Balance
Als Dienstleistungsunternehmen nicht immerleicht. Home Office in vielen Bereichen nicht möglich. Flexible Arbeitszeiten werden für neue Kollegen offiziell auch nicht immer angeboten. Je nach Fachbereich geduldet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzt (Objektleiter) mit Personalverantwortung werden eingesetzt, die leider weder über eine personelle, noch über eine fachliche Eignung verfügen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen, die länger im Unternehmen sind, werden versucht mit Abfindungen / Zwangsversetzungen los zu werden, da Sie der Firma zu teuer werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Kollegen sind bei einem Betriebsübergang übernomen worden und bekommen seid mehreren Jahren keine Gehalterhöhung mehr. Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen werden für neue Kollegen nicht mehr angeboten.
Image
Der Mehrheit der Mitarbeiter ist mit den Gehalts- und Arbeitsbedingungen unzufrieden. Dies spiegelt sich durch interne Mitarbeiterbefragungen wieder. Maßnahmen aus diesen Umfragen werden nicht getroffen.
Karriere/Weiterbildung
Man verspricht Karrieresprünge und personelle Verantwortung zu ermöglichen. Dies ist aber für Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind nur mit neuen Arbeitsverträgen möglich. Diese sind viel schlechter gestellt (Sozial, Arbeitszeit und Gehalt).