Sehr viel Potential nach oben! Miserable Lohn- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sowie mangelnde Führungsqualität.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliches Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
steigende Arbeitsbelastung der Mitarbeiter durch schlechte Bezahlug am Markt.
Fehlende Lohnerhöhungen.
Verbesserungsvorschläge
Lohnerhöhungen für alle Mitarbeiter.
Kommunikation und Verantwortung übernehmen gegenüber Kunden und Mitarbeiter.
Strukturierte Hierarchie und Führungsstil einführen.
Arbeitsatmosphäre
Durch Sparmaßnahmen wird zu viel Insourcing betrieben zu Lasten der Mitarbeiter. Das Firmenklima leidet unter fehlendem Personalmangel und schlechter Bezahlung neuer Kollegen. Zudem sind in manchen Bereichen keine eindeutigen Hierarchien strukturiert.
Kommunikation
Gegenüber Kunden und Mitarbeiter miserabel und unbeispielhaft. Unengenehme Themen werden auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Kollegenzusammenhalt
Leidet zunehmend (siehe Arbeitsatmosphäre).
Vorgesetztenverhalten
Kaum Kommunikation, keine Förderung der persönlichen Weiterentwicklung und fehlender Führungsstil.
Arbeitsbedingungen
Vertretungen gibt es nahezu keine und von den Vorgesetzen wird teilweise verlangt, dass die Mitarbeiter selbst nach Vetrtetungen schauen bei Urlaub. Seit Jahren wird versprochen, dass Stellen ausgeschrieben sind und besetzt werden sollen. Neue Kollegen kommen aufgrund der marktüblichen Bezahlungen nicht ins Unternehmen oder sind im Schnitt nach 2-3 Jahren wieder weg.
Gehalt/Sozialleistungen
Tariferhöhungen / Gehalterhöhungen finden seit Jahren nicht mehr statt. Auf Betriebsversammlungen wird seitens der Geschäftsführung sogar darauf hingewiesen, dass man das Unternehmen verlassen sollte, wenn man damit unzufrieden ist.
Image
Sehr schlechtes internes Image. Dieselben Führungskräfte, die seit Jahren in Mitarbeiterumfragen schlecht bewertet werden, müssen sich vor keinen Konsequenzen fürchten. Im Gegenteil. Einmal im Jahr wird intern ein "Mitarbeiter des Jahres" Award durchgeführt, wo genau diese Mitarbeiter noch geehrt werden. Was die Glaubwürdigkeit von vorgelebten Werten gegenüber Mitarbeiter ins lächerliche zieht.
Zudem werden Mitarbeiter mehr Geld versprochen, um diese dann an das Unternehmen zu binden. Diese Gehalterhöhungen finden nahezu nie statt.
Karriere/Weiterbildung
Findet nicht statt. "Die Kuh wir nur noch gemolken" und nicht mehr in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investiert.