11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man bekommt wenigstens Arbeitskleidung gestellt und man schafft es seit Jahrzehnten erfolgreich, sich nach außen zu präsentieren.
Seit der Aufsplittung der ehemaligen Facility Services GmbH in zahlreiche kleine Gesellschaften hat sich aus meiner Sicht eine problematische Führungsstruktur entwickelt. In vielen der neuen GmbHs sitzen Personen in leitenden Positionen, die aus meiner Erfahrung nur begrenzte Führungsqualitäten mitbringen. Entscheidungsprozesse wirken häufig von persönlichen Interessen geprägt, während klare strategische Führung und professionelle Personalentwicklung weitgehend fehlen.
Besonders auffällig ist das sehr große Gehaltsgefälle zwischen Mitarbeitenden, das kaum transparent oder nachvollziehbar kommuniziert wird. Wertschätzung gegenüber den Beschäftigten ist weder strukturell verankert noch im täglichen Umgang spürbar. Regelmäßige Gehaltsanpassungen oder eine klare Entwicklungsperspektive sind kaum erkennbar.
Auch die HR-Strukturen in der Holding haben aus meiner Sicht deutliche Defizite. Prozesse sind häufig unklar, Entscheidungen wirken wenig nachvollziehbar und bei personalrelevanten Themen fehlt oftmals eine professionelle Unterstützung der operativen Einheiten. Meine persönlichen Erfahrungen damit würden den Rahmen einer einzelnen Bewertung deutlich sprengen.
Fachlich fundierte Hierarchien sind kaum vorhanden. Viele Business Units und Standorte agieren weitgehend isoliert voneinander. Bereiche wie Facility Management, Cleaning und Catering arbeiten eher nebeneinander als miteinander, wodurch Synergien kaum genutzt werden.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass das Unternehmen weiterhin stark von seiner Herkunft als klassische Reinigungsfirma geprägt ist, gleichzeitig jedoch versucht, komplexere Integrated Facility Services zu betreiben – ohne die dafür notwendige organisatorische und fachliche Kompetenz konsequent aufzubauen.
Auch auf Führungsebene gab es eine sehr hohe Fluktuation. Innerhalb weniger Jahre hatte ich mehr direkte Vorgesetzte als Urlaubstage im Jahr. Viele davon überzeugten vor allem durch Worte, während es an klaren Entscheidungen, Verbindlichkeit und Umsetzungskraft mangelte.
Der Fisch stinkt immer vom Kopf. Man sollte Profis einstellen, die in der Operativen gearbeitet haben und keine Studenten, die von der Schule auf die Uni und dann als Trainee in die Führungspositionen aufsteigen.
Wenn man mal die beschönigten Mitarbeiterfragen außen vor lässt, ist selbst 1 Stern zu viel. Das Stockholm- Syndrom haben in der Operativen wenige Leute bis niemand.
Wenn man nicht darum bettelt, passiert gar nichts. Und selbst das ist bis auf diese nervigen internen Workshops ein Scherz.
Kein Weihnachtsgeld. Kein Urlaubsgeld. Man streitet sich um 50€ mehr pro Jahr mit den Vorgesetzten.
2 Punkte für die tolle Theorie zum Thema „Umweltbewusstsein“
Gerade im Niedriglohnsektor sind es eher die „Vergessenen“
Da ich selbst für meinen Betrieb verantwortlich war und nur einen unfähigen Sitemanager über mir hatte, sind 4 Sterne angebracht. Für mich selbst.
Sieht bei der ISS toll auf dem Papier aus…
Tolle und kollegiale Arbeitsatmosphäre in der man seine Meinung äussern kann!
Hidden Champion
Alles ist möglich bei uns
Ich bin mehr als zufrieden
Wir sind auf dem Weg ...
Durch die sehr effektive Kommunikation ist ein guter Kollegenzusammenhalt entstanden
Da ich mich auch schon zu den älteren zähle ... gut
Tadellos
Aktuell seit einem Jahr Home Office und darüber hinaus in unserer HV ... new ways of working
Regelmäßige Kommunikation von oben nach unten, seitlich und untereinander, Kommunikation wird groß geschrieben
Top, unser CEO ist eine Frau und wir fördern Diversität in allen Bereichen
Großes Unternehmen und deshalb vielfältige spannende Aufgaben
ich würde gerne was finden..
siehe oben
alles
Erschreckend, bei Kunden vor Ort ok
Firma wird zu 90% mit der Raumstation oder IS verwechselt, das sagt alles
was das ist, davon hat die Firma keine Ahnung
Nur für Lieblinge der Vorgesetzten
wenigstens pünktlich, Sozialleistungen keine
siehe oben
willige Kollegen zunächst, solange noch keine U-Boote eingeschleusst sind
kein Kommentar
gibt es nicht
interessiert niemanden
findet nicht statt
Nasenfaktor
Nur für die Lieblinge der Vorgesetzten
Immer pünktliches Gehalt. Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
Gehaltsverhandlungen werden gerne verschoben.
vielfältige Kunden und Arbeiten über mehrere Teilbereiche in großen Teams
es gibt zu viele interne Vorgaben, die durch die Operative umgesetzt werden sollen. durch diese ganzen Vorgaben hat man kaum noch Zeit sich um das Tagesgeschäft oder die Mitarbeiter richtig zu kümmern.
Operative mehr bei der Umsetzung von Vorgaben unterstützen und ordentliche Arbeitsplatzausstattung (Handy, Tablet, PC, Programme,...)
es wird ständige Erreichbarkeit erwartet, auch wenn man keine Bereitschaft hat. Nimmt man sich die Auszeiten bekommt man danach dadurch entstandene Probleme vorgehalten
Möglichkeiten sind vom Vorgesetzten und dessen Willen abhängig
Gehalt ist Verhandlungssache und vom Vorgesetzten frei bestimmbar
nimmt Sorgen der Mitarbeiter nicht ernst und lächelte vieles weg. Gute Mitarbeiter werden immer weiter ge- und überfordert, um die Arbeit zu stemmen
es wird gespart, was zur ua zur Folge hat, dass Geschäftshandys oft abstürzen und sich selbst auf Werkseinstellung setzten. Internetverbindung im Büro sehr schlecht,...
Zu lange Kommunikationswege und Zuständigkeiten
Die Gesamtstruktur der ISS als globaler Dienstleister, die Arbeitssicherheit und Bildungsziele
Auf der Ebene eines Standortes, ist leider nicht mehr viel übrig von der positiven Hauptstruktur und dem sozialen Mehrwert.
Flexibilität. Das ich trotz geschlossenen Kindergarten mein Kind betreuen und Arbeiten kann
Alles ist bestens.
Er macht schon das beste für uns Mitarbeiter.
Danke an meinen Site Manager.
Er versucht, im Rahmen der Firmenpolitik, fair gegenüber den AN zu sein. Manchmal sind ihm da aber auch die Hände gebunden.
Ab und zu fehlt die Zuverlässigkeit bei Terminen.
Manchmal mehr auf den Tisch hauen und sagen, so ist es.
Könnte besser sein, aber, bei welchem Job nicht?
Da besteht noch Handlungsbedarf
Zur Zeit leider nix.
Es wird von einem zuviel verlangt für zuwenig Gehalt.
Einfach die Einstellungsversprechen einhalten. Auch mal auf Mitarbeiter hören.
Unter Kollegen super. Höher ein Witz.
Als Dienstleister bist du nichts.
Zu viele unwichtige Dinge anstatt das nötige.
Beim Gehalt zuviel Unterschiede. Mal so mal so. Versprochenes wird nicht eingehalten. Erhöhung um 1-2 Euro werden direkt abgelehnt.
Lieber Jung als älter und Erfahrung.
Haben keine Ahnung von Menschenführung.
Mit Kollegen super.
Gleiche Positionen. Verschiedenes Gehalt.
So verdient kununu Geld.