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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ISS Pluralis die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Paradebeispiel wie man es nicht macht: Von oben herab dirigieren, auf Mails oder Gesprächsversuche nicht reagieren. Da fühlt sich der Mitarbeiter sofort wohl.
Coole Kollegen, einfacher Umgang, Unterstützung wird gerne gegeben. Ein faules Ei ist immer mal dabei aber die kann man umgehen.
Alles Vertrauensarbeitszeit, auf Nachfrage gerne Zeit freigeben für persönliche Termine, Krankmeldungen erst ab dritten Tag was gut tut wenns einen ernsthaft erwischt hat, Stundenausgleich wenn mehr gearbeitet wurde
Geschäftsführung = 0 Sterne, sehr traurig. Abteilungsleiter = 3 Sterne, es fehlt oft an Kompetenz, teilweise an klaren, fundierten Entscheidungen und manchmal macht der Ton einfach die Musik
Je nach Kunde können die Aufträge ätzend sein, nicht zuletzt aufgrund des Prozesses der damit einhergeht. Oftmals sind aber auch spannende Projekte dabei in welchen sich ein Architekt oder Ingenieur austoben darf
Alles lebt vom Flurfunk, echte Infos kommen unerwartet und verändern teilweise ganze Abteilungen