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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtSehr gute Umgangangsformen. WORKLIFE BALANCED +++.Technisch sehr gut aufgestellt. Sehr gute Berriebssoftware.
Der Konzern ist gut, ich hatte mehrmals versucht intern in eine andere Gesellschafft zu wechseln, leider war nie die passende Position dabei - deswegen Wechsel ich jetzt leider zur Konkurrenz.
Umgang und Kommunikation findet wertschätzend und auf Augenhöhe statt, innerhalb der Projekte besteht großer Gestaltungsfreiraum, gute und sachliche Argumente finden Gehör
Was man hier leistet, ist Vertrauensarbeit
Tolle KollegInnen,tolle herausfordernde Projekte.Tolle Weiterbildungs- und Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
die Führungskräfte/Geschäftsführer und deren Einstellung und Mentalität -sie tragen zwar den Titel aber sie haben nicht wirklich ein Verständnis darüber was Führung bedeutet, bezogen auf Personen und Geschäft.
Viele leere Versprechungen und Zusagen von seiten der Geschäftsleitung.
Gezwungenes Konzerndenken, geringe Flexibilität, zu großer Führungskreis ohne echte Führungskräfte
Zu viele Projekte auf einmal!
Zu wenig Fachexpertise,zu geringe Gehälter in Führungspositionen.
Eine ganz offene Kommunikation anstreben, Lösungen präsentieren anstelle auf den Mitarbeitern rumhacken, bessere Gehaltsstrukturen für die Mitarbeiter schaffen
Vielleicht sollte man sich mal intensiver darüber Gedanken machen, ob Neueinstellungen wirklich notwendig sind. Man hat eher das Gefühl, dass Mitarbeiter,-innen eingestellt werden, damit die Zahlen zum Wachstum stimmen. Es gibt bestimmt 10-15 Personen, die so gut wie nichts zu tun haben. Seien es Auszubildende oder Studierende, die einfach nur ihre Zeit absitzen oder Vollzeit-Mitarbeitende, die fürs Nichts-Tun bezahlt werden. Wenn man Vorgesetzte darauf anspricht, wird sich nicht wirklich um eine Lösung bemüht. Es wird dann krampfhaft nach einer Beschäftigung ...
Die Verbesserungsvorschläge beziehen sich zum größten Teil auf den Mutter-Konzern in Deutschland.
Hier wünsche ich mehr bessere Kommunikation und Verantwortungsbewusstsein. Es kommt leider zu oft vor, dass Anfragen unbeantwortet bleiben oder zu lange dauern.
Austausch Geschäftsleitung.
Mehr Unterstützung durch Geschäftsführung. Die Mitarbeiter mit ihren Bedürfnissen ernster nehmen.Prämienzahlungen,dem Markt angepasst der Position entsprechende Gehälter Zahlen.
Für eine bessere Work-life-balance sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von ISS Pluralis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mega! Einen besseren Arbeitgeber gibt es einfach nicht wo es so super laufen kann .Ich habe die besten KollegInnen die man sich vorstellen kann Aus KollegInnen wurden über die Jahre tolle Freundschaften. Super kollgegialer Zusammenhalt.Mit diesen Menschen lässt sich einfach jede Hürde nehmen und jede Herausforderung meistern.
Die Kollegen untereinander sind wirklich super. Junges Team. Jeder ist hilfsbereit und engagiert. Leider verlassen viele gute Mitarbeiter das Unternehmen.
Coole Kollegen, einfacher Umgang, Unterstützung wird gerne gegeben. Ein faules Ei ist immer mal dabei aber die kann man umgehen.
Mit dem richtigen Team 5 Sterne
Super Arbeitskollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISS Pluralis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das am Anfang verhandelte Gehalt bleibt bestehen, es gibt wenn überhaupt nur sehr geringe Gehaltsanpassungen. Der Arbeitseinsatz spielt hierbei eine sehr untergeordnete Rolle.
Die Holding gibt die prozentuale Gehaltsanpassung vor. Dabei darf man nicht von einer Inflationsanpassung ausgehen.
Gehalt kommt immer pünktlich und in der vereinbarten Höhe, unterdurchschnittliche Bezahlung für die Positionen im Vergleich mit anderen AG, kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc.
Für die Performance und stunden die man leisten soll ist es zu wenig. Leider auch die Wertschätzung im mündlichen - diese existiert garnicht.
Grundsätzlich sind die Gehälter wohl branchenüblich bzw. etwas niedriger.
Im Vergleich zu gering für vergleichbare Positionen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die ISS bietet viel an, aber man muss proaktiv sein, die Führungskräfte der Pluralis sind keine Mentoren und Förderer, für sie gilt, umso weniger du auf Schulung bist und Kosten produziert desto besser.
Weiterbildungen dürfen nichts kosten. Man hat die Möglichkeit bei der VBG Schulungen zu buchen.
Die Karriereleiter ist je nach Standort unterschiedlich und nicht an einheitliche Bedingungen geknüpft.
oftmals Fortbildungen, welche außerhalb des Unternehmens nichts wert sind (keine akkreditierten Zertifikate), Weiterbildungen werden nicht gern gesehen
Weiterbildungen werden angeboten und in Abstimmung mit den Vorgesetzten auch finanziell unterstützt bzw. übernommen. Die meisten Führungspositionen sind mit Mitarbeiter,-innen besetzt, die schon sehr lange dabei sind. Da das Unternehmen expandieren möchte, werden wohl zukünftig mehr Führungspositionen frei, sodass hier Aufstiegschancen bestehen.
Es steht ein Katalog mit bestehenden Weiterbildungsprogrammen zur Verfügung. Sollte die gewünschte Weiterbildung oder Fortbildung nicht im Katalog abgebildet sein, besteht auch die Möglichkeit externe Weiterbildungen wahrzunehmen. Hierfür gibt es sogar eine eigene Abteilung im Konzern, die hierbei unterstützt.
