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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zu wenig, daher Kündigung!
Die Vereinbarung mit Arbeit und Familie
Mittlerweile nichts mehr.
Der Konzern ist gut, ich hatte mehrmals versucht intern in eine andere Gesellschafft zu wechseln, leider war nie die passende Position dabei - deswegen Wechsel ich jetzt leider zur Konkurrenz.
Umgang und Kommunikation findet wertschätzend und auf Augenhöhe statt, innerhalb der Projekte besteht großer Gestaltungsfreiraum, gute und sachliche Argumente finden Gehör
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ziemlich viel, vor allem in den letzten Monaten. Daher: Tschüß!
Die Bezahlung ist schlecht für Berufseinsteiger.
Zu viel, daher Kündigung!
Gezwungenes Konzerndenken, geringe Flexibilität, zu großer Führungskreis ohne echte Führungskräfte
die Führungskräfte/Geschäftsführer und deren Einstellung und Mentalität -sie tragen zwar den Titel aber sie haben nicht wirklich ein Verständnis darüber was Führung bedeutet, bezogen auf Personen und Geschäft.
Verbesserungsvorschläge
Austausch Führungskräfte. Ersatz durch Menschen, die ihren Job verstehen und Auftraggeber, Vorgesetzte und Mitarbeitende überzeugen können.
Führungsmannschaft austauschen. Weniger versprechen, mehr einhalten.
Mehr Berufserfahrene einstellen in manchen Standorten.
GF und Führungskräfte austauschen!
Der Konzern muss hier direkt die Geschäftsführung und einige Führungskräfte austauschen - würden sie sich die Fluktuation der letzten Zeit anschauen, ist das Problem klar und deutlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am besten bewertete Faktor von ISS Pluralis ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alles Vertrauensarbeitszeit, auf Nachfrage gerne Zeit freigeben für persönliche Termine, Krankmeldungen erst ab dritten Tag was gut tut wenns einen ernsthaft erwischt hat, Stundenausgleich wenn mehr gearbeitet wurde
Wirklich sehr angenehm, Homeoffice ist kein Problem, Urlaub kann auch spontan genommen werden. Es gibt keine Überstundenreglung (gesetzwidrig).
Arbeitszeiten sind flexibel und Homeoffice ist teilweise auch möglich. Es wird aber trotzdem nicht so gerne gesehen, dass man früh Feierabend macht oder lieber öfter im Homeoffice arbeitet. Es wird für selbstverständlich gehalten, dass man mehr als seine wöchentliche Arbeitszeit arbeitet. Wenn man nach 8,5 h (mit Pause) nach Hause gehen möchte, erhält man komische Blicke.
Zu viele Überstunden! Keine Unterstützung der Firma zur Unterstützung von Familien .Beitrag Betreuungszuschuss,oder Zuschuss Fitness oder Massagen .
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISS Pluralis ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen. Reine Mängelverwaltung.
Die ISS bietet viel an, aber man muss proaktiv sein, die Führungskräfte der Pluralis sind keine Mentoren und Förderer, für sie gilt, umso weniger du auf Schulung bist und Kosten produziert desto besser.
Weiterbildungen dürfen nichts kosten. Man hat die Möglichkeit bei der VBG Schulungen zu buchen.
Die Karriereleiter ist je nach Standort unterschiedlich und nicht an einheitliche Bedingungen geknüpft.
oftmals Fortbildungen, welche außerhalb des Unternehmens nichts wert sind (keine akkreditierten Zertifikate), Weiterbildungen werden nicht gern gesehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ISS Pluralis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ISS Pluralis schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ISS Pluralis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ISS Pluralis als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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ISS Pluralis
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ISS Pluralis
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur