Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die familiäre Atmosphäre. Man kümmert sich umeinander.
Die Arbeitszeiterfassung ist etwas nervig. (Aber jetzt wohl gesetzlich vorgeschrieben.) Vorher hatten wir Vertrauens-Arbeitszeit, das war besser.
Noch mehr gemeinsame Veranstaltungen. Die Weihnachtsfeier und gemeinsames Essen bei langen Jubiläen ist zu wenig. 2 -3 x extra im Jahr sollten wir mal raus.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen nutzen.
Mehr Werbung nach Außen. Vielleicht auch Mitarbeiter stärker ins Marketing einbinden.
Wir verstehen uns gut. Viel Platz. Klimaanlagen überall. Auf Wunsch elektrisch höhenverst. Schreibtische, usw.
Wir können und sollten noch mehr für die Außendarstellung machen. Viele Kunden wissen, dass wir ein nettes innovatives Team sind. Aber viele kennen LCN nicht einmal ...
Dank Gleitzeit (und Sonderregelungen bei privaten Aufgaben, z.B. Kinder) eigentlich sehr gut. Allerdings bieten wir ganz bewusst kein Home-Office an (außer im Außendienst): wir sind überzeugt, dass die tägliche, direkte Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ganz wichtig ist. Ein gutes Verhältnis mit den Kollegen ist Lebensqualität.
Wir abonnieren die Plattform UDEMY zur Weiterbildung. Könnte aber etwas mehr angenommen werden. Direktes Coaching in Präsenz war bisher nicht so erfolgreich: wo sind die wirklich guten Trainer??
Das muss jeder für sich entscheiden. Ich bin ziemlich zufrieden.
Mülltrennung, Klimaanlage per Solar auf dem Dach: wir gehen bewusst und sparsam mit den Ressourcen um.
Man bespricht auch private Probleme (vielleicht nicht mit jedem;). Man hilft sich - auch privat.
Unser Chef ist selbst nicht der Jüngste ;-) Sein Sohn schon.
Wichtig ist, dass alle Mitarbeiter zufrieden und möglichst glücklich sind. Nur so ist ein Unternehmen leistungsfähig. Das wissen die Vorgesetzten und das besprechen wir auch. Aber natürlich gibt es bei uns auch mal eine Ansage, wenn etwas schief läuft. Wichtig ist dann, die Kritik auch anzunehmen, damit es danach besser läuft. Das gilt umgekehrt aber besonders auch für den Vorgesetzten!
Gut. Gleitzeit, viel Platz, Getränke frei, Obst der Saison auch. Für Pause Tischtennisplatte, Air Hockey, Ruheraum für Power Napping. Die Wasser-Massageliege wird aber kaum genutzt ...
Kurze Wege: man spricht miteinander. Wenn´s mal einen Konflikt gibt, wird der in der Regel schnell ausgeräumt. Allerdings müssten Vorgänge zwischen Abteilungen besser kommuniziert werden. Insbesondere, wenn zwei Abteilungen unabhängig voreinander mit dem gleichen Kunden sprechen.
Es ist nicht leicht, Gehälter gerecht zu verteilen. Equal Pay aber ist für uns selbstverständlich: wer viel leistet, bekommt mehr, das Geschlecht spielt absolut keine Rolle.
Das sieht jeder vermutlich etwas anders. In der Entwicklung jedenfalls gibt es jede Menge Ideen und unterschiedliche Aufgabenfelder, die wir nach persönlichen Vorlieben besetzen.
super Verhältnis untereinander. Jetzt ist auch der Sohn als Chef dabei. Der hilft auch bei privaten Sachen
Unser Image nach außen muss noch besser werden
Noch mehr auf Instagram, etc. posten
Produkt super, aber am Marketing sind wir dran ...
Kein Homeoffice - dafür aber guter Kontakt zu allen Kollegen
Klimaanlage solarbetrieben, Aufenthalts- und Ruheräume
In der Mittagspause Tischtennis (auch mit Entwicklern und Marketing) . Außerdem unternehmen wir auch nach der Arbeit oft etwas gemeinsam
nett, auf Augenhöhe
viel Platz, Gleitzeit, Kaffee, Tee, Kaltes frei, Freitag Nachmittag auch Bier
in der eigenen Abteilung super, zu anderen Abteilungen meist auch
Jeder Kunde ist anders
- Betriebsklima und Ausstattung Küchen und Terrasse
- Höhenverstellbare Tische und zwei Monitore
- Lästereien unter Kollegen; es gibt da führende Mitarbeiter, die schlechte Stimmung verbreiten.
- Mehr Flexibilität gewünscht
- höhere Flexibilität
- mehr Mitarbeiterangebote
- Verbesserte Kommunikation zwischen Abteilungen
in meiner Abteilung top! In anderen zum Teil auch, aber das kann ich nicht bewerten.
Es gibt Gleitzeit für die Nutzung von privaten Terminen. Vieles kann man auch mit dem direkten Vorgesetzten absprechen.
Wer sich weiterbilden möchte, hat Möglichkeiten.
Verhandelbar, da keine Tarifbindung. Wurde nach ein paar Jahren lukrativ.
Kann ich ehrlich gesagt nicht bewerten.
Rundum zufrieden!
Kenne kein Negativbeispiel.
Daumen hoch. Viele Vorgesetzte in anderen Abteilungen sind auch super.
Habe einen ergonomischen Arbeitsplatz und bin zufrieden.
ausbaufähig. Es gab Zeiten, wo es besser lief, viel Verbesserungspotenzial, aber wenn man aktiv wird, hat man schnell eine Antwort.
alles ok.
total vielfältig. Ich habe meinen Job sehr gemocht.
Flache Hierarchie - jeder redet mit jedem. Rücksichtnahme, wenn es jemandem mal schlecht geht. Ruheraum für Power-Napping mittags. Terrasse mit Südsee-Flair (na ja, ein bisschen Bambus und ein großes Poster).
Würde mir e-Bikes für Mitarbeiter wünschen. Fitness-Raum sollte besser aufgeräumt sein und 1- 2 Geräte mehr, z.B. Laufband.
Mehr Werbung nach außen. Noch öfter gemeinsames Mittagessen aller Mitarbeiter (bisher nur bei Feier 15/20/25 Betriebszugehörigkeit).
Guter Zusammenhalt, auch zwischen den Abteilungen. Gemeinsam krökeln und Tischtennis. Unser Fitnessraum ist allerdings teilweise zum Bierlager "verkommen" ;-) ...
Unsere Technik hat einen sehr guten Ruf. Wir müssen aber bekannter werden.
Gleitzeit, aber kein Home-Office außer für Außendienst und Büromitarbeiterin mit Kind
Leute machen externe Schulungen. Könnte aber noch mehr sein
Ist voll okay, aber nicht Spitze
Mülltrennung, jeder hat 2 Papier-/Müllkörbe. Klimaanlage in allen Räumen, betrieben durch Solaranlage
in unserer Abteilung sehr gut. Man hilft sich.
Große Büros. Kaffee, Getränke und Äpfel frei. Im Vertrieb Freitags gemeinsames Mittagessen
Meinungsverschiedenheiten kommen vor, werden aber schnell ausgeräumt.
Das sieht wahrscheinlich jeder anders. Meine Kollegen und ich jedenfalls haben Kontakt zu vielen Kunden und unterschiedlichen Bauvorhaben.
leider nichts
Kein Homeoffice, keine Hygienemassnahmen, kein Verständnis für ältere Mitarbieter. Nur der eigene Standpunkt ist der Richtige und alle anderen Mitarbeiter sind doof und ungebildet.
Corona etwas ernster nehmen und auch auf die Ängste der Mitarbeiter eingehen. Jeder geht damit halt anders um.
Nettes Büro, aber nicht sonderlich stylisch. 80er Jahre Chick
könnte mehr darauf geachtet werden. Kein Home-Office möglich, trotz Corona.
Leider gibt es keine automatische Gehaltssteigerung pro Jahr, wie in anderen Unternehmen zum Beispiel 2-3 % automatisch
Leider wird kein Augenmerk auf Energieeinsparung gelegt. Die Produkte sollten mehr danach ausgelegt werden
ganz gross
Es gibt jede Menge Kollegen die bereits kurz vor der Rente sind.
super unter Kollegen und Vorgesetzten
Auch Frauen in Führungspositionen
spannendes Produkt
Kommunikation: Alle werden einmal im Monat zusammengerufen und informiert
Wenn Jmd eine Frage hat, ist der Verantwortliche nur eine Tür entfernt
Manche ruhen sich zu sehr auf Ihren Lorbeeren aus
mehr Teamwork wichtig - es gibt den ein oder anderen Egoisten
Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit sollte ganz oben stehen
Home-Office anbieten
Alle sollten an einem Strang ziehen
25 Jahre am Markt gehalten
Nichts
Passt schon
Ich arbeite in Nordbayern
Werbung könnte besser sein
Ich fühl mich wohl
Als Elektromeister kann man sehr viel lernen
Wenn der Umsatz gut ist, dann passt das Gehalt
sehr gut
sehr gut
Ist man mit 60 alt ?
Hab von der Geschäftsleitung nie ein böses Wort gehört
Bestens
Klappt sehr gut
Leider keine Frauen im Aussendienst
Tagtäglich neue Herausforderungen
- gutes Betriebsklima
- viel Kuchen
- Schulungen im Haus zum Produkt
- mehr Reden zw. Abteilungen
- mehr Verständnis für die Zeiten in der Schule
- Flexibilität Arbeitszeiten
- mehr Gehör beim Vorgesetzten
tolle Abteilung gewesen mit sehr gutem Betriebsklima
mehr Abwechslung und ein bisschen mehr Programmierung wären besser gewesen
- meist offenes Ohr der GL und Vorgesetzten
- kollegialer Zusammenhalt
- Spaß bei der Arbeit
- Lästereien von bestimmten Personen (dem wird nicht genug Einhalt geboten)
- viel zu tun und zu wenig eigene Entscheidungen treffen möglich, daher schwierig
- Intern könnte manche sich etwas korrekter verhalten
- Mehr Kommunikation; Kunden wissen oft schneller Bescheid
- Mehr Kommunikation zwischen den untersch. Abteilungen
- Vertrauensbildende Maßnahmen wären gut
könnte besser sein..
ist ok. War mit Wechsel verbunden
hier gibt es Verbesserungspotenzial
Abwechslungsreiche Arbeit.
Konservatives Arbeitszeitmodell.
Atrium besser Heizen. ;-)
So verdient kununu Geld.