Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ISSENDORFF die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir verstehen uns gut. Viel Platz. Klimaanlagen überall. Auf Wunsch elektrisch höhenverst. Schreibtische, usw.
Kurze Wege: man spricht miteinander. Wenn´s mal einen Konflikt gibt, wird der in der Regel schnell ausgeräumt. Allerdings müssten Vorgänge zwischen Abteilungen besser kommuniziert werden. Insbesondere, wenn zwei Abteilungen unabhängig voreinander mit dem gleichen Kunden sprechen.
Man bespricht auch private Probleme (vielleicht nicht mit jedem;). Man hilft sich - auch privat.
Dank Gleitzeit (und Sonderregelungen bei privaten Aufgaben, z.B. Kinder) eigentlich sehr gut. Allerdings bieten wir ganz bewusst kein Home-Office an (außer im Außendienst): wir sind überzeugt, dass die tägliche, direkte Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ganz wichtig ist. Ein gutes Verhältnis mit den Kollegen ist Lebensqualität.
bisher keine Probleme