Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
KantineDie familiäre Atmosphäre. Man kümmert sich umeinander.
super Verhältnis untereinander. Jetzt ist auch der Sohn als Chef dabei. Der hilft auch bei privaten Sachen
- Betriebsklima und Ausstattung Küchen und Terrasse
- Höhenverstellbare Tische und zwei Monitore
Flache Hierarchie - jeder redet mit jedem. Rücksichtnahme, wenn es jemandem mal schlecht geht. Ruheraum für Power-Napping mittags. Terrasse mit Südsee-Flair (na ja, ein bisschen Bambus und ein großes Poster).
Kommunikation: Alle werden einmal im Monat zusammengerufen und informiert
Wenn Jmd eine Frage hat, ist der Verantwortliche nur eine Tür entfernt
Die Arbeitszeiterfassung ist etwas nervig. (Aber jetzt wohl gesetzlich vorgeschrieben.) Vorher hatten wir Vertrauens-Arbeitszeit, das war besser.
Noch mehr gemeinsame Veranstaltungen. Die Weihnachtsfeier und gemeinsames Essen bei langen Jubiläen ist zu wenig. 2 -3 x extra im Jahr sollten wir mal raus.
Unser Image nach außen muss noch besser werden
- Lästereien unter Kollegen; es gibt da führende Mitarbeiter, die schlechte Stimmung verbreiten.
- Mehr Flexibilität gewünscht
Würde mir e-Bikes für Mitarbeiter wünschen. Fitness-Raum sollte besser aufgeräumt sein und 1- 2 Geräte mehr, z.B. Laufband.
Manche ruhen sich zu sehr auf Ihren Lorbeeren aus
mehr Teamwork wichtig - es gibt den ein oder anderen Egoisten
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen nutzen.
Mehr Werbung nach Außen. Vielleicht auch Mitarbeiter stärker ins Marketing einbinden.
Noch mehr auf Instagram, etc. posten
- höhere Flexibilität
- mehr Mitarbeiterangebote
- Verbesserte Kommunikation zwischen Abteilungen
Mehr Werbung nach außen. Noch öfter gemeinsames Mittagessen aller Mitarbeiter (bisher nur bei Feier 15/20/25 Betriebszugehörigkeit).
Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit sollte ganz oben stehen
Home-Office anbieten
Alle sollten an einem Strang ziehen
Der am besten bewertete Faktor von ISSENDORFF ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das sieht jeder vermutlich etwas anders. In der Entwicklung jedenfalls gibt es jede Menge Ideen und unterschiedliche Aufgabenfelder, die wir nach persönlichen Vorlieben besetzen.
In meiner Abteilung gibt es viel zu tun,Eigenständige Arbeitsweise ist gerne gesehen und man kann eigene Ideen zur Prozessverbesserung einbringen.
Jeder Kunde ist anders
total vielfältig. Ich habe meinen Job sehr gemocht.
Das sieht wahrscheinlich jeder anders. Meine Kollegen und ich jedenfalls haben Kontakt zu vielen Kunden und unterschiedlichen Bauvorhaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISSENDORFF ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider gibt es keine automatische Gehaltssteigerung pro Jahr, wie in anderen Unternehmen zum Beispiel 2-3 % automatisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir abonnieren die Plattform UDEMY zur Weiterbildung. Könnte aber etwas mehr angenommen werden. Direktes Coaching in Präsenz war bisher nicht so erfolgreich: wo sind die wirklich guten Trainer??
Wurde mir beim Einstellungsgespräch angeboten, hab es aber bisher nicht in Anspruch genommen.
Wer sich weiterbilden möchte, hat Möglichkeiten.
Leute machen externe Schulungen. Könnte aber noch mehr sein
Als Elektromeister kann man sehr viel lernen
