Fantastische Work-Life-Balance, Schwächen in verschiedenen Bereichen, Konzernbürokratie die sich gewaschen hat.
What I like about the employer
Fantastische Kollegen und tolle Work-Life-Balance
What I dislike about the employer
Fehlende/ späte Kommunikation und harte Sparpolitik in einzelnen Bereichen.
Suggestions for improvement
- Testläufe, oder Feedback durch MA für Prozess-Streamlining VOR der Implementierung befürworten.
- Teambuildingmaßnahmen fördern das Zugehörigkeitsgefühl und verringern nachweislich Mitarbeiterfluktiation.
- Langfristiges kaufmännisches Denken der GF (Ursprung liegt vermutlich außerhalb DE)
Working atmosphere
Grundsätzlich eine sehr angenehme, Kollegiale Stimmung. Mängel in der Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen
Image
Trotz der Größe unbekannt im Baubereich
Work-Life Balance
Auch hier ist ISS Vorreiter. Aufgrund der Konzerngröße ist ein Ausfall einfacher aufzufangen und auch die eigene Alltagsstrukturierung ist einem größtenteils selbst überlassen. Dies ist meiner Meinung nach einer der Hauptfaktoren für die angenehme Zusammenarbeit mit den Kollegen. Ähnliche Freiheiten habe Ich in anderen Bereichen der Baubranche bisher noch nicht erleben dürfen.
Collegiality
Ich habe noch nie eine angenehmere Arbeitsumgebung erlebt, was die Kollegialität angeht. 6/5 Sternen.
Interaction with older colleagues
Top. Hilfestellung -wenn benötigt- werden gut und gerne durch alle Kollegen gegeben.
Leadership behavior
Grundsätzlich ein sehr respektvoller und freundlicher Umgang. Absolut positiv. Leider wird die Stimmung über Vorgesetzte verzerrt durch die Mangelhafte Kommunikation. Menschlich gibt es meiner Meinung nach nichts an der GF und den TL auszusetzen, jedoch würde mehr konstruktiver Einfluss seitens der MA die Zusammenarbeit weiter stärken.
Working conditions
Sehr gut ausgestattete Büros und faire Arbeitszeiten.
Communication
Die Kommunikation ist leider die größte Schwäche der ISS. Entscheidungen werden oft sehr spät kommuniziert und sind in einigen Fällen widersprüchlich. "Schnellschüsse" kommen vor, aber scheinen sich in letzter Zeit reduziert zu haben. Gefühlt gibt es wöchentlich neue, Regelungen mit dem Ziel der Vereinfachung und Effizienzsteigerung der Prozesse. Leider ist die Implementierung dieser Regelungen oft nicht durchdacht und muss im laufenden Betrieb angepasst werden. Dies führt zu weiterer Bürokratisierung der schon umfangreichen Prozesse. Ich würde Testläufe, oder Feedback durch MA VOR der Implementierung befürworten.
Salary/Benefits
Gehaltstechnisch eher unten angesiedelt. Klare Gehaltsvorstellungen (der Bewerber) sollten mit in ein Bewerbungsgespräch eingebracht werden. Markante Gehaltssprünge sind eher selten.
Equality
Keine Form der Diskriminierung zu spüren.