Noch Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die GF ist nah am Mitarbeiter. Wertschätzung. Offene Ohren. Freiräume, Arbeitsbereich selbsständig zu gestalten. Mitarbeiter mit hoher Betriebszugehörigkeit ( gibt es in der Branche kaum noch)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klare Hierarchien im Organigramm festlegen. Befugnisse. Klare Aufteilung von Abteilung samt Trennung von Geschäfsbereichen nach Produktgruppe
Verbesserungsvorschläge
An den Benefits arbeiten( Firmenhandy) attraktive Car Policy , Klare Richtlinien und Karrieren für interne Kollegen anbieten
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, Gute Stimmung was nicht selbstverständlich ist. Man tauscht sich untereinander aus
Kommunikation
Leider nicht optimal. Das liegt an den veralteten Strukturen: Es gibt sehr viele "Chefs" die teilweise unterschiedlich kommunizieren. Eher ein Problem was in mittelständischen Unternehmen des öfteren vorliegt
Kollegenzusammenhalt
Alles wunderbar. Kein Konkurrenzkampf untereinander. Man zieht an einem Strang!
Work-Life-Balance
Alles im grünen Bereich
Vorgesetztenverhalten
Ist offen für Themen und Anliegen im allgemeinen. Manchmal fehlt es an klaren Aussagen , das liegt aber nicht an der direkten Führungskraft
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe sind im großen und Ganzen abwechslungsreich wiederholen Sich aber irgendwann. Es geht letztendlich nur um Vertrieb und Zahlen
Gleichberechtigung
Es gibt auch weibliche Führungskräfte funktioniert ganz gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es ACTIEF meist Geschäftstellenleitung und Gebietsleitung. In der Disposition werden überwiegend jüngere Kollegen bevorzugt
Arbeitsbedingungen
Sehr gut! Ansehnliche Büros. Moderne Arbeitsplätze. Firmenhandys werden zeitgemäß und wichtig!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut!
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit absolut angemessen. Bonusvereinbarung partizipiert das ganze Team.
Sozialleistung: startk verbesserungwürdig! Da ist das Unternehmen in den 90ier stehen geblieben. Keine Smartphones im Vertrieb . Keine Tablets. Eine sehr bescheidene Fuhrparkpolicy
Image
Die Zeitarbeitsbranche hat nicht den besten Ruf. Durch weitere Expansion können Prozesse optimiert werden . Einführung betriebsliches Gesundheitsmanagement ( Fitnessstudiobeteiligung)
oder andere Benefits ect
Konzept erarbeiten.
Karrieremöglichkeiten sollten den Mitarbeiter angeboten werden
Karriere/Weiterbildung
Karriere begrenzt. Expansion ist in verschiedenen Bundesländer vorgesehen, alle Führungspositionen werden ausschliesslich extern besetzt. Es wurde vor Einstellung exzellente Karriereentwicklung durch die GF signalisiert. Leider nur Schall und Rauch