ISUZU 

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Germany 

GmbH

Bewertungen

Herzlichen Dank für das Feedback.
Gerne möchte ich an dieser Stelle auf die Themen eingehen und unsere Sicht darstellen.

Arbeitsatmosphäre / Corona
Zum Thema Corona hat unsere Firma zu jedem Zeitpunkt alle gesetzlichen Forderungen erfüllt und weitere Maßnahmen darüber hinaus getroffen. Vom Regierungspräsidium Darmstadt, Amt für Arbeitsschutz wurde unserer Firma nach einer unangekündigten Begehung attestiert, alle Forderungen laut Arbeitsschutzgesetzte in vorbildlicher Art und Weise zu erfüllen und auch darüber hinaus noch Schutzmaßnahmen für unsere Mitarbeiter zu treffen. Es würde hier eine sehr lange Liste geben über die getroffenen Maßnahmen hier im Detail zu berichten. Auch Homeoffice haben wir im Einklang mit den Gesetzen und den betrieblichen Erfordernissen ermöglicht. Im Ergebnis bleibt es festzuhalten, dass sich in unserer Firma noch kein Mitarbeiter infiziert hat und selbst jetzt mit der ansteckenden Omikron Variante nur sehr vereinzelte Infektionen registriert werden. Ich möchte an dieser Stelle erwähnen, dass wir es auch in dieser schwierigen Situation geschafft haben, unsere Projekte erfolgreich umzusetzen. Dafür mein ehrlicher Dank an die Belegschaft. Während viele anderen Firmen Personal abgebaut haben oder manche Ihren Geschäftsbetrieb sogar einstellen mussten, haben wir auch in den Jahren 2020 und 2021 zusätzliches Personal eingestellt. Unser Geschäftsbetrieb ist stabil geblieben und wir werden diesen auch zukünftig erfolgreich und zum Wohle der Mitarbeiter und Ihrer Familien weiterführen können. Unsere Mitarbeiter schätzen einen stabilen Arbeitsplatz und zuverlässige Zahlung von Lohn und Bezügen. Nur dadurch können Sie Ihren privaten Verpflichtungen nachkommen und die Versorgung Ihrer Familien dauerhaft sicherstellen. An dieser Stelle sei auch noch einmal erwähnt, dass während der Pandemie bis zu € 1500 Corona Bonus je Mitarbeiter als Anerkennung Ihrer Leistung ausbezahlt worden sind.

Vorgesetztenverhalten / Fehlertoleranz
Wir gehen offen, ehrlich und konstruktiv mit unseren Fehlern um. Macht ein Mitarbeiter einen Fehler so hat das keine persönlichen Konsequenzen oder Nachteile für ihn.
In unserer 25-jährigen Firmengeschichte wurde noch nie ein Mitarbeiter wegen eines Fehlers bestraft. Der Fehler wird korrigiert, die Ursachen werden analysiert um eine Wiederholung zu vermeiden.
Es gilt das Prinzip: "Kein Fehler zwei-mal". Die Fehleranalyse erfolgt systematisch nach der "5-Why" Methode, es gibt einen Beauftragten der die Fehleranalyse koordiniert, dokumentiert, Prozessverbesserungen vorschlägt und Korrekturmaßnahmen einleitet.
Dadurch wird ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess ermöglicht der ganz im Einklang mit
der "Kaizen-Philosophie" unseres Mutterhauses ist.
Der konstruktive, methodische Umgang mit Fehlern ist ein wichtiger Baustein für unser erfolgreiches Innovationsmanagement.

Karriere / Weiterbildung / Gehalt
Neben der klassischen Karriere als Team-, Gruppen und Abteilungsleiter in den einzelnen Bereichen, gibt es innerhalb der Matrixorganisation sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten. Innerhalb der Fachlaufbahn sind zum Beispiel im Engineering 3 weitere Stufen möglich. Vom Expert Engineer über Technical Expert bis zum Senior Technical Expert kann sich ein engagierter Mitarbeiter im Laufe der Jahre qualifizieren und Verantwortung übernehmen.
In den Werkstätten gibt es zwei Stufen, den Workshop Specialist und den Senior Workshop Specialist. Im Bereich der Projekte sind die Karriere Schritte: Project Koordinator, Projekt Leiter und Senior Projekt Leiter. Mit allen Stufen ist auch die außerordentliche Anpassung des Gehalts verbunden und die Übernahme von Verantwortung.
Zusätzlich zu den Gehaltsanpassungen bei Beförderungen (siehe vorheriger Punkt) wird das Gehalt in Abhängigkeit der Leistung bei allen Mitarbeitern einmal jährlich angepasst. Dabei orientieren wir in Bezug auf das Budget jeweils an den Abschlüssen der IG Metall. Die Verteilung erfolgt jedoch individuell auf Basis der Leistungsbeurteilung durch die Vorgesetzten. Bei überdurchschnittlicher Leistung erfolgt eben auch eine überdurchschnittliche Anpassung.
Sehr gerne spechen Sie mich dazu an, dann kann ich Ihnen noch weitee Details erläutern.
Sie erreichen mich unter ottmar.degrell@isuzu.de

Ottmar Degrell
Geschäftsführer