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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zusatzleistungen sind gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima

Verbesserungsvorschläge

Einzelgespräche sollten respektvoll geführt werden, und alle Personen müssen ernst genommen werden. Es sollte vermieden werden, mehrere Personen in ein Gespräch zu setzen, nur um gegen jemanden „zu schießen“. Offene Kommunikation ist wichtig, und nicht alles, was behauptet wird, sollte ungeprüft geglaubt werden.

Arbeitsatmosphäre

Eine schlechte Standortleitung wirkt sich direkt auf die Stimmung und Motivation im Team aus. Fehlende Kommunikation, mangelnde Wertschätzung und unklare Entscheidungen belasten die Zusammenarbeit und drücken dauerhaft die Atmosphäre am Arbeitsplatz.

Work-Life-Balance

NICHT VORHANDEN!
Man muss vor Arbeitsbeginn anwesend sein und darf erst nach Arbeitsschluss gehen --- jedoch keine Minute früher oder später. Überstunden können nicht genommen werden, da es angeblich keine Möglichkeiten gibt und die Auftragslage zu hoch ist.
Hat man während der Arbeitszeit einen Termin, wird man angemahnt, warum dieser nicht nach Feierabend gelegt wurde.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt so gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegschancen bestehen fast nur, wenn man ein gutes Verhältnis zum Chef hat.

Kollegenzusammenhalt

Da die Kolleginnen und Kollegen ständig wechseln, fehlt es an Stabilität. In meiner Zeit wurde in jedem Kalenderjahr mindestens eine Person gekündigt.
Es gibt dort zwar gute Seelen, aber auch andere, die sich als Klug.., aufspielen und ausschließlich auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind.

Vorgesetztenverhalten

Der Chef ist grundsätzlich kompetent und nett, jedoch besteht Verbesserungsbedarf bei der Auswahl der Führungskräfte. Teilweise werden fachlich und sozial ungeeignete Personen in Leitungspositionen eingesetzt.

Kommunikation

Statt direkter Gespräche werden Terminblocker verschickt, obwohl man sich im selben Raum befindet. In den Terminen selbst wird dann über andere hergefallen und es werden falsche Tatsachen behauptet, anstatt Probleme offen und sachlich zu klären. Versucht man, sich zu erklären oder die eigene Sicht darzustellen, wird mit einer Kündigung gedroht.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Je näher man am Chef steht, desto besser sind die persönlichen Chancen und Behandlung im Team.

Interessante Aufgaben

Nach zwei Jahren hat man alles gesehen, da sich die Aufgaben ständig wiederholen.

Karriere/Weiterbildung

Jeder kann Bauleiter werden (wird versprochen) aber eher wird die Kündigung ausgesprochen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Ständiger Wechsel

Vorgesetztenverhalten

CEO heißt nicht , man darf alles!

Arbeitsbedingungen

Werkzeug kaum vorhanden, nichts geregelt. Erst Überstunden und dann keine Aufträge und msn wird gekündigt.

Gleichberechtigung

Leider Nein, Familie wird immer bevorzugt, besonders im Büro die Angestellte ist sehr emotional am reagieren.

Arbeitsatmosphäre

Kleines mittelständisches Familienunternehmen, gutes Betriebsklima

Work-Life-Balance

Meist unkomplizierte, auch kurzfristige Urlaubsfindung. Keine Schicht- und selten Wochenendarbeit. Freizeitausgleich variabel nach Mitarbeiterwunsch möglich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten bei persönlichem Wunsch gegeben

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird groß geschrieben.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, Entscheidungsfindungen meist gemeinsam im Team

Arbeitsbedingungen

Ausstattung der Mitarbeiter immer mit neuester Technik sowie Arbeitskleidung. Arbeitsumgebung teilweise mit Lärm verbunden.

Kommunikation

Wöchentliche Teammeetings, regelmäßiger Austausch über relevante Entwicklungen, kurze Dienstwege, schnelle Antworten der Vorgesetzten

Interessante Aufgaben

Diverse Aufgaben und Möglichkeiten der persönlichen Einbringung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Betriebsklima, Benefits, Sozialleistungen, Events

Verbesserungsvorschläge

Internetauftritt

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team und Arbeitsumfeld, faires Feedback, tolle Wertschätzung

Image

Ich habe von Kollegen und Nicht-Mitarbeitern nur Gutes gehört

Work-Life-Balance

Ich mag das Arbeitszeitmodell, man hat auch mit Vollzeitanstellung viel Freizeit. Urlaub ist auch kurzfristig realisierbar.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Chancen sich in neue Aufgabenfelder zu integrieren und auch weiterzubilden

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-Fahrzeug in der Flotte, Aufbereitung von Arbeitsmaterial, Fahrgemeinschaften bei Dienstreisen

Kollegenzusammenhalt

Toller Zusammenhalt, ehrlicher Umgang, direktes Feedback

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr junges Team; wenig ältere Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Immer erreichbar; Entscheidungen werden klar kommuniziert und die Mitarbeiter mit einbezogen. Klare Feedbacks

Arbeitsbedingungen

Es gibt Laptops, Diensttelefone, Tablets, sehr toll ausgestattete Firmenwagen u.v.m.

Kommunikation

Kurze Kommunikationswege. Führungskräfte sind immer erreichbar. Informationen werden direkt kommuniziert.

Gleichberechtigung

Faire Arbeitsbedingungen, für alle gleich

Interessante Aufgaben

Man kann selbständig Aufgaben erledigen und die Ziele sind erreichbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiärer, respektvoller Umgang miteinander, man kann über alles reden.
Super Planung der Projekte, Lösungs-orientiert, Sicherheitsbewusst, strukturierte Herangehensweise, Soziale Einstellung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Marketing

Verbesserungsvorschläge

Marketing

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen, Wertschätzung, Super Klima! Selbst in stressigen Zeiten Spaß bei der Arbeit.

Image

Gutes Image, Hoher Qualitätsstandard. Man fällt auch Außenstehenden definitiv positiv auf.

Work-Life-Balance

Spontaner Urlaub oder Kurzfristige Termine möglich, das Wohl der Mitarbeiter hat einen hohen Stellenwert.

Karriere/Weiterbildung

Alles möglich

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ein Großes Thema

Kollegenzusammenhalt

Tolle Teamarbeit, auch Standortübergreifend. Das Arbeiten macht an allen Standorten und mit allen Kollegen Spaß.

Umgang mit älteren Kollegen

Super. Dankbar für jeden guten Rat. Teilen der Erfahrung und der Unterstützung im Unternehmen. Ihre Fachkompetenz Gold wert.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter. Hilfsbereit, machen jede Arbeit mit. Um das Wohl der Mitarbeiter besorgt.

Arbeitsbedingungen

TOP: Arbeitsumfeld, Werkzeuge, Arbeitsmaterialien, Technisches Equipment.

Kommunikation

Problemlösungen, Optimierungen der Arbeitsschritte, Gemeinsame Erfolge und Strategien werden in Meetings angesprochen. Konstruktive Ideen werden angenommen und auch umgesetzt.

Gleichberechtigung

Das A und O

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Arbeitseinsätze, auch Standortübergreifend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre, Modern und sozial

Verbesserungsvorschläge

bessere Planung für neue Kollegen

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, entspanntes Verhältnis untereinander.

Image

Bekannt für gute Qualität der Arbeit

Work-Life-Balance

Homeoffice, kurzentschlossen Urlaub möglich, Verständnis für familiäre Sondersituationen

Karriere/Weiterbildung

Persönliche Weiterentwicklung wird sehr geschätzt und auch gut gefördert.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vieles wird getan, um einen Beitrag zur Umwelt und zur Gesellschaft zu leisten.

Kollegenzusammenhalt

Freundlichem Umgang, stehen füreinander ein

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Sind immer ansprechbar und für Ideen dankbar, wertschätzender Umgang

Arbeitsbedingungen

Sehr gute und moderne Arbeitsmittelausstattung - auch für Homeoffice

Kommunikation

Kurzer Draht zum Chef , regelmäßige, produktive Meetings

Gleichberechtigung

Selbstverständlich

Interessante Aufgaben

Immer neue Herausforderungen im bekannten Arbeitsumfeld

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenwagen, Altersvorsorge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsleitung, Familienführung.
Wort wörtlich arbeitet die ganze Familie dort und das bekommt man auch mit Druck zu spüren.

Verbesserungsvorschläge

Leider vieles

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Kollegen sehr gut, jedoch wenn es um die Leitung oder Geschäftsführung geht, wird man stehts gedrückt und das bekommt man auch zu spüren.

Image

Klein und unbekannt aufgrund kleine Anzahl Kunden

Work-Life-Balance

Bedingt gut, ist fast wie auf dem Bau mit dem Früher anfangen und deswegen auch früher von der Arbeit gehen. Gilt jedoch für alle. Es gibt kein Gleitzeit Modell.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung so wie Aufstiegsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keines

Kollegenzusammenhalt

Recht zufrieden am eigenem Standort.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es keinen bis auf den Senior.

Vorgesetztenverhalten

Solange man sich gut stellt ist es super, es sind jedoch schon viele Körper gerollt aufgrund persönlichen Missverständnissen.
Diese wollen stehts die Kontrolle behalten und lassen dies einem auch Spüren.

Arbeitsbedingungen

Dienstleitung Vorort, aus diesem Grund bedingt an dem Kunden

Kommunikation

Ist ein Absolutes muss, schade jedoch das es keine selbstständige Arbeit gibt und immer abgesprochen werden muss mit dem Standort Leite r

Gleichberechtigung

Nein, definitiv nicht.

Interessante Aufgaben

Nach einiger Zeit ist die Arbeit keine Herausforderung mehr, da man den Standort kennt und nur neue Planungen bzw. weitere Verkabelungspläne realisiert.