Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IT - Cable die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Statt direkter Gespräche werden Terminblocker verschickt, obwohl man sich im selben Raum befindet. In den Terminen selbst wird dann über andere hergefallen und es werden falsche Tatsachen behauptet, anstatt Probleme offen und sachlich zu klären. Versucht man, sich zu erklären oder die eigene Sicht darzustellen, wird mit einer Kündigung gedroht.
Da die Kolleginnen und Kollegen ständig wechseln, fehlt es an Stabilität. In meiner Zeit wurde in jedem Kalenderjahr mindestens eine Person gekündigt.
Es gibt dort zwar gute Seelen, aber auch andere, die sich als Klug.., aufspielen und ausschließlich auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind.
NICHT VORHANDEN!
Man muss vor Arbeitsbeginn anwesend sein und darf erst nach Arbeitsschluss gehen --- jedoch keine Minute früher oder später. Überstunden können nicht genommen werden, da es angeblich keine Möglichkeiten gibt und die Auftragslage zu hoch ist.
Hat man während der Arbeitszeit einen Termin, wird man angemahnt, warum dieser nicht nach Feierabend gelegt wurde.
Der Chef ist grundsätzlich kompetent und nett, jedoch besteht Verbesserungsbedarf bei der Auswahl der Führungskräfte. Teilweise werden fachlich und sozial ungeeignete Personen in Leitungspositionen eingesetzt.
Nach zwei Jahren hat man alles gesehen, da sich die Aufgaben ständig wiederholen.
Eine schlechte Standortleitung wirkt sich direkt auf die Stimmung und Motivation im Team aus. Fehlende Kommunikation, mangelnde Wertschätzung und unklare Entscheidungen belasten die Zusammenarbeit und drücken dauerhaft die Atmosphäre am Arbeitsplatz.