Innovatives Startup mit kleinen Defiziten. Es gibt noch zu viel Ego-Denken, es muss das Team-Denken beginnen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Türen, Duz-Kultur, kurze Entscheidungswege, einzigartige Zusatzleistungen, neueste Arbeitsausstattung, Hunde erlaubt
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation muss noch gearbeitet werden. Teamsprecher sollten offiziell zu Abteilungsleitern ernannt werden, damit es klare Hierarchien gibt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Image
Die Mitarbeiter sind stolz auf ihren Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Habe es nie besser erlebt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden von der GF unterstützt und übernommen
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, betriebliche Krankenversicherung, tägliches Mittagessen im Wert von 20€ im gebäudeansässigen Restaurant, Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf alles wird geachtet und darauf eingegangen
Kollegenzusammenhalt
2023 wurden sehr viele Mitarbeiter eingestellt. Von daher ist es schwer, ein Zusammenhalt zu erzeugen. Am Teambuilding muss gearbeitet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sind voll integriert
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Gleitzeit, individuelles Arbeiten,...
Kommunikation
Die Kommunikation muss zwingend verbessert werden. Es gibt nur Team-Sprecher und keine Abteilungsleiter. Die Team-Sprecher kommunizieren aber nicht ständig mit der GF. Aus diesem Grund werden intern Themen bearbeitet und die GF weiß darüber nicht Bescheid.
Gleichberechtigung
Es wird darauf geachtet, dass alle gleich behandelt werden
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele interessante Aufgaben