Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Vernunftbegabtes Management wurde sehr weiter helfen. Statt Überlebte Externe mit Methoden von vorgestern lieber mal auf die eigenen Kapazitäten hören!
Einzelne Gruppen verstehen sich untereinander, aber kein Gesamt-Team-Gefühl
Wie oben beschreiben, es gibt Abteilungssolidarität
Kann ich nichts zu sagen
In dieser Dirma steht und fällt alles mit dem Management, der Spross des Chefs als Führungskraft ist leider zu keinem Zeitpunkt in der Lage diesen Posten ernstzunehmend zu besetzen.
Es Geißfuß immer man kann über alles reden, das traut sich niemand wenn wir ehrlich sind aus Angst vor konsequenzen
Ich habe es selber nicht direkt mitbekommen, aber Kolleginnen berichten leider von Sexismus Vorfällen.
Angenehme Kolleg*innen, mobiles Arbeiten, moderne Büros und Ausstattung. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für das Team.
Als Start-Up ist auch das Image naturgemäß erst im Aufbau.
Ich habe es bisher nirgends besser vorgefunden.
Zu diesem Punkt kann ich nicht viel sagen und vergebe daher 3 Sterne.
Umfassend und großzügig.
Das Unternehmen achtet auf nachhaltiges und soziales wirtschaften und Arbeiten. Unsere Firmenfahrzeuge sind z.B. ausschließlich E-Fahrzeuge.
Wir haben ein sehr nettes Team, kollegialen Zusammenhalt und regen Austausch. Ich fühle mich sehr wohl.
Bei uns sind alle Altersklassen, von jung bis alt, vertreten und werden gleichberechtigt behandelt.
Die Geschäftsleitung verfolgt das Prinzip der "offenen Tür" und ist immer für uns ansprechbar.
Moderne Büros und Ausstattung. Individuelle Wünsche werden i.d.R. ebenfalls berücksichtigt.
Bei einem jungen Unternehmen ist es normal, dass noch alles sehr dynamisch ist und die Kommunikation strukturierter sein könnte. Aber alle arbeiten gemeinsam daran, hier besser zu werden.
Wir haben ein buntes und vielfältiges Team. Alle agieren mit Respekt und auf Augenhöhe. Schön wäre eine Frau im Vorstand.
Die Aufgaben sind vielfältig, dynamisch und nachhaltig.
Offene Türen, Duz-Kultur, kurze Entscheidungswege, einzigartige Zusatzleistungen, neueste Arbeitsausstattung, Hunde erlaubt
An der Kommunikation muss noch gearbeitet werden. Teamsprecher sollten offiziell zu Abteilungsleitern ernannt werden, damit es klare Hierarchien gibt.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind stolz auf ihren Arbeitgeber
Habe es nie besser erlebt
Weiterbildungen werden von der GF unterstützt und übernommen
Gutes Gehalt, betriebliche Krankenversicherung, tägliches Mittagessen im Wert von 20€ im gebäudeansässigen Restaurant, Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge,
Auf alles wird geachtet und darauf eingegangen
2023 wurden sehr viele Mitarbeiter eingestellt. Von daher ist es schwer, ein Zusammenhalt zu erzeugen. Am Teambuilding muss gearbeitet werden.
Alle sind voll integriert
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Gleitzeit, individuelles Arbeiten,...
Die Kommunikation muss zwingend verbessert werden. Es gibt nur Team-Sprecher und keine Abteilungsleiter. Die Team-Sprecher kommunizieren aber nicht ständig mit der GF. Aus diesem Grund werden intern Themen bearbeitet und die GF weiß darüber nicht Bescheid.
Es wird darauf geachtet, dass alle gleich behandelt werden
Es gibt sehr viele interessante Aufgaben
Kommunikation sollte verbessert werden
Gutes Gehalt, extrem gute Sozialleistungen, Homeoffice, Gleitzeit, viel Freiheit
Die Führung ist eine Katatsrophe
Die Führung sollte auf die Angestellten Experten hören statt die Prozesse zu sabotieren. Es gibt keine konsistente Linie.