Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Türen, Duz-Kultur, kurze Entscheidungswege, einzigartige Zusatzleistungen, neueste Arbeitsausstattung, Hunde erlaubt
Gutes Gehalt, extrem gute Sozialleistungen, Homeoffice, Gleitzeit, viel Freiheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung ist eine Katatsrophe
Verbesserungsvorschläge
Vernunftbegabtes Management wurde sehr weiter helfen. Statt Überlebte Externe mit Methoden von vorgestern lieber mal auf die eigenen Kapazitäten hören!
An der Kommunikation muss noch gearbeitet werden. Teamsprecher sollten offiziell zu Abteilungsleitern ernannt werden, damit es klare Hierarchien gibt.
Die Führung sollte auf die Angestellten Experten hören statt die Prozesse zu sabotieren. Es gibt keine konsistente Linie.
Kommunikation sollte verbessert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von IT-Care ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gutes Gehalt, betriebliche Krankenversicherung, tägliches Mittagessen im Wert von 20€ im gebäudeansässigen Restaurant, Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge,
Umfassend und großzügig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT-Care ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es Geißfuß immer man kann über alles reden, das traut sich niemand wenn wir ehrlich sind aus Angst vor konsequenzen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu diesem Punkt kann ich nicht viel sagen und vergebe daher 3 Sterne.
Weiterbildungen werden von der GF unterstützt und übernommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IT-Care wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet IT-Care besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IT-Care als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.