Once in a lifetime! Einmalige Gelegenheit gemeinsam und mutig neue Wege zu gehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unendlich vielfältige Herausforderungen und Handlungsoptionen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Fokussierung auf weniger Projekte, deren erfolgreiche Umsetzung im Alltag positiv und nachhaltig wirken.
Arbeitsatmosphäre
Die Umsetzung "eGovG" im Land Berlin bietet vielfältige und sehr interessante Herausforderungen in Form von mannigfaltigen Chancen zum aktiven Gestalten.
Quereinsteiger*innen sind ebenso willkommen wie versierte Fachexperten aller Erfahrungsstufen. Willkommen im ITDZ-Berlin!
Kommunikation
Der Empfänger bestimmt die Botschaft. Es gibt vielfältige Handlungsoptionen für die persönliche aktive Mitwirkung aller Beschäftigten, beispielsweise im operativen Betrieb, der strategischen Unternehmensentwicklung oder der kaufmännischen Steuerung und Bereitstellung von Business Services.
Kollegenzusammenhalt
Sehr fundiertes breites und tiefes Wissen, kombiniert mit individuellen Ambitionen sowie Lebenserfahrungen sichern und fördern ergebnisorientiertes Miteinander. In jeder Situation schaffen wir lang wirkende qualitative Ergebnisse.
Work-Life-Balance
Hohe Flexibilität und operative Notwendigkeit sind zeitgemäß miteinander vereinbar. In jeder Lebensphase für alle Beschäftigten.
Vorgesetztenverhalten
Sachliche Kritik, klare Kommunikation und gelebte Fehlerkultur bilden wesentliche Eckpfeiler für Kreativität, Innovation und pragmatisches Miteinander. IT als Ergebnis erfolgreicher Team-Arbeit ist im Alltag etabliert.
Interessante Aufgaben
Die Transformation der Öffentlichen Verwaltung des Landes Berlin fordert kreatives prozessorientiertes Denken ebenso wie innovativen Pragmatismus. Lange Weile unbekannt!
Gleichberechtigung
Die Unternehmensführung setzt sich aktiv für die Chancengleichheit aller Beschäftigter ein. Die Einstiegs- und Aufstiegschancen sind ausgeprägt positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Beschäftigten des ITDZ-Berlin repräsentieren einen breiten gesellschaftlichen Querschnitt aller Altersgruppen. Entwicklungschancen bestehen in allen betrieblichen Belangen jeder Altersgruppe.
Arbeitsbedingungen
Expansionskurs erfordert pragmatisches Denken und Handeln. Die Umsetzung der notwendigen organisatorisch-technischen Anpassungen erfolgt auf der Basis zeitgemäßer Anforderungen an Architektur und Funktionalität sowie soziales Miteinander.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ITDZ-Berlin ist mehrfach mit unterscheidlichen Qualitätssiegeln ausgezeichnet.
Gehalt/Sozialleistungen
Verdienstmöglichkeiten und Variationen folgen dem Tarifvertrag der Länder. Optionen für Differenzierung sind verankert. Zahlungsmoral und darüber hinaus gebotene soziale Leistungen sind einwandfrei. Das ITDZ-Berlin ist gemäß Prüfverfahren "Beruf und Familie" wiederholt erfolgreich zertifiziert wurden.
Image
Eigen- und Fremdwahrnehmung können naturgemäß variieren. Die aktuell möglichen fallbezogenen Unterschiede biete Gestaltungsspielräume für aktive Mitwirkung aller Beschäftigten und unserer Vertragspartner.
Karriere/Weiterbildung
Die Vereinbarung "Persönlicher Einzelmaßnahmen" im Kontext der Planung von Weiterbildung und beruflichen Veränderungen/Entwicklungsalternativen entspricht marktüblicher Praxis. Mitarbeitergespräche finden regelmäßig mit der einvernehmlichen Vereinbarung konkreten Maßnahmen statt, deren Umsetzung gemeinsam gesteuert und abgesichert wird.