kununu Prüfprozess
188 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Mit neuem Vorstand kam der Tornado.
Wenn Du eine eigene Meinung hast solltest Du diese für dich behalten, denn es zählt nur eine.
Jeder schaut das er das Beste aus der Situation machen kann.
Kommunikation gleich Null. Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber wird nicht gelebt.
Gehalt kommt pünktlich
Die Qualität der Führung
Mal über das Zitat von nachdenken: „Kümmere dich um deine Mitarbeiter, und sie werden sich um dein Geschäft kümmern.“ Es sollte dringend wieder an der Mitarbeiterzufriedenheit gearbeitet werden.
Ich finde das Betriebsklima wird zunehmend schlechter - die Mitarbeiterwertschätzung nimmt stetig ab. Jeder ist ersetzbar. Anerkennung der Vorgesetzten in Form von „nicht geschimpft ist genug gelobt.“ Die häufigen Umstrukturierungen werden von den Führungskräften den Mitarbeitenden aufgezwungen und durchgedrückt. Mitwirkung aller Mitarbeiterebenen scheint hierbei ausdrücklich nicht erwünscht zu sein.
Ich persönlich habe den Eindruck, dass die Unternehmenskultur seit dem letzten Vorstandswechsel stark verändert ist.
Das Image ist bekannt
Kollegenzusammenhalt teils sehr gut - „geteiltes Leid ist halbes Leid“ - teils geprägt von Misstrauen und jeder ist sich selbst der Nächste…
Das Vorgesetztenverhalten finde ich persönlich am allerschlimmsten im ITDZ. Ich habe das Gefühl, man versucht die Mitarbeitenden mundtot zu machen besonders wenn sie nicht nachvollziehbare Entscheidungen hinterfragen oder gar Verbesserungsvorschläge machen - Mitarbeiter werden nicht einbezogen, Mitarbeiterbeteiligung oder gar Transparenz scheint auf keinen Fall gewünscht zu sein.
Es scheint Kommunikation nur wenn unbedingt notwendig und für die Arbeit erforderlich.
Sehr schönes Arbeitsklima
Man hat nach der Ausbildung grundsätzlich die Möglichkeit überall zu arbeiten und auch hohe Positionen zu bekleiden, natürlich auch verbunden mit ein wenig Aufwand
Ist eine Vollzeitausbildung dementsprechend 39h in der Woche, man kann sich aber prinzipiell aussuchen wie man arbeitet sofern man seine Aufgaben schafft und auf die Wochenstunden kommt. Es ist möglich zwischen 6 und 20 Uhr zu arbeiten
Überdurchschnittlich gut
Sind wirklich sehr nett und stets bemüht alles zu ermöglichen, jedoch häufig durch andere Aufgaben zeitlich sehr limitiert
Mit Kollegen, anderen Azubis und Studenten hatte ich bisher nur positive Erfahrungen machen dürfen
Die Aufgaben machen größtenteils Spaß, es gibt aber immer irgendwas, was nicht so toll ist
Man lernt während der Ausbildung im Normalfall viele Fachbereiche kennen
Als Azubi wird man hier respektiert und voll mit eingebunden, man bekommt dennoch genug Zeit um auch für Berufsschule oder allgemein zu lernen
Das Umfeld, der Umgang miteinander
Die Strukturen sind teilweise etwas gewöhnungsbedürftig.
Die Stärken und Schwächen sind dem Bereich in dem ich tätig war bereits bekannt.
Super Klima
Grundsätzlich gute Kommunikation, mit noch etwas Luft nach oben. Offene Feedback Kultur
Jeder sollte Zugriff auf die Weiterbildungs-Angebote haben. Entweder wir sind eine Firma oder nicht
In meiner Abteilung leider kaum Weiterbildungs-Angebote, das Service-Center wird immer ausgegrenzt.
Beruf und Familie wird hier gelebt.
Kommunikation und Führung.
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören und mit ihnen kommunizieren.
Durch Gleitzeit ist man sehr flexibel.
Ab und an Recht eintönig.
Möglichkeit im Home Office zu sein und zu chillen.
Der ganze Rest, vor allem nach meinem Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber wurde mir klar, wie toxisch es war dort zu arbeiten und dass dieser Arbeitgeber nachweislich für psychische Probleme gesorgt hat.
Meistens saß man alleine im Büro, weil alle im Home Office waren. Die Kollegen konnten sich untereinander aber auch nicht ausstehen, weshalb man oft in Meetings saß, in dem sich die Kollegen angebrüllt und beleidigt haben. Generell war die Atmosphäre extrem gedrückt, einige Kollegen konnten sich auch mit ihren unangebrachten Kommentaren nie zurückhalten, was ein Umfeld geschaffen hat, in dem man sich nie wirklich wohl fühlte.
Das ITDZ ist bekannt für seine Pannen und schlechten Dienstleistungen.
Dadurch, dass so viel Home Office möglich ist, kann man auch bei wenig Arbeitslast zuhause rumhängen und sich um wirklich Interessante Dinge kümmern.
Es wird angeboten Schulungen zu besuchen und diese werden auch vom Arbeitgeber getragen.
Gehalt nach Tarfivertrag - im Vergleich zur freien Wirtschaft aber immer unter dem Durchschnitt.
Kriegt man als Mitarbeitender nichts von mit, scheint aber gut zu sein.
Kollegen innerhalb der Abteilung beleidigen sich, außerhalb hat man so gut wie gar keinen Kontakt.
Ältere Kollegen leben nach dem Motto "das haben wir schon immer so gemacht" und oft lassen diese nicht mit sich diskutieren, da sie ihre Meinung für die einzig richtige halten, was oft dazu führt, dass sie trotz klaren Aufgaben ihren eigenen Weg gehen und danach sich gegen das eigene Team stellen.
Vorgesetzte manipulieren, beleidigen und gaslighten Mitarbeitende hier. Oft herrscht je nach Abteilung ein komplett anderer Ton. In einigen wird man fast schon wie bei der Bundeswehr vor strikte Kommunikationswege gestellt, in anderen sind die Hierarchien plötzlich wieder flach. Wirklich durchgreifen tun aber die wenigsten und die, die es tun ignorieren dabei oft die Bedürfnisse des TEams.
Alle Geräte wurden gestellt, darunter ein Laptop und ein Diensthandy.
Innerhalb der Abteilungen okay, alles darüber hinaus ist eine Katastrophe. Da 99% der Mitarbeitenden auch im Home Office sind findet die meiste Kommunikation nur auf digitalem Wege statt.
Als Mensch mit mehreren Behinderungen oder Störungen muss man hier kämpfen um gesehen zu werden und selbst dann gibt es kaum Verständnis für die eigene Situation und die erwartete Leistung wird an „gesudnden“ Kollegen bemessen. Selbst nach einem Gespräch mit dem Personalrat wurde nichts geändert oder angepasst, weil man ja "beide Seiten" verstehen müssen.
Nur das eine Seite eben mit tatsächlichen Krankheiten und Behinderungen kämpfen muss, während die andere Seite nicht mal ansatzweise nachvollziehen kann, wie diese einen einschränken.
Aufgaben wiederholen sich täglich und sind im Jahr 2014 stecken geblieben. Durch die extrem strengen Arbeitsabläufe und Möglichkeiten gibt es hier keine Chance auf Kreativität. Es kann nur die Software genutzt werden, die freigegeben wurde und diese müssen einen solchen Sicherheitaspekt erfüllen, dass Cloud und co. absolut Tabu sind.
Gleitzeit, gute Bezahlung, entspanntes Arbeiten
Auch mal schlechte Mitarbeiter/Auszubildende gehen lassen. Man muss sich nicht an allen festklammern.
Recht entspannt
Wenn man nicht direkt mit der angebotenen Dienstleistung zu tun hat, kennt man die Firma nicht unbedingt.
Durch Gleitzeit passt das. Wer Home Office machen kann, hat es noch besser.
Mit dem Großteil funktioniert es, 1/2 Querschläger sind immer dabei.
Die älteren sind durchaus angesehener wie die Jungen
Grundsätzlich freundlich. Manchmal vermisst man ein wenig Rückrad.
Wie überall ist es verbesserungswürdig
Sehr eintönig
Flexible Arbeitszeiten, zahlreiche Veränderungs-/Einsatzmöglichkeiten, Homeoffice, etc.
Bessere Förderung von Langzeitmitarbeitern und auch attraktivere Entwicklungsmöglichkeiten für die Nachwuchskräfte.
Die größte Herausforderung (aber auch Chance) ist der beständige Unternehmenswandel.
Das Unternehmen hat die wichtige und herausfordernde Aufgabe das IT des Landes Berlin zu standardisieren. Da diese Aufgabe sehr vielfältig und gleichzeitig politisch hoch wichtig ist, ist auch die Berichterstattung sehr differenziert und nicht immer positiv.
Besonders in den Positionen mit etwas mehr Verantwortung ist der Druck hoch. Überstunden sind kaum zu vermeiden.
Der Unternehmenswandel bringt sehr viele Möglichkeiten für die Mitarbeiter sich zu verändern und für sich neue Aufgabenfelder zu entdecken. In der Personalentwicklung/Personalförderung steckt allerdings noch einiges an Entwicklungspotenzial. Besonders im Hinblick auf die Personalbindung.
Mit dem neuen Tarifvertrag hat sich einiges verbessert. Leistungsbezogene Vergütung für Mitarbeiter ist leider nur bedingt möglich.
Top Kollegen: hilfsbereit, wertschätzend, professionell.
Langzeitmitarbeiter sollten mehr gefördert und besser entwickelt werden.
Mehr Zeit für Personalentwicklung/-Bindung wäre wünschenswert. Problematisch dabei ist der hohe administrative Aufwand, den Führungskräfte in Kauf nehmen müssen.
Die Kommunikation ist manchmal unzureichend. Das liegt aber teilweise auch an den massiven Veränderungen, die momentan stattfinden.
Sehr abwechslungsreich und hochspannend. Besonders im politischen Umfeld.
So verdient kununu Geld.