167 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Toller Arbeitgeber mit neuen Haustarif!
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IT-Dienstleistungszentrum Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit, Home Office und 30 Tage Urlaub, 5 Sterne!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es viele. Eine wirklich steile Karriere, gibt es hier aber nicht. Typisch öffentlicher Dienst.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genauso behandelt wie junge Berufseinsteiger.
Vorgesetztenverhalten
Habe einige Manager kennengelernt, von jung bis alt, alle sind ziemlich auf dem Boden geblieben und man kann über alles reden.
Arbeitsbedingungen
Notebook, Dockingstation, Headset, Diensthandy und sogar Monitore für das Home Office werden angeboten!
Gehalt/Sozialleistungen
Dank dem Haustarif wurde die Lücke zwischen TVL und TVöD geschlossen. Im Vergleich zu anderen Tarifen in der privaten Wirtschaft ist natürlich immer noch Luft nach oben. Jeder Mitarbeiter hat mit dem neuen Haustarif eine Gehaltserhöhung bekommen.
Interessante Aufgaben
Ich finde meine Aufgaben toll! Und mache gerne meine Arbeit hier. Die Aufgaben können je nach Position, Abteilung und Projekt, wie in jedem anderen Unternehnen sehr spannend bis langweilig sein.
Ein guter Grund, über einen Wechsel zurück in die Festanstellung nachzudenken!!!
4,7
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei IT-Dienstleistungszentrum Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel und habe schon einges davon oben erwähnt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir im Augenblick nicht wirklich etwas ein......
Verbesserungsvorschläge
mehr bidirektionale Kommunikation....
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut ausgestatte Arbeitsplätze. Home Office Möglichkeit wird großzügig umgesetzt. Viel Spaß bei der Arbeit, trotz einer herausfordernden Arbeitslast. Sehr gute Führungskräfte, die an den Menschen interessiert sind und sich für diese und das Unternehmen stark engagieren. Innovativer Arbeitgeber, der sich um seine Mitarbeiter bemüht.
Image
Leider ist das ITDZ Berlin ein versteckter "Schatz" und deshalb nicht so bekannt. Innerhalb der Branche der IT-Dioenstleister hat das ITDZ Berlin einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Trotz viel Arbeit, hat das Thema einen wichtigen Stellenwert und wird gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Eine weitere Änderung des Tarifvertrages ist das Thema Fachkarriere. Im ITDZ Berlin muss man nicht eine Führungskraft sein, um sich weiter zu entwicklen. Seit kurzem gibt es auch Fachkarrierepfade, die bis in die EG 16 (auch so etwas Innovatives im ITDZ Berlin) gehen können.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Arbeitgeber hat einen neuen Tarifvertrag abgeschlossen und damit wirklich für sehr viele Mitarbeitende etwas tolles geschafft. Neben erhöhten Gehältern, gibt es auch andere Elemente die das ITDZ Berlin von anderen Verwaltungen abgrenzen. So kann man hier bei einer Höhergruppierung in eine andere Entgeltgruppe jetzt stufengleich aufsteigen. Man nimmt also die bis dahin erreichte Stufe der alten EG mit, wo gibt es das in Berlin?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
noch weniger Papier und es wären 5 Sterne geworden....
Kollegenzusammenhalt
Kann in dem Abteilungsbereich kaum besser sein. Man ist um einander bemüht und hilft sich gegenseitig, auch wenn zur zeit seeeehr viel zu tun ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keine Diskriminierung von älteren Menschen, im geggenteil ältere. mittelalte und junge Menschen arbeiten hier zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte unterstützen und haben verstanden wobei es bei der Menschführung drauf ankommt - besser geht immer - aber ist schon ein sehr gutes Niveau.
Arbeitsbedingungen
Tolle Arbeitsbedingungen und viele zusätliche Benefits werden angeboten.
Kommunikation
Gute, wenn auch noch verbesserungswürdige, Kommunikation. Man ist bereit sich zu verändern und hat sich gerade selber selbstkritisch in einem Monat des fehlers hinterfragt und arbeitet auch weiterhin mit diesen erkenntnissen an der Verbesserung des Arbeitsalltages. Ich würde mir für das Unternehmen wünschen eine bi-direktionale Kommunikation aufzubauen wie z.B. Haiilo....
Gleichberechtigung
Schon lange nicht mehr so positiv in einem Unternehmen gesehen.
Interessante Aufgaben
Es gibt aktuell soviele Veränderungen, Erneuerungen und Entwicklungen, dass es ein extrem spannendes und ansprechendes Aufgabenfeld gibt und man darf sich selber proaktiv einbringen.
Zu viel Umbruch und zu wenig Kommunikation. Ein erfolgreicher Change geht anders.
2,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ITDZ Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt und die Motivation der MA untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist die derzeitige Situation. Keiner weiss mehr, wo für er zuständig ist und welche Perspektiven er hat. Die Mitarbeitenden werden nur hingehalten und müssen den vermurksten Change zum ÄTV ertragen. Statt sich zu entschuldigen, dass man die Geduld seit Jahresanfang so extrem strapaziert, feiern sich die zuständigen Bereiche. Das Haus selbst ist echt super. Innovative MA, auf die man sich verlassen kann, sehr gut ausgestatte Büros usw. . Aber das allein reicht nicht aus, um diese verfahrere Situation auszugleichen. Und vielleicht lernt das Haus noch, wirtschaftlich, umweltbewusst und ressourcenschonend zu denken und zu entscheiden.
Verbesserungsvorschläge
Change geht anders. Nehmt endlich die MA mit und informiert sie. Weisst ihnen annehmbare Perspektiven auf. Zeigt Ihnen Wertschätzung für ihre Arbeit und für das Warten auf etwas das versprochen , groß angekündigt und für viele nicht eingetroffen ist. Nur echte Erfolge sollte man feiern.
Arbeitsatmosphäre
Diese hat in den letzten 2 Jahren stark gelitten.
Image
Das Image hat stark gelitten. Eigentlich war das ITDZ ein echt toller Arbeitgeber mit Ecken und Kanten, aber mit dem Haustarifvertrag hat man sich keinen Gefallen getan. Wertschöpfende Bereiche und deren Mitarbeitende sind fast leer ausgegangen oder haben unwesentliche monitäre Vorteile. Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven sind in Zukunft stark eingeschränkt. Mit den nicht wirklich gelungenen Changes bezüglich der Strategie und des ÄTV hat sich das Haus auch nach außen keinen Gefallen getan. Die Motivation hat durch die unbeschreiblich schlechte Kommunikation bei vielen, aber nicht allen, sehr gelitten und wird sich sehr wahrscheinlich bei einigen auf die Leistung des ITDZ auswirken.
Work-Life-Balance
derzeit mehr Work als Life. Mit der zunehmenden Fluktuation müssen die Verbliebenen Mitarbeitenden das fehlende Personal ausgleichen.
Karriere/Weiterbildung
Diese fand in den letzten 2 Jahren nicht statt. Auch ist nicht klar, wie sich das Haus die Personalentwicklung in Zukunft mit dem ÄTV vorstellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleiche Arbeit heisst nicht immer gleicher Lohn. Zulagen und Vorwergewährungen wurden (und werden wahrscheinlich weiterhin) manchmal nach Nasenfaktor verteilt. Auch der ÄTV wird nichts daran ändern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel teures Material eingekauft und tlw nicht weiterverwertet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist aufgrund der o.g. Punkte besonders gewachsen.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungsfähigkeit lässt meist zu wünschen übrig.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestattete Büros und Arbeitsmittel. Mit dem ÄTV gehts zurück in alte Verhaltensmuster. Am Tischrand ist Schluss, da endet die Zuständigkeit und weiter wird wohl in Zukunft kaum noch geschaut. Das erschwert die Zusammenarbeit, wer kein Netzwerk hat, wird demnächst nicht mehr viel bewegen können
Kommunikation
Es wurde und wird vergessen, dass es Mitarbeitende mit Gefühle und Ängste sind, die im Haus arbeiten und keine Roboter. Immer wieder werden Mitarbeitende in jeder Ebene nur mäßig informiert. Ob neue Strategie mit Reorg oder ÄTV, transparente Kommunikation geht anders.
Gleichberechtigung
Kommt auf den Vorgesetzten und die Entscheider an.
Neuer Haustarifvertrag ist ein Gewinn für Führungskräfte und Alteingesessene. Alle andere profitieren nicht!
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IT-Dienstleistungszentrum Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Haustarifvertrag, welcher der große Gewinn für die Mitarbeitenden werden sollte, führt aktuell dazu, dass Mitarbeitende das Unternehmen verlassen (wollen), weil sie nicht besser oder sogar relativ schlechter gestellt werden gegenüber Führungskräften und Menschen, die schon 10-15 Jahren im Unternehmen sind. Engagierte Mitarbeitende, die etwas voranbringen wollen, gestalten wollen und am Wohle des Landes Berlin und des ITDZ interessiert sind, werden kaum beachtet. Für diese Menschen gilt ein Weiterso. Eine Anerkennung und eine Honorierung ihres Einsatzes wäre schön gewesen. Blieb aber aus. Am Ende einfach schade für alle, die sich täglich aktiv einsetzen und Dinge bewegen wollen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre war bisher sehr kollegial und wertschätzend. Neuer Tarifvertrag sorgt für Unmut in weiten Teilen des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter werden stark gefordert. Inhaltlich und zeitlich. Eine Anerkunngen im Rahmen des Haustarifvertrages wäre sicherlich wünschenswert gewesen. Ist allerdings ausgeblieben.
Karriere/Weiterbildung
Seit ca. 1,5 Jahren wird die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden nicht mehr beachtet. Der neue Haustarifvertrag sollte der große Wurf werden. Das Gegenteil war der Fall. Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende wurden nicht mehr verfolgt und sollen auch auf absehbare Zeit nicht unterstützt werden. Entsprechend blieb Fortbildungsangebote aus. Entwicklungspläne wurden zurückgestellt und nicht weiter verfolgt. Aktuell sehe ich keine Perspetive im ITDZ.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander ist wirklich sehr kollegial und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen über Aufgabenfeld und Eingruppierung werden Top-Down getroffen. Informationen liegen teilweise nicht vor. Mitarbeitenden werden über Monate im Unklaren über Eingrupperiung und Aufgabenfeld gelassen. Die meisten Führungskräfte sind zudem keine ausgebildeten Führungskräfte. Entsprechend wenig bis gar nicht haben sie ihre Mitarbeitende im Blick, sondern kümmern sich um ihre Fachthemen. Aus meiner Sicht sollte es genau umgekehrt sein.
Kommunikation
Informationen sind sehr intransparent verfügbar. Insbesondere der ganze Prozess zum Haustarifvertag verlief weitesgehend ohne die Mitarbeitenden zu beteiligen. Versprechungen wurden gemacht ("Wir haben für euch hier richtig was erreicht"). Ergebnisse sind allerdings für die meisten Mitarbeitenden unbefriedigend (Runtergruppierungen bzw. keine Besserstellung).
Gehalt/Sozialleistungen
Vom neuen Haustarifvertrag profitieren die Führungskräfte und Menschen, die schon viele Jahrzehnte ihren Job machen (ob gut oder schlecht spielt keine Rolle). Wer neu ins ITDZ kommt oder erst ein paar Jahre dabei ist, wird schlechter gestellt. Hier wird nicht der Mehrwert eines Mitarbeitenden gesehen, den er zum Unternehmenserfolg beiträgt, sondern nur die reine Dauer der Zugehörigkeit. Entsprechend demotivierend ist das Gehaltsgefüge für Menschen, die aus meiner Sicht mitten im Berufsleben stehen.
vielen Dank für Deine offene Rückmeldung. Wir bedauern es sehr, dass der neue Änderungstarif und die damit verbundenen Änderungen nicht Deinen Erwartungen entsprechen.
Es wurden von Unternehmensseite viele Maßnahmen durchgeführt, die Klarheit bezüglich des Hintergrunds, der Neuerungen und der Vorteile für alle Mitarbeitenden schaffen sollten. Wir sind uns jedoch bewusst, dass uns dies anscheinend nicht in dem Maße gelungen ist, wie wir es uns gewünscht hätten.
Für alle Mitarbeitenden ist ein individueller Gesprächstermin mit der jeweiligen Führungskraft im Rahmen der tariflichen Neuerungen in Planung. Du kannst diesen Raum nutzen, um Deine Punkte ausführlich zu besprechen. Wir sind zuversichtlich, dass Ihr einen gemeinsamen Konsens für Deine persönliche Entwicklung findet. Denn genau dafür wurden durch den Änderungstarif passgenaue und individuell nutzbare Möglichkeiten geschaffen.
Unsere Mitarbeitenden sind eine wichtige Säule für das ITDZ Berlin und für Euch wollen wir ein attraktiver Arbeitgeber sein. Um den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden, insbesondere im Bereich der IT-Fachkräfte, haben wir den Änderungstarifvertrag eingeführt. Diese neue, marktgerechte Entgeltordnung soll uns dabei unterstützen, die Leistungsfähigkeit des ITDZ gegenüber dem Land Berlin und dessen Bürgerinnen und Bürger sicherzustellen. Dies bringt Änderungen für alle Mitarbeitenden mit sich; wir möchten jedoch betonen, dass niemand finanziell schlechter gestellt wird.
Auch wenn Neuerungen oft Unsicherheiten mit sich bringen, ist unser Ziel eine deutliche Verbesserung der Rahmenbedingungen. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich darauf einlässt und die verschiedenen Gesprächsmöglichkeiten – auch mit uns/HR – nutzt, sodass wir gemeinsam eine Perspektive für Dich entwickeln können.
Dein HR-Team
Ein super Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitsbedingungen und vielseitigen Aufgaben
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ITDZ Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich. Dadurch kann ich meine Kenntnisse und Fähigkeiten erweitern. Zudem habe ich ein fantastisches Team. Der Zusammenhalt und das Verständnis untereinander sind wirklich bemerkenswert. Wir unterstützen uns gegenseitig und die Zusammenarbeit ist sehr harmonisch. Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl. Besonders hervorzuheben ist auch die Flexibilität. Die Möglichkeit 2-3 Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, ist ein großer Vorteil. Zusätzlich ist die Gleitzeit ein großer Pluspunkt. Ich kann dadurch meine Work-Life-Balance super gestalten. Zudem gibt es ingesamt 30 Tage Urlaub. Insgesamt bin ich sehr glücklich und schätze die vielen positiven Aspekte!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl.
Work-Life-Balance
Ein großer Pluspunkt ist die Möglichkeit, 2-3 Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Zusätzlich ist die Gleitzeitregelung ein echter Gewinn. Durch die Gleitzeit habe ich die Möglichkeit, meinen Arbeitsbeginn und meinen Feierabend selbst zu bestimmen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Schulungen angeboten, die uns dabei unterstützen, unsere Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern. Hierfür werden wir aktiv ermutigt an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn jemand Hilfe benötigt oder Fragen hat, findet man immer eine offene Tür und ein offenes Ohr. Jede Woche findet ein Team-Mittagessen statt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Für Mitarbeiter, die im Homeoffice arbeiten möchten, wird die erforderliche Technik zur Verfügung gestellt. Das ITDZ befindet sich in zentraler Lage und ist super an das öffentliche Verkehrsnetz angebunden.
Kommunikation
Durch regelmäßige Team-Meetings sowie virtuelle Konferenzen werden vielfältige Austauschmöglichkeiten geschaffen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Zudem schätze ich es sehr, dass ich die Möglichkeit habe meinen eigenen Ideen einzubringen.
Herzlichen Dank für Deine ausführliche und positive Bewertung. Es ist wunderbar zu hören, dass Dir Deine Aufgaben Spaß machen und Du die Flexibilität durch Gleitzeit und Homeoffice schätzt. Besonders freut uns natürlich zu hören, dass Du Dich in unserem Team wohl fühlst.
Dein Feedback motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden gegenseitig unterstützen und sich beruflich weiterentwickeln können.
Dein HR-Team
Alles zwischen Unterforderung bis Herausforderung
4,2
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT bei IT-Dienstleistungszentrum Berlin absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entspannte Atmosphäre mit einer super Work-Life-Ballance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts konkret.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Abteilungen in die Azubibetreuung integrieren. Bitte!
Arbeitsatmosphäre
Super entspannt.
Karrierechancen
Öffentlicher Dienst und Karriere sind so ne Sache. Aber wenn du weißt wie, dann ist alles möglich.
Arbeitszeiten
Gleitzeit.
Ausbildungsvergütung
850 Netto sind in Ordnung
Die Ausbilder
Viele sind sehr engagiert, aber die Struktur, mit der sie herangehen ist oft chaotisch.
Spaßfaktor
Ich gehe gerne in die Arbeit
Aufgaben/Tätigkeiten
In manchen Abteilungen bist du integriert und arbeitest genau auf deinem Wissensstand bzw wirst gefordert. In anderen Bereichen sucht man vergeblich nach Aufgaben.
Variation
Mit über 50 Fachbereichen, hast du alles dabei.
Respekt
Azubis sind die Zukunft des Unternehmens und werden auch meist so behandelt.
Herzlichen Dank für Deine Bewertung und das positive Feedback, vor allem zu unserer Arbeitsatmosphäre. Es ist schön zu hören, dass Du Dich bei uns wohl fühlst und gerne zur Arbeit kommst.
Natürlich ist es auch unser Ziel, dass alle Auszubildenden in ihren Ausbildungsbereichen gefordert und gefördert werden. Wir sind bestrebt, Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung zu bieten und unterstützen Dich gerne auf Deinem Karriereweg. Denn wie Du selbst schreibst: „Azubis sind die Zukunft des Unternehmens“.
Dein HR-Team
Sicherer Arbeitsplatz mit guten Zuschlägen
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei IT-Dienstleistungszentrum Berlin gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist knapper Durchschnitt der Branche. Dafür hat man vollen Jobticket Zuschuss (oder Fahrrad von Firma). Dreizehntes Gehalt und Inflationsausgleichszahlungen auch enthalten. Aktuell noch nach Tarifvertrag TV-L bezahlt
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass Du mit den Arbeitsbedingungen bei uns zufrieden bist und das ITDZ Berlin als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Solltest Du noch weitere Anregungen haben, kannst Du Dich jederzeit direkt an Deine Ansprechperson im Personalbereich wenden.
Dein HR-Team
Bin sehr zufrieden
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ITDZ Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann alles vorbringen was mich stört. Oder wenn ich sorgen und Probleme habe. Es wird immer eine Lösung gefunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt öfter mal Druck von ganz oben. Damit ist nicht immer einfach umzugehen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei ITDZ Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele gute Kolleg:innen, Arbeit für das Gemeinwohl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führungskultur, fehlende strategische Ausrichtung, Rahmenbedingungen (seitens der Verwaltung), die das ITDZ in seinen Anstrengung stärksten behindern.
Arbeitsatmosphäre
Kommt darauf an, wo man im Haus sitzt. Viele Teams sind in sich sehr motiviert und haben eine gute Atmosphäre. Zwischen den Teams fehlt häufig leider das Vertrauen.
Karriere/Weiterbildung
Perspektive eher schwierig. TV-L sehr restriktiv umgesetzt, viel Stagnation.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt drauf an genau wie man eingestuft wurde. Die Arbeitszeit bleibt aber meistens vernünftig, und Überstunden bekommt man als Gleitzeit zurück, oder ausgezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen Kollegen ist die Zusammenarbeit meistens positiv.
Vorgesetztenverhalten
Sehr Personenabhängig. Ich hatte richtig Glück, dies ist leider eher ungewöhnlich. Die Führungskultur ist eher ohne Vertrauen - alle Entscheidungen werden eskaliert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant. Leider ist die Berliner Verwaltung größtenteils nicht in der Lage, die Fähigkeiten des Hauses adäquat einzusetzen. Dementsprechend ewige Abstimmungen, träge Entscheidungen, starke Riaikoaversion. Dies prägt dann auch die Kultur im Haus.
Basierend auf 195 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ITDZ Berlin durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 74% der Bewertenden würden ITDZ Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 195 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 195 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ITDZ Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.