Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Im ITDZ Berlin arbeiten wir jeden Tag gemeinsam an einer sinnvollen Aufgabe: der Digitalisierung der Berliner Verwaltung. Als zentraler IT-Dienstleister des Landes Berlin unterstützen wir unsere Hauptstadt auf dem Weg in die digitale Zukunft und erleichtern mit unseren modernen Bürgerservices das Leben der Berlinerinnen und Berliner. Auf Grundlage des Berliner E-Government-Gesetzes standardisieren und zentralisieren wir die Informations- und Telekommunikationstechnik (IKT) für rund 100.000 Beschäftigte in der Berliner Verwaltung – eines der größten IT-Projekte Deutschlands. Arbeiten im ITDZ Berlin bietet die Sicherheit eines Jobs im Öffentlichen Dienst und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir geben Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung – durch Chancengleichheit und ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement hat ein breites Angebot an Sport- und Gesundheitskursen sowie Beratungsangeboten. Auch auf dem Weg zur Arbeit unterstützen wir unsere Mitarbeitenden – zum Beispiel mit einem BVG JobTicket oder einem Dienstfahrrad. Wir für Berlin – gemeinsam gestalten wir im ITDZ Berlin den digitalen Wandel aktiv mit.
Als kommunales IT-Unternehmen steht für das IT-Dienstleistungszentrum Berlin in den kommenden Jahren klar die Umsetzung des Berliner E-Government Gesetzes im Fokus seiner Aufgaben. Wir haben einen politischen Auftrag und handeln unter gesetzlichen Rahmenbedingungen. Mit moderner Informations- und Kommunikationstechnik (IKT) und dem Know-How unserer IT-Experten treiben wir die Digitalisierung der Berliner Landesverwaltung gezielt voran. Das Ziel: eine moderne Dienstleistungs- und Serviceorientierung gegenüber Bürgerinnen, Bürgern und Unternehmen.
Ganz bequem online von zuhause aus seinen Wohnort ummelden, den Pkw zulassen oder den Kitagutschein beantragen – die digitale Behörde bietet viele Vorteile. Wege lassen sich einsparen und Wartezeiten reduzieren. Viele Verwaltungsvorgänge können zeit- und ortsunabhängig erledigt werden. Für die Mitarbeitenden der Verwaltung lassen sich die Prozesse deutlich vereinfachen, die Zahl der Verwaltungsvorgänge reduziert sich. Das spart Bearbeitungszeit, senkt die Kosten und die Berliner Bürgerinnen, Bürger und Unternehmen müssen weniger warten. Um diesen Auftrag zu erfüllen, stellt das ITDZ Berlin die technischen Schnittstellen für die Kommunikation und Interaktion zwischen Berliner Bürgerinnen, Bürgern und Wirtschaft und Verwaltung bereit. Durch unsere Lösungen werden Verwaltungsvorgänge mobil abrufbar sein und sich problemlos in den Alltag integrieren. Mit unserem breiten Spektrum an IT-Lösungen, modernen Produkten, passgenauen Services und individuellen Beratungsangeboten helfen wir bei der Einführung und Gestaltung der digitalisierten Verwaltung. Dabei achten wir im Umgang mit den Bürgerdaten stets auf die Einhaltung höchster IT-Sicherheitsstandards.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtNeben zukunftssicheren Arbeitsplätzen, die aktiv mitgestaltet und entwickelt werden können, haben unsere Mitarbeitenden folgende Vorteile:
Wer für die Digitalisierung Berlins verantwortlich ist, steht vor großen Aufgaben. Deshalb sucht das ITDZ Berlin in allen Bereichen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – von Auszubildenden bis zu erfahrenen IT-Spezialisten und Führungskräften. Auf unserer Karriereseite möchten wir Ihnen gerne unsere attraktiven Möglichkeiten für Ihre Berufslaufbahn im ITDZ Berlin vorstellen und Sie von unserer Vision einer modernen, digitalen Verwaltung und innovativen bürgernahen Services begeistern.
Das ITDZ Berlin betreut das größte und leistungsfähigste städtische Hochgeschwindigkeitsnetz in Deutschland und gestaltet die Digitalisierung der Verwaltung in den Behörden der bundesdeutschen Hauptstadt. Um die Vorgaben aus dem E-Government-Gesetz des Landes Berlin umzusetzen, wird das ITDZ Berlin weiter stark wachsen und bietet vielfältige Aufgaben in unterschiedlichsten Unternehmensbereichen.
GUTE GRÜNDE, DIE FÜR DAS ITDZ BERLIN SPRECHEN:
Agile Teamarbeit
Digitalisierung geht nur gemeinsam. Wir legen Wert auf eine lebendige agile Teamarbeit und eine zugewandte Führungskultur und führen Teamevents durch. Du bekommst zur Einarbeitung eine Mentorin/einen Mentor aus dem agilen Team an Deine Seite.
Zukunftssicherheit
Eine sichere Beschäftigung in vielseitiger und verantwortungsvoller Position mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben.
Work-Life-Balance
30 Tage Erholungsurlaub, freie Tage am 24.12. und 31.12., flexible Arbeitszeitgestaltung, Ausgleich von Mehrarbeit möglich, individuelle Teilzeitmodelle, Möglichkeit zur mobilen Arbeit sowie betriebliche Kinderbetreuung.
Entwicklungsperspektiven
Ein vielfältiges Fortbildungsangebot zur umfassenden Einarbeitung und Weiterentwicklung Ihrer Kompetenzen und Fähigkeiten.
Gesundheitsmanagement
Wir bleiben in Bewegung durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Betriebssportgruppen, Sportevents, mobilen Massagen, Sozial- und Mitarbeitendenberatung, und Gesundheitskursen.
Benefits
Außertarifliche Vergütung und zusätzliche Leistungen nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L), wie Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung der VBL, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zum BVG-Firmenticket oder Dienstfahrrad, überdachter Fahrradstellplatz und die Möglichkeit einen Parkplatz anzumieten sowie Empfehlungsprämie zur Gewinnung neuer Mitarbeitender.
Wir bieten im Bereich Infrastruktur und moderne Lösungen der Informationstechnik (IT) eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Berufsbildern. Von Fachinformatikern über Projektmanager bis hin zu Juristen oder Marketing-Profis – im ITDZ Berlin finden Sie Ihre neue Herausforderung und können den heutigen und zukünftigen Erfolg des Unternehmens aktiv mitgestalten.
Von Auszubildenden bis hin zu Fachkräften mit Berufserfahrung suchen wir vor allen Dingen Menschen, die unsere Idee von der Digitalisierung der Berliner Verwaltung teilen und diese mit Begeisterung vorantreiben.
Gerne ermitteln wir auch gemeinsam mit Ihnen wo Sie ihre Kompetenzen am besten einbringen können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ITDZ Berlin.
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich. Dadurch kann ich meine Kenntnisse und Fähigkeiten erweitern. Zudem habe ich ein fantastisches Team. Der Zusammenhalt und das Verständnis untereinander sind wirklich bemerkenswert. Wir unterstützen uns gegenseitig und die Zusammenarbeit ist sehr harmonisch. Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl. Besonders hervorzuheben ist auch die Flexibilität. Die Möglichkeit 2-3 Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, ist ein großer Vorteil. Zusätzlich ist die Gleitzeit ein großer Pluspunkt. Ich kann dadurch meine Work-Life-Balance super ...
Ich kann alles vorbringen was mich stört. Oder wenn ich sorgen und Probleme habe. Es wird immer eine Lösung gefunden.
Entspannte Atmosphäre mit einer super Work-Life-Ballance.
Sehr viel und habe schon einges davon oben erwähnt.
Viele gute Kolleg:innen, Arbeit für das Gemeinwohl.
Ein Haustarifvertrag, welcher der große Gewinn für die Mitarbeitenden werden sollte, führt aktuell dazu, dass Mitarbeitende das Unternehmen verlassen (wollen), weil sie nicht besser oder sogar relativ schlechter gestellt werden gegenüber Führungskräften und Menschen, die schon 10-15 Jahren im Unternehmen sind. Engagierte Mitarbeitende, die etwas voranbringen wollen, gestalten wollen und am Wohle des Landes Berlin und des ITDZ interessiert sind, werden kaum beachtet. Für diese Menschen gilt ein Weiterso. Eine Anerkennung und eine Honorierung ihres Einsatzes wäre schön gewesen. Blieb ...
Es ist die derzeitige Situation. Keiner weiss mehr, wo für er zuständig ist und welche Perspektiven er hat. Die Mitarbeitenden werden nur hingehalten und müssen den vermurksten Change zum ÄTV ertragen. Statt sich zu entschuldigen, dass man die Geduld seit Jahresanfang so extrem strapaziert, feiern sich die zuständigen Bereiche.
Das Haus selbst ist echt super. Innovative MA, auf die man sich verlassen kann, sehr gut ausgestatte Büros usw. . Aber das allein reicht nicht aus, um diese verfahrere Situation auszugleichen.
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Schlechte Führungskultur, fehlende strategische Ausrichtung, Rahmenbedingungen (seitens der Verwaltung), die das ITDZ in seinen Anstrengung stärksten behindern.
Da fällt mir im Augenblick nicht wirklich etwas ein......
Personalbereich seit längerem sehr unsortiert
Wasserkopf reduzieren. Menschen einstellen, die es verstehen, Verantwortung zu tragen und nicht darauf aus sind, so viele Gehälter mitnehmen zu können, wie es geht.
Mehr Abteilungen in die Azubibetreuung integrieren. Bitte!
Sucht euch neue Führungskräfte
Change geht anders. Nehmt endlich die MA mit und informiert sie. Weisst ihnen annehmbare Perspektiven auf. Zeigt Ihnen Wertschätzung für ihre Arbeit und für das Warten auf etwas das versprochen , groß angekündigt und für viele nicht eingetroffen ist.
Nur echte Erfolge sollte man feiern.
Die hohe Fluktuation wird zwar wahrgenommen, aber nicht gut behandelt. Insbesondere im Bereich der Arbeitsumgebungen, sind Mitarbeiter mit Tools ausgestattet, die ein frustfreies Arbeiten nicht ermöglichen. Man legt aktuell einen sehr großen Fokus auf Neueinstellungen und es wird zu wenig investiert um die hohe Fluktuation des Bestandspersonals und der Wissensträger einzudämmen. Das ist ähnlich wie bei Mobilfunkverträgen, bei denen Neukunden immer bessere Konditionen erhalten im Gegensatz zu Bestandskunden.
Der am besten bewertete Faktor von ITDZ Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
So wie es sein sollte
Werden genauso behandelt wie junge Berufseinsteiger.
In unserer Abteilung wird großen Wert auf Wissen und Wissensvermittlung gelegt. Es werden sowohl MA eingestellt, die auch nur noch ein paar Jahre zur Rente haben und viel Wissen haben. Aber auch Jüngere die von Ihnen lernen können. Wir sind sehr gut durchgemischt.
Macht keinen Unterschied
Ich selbst bin erst mit Ü50 dazugekommen; aber Motivation, Ausdauer und Agilität solltest Du mitbringen, sowie Spaß, Deine Erfahrungen einzusetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITDZ Berlin ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Das Image hat stark gelitten. Eigentlich war das ITDZ ein echt toller Arbeitgeber mit Ecken und Kanten, aber mit dem Haustarifvertrag hat man sich keinen Gefallen getan. Wertschöpfende Bereiche und deren Mitarbeitende sind fast leer ausgegangen oder haben unwesentliche monitäre Vorteile. Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven sind in Zukunft stark eingeschränkt. Mit den nicht wirklich gelungenen Changes bezüglich der Strategie und des ÄTV hat sich das Haus auch nach außen keinen Gefallen getan. Die Motivation hat durch die unbeschreiblich schlechte Kommunikation bei ...
Nicht vorhanden, deswegen haben sie auch große Probleme Personal zu finden. Trotzdem behandeln sie das Personal schlecht. Es wird viel über Arbeitnehmermarkt gesprochen, aber was das bedeutet, wurde nicht verstanden.
Leider zu unrecht schlecht
Leider ist das ITDZ Berlin ein versteckter "Schatz" und deshalb nicht so bekannt. Innerhalb der Branche der IT-Dioenstleister hat das ITDZ Berlin einen sehr guten Ruf.
Im Evaluationsbericht des E-Government-Gesetzes kommt das ITDZ bei den Kundenbefragungen nicht gut weg, was durchaus verständlich ist. In der Erfüllung von Anforderungen des Kunden ist das ITDZ durch interne Blockaden und optimierungswürdiger Prozesse oft sehr träge, zudem sind die Kosten für die Digitalisierung von Verfahren vergleichsweise hoch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Seit ca. 1,5 Jahren wird die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden nicht mehr beachtet. Der neue Haustarifvertrag sollte der große Wurf werden. Das Gegenteil war der Fall. Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende wurden nicht mehr verfolgt und sollen auch auf absehbare Zeit nicht unterstützt werden. Entsprechend blieb Fortbildungsangebote aus. Entwicklungspläne wurden zurückgestellt und nicht weiter verfolgt. Aktuell sehe ich keine Perspetive im ITDZ.
Eine weitere Änderung des Tarifvertrages ist das Thema Fachkarriere. Im ITDZ Berlin muss man nicht eine Führungskraft sein, um sich weiter zu entwicklen. Seit kurzem gibt es auch Fachkarrierepfade, die bis in die EG 16 (auch so etwas Innovatives im ITDZ Berlin) gehen können.
Es werden Schulungen angeboten, die uns dabei unterstützen, unsere Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern. Hierfür werden wir aktiv ermutigt an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen.
Weiterbildungen gibt es viele. Eine wirklich steile Karriere, gibt es hier aber nicht. Typisch öffentlicher Dienst.
Öffentlicher Dienst und Karriere sind so ne Sache. Aber wenn du weißt wie, dann ist alles möglich.
