Im ITDZ Berlin arbeiten wir jeden Tag gemeinsam an einer sinnvollen Aufgabe: der Digitalisierung der Berliner Verwaltung. Als zentraler IT-Dienstleister des Landes Berlin unterstützen wir unsere Hauptstadt auf dem Weg in die digitale Zukunft und erleichtern mit unseren modernen Bürgerservices das Leben der Berlinerinnen und Berliner. Auf Grundlage des Berliner E-Government-Gesetzes standardisieren und zentralisieren wir die Informations- und Telekommunikationstechnik (IKT) für rund 100.000 Beschäftigte in der Berliner Verwaltung – eines der größten IT-Projekte Deutschlands. Arbeiten im ITDZ Berlin bietet die Sicherheit eines Jobs im Öffentlichen Dienst und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir geben Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung – durch Chancengleichheit und ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement hat ein breites Angebot an Sport- und Gesundheitskursen sowie Beratungsangeboten. Auch auf dem Weg zur Arbeit unterstützen wir unsere Mitarbeitenden – zum Beispiel mit einem BVG JobTicket oder einem Dienstfahrrad. Wir für Berlin – gemeinsam gestalten wir im ITDZ Berlin den digitalen Wandel aktiv mit.
Als kommunales IT-Unternehmen steht für das IT-Dienstleistungszentrum Berlin in den kommenden Jahren klar die Umsetzung des Berliner E-Government Gesetzes im Fokus seiner Aufgaben. Wir haben einen politischen Auftrag und handeln unter gesetzlichen Rahmenbedingungen. Mit moderner Informations- und Kommunikationstechnik (IKT) und dem Know-How unserer IT-Experten treiben wir die Digitalisierung der Berliner Landesverwaltung gezielt voran. Das Ziel: eine moderne Dienstleistungs- und Serviceorientierung gegenüber Bürgerinnen, Bürgern und Unternehmen.
Ganz bequem online von zuhause aus seinen Wohnort ummelden, den Pkw zulassen oder den Kitagutschein beantragen – die digitale Behörde bietet viele Vorteile. Wege lassen sich einsparen und Wartezeiten reduzieren. Viele Verwaltungsvorgänge können zeit- und ortsunabhängig erledigt werden. Für die Mitarbeitenden der Verwaltung lassen sich die Prozesse deutlich vereinfachen, die Zahl der Verwaltungsvorgänge reduziert sich. Das spart Bearbeitungszeit, senkt die Kosten und die Berliner Bürgerinnen, Bürger und Unternehmen müssen weniger warten. Um diesen Auftrag zu erfüllen, stellt das ITDZ Berlin die technischen Schnittstellen für die Kommunikation und Interaktion zwischen Berliner Bürgerinnen, Bürgern und Wirtschaft und Verwaltung bereit. Durch unsere Lösungen werden Verwaltungsvorgänge mobil abrufbar sein und sich problemlos in den Alltag integrieren. Mit unserem breiten Spektrum an IT-Lösungen, modernen Produkten, passgenauen Services und individuellen Beratungsangeboten helfen wir bei der Einführung und Gestaltung der digitalisierten Verwaltung. Dabei achten wir im Umgang mit den Bürgerdaten stets auf die Einhaltung höchster IT-Sicherheitsstandards.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Firmenwagen
EssenszulageNeben zukunftssicheren Arbeitsplätzen, die aktiv mitgestaltet und entwickelt werden können, haben unsere Mitarbeitenden folgende Vorteile:
Wer für die Digitalisierung Berlins verantwortlich ist, steht vor großen Aufgaben. Deshalb sucht das ITDZ Berlin in allen Bereichen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – von Auszubildenden bis zu erfahrenen IT-Spezialisten und Führungskräften. Auf unserer Karriereseite möchten wir Ihnen gerne unsere attraktiven Möglichkeiten für Ihre Berufslaufbahn im ITDZ Berlin vorstellen und Sie von unserer Vision einer modernen, digitalen Verwaltung und innovativen bürgernahen Services begeistern.
Das ITDZ Berlin betreut das größte und leistungsfähigste städtische Hochgeschwindigkeitsnetz in Deutschland und gestaltet die Digitalisierung der Verwaltung in den Behörden der bundesdeutschen Hauptstadt. Um die Vorgaben aus dem E-Government-Gesetz des Landes Berlin umzusetzen, wird das ITDZ Berlin weiter stark wachsen und bietet vielfältige Aufgaben in unterschiedlichsten Unternehmensbereichen.
GUTE GRÜNDE, DIE FÜR DAS ITDZ BERLIN SPRECHEN:
Agile Teamarbeit
Digitalisierung geht nur gemeinsam. Wir legen Wert auf eine lebendige agile Teamarbeit und eine zugewandte Führungskultur und führen Teamevents durch. Du bekommst zur Einarbeitung eine Mentorin/einen Mentor aus dem agilen Team an Deine Seite.
Zukunftssicherheit
Eine sichere Beschäftigung in vielseitiger und verantwortungsvoller Position mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben.
Work-Life-Balance
30 Tage Erholungsurlaub, freie Tage am 24.12. und 31.12., flexible Arbeitszeitgestaltung, Ausgleich von Mehrarbeit möglich, individuelle Teilzeitmodelle, Möglichkeit zur mobilen Arbeit sowie betriebliche Kinderbetreuung.
Entwicklungsperspektiven
Ein vielfältiges Fortbildungsangebot zur umfassenden Einarbeitung und Weiterentwicklung Ihrer Kompetenzen und Fähigkeiten.
Gesundheitsmanagement
Wir bleiben in Bewegung durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Betriebssportgruppen, Sportevents, mobilen Massagen, Sozial- und Mitarbeitendenberatung, und Gesundheitskursen.
Benefits
Außertarifliche Vergütung und zusätzliche Leistungen nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L), wie Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung der VBL, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zum BVG-Firmenticket oder Dienstfahrrad, überdachter Fahrradstellplatz und die Möglichkeit einen Parkplatz anzumieten sowie Empfehlungsprämie zur Gewinnung neuer Mitarbeitender.
Wir bieten im Bereich Infrastruktur und moderne Lösungen der Informationstechnik (IT) eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Berufsbildern. Von Fachinformatikern über Projektmanager bis hin zu Juristen oder Marketing-Profis – im ITDZ Berlin finden Sie Ihre neue Herausforderung und können den heutigen und zukünftigen Erfolg des Unternehmens aktiv mitgestalten.
Von Auszubildenden bis hin zu Fachkräften mit Berufserfahrung suchen wir vor allen Dingen Menschen, die unsere Idee von der Digitalisierung der Berliner Verwaltung teilen und diese mit Begeisterung vorantreiben.
Gerne ermitteln wir auch gemeinsam mit Ihnen wo Sie ihre Kompetenzen am besten einbringen können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ITDZ Berlin.
Derzeit nicht viel, bei einer Vorständin die den Personalrat nicht akzeptiert und diesen, sowie Gremien, die normalerweise zustimmen müssen bei gewissen Entscheidungen, außen vor lässt und einfach alleine entscheidet... Wer kann sollte sich um orientieren...
Liegt zentral in Berlin, ist gut erreichbar.
Früher herrschte eine kommunikative Unternehmenskultur, die kritische Äußerungen manchmal sogar positiv bewertete.
Möglichkeiten des Home Office sind gegeben. Voraussetzung ist jedoch die Erlaubnis der Führungskraft.
Nichts, es gibt wirklich nichts positives zu berichten.
Gehaltsmodell, Arbeitsatmosphäre, Teilzeit möglich
Ich habe mehrere Jahre im ITDZ Berlin gearbeitet. Leider hat sich mein Arbeitsverhältnis in der Schlussphase sehr negativ entwickelt. Ich habe erlebt, dass neue Kolleginnen und Kollegen bevorzugt behandelt wurden, während langjährige Mitarbeitende kaum noch Entwicklungschancen bekamen. In meinem Fall wurden Kompetenzen aus meiner Sicht ohne nachvollziehbare Grundlage angezweifelt, was ein belastendes Arbeitsumfeld geschaffen hat.
Ich empfand den Umgang durch meine direkte Führungskraft zum Ende hin als unfair und demotivierend. Kritik wurde selten konstruktiv geäußert, und Gespräche fanden aus meiner ...
Ich habe die Zuständigkeiten oft als unklar erlebt. Für mich war die Kommunikation nicht nachvollziehbar. Ich wurde am Ende ohne Rückmeldung verabschiedet, was ich als wenig wertschätzend empfand.
Stromlinienförmige Ja-Profilirer bekommen eine Plattform
Mangelnde Transparenz, gebrochene Zusagen und eine inkonsistente Entscheidungsfindung. Ungleiche Behandlung von Mitarbeitenden, fehlende Verlässlichkeit sowie ein respektloser Umgang in schwierigen Situationen. Kommunikation erfolgt häufig kurzfristig oder ohne nachvollziehbare Begründung. Insgesamt fehlt es an Struktur, Empathie und professioneller Führ.
Die Qualität der Führung
Das Unternehmen sollte deutlich mehr Transparenz in Entscheidungsprozesse bringen und Zusagen nur dann machen, wenn sie verbindlich eingehalten werden können. Einheitliche und nachvollziehbare Regeln insbesondere bei sensiblen Themen wie Einsatzbereichen und Voraussetzungen sind dringend notwendig. Führungskräfte sollten stärker in wertschätzender Kommunikation, Konfliktlösung und fairem Umgang mit Mitarbeitenden geschult werden. Zudem wäre ein konsequenter Einsatz für Gleichbehandlung und eine offene Feedbackkultur erforderlich.
- Schulungen für Führungskräfte im Thema Personalführung, damit ein adäquater und moderner Führungsstil für alle Kolleg:innen Einzug hält. Auch die öffentliche Hand muss sich hier bewegen, wenn sie gute Mitarbeiter:innen finden und vor allem auch halten möchte!
- Transparentere und ehrlichere Kommunikation
- Einheitliche und transparente Home-Office-Regelungen
- Beschaffung moderner und stabiler Tools für die alltägliche Arbeit
- Aufräumen, Verschlanken und Automatisieren der Geschäftsprozesse
Etabliert wieder einen wertschätzenden und respektvollen Umgang mit allen Mitarbeitenden.
Beendet das Führen durch Angst, Bashing und Micromanagement.
Fördert den Zusammenhalt im Unternehmen, statt zu spalten oder zu fragmentieren.
Kommuniziert rechtzeitig, transparent und umfassend mit allen Mitarbeitenden.
Setzt auf zeitgemäße digitale Lösungen, um Prozesse effizienter zu gestalten und die Arbeitslast zu reduzieren.
Denkt mal wieder über Mitarbeitermotivation nach, die ist nämlich gerade im freien Fall. So wie momentan geht man echt nicht mit MITarbeitern um, die Methoden sind aus den Neunzigern und Nullerjahren bekannt - da gab es aber auch Fachkräfte auf Lager.
Der am besten bewertete Faktor von ITDZ Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
wirklich gut in beide Richtungen
Wir haben in meiner Zeit einen älteren Kollegen in die Rente begleitet. Der Zusammenhalt ist super und der gleichberechtigte Umgang blieb bis zum Schluss erhalten. Hier wird niemand aussortiert.
Keine Probleme, es sei denn der/die Vorgesetze möchte eine(n) "weg" haben
Hier gibt es keine Diskriminierung von älteren Menschen, im geggenteil ältere. mittelalte und junge Menschen arbeiten hier zusammen.
ältere Kollegen können ihre Arbeitszeit reduzieren oder eben langsamer arbeiten, die Erfahrung wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITDZ Berlin ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens ist leider seit geraumer Zeit nicht besonders positiv. Erfolge und Weiterentwicklungen reichen bislang nicht aus, um das bestehende öffentliche Bild nachhaltig zu verändern. Insbesondere bei den Behörden des Landes Berlin bleibt das Image des Unternehmens daher weiterhin verbesserungswürdig.
Es herrschte oft eine gewisse Sprachlosigkeit zwischen Anspruch und Umsetzbarkeit. In Gesprächen wurde häufig die Diskrepanz zwischen Vision und gelebter Realität deutlich.
Leider schlechter Ruf, nicht nur aus der Verwaltung sondern auch von einzelnen Mitarbeitern forciert
Selbst die Kunden merken, dass es nicht mehr stimmt.
In der Berliner Behördenlandschaft unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Soweit ich es mitbekomme, wird die Weiterentwicklung gefördert. Kollegen wurden auch extern zu Schulungen geschickt, wenn sie nicht für mehrere Personen interessant waren und intern gut durchgeführt werden konnten. Nachteilig sehe ich allerdings, dass Externe keine Schulung für die intern verwendeten Lösungen erhalten. Durch die teilweise hohe Anpassung der Lösungen helfen frei verfügbare Ressourcen manchmal nicht weiter. Hier würde ich mir mehr Unterstützung seitens des ITDZ als Auftraggeber wünschen. Alle Schulungen, die ich mir gewünscht hätte werden regelmäßig intern angeboten ...
Neue Kollegen werden besser eingestuft, für vorhandene Kollegen wenig Möglichkeiten sich auf die ausgeschriebenen Positionen zu bewerben (bzw. übernommen zu werden). Sie dürfen die neuen Kollegen einarbeiten (obwohl sie für die Positionen ja nicht "qualifiziert" sind). Schwierige Augaben landen weiterhin bei ihnen, die Neuen sollen nicht überlastet werden
Die Chancen auf die Genehmigung (auch kostenlosen) hängt vom Nasenfaktor ab.
Perspektiven wurden in Aussicht gestellt, aber nicht eingehalten. Eine zugesagte Übergangslösung bis zur Klärung meiner Situation wurde kurzfristig beendet, ohne dass mir Gründe genannt wurden.
umständliche Karrieremöglichkeiten: wenn man besser bezahlt werden möchte, geht es schneller mit einer internen Bewerbung als über eine gezielte Personalentwicklung
Weiterbildung Ja, Karriere nur, wenn man sich darauf einlässt, auf Wertschätzung für Mitarbeiter zu verzichten.
