Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Im ITDZ Berlin arbeiten wir jeden Tag gemeinsam an einer sinnvollen Aufgabe: der Digitalisierung der Berliner Verwaltung. Als zentraler IT-Dienstleister des Landes Berlin unterstützen wir unsere Hauptstadt auf dem Weg in die digitale Zukunft und erleichtern mit unseren modernen Bürgerservices das Leben der Berlinerinnen und Berliner. Auf Grundlage des Berliner E-Government-Gesetzes standardisieren und zentralisieren wir die Informations- und Telekommunikationstechnik (IKT) für rund 100.000 Beschäftigte in der Berliner Verwaltung – eines der größten IT-Projekte Deutschlands. Arbeiten im ITDZ Berlin bietet die Sicherheit eines Jobs im Öffentlichen Dienst und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir geben Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung – durch Chancengleichheit und ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement hat ein breites Angebot an Sport- und Gesundheitskursen sowie Beratungsangeboten. Auch auf dem Weg zur Arbeit unterstützen wir unsere Mitarbeitenden – zum Beispiel mit einem BVG JobTicket oder einem Dienstfahrrad. Wir für Berlin – gemeinsam gestalten wir im ITDZ Berlin den digitalen Wandel aktiv mit.
Als kommunales IT-Unternehmen steht für das IT-Dienstleistungszentrum Berlin in den kommenden Jahren klar die Umsetzung des Berliner E-Government Gesetzes im Fokus seiner Aufgaben. Wir haben einen politischen Auftrag und handeln unter gesetzlichen Rahmenbedingungen. Mit moderner Informations- und Kommunikationstechnik (IKT) und dem Know-How unserer IT-Experten treiben wir die Digitalisierung der Berliner Landesverwaltung gezielt voran. Das Ziel: eine moderne Dienstleistungs- und Serviceorientierung gegenüber Bürgerinnen, Bürgern und Unternehmen.
Ganz bequem online von zuhause aus seinen Wohnort ummelden, den Pkw zulassen oder den Kitagutschein beantragen – die digitale Behörde bietet viele Vorteile. Wege lassen sich einsparen und Wartezeiten reduzieren. Viele Verwaltungsvorgänge können zeit- und ortsunabhängig erledigt werden. Für die Mitarbeitenden der Verwaltung lassen sich die Prozesse deutlich vereinfachen, die Zahl der Verwaltungsvorgänge reduziert sich. Das spart Bearbeitungszeit, senkt die Kosten und die Berliner Bürgerinnen, Bürger und Unternehmen müssen weniger warten. Um diesen Auftrag zu erfüllen, stellt das ITDZ Berlin die technischen Schnittstellen für die Kommunikation und Interaktion zwischen Berliner Bürgerinnen, Bürgern und Wirtschaft und Verwaltung bereit. Durch unsere Lösungen werden Verwaltungsvorgänge mobil abrufbar sein und sich problemlos in den Alltag integrieren. Mit unserem breiten Spektrum an IT-Lösungen, modernen Produkten, passgenauen Services und individuellen Beratungsangeboten helfen wir bei der Einführung und Gestaltung der digitalisierten Verwaltung. Dabei achten wir im Umgang mit den Bürgerdaten stets auf die Einhaltung höchster IT-Sicherheitsstandards.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageNeben zukunftssicheren Arbeitsplätzen, die aktiv mitgestaltet und entwickelt werden können, haben unsere Mitarbeitenden folgende Vorteile:
Wer für die Digitalisierung Berlins verantwortlich ist, steht vor großen Aufgaben. Deshalb sucht das ITDZ Berlin in allen Bereichen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – von Auszubildenden bis zu erfahrenen IT-Spezialisten und Führungskräften. Auf unserer Karriereseite möchten wir Ihnen gerne unsere attraktiven Möglichkeiten für Ihre Berufslaufbahn im ITDZ Berlin vorstellen und Sie von unserer Vision einer modernen, digitalen Verwaltung und innovativen bürgernahen Services begeistern.
Das ITDZ Berlin betreut das größte und leistungsfähigste städtische Hochgeschwindigkeitsnetz in Deutschland und gestaltet die Digitalisierung der Verwaltung in den Behörden der bundesdeutschen Hauptstadt. Um die Vorgaben aus dem E-Government-Gesetz des Landes Berlin umzusetzen, wird das ITDZ Berlin weiter stark wachsen und bietet vielfältige Aufgaben in unterschiedlichsten Unternehmensbereichen.
GUTE GRÜNDE, DIE FÜR DAS ITDZ BERLIN SPRECHEN:
Agile Teamarbeit
Digitalisierung geht nur gemeinsam. Wir legen Wert auf eine lebendige agile Teamarbeit und eine zugewandte Führungskultur und führen Teamevents durch. Du bekommst zur Einarbeitung eine Mentorin/einen Mentor aus dem agilen Team an Deine Seite.
Zukunftssicherheit
Eine sichere Beschäftigung in vielseitiger und verantwortungsvoller Position mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben.
Work-Life-Balance
30 Tage Erholungsurlaub, freie Tage am 24.12. und 31.12., flexible Arbeitszeitgestaltung, Ausgleich von Mehrarbeit möglich, individuelle Teilzeitmodelle, Möglichkeit zur mobilen Arbeit sowie betriebliche Kinderbetreuung.
Entwicklungsperspektiven
Ein vielfältiges Fortbildungsangebot zur umfassenden Einarbeitung und Weiterentwicklung Ihrer Kompetenzen und Fähigkeiten.
Gesundheitsmanagement
Wir bleiben in Bewegung durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Betriebssportgruppen, Sportevents, mobilen Massagen, Sozial- und Mitarbeitendenberatung, und Gesundheitskursen.
Benefits
Außertarifliche Vergütung und zusätzliche Leistungen nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L), wie Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung der VBL, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zum BVG-Firmenticket oder Dienstfahrrad, überdachter Fahrradstellplatz und die Möglichkeit einen Parkplatz anzumieten sowie Empfehlungsprämie zur Gewinnung neuer Mitarbeitender.
Wir bieten im Bereich Infrastruktur und moderne Lösungen der Informationstechnik (IT) eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Berufsbildern. Von Fachinformatikern über Projektmanager bis hin zu Juristen oder Marketing-Profis – im ITDZ Berlin finden Sie Ihre neue Herausforderung und können den heutigen und zukünftigen Erfolg des Unternehmens aktiv mitgestalten.
Von Auszubildenden bis hin zu Fachkräften mit Berufserfahrung suchen wir vor allen Dingen Menschen, die unsere Idee von der Digitalisierung der Berliner Verwaltung teilen und diese mit Begeisterung vorantreiben.
Gerne ermitteln wir auch gemeinsam mit Ihnen wo Sie ihre Kompetenzen am besten einbringen können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ITDZ Berlin.
Beruf und Familie wird hier gelebt.
gutes kollegiales Klima, interssante Aufgaben, sicherer Arbeitsplatz, viel HomeOffice, modernes Arbeitsgerät
Flexible Arbeitszeiten, zahlreiche Veränderungs-/Einsatzmöglichkeiten, Homeoffice, etc.
BVG-Ticket wird bezuschusst.
Firmenfahrrad auch möglich.
Homeoffice.
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich. Dadurch kann ich meine Kenntnisse und Fähigkeiten erweitern. Zudem habe ich ein fantastisches Team. Der Zusammenhalt und das Verständnis untereinander sind wirklich bemerkenswert. Wir unterstützen uns gegenseitig und die Zusammenarbeit ist sehr harmonisch. Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl. Besonders hervorzuheben ist auch die Flexibilität. Die Möglichkeit 2-3 Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, ist ein großer Vorteil. Zusätzlich ist die Gleitzeit ein großer Pluspunkt. Ich kann dadurch meine Work-Life-Balance super ...
Der ganze Rest, vor allem nach meinem Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber wurde mir klar, wie toxisch es war dort zu arbeiten und dass dieser Arbeitgeber nachweislich für psychische Probleme gesorgt hat.
Auch mal schlechte Mitarbeiter/Auszubildende gehen lassen. Man muss sich nicht an allen festklammern.
keine sonstigen Rabatte
unberechtigtes schlechtes Image in der Öffentlichkeit
Die Strukturen sind teilweise etwas gewöhnungsbedürftig.
manchmal zu viel Chaos und Eskalationsmodus
Die Bezahlung sollte stärker an der Leistung und dem Erfolg des Mitarbeiters orientiert werden. Was ich über den neuen Tarifvertrag von Ex-Kollegen gehört habe, hat sich trotz aller gegenteiligen Erklärungen wenig geändert. Die Neueinstufungen richten sich nach den alten BAKs.
Mal über das Zitat von nachdenken: „Kümmere dich um deine Mitarbeiter, und sie werden sich um dein Geschäft kümmern.“ Es sollte dringend wieder an der Mitarbeiterzufriedenheit gearbeitet werden.
Vorhaben und Projekte sollten kleinschrittiger und in Absprache mit den Beteiligten angegangen werden, um sich als Haus selbst nicht zu überfordern.
Bessere Förderung von Langzeitmitarbeitern und auch attraktivere Entwicklungsmöglichkeiten für die Nachwuchskräfte.
Jeder sollte Zugriff auf die Weiterbildungs-Angebote haben. Entweder wir sind eine Firma oder nicht
Der am besten bewertete Faktor von ITDZ Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
jeder bringt sich mit seinen Werten und Erfahrungen in das Arbeitsergebnis ein
Die älteren sind durchaus angesehener wie die Jungen
ältere Kollegen können ihre Arbeitszeit reduzieren oder eben langsamer arbeiten, die Erfahrung wird geschätzt
Langzeitmitarbeiter sollten mehr gefördert und besser entwickelt werden.
Hier gibt es keine Diskriminierung von älteren Menschen, im geggenteil ältere. mittelalte und junge Menschen arbeiten hier zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITDZ Berlin ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Das ITDZ ist bekannt für seine Pannen und schlechten Dienstleistungen.
Das Image ist bekannt
Bei den Landesbehörden eher schlecht, was wohl an der Konkurrenzsituation und der besseren Bezahlung im ITDZ liegt.
Das Image hat stark gelitten. Eigentlich war das ITDZ ein echt toller Arbeitgeber mit Ecken und Kanten, aber mit dem Haustarifvertrag hat man sich keinen Gefallen getan. Wertschöpfende Bereiche und deren Mitarbeitende sind fast leer ausgegangen oder haben unwesentliche monitäre Vorteile. Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven sind in Zukunft stark eingeschränkt. Mit den nicht wirklich gelungenen Changes bezüglich der Strategie und des ÄTV hat sich das Haus auch nach außen keinen Gefallen getan. Die Motivation hat durch die unbeschreiblich schlechte Kommunikation bei ...
Nicht vorhanden, deswegen haben sie auch große Probleme Personal zu finden. Trotzdem behandeln sie das Personal schlecht. Es wird viel über Arbeitnehmermarkt gesprochen, aber was das bedeutet, wurde nicht verstanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
um Weiterbildung muss man sich selber kümmern, HR ist nur mit sich selbst beschäftigt, Karriere kann man nicht machen, in eine Höhergruppierung kommt man nur, wenn man sich auf eine andere Stelle im Unternehmen bewirbt, hier könnte HR deutlich mehr tun, wenn sich Kollegen auf andere Stellen bewerben, können sie das ganz schnell auch außerhalb des Unternehmens und sind dann weg, passiert leider viel zu oft
Der Unternehmenswandel bringt sehr viele Möglichkeiten für die Mitarbeiter sich zu verändern und für sich neue Aufgabenfelder zu entdecken. In der Personalentwicklung/Personalförderung steckt allerdings noch einiges an Entwicklungspotenzial. Besonders im Hinblick auf die Personalbindung.
Man hat nach der Ausbildung grundsätzlich die Möglichkeit überall zu arbeiten und auch hohe Positionen zu bekleiden, natürlich auch verbunden mit ein wenig Aufwand
Karriere im Betrieb eher schlecht, Aufstieg vor allem durch Wechsel des Arbeitgebers.
Weiterbildung abhängig vom Vorgesetzten und vor Corona gut.
In meiner Abteilung leider kaum Weiterbildungs-Angebote, das Service-Center wird immer ausgegrenzt.
