Das ITDZ Berlin - ein toller Arbeitsplatz, an dem ICH viel bewegen kann!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Einzelne wird mit seiner Meinung wahrgenommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Und das ist dann gleich die Ergänzung zur vorigen Frage: Einzelne Mitarbeiter versuchen bestimmte Interessen durchzusetzen und bauschen ihren Probleme groß auf. Und alzuoft wird dann sofort darauf eingegen. Da geht dann der Blick auf das Ganze verloren.
Verbesserungsvorschläge
Durch die vielen Umstrukturierungen gehen teilweise die Zuständigkeiten verloren. Da verliert man als Mitarbeiter schnell den Überblick. Das Ganze ist verbunden mit vielen innerbetrieblichen Umzügen, die alle nerven.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine offene Arbeitsatmosphäre. Das Haus ist im totalen Wandel von einer Behörde (Anstalt) hin zu einem modernen IT-Unternehmen. Viele neue Leute im Management bringen eine frischen Wind mit und ihre Erfahrungen aus der Privatwirtschaft.
Kommunikation
Es wird unheimlich viel und offen kommuniziert. Das kannte ich bisher von keinem Arbeitgeber. Sämtliche unternehmensrelevante Kennzahlen, Entwicklungen, Projekte, Ziele und Ergebnisse werden allen Mitarbeitenden zur Kenntnis gegeben. Es gibt unter anderem 14-tägige Jour Fixe zu aktuellen Themen. Jeder kann sich und Themen einbringen. Wir haben außerdem ein tolles Intranet und ein Firmenzeitung zu der jeder Artikel beisteuern kann.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kann jeden im Haus ansprechen. Man hilft sich wo man kann. Vieles geht, wenn man das direkte Gepräch sucht. Manchmal scheitert die Zusammenarbeit noch an unklarer Zuständigkeit oder weil einfach zu viel zu tun ist und jeder nun mal priorisieren muß. Aber das halte ich in Phasen des Umbruchs für normal. Der Zusammenhalt ist gut.
Work-Life-Balance
Es gibt viele wunderbare Möglichkeiten Arbeit und Freizeit in Einklang zu bringen wie Gleitzeit, work@home, Sportraum, Gesundheitsmanagement. Es kann jeder im Rahmen seiner Aufgaben seine Zeit frei einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten bis hin zur Vorständin haben immer ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeitenden. Viele Dinge, die früher unter den Tisch gekehrt wurden, werden jetzt klar angesprochen. Ich weiß was von mir erwartet wird und erhalte Unterstützung, wenn es mal Probleme gibt die ich allein nicht lösen kann.
Interessante Aufgaben
Mein Job ist total vielseitig. Ich kann im Rahmen der Termin- und Budgetpläne frei entscheiden, wie ich wann welche Aufgaben löse und dabei meine Vorstellungen und Ideen einbringen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist Alltag. Das gilt nicht nur für Mann und Frau. Im ITDZ Berlin arbeiten viele Menschen mit ausländischen Wurzeln. Integration funktioniert bei uns.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier bekommt jeder eine Chance. Bei Einstellungen geht es nur nach Fähigkeiten, nicht nach Alter. Wir haben Azubis, die über 30 sind und IT-Spezialisten, die mit über 50 anfangen.
Arbeitsbedingungen
Wir wachsen seit Jahren stetig und benötigen ständig neue Büroflächen. Das bringt natürlich eine Zerstückelung der Firma auf viele Immobilien mit sich, wobei darauf geachtet wird, dass die Flächen fußläufig zu erreichen sind. Aber die Firma nimmt viel Geld in die Hand das Arbeitsumfeld in den Häusern stetig zu verbessern. Kontinuierlich werden die vorhandenen Flächen modernisiert. Die IT-Technik wird ebenfalls stetig erneuert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind als Landesunternehmen zur umweltbewußten Haushaltsführung verpflichtet. Dazu gibt es vielfältige Aktivitäten (Blauer Engel, Energiemanagement). Letztlich ist es ja das Ziel das eGouverment in Berlin zum Erfolg zu führen. Da fangen wir bei uns im Haus an.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt gibt es im Vergleich zur Wirtschaft noch Luft. Dafür ist der Arbeitsplatz sicher.
Image
In der Berliner Verwaltung hatten wir ein eher schlechtes Image. Ich sehe das nicht so. Als Landesunternehmen ist man immer dem Spielball der Politik ausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Innerbetrieblich ist ein Wechsel poblemlos möglich, sofern man die Qualifikation für die Tätigkeit mitbringt. Das finde ich super. Da kann man sich dann auch mal auf eine höherwertige Stelle bewerben.
Weiterbildung ist ein MUSS und fester Bestandteil der Jahresgespräche und Zielvereinbarungen. Und das Management ist hinterher, dass jeder die vereinbarte Weiterbildung auch durchführt.