Unerreicht gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sein Umgang mit Gleichberechtigung und das Streben nach Diversität. Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist sehr sichtbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fällt mir nichts ein, was ich mit dem Wort "schlecht" in Verbindung bringen würde. Und das ist schon bemerkenswert!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte beim Umgang mit Corona nun wieder etwas lockerer mit dem Arbeiten im Office werden. Die Mitarbeiter können sich schon gut genug schützen, sind zum größten Teil geimpft und man muss die Anzahl der Mitarbeiter im Büro nicht mehr so stark beschränken. Hier kann man auf die Eigenverantwortung der Kollegen zählen.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen schafft es trotz der schwierigen Bedingungen eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Dies geschieht durch die sehr gute Arbeitsausstattung, eine offene Kommunikation und durch sehr viele Angebote und Zusatzleistungen, die eine wohltuende Atmosphäre verbreiten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist durch Intranetbeiträge und durch monatliche Videos zu allen Themen rund um das Unternehmen reichhaltig und zeitnah. Angebote zu Fragerunden und immer offene Kanäle für Rückfragen runden das ganze ab. Der Weg zum Vorgesetzten steht im Prinzip jedem offen - auch wenn dies natürlich überall unterschiedlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Das OneTeam ist nicht nur ein Wort sondern wird wirklich gelebt. Natürlich ist dies unter Coronabedingungen und viel Home Office nicht einfach. Die Firma tut hierzu, was sie kann. Es liegt dann natürlich an den Mitarbeitern im Einzelnen... Die machen dies aber nach meiner Wahrnehmung gut.
Work-Life-Balance
Die Home Office Reglungen wurden nicht nur während der Coronazeit sondern auch ganzheitlich für die Zukunft geregelt. Hierzu gehört Flexibilität, die jedes Team einbindet. Mehr kann man hier nicht tun! Weitere Angebote für die Freizeit, wie Geldbetrag und Vergünstigungen in vielen Bereichen ermöglichen es jedem Einzelnen den richtigen Ausgleich zu finden. Ich kann hier aktuell für mich keine Verbesserungsmöglichkeiten benennen! ;-)
Vorgesetztenverhalten
Dies ist natürlich immer sehr individuell. Ich kann hier von einem sehr vertrauensvollen Verhalten berichten! Mir wäre auch nicht bekannt, das es hier Probleme gibt. Da mag es aber bei Einzelnen durchaus auch Schwächen geben... Allgemein habe ich dies aber noch nie so positiv erlebt, wie bei der it-economics.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind in den allermeisten Fällen auch interessant, dies wechselt natürlich immer wieder. Man tut hier aber, was möglich ist. Durch Weiterbildung kann man sich jederzeit auch in eine andere Richtung bewegen. Das liegt an jedem Einzelnen und mir sind sehr viele Beispiele bekannt, wo dies auch gelungen ist.
Gleichberechtigung
Wow! Das ist ein Top-Punkt bei it-economics. Ich kenne kein IT-geprägtes Unternehmen, welches hierauf so viel Wert legt! Und das zeigt sich auch in der Diversität der Mitarbeiter. Es gibt so viele Frauen, dies ist schon großartig aber auch eigentlich selbstverständlich! Sie fühlen sich hier wohl und meines Erachtens nach auch gleichberechtigt. Das Unternehmen ist hier ein großes Vorbild.
Umgang mit älteren Kollegen
Also so richtig alt sind die Mitarbeiter nicht. Ich kann somit nur aus dem allgemeinen Verhalten meine Rückschlüsse ziehen. Die Erfahrung wird absolut wertgeschätzt und so muss dies gut sein.
Arbeitsbedingungen
Großartige Ausstattung und die freie Wahl zwischen Mac und PC. Die Büros sind top ausgestattet und es fehlt an nichts! Top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie in jedem Unternehmen kann man immer irgendetwas verbessern. Aber das Bewusstsein ist auf jeden Fall da. Die Geschenke sind nachhaltig, es gibt eine Ladesäule für E-Autos, der Müll wird getrennt, Die Materialen werden bewusst eingekauft. Es gibt eine aktive Vermeidungsstrategie für Plastik. Ich finde den Rahmen absolut richtig und das Unternehmen leistet sich ein solches Bewusstsein und lässt es sich Geld kosten.
Gehalt/Sozialleistungen
Dies ist natürlich auch immer etwas individuell. Aber die enormen Zusatzleistungen sind wirklich aussergewöhnlich und nicht normal. Man buhlt natürlich auch um Mitarbeiter auf dem IT-Bereich und somit ist man hier ganz vorne mit dabei. Alles was finanzierbar ist, wird meines Erachtens nach derzeit gemacht. Liegt natürlich auch daran, dass es dem Unternehmen derzeit gut geht. Das merkt man und es wird weitergegeben. Ich meine dies ist eine große Wertschätzung.
Image
Das Image des Unternehmens ist gut und sogar meiner Empfindung nach besser, als der des Mutter-Unternehmens. Die Bekanntheit ist noch nicht so groß, aber das ist natürlich ein Luxus-Thema. So lange es läuft und die Kunden sehr zufrieden sind, muss man nicht unbedingt etwas verbessern. Ich denke aber das Image nach aussen ist außerordentlich gut derzeit.
Karriere/Weiterbildung
Wirklich auch ein absolut erwähnenswerter Bereich! Hierauf wird Wert gelegt und die Weiterbildung ist Chefsache. Es gibt vorgegebene Weiterbildungen, die muss man wirklich auch machen. Es gibt tolle Angebote und jeder Mitarbeiter hat jährlich ein Budget. Das kann er nicht ausnutzten, dass soll er sogar. Und die OneTeam Veranstaltungen finden jeden Monat statt und hier investiert das Unternehmen Arbeitszeit in die Weiterbildung. Die Beteiligung ist in manchen Bereichen freiwillig, gehört aber zum guten Ton.