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it-economics 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score193 Bewertungen
97%97
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 122 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in35 Gehaltsangaben
Ø62.800 €
Berater:in19 Gehaltsangaben
Ø64.300 €
IT Berater:in17 Gehaltsangaben
Ø62.300 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
it-economics
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
it-economics
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Great People make Great Places

Wer wir sind

Unsere Welt verändert sich immer schneller. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, ist die Digitalisierung essenziell. Deshalb unterstützen wir Unternehmen dabei, in der digitalen Zukunft erfolgreich zu sein. Unser Team aus IT-, Business- und Agile- Expert*innen begleitet unsere Kunden auf Augenhöhe und steht diesen mit qualifiziertem Know-how und einer Hands-on-Mentalität immer zur Seite, um maßgeschneiderte Lösungen zu finden.

Bei it-economics steht das Miteinander im Mittelpunkt. In unserem One Team können sich alle frei entfalten und aktiv einbringen. Unsere Unternehmenskultur wird durch Werte wie Kundenorientierung, Commitment, Vertrauen und Diversity geprägt.

Mehr zu unserer Vision & Mission

Wir gehören zu Deutschlands besten Unternehmensberatungen und Arbeitgebern, dafür wurden wir als "Fair Company 2020", "New Work SE 2021 Arbeitgeber“, "Beste Berater 2022" und "Focus Top Arbeitgeber Mittelstand 2022“ ausgezeichnet. Außerdem sind wir zum 3. Mal in Folge ein Great Place To Work.

Mehr zu uns als Arbeitgeber

Produkte, Services, Leistungen

Wir beraten in den Bereichen:

Unsere Kernkompetenz liegt in Cloud-Lösungen, Web-Anwendungen und der Prozessautomatisierung mit Schwerpunkten im Versicherungs-, Banken-, Energie- und Industriesektor. Wir liefern IT-Lösungen für die Herausforderungen unserer anspruchsvollen Kunden.

Mehr zu unseren Services & Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Unser Herz und unsere Seele sind unsere Mitarbeitenden, daher liegt unsere oberste Priorität auf der Zufriedenheit aller One Team-Mitglieder. Uns ist es sehr wichtig, dass Du Dich im Team und im Projekt wohlfühlst.


Dafür setzen wir auf vier Säulen:

  • Interessante, ambitionierte Projekte mit dem Fokus auf digitale Transformation
  • Flexibles und mobiles Arbeiten nach einem hybriden Arbeitsmodell
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten mit Fokus auf die eigene Spezialisierung und Zukunftsfähigkeit
  • Ein teamorientiertes Miteinander mit One Team Spirit

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    90%90
  • DiensthandyDiensthandy
    90%90
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • CoachingCoaching
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • RabatteRabatte
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9

Was it-economics GmbH über Benefits sagt

Bei uns erwartet Dich:

  • Großzügiges Schulungsbudget von 10 Tagen im Jahr
  • Steuerfreier Sachbezug 50,-€ monatlich
  • Top Hardware & Office-Ausstattung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • 30 Tage Urlaub + An/Verkauf von bis zu 5 Tagen möglich
  • Voller Überstundenausgleich
  • Wertschätzende Feedbackkultur
  • Mentoring
  • Zahlreiche (Online) Events
  • (Online) Coding Dojos
  • Monatlicher Research Day
  • pme Familienservice, sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
  • Kooperation mit den Helioskliniken
  • Arbeitgeberfinanzierte Risiko-Lebensversicherung
  • Unterstützung bei der Altersvorsorge (bAV)
  • Vergünstigungen für private Zusatzversicherungen
  • Corporate Benefits Shopping-Portal
  • Veranstaltungsportal
  • Jobradl Fahrradleasingprogramm
  • Guter Kaffee, kühle Getränke und Brainfood

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Du liebst es, Dich frei zu entfalten und eigene Ideen einzubringen?
Du hast Spaß daran, Neues auszuprobieren und über den Tellerrand zu schauen?
Du hast Lust, Teil eines Techie-Teams zu sein und Erfahrungen auszutauschen?

Dann bist Du bei uns genau richtig! Wir legen viel Wert auf einen respektvollen Umgang und eine offene Kommunikation über alle Ebenen hinweg. Durch unsere flachen Hierarchien bieten wir Dir Spielraum für direkte Gestaltungsmöglichkeiten.
Und auch für Deine Weiterbildung nehmen wir uns Zeit: Dir stehen bis zu 10 Tage Schulungsbudget im Jahr für interne als auch externe Trainings zu.

Außerdem bieten wir regelmäßige Coding Events und One Team-Days an, bei denen sich unsere Mitareitenden weiterbilden und in neue Themen einarbeiten können. Auch unsere Projektteams stehen in regelmäßigem Austausch, um neue Technologien kennenlernen und ausprobieren zu können.

Nach Deinem zweitägigen Onboarding begleitet Dich ein*e Mentor*in, um Dich bei allen zukünftigen Fragen zu unterstützen und Dich ins Team zu integrieren. Außerdem steht Dir ein Career Advisor zur Seite, welcher mit Dir neue Herausforderungen abstimmt und Dir dabei hilft, Deine individuellen Ziele zu erreichen.

Auch der Spagat zwischen Familie, Hobby und Beruf gelingt Dir bei uns problemlos. Dich erwarten sowohl flexible Arbeitszeiten als auch ein hybrides Arbeitsmodell. Sollten in Deinem Projekt mal Überstunden anfallen, bieten wir Dir einen kompletten Freizeitausgleich oder eine Vergütung an.

Im Nachwuchs liegt die Zukunft:
Bei it-economics erwarten Dich ambitionierte Karrierewege und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Für Studierende bieten wir: Praktika, Werkstudierendentätigkeiten, persönlich zugeschnittene Master-Programme und im Rahmen von Hochschulkooperationen projektbasierte Einblicke in die Arbeitswelt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du bist bereit für eine spannende Herausforderung? Wir suchen Techies, Agilist*innen und Trusted Advisor, die Lust auf Gestaltungsspielraum, Weiterentwicklung und ein One Team haben.

  • Techies: Software Developer, Software Architects, DevOps Engineers
  • Scrum Master, Agile Master und Agile Coaches
  • IT-Projektmanager*innen und Consultants

Wir stehen für Diversity – unsere Stellen sind daher für alle Geschlechter, Religionen, ethnische Herkünfte, Altersklassen und sexuelle Orientierungen offen. Bereichere unser Team mit Deinen Stärken und Deiner Persönlichkeit. Bei uns sind alle Willkommen!

Zu den aktuellen Stellenanzeigen.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere künftigen Teammitglieder sollten sich immer wieder gerne auf neue Situationen und Menschen einstellen und bereit sein, Verantwortung zu übernehmen. Eine präzise Arbeitsweise ist uns ebenso wichtig, wie zielgerichtetes und lösungsorientiertes Denken "out of the box".
Zudem erwarten wir fundierte Informatikkenntnisse, Kommunikationsstärke, Flexibilität und Teamgeist.
Wir legen großen Wert auf die Weitergabe von Wissen: Egal, ob intern in den Value Streams oder bei unseren Kunden in der agilen Softwareentwicklung oder im Projektmanagement. Du solltest unsere Kunden von neuen und innovativen Lösungen begeistern und sie auch umsetzen können.

Passende Studiengänge:

  • Informatik-Studiengänge
  • Naturwissenschaften
  • IT-nahe Studiengänge

...aber auch Bewerber*innen mit einer relevanten Berufsausbildung im IT-Umfeld sind herzlich willkommen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei it-economics GmbH.

  • Talent Acquisition:

    Alena Stiehler

    Dennis Puc

    Karriereseite

    Für Rückfragen stehen wir Dir gerne telefonisch unter 0151 4020 1795 oder per Email dpuc@it-economics.de zur Verfügung.

  • Wir möchten DICH als Mensch kennenlernen!

    Aus diesem Grund freuen wir uns auf einen ersten Eindruck, den wir aus Deinem Lebenslauf gewinnen können. Alles Weitere erarbeiten wir dann in einem digitalen oder persönlichen Austausch gemeinsam – vor allem den persönlichen Fit.

  • Wir treten immer als Team bei unseren Kunden auf, daher suchen wir Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns wachsen wollen. Aus diesem Grund nutzen wir zwei Vorstellungsgespräche, um sowohl Dir als auch uns die Möglichkeit zu geben, uns ausführlich kennenzulernen.

    Wir suchen keine Theoretiker*innen, sondern Menschen, die Spaß daran haben ihr Wissen in der Praxis anzuwenden – daher ist eine praktische Übung auch Teil unseres Bewerbungsprozesses.

    Unser Tipp: Wir führen Gespräche auf Augenhöhe, also bleib ganz Du selbst.

  • Um einen reibungslosen und schnellen Bewerbungsprozess zu gewährleisten, bitten wir Dich für (Initiativ-) Bewerbungen unser Online-Tool zu verwenden.

  • Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

    • Schritt 1: Bewerben – Du bewirbst Dich auf eine offene Stelle oder initiativ mit einem Klick.
    • Schritt 2: Kennenlerngespräch – Wir verabreden uns zum Online-Meeting, um uns gegenseitig kennenzulernen.
    • Schritt 3: Fachliches/Technisches Interview – Wir laden Dich zum Interview mit unseren Expert*innen ein und du bekommst einen kleinen Case zum Lösen.
    • Schritt 4: Angebot – Wir passen zueinander? Dann machen wir Dir ein Angebot.
    • Schritt 5: Herzlich Willkommen! – Im zweitägigen Onboarding bereiten wir Dich optimal auf deinen Einsatz vor.
    • Schritt 6: Dein Team, deine Mentor*in und dein Career Advisor begleiten dich gemeinsam in deine Zukunft.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet it-economics GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Als Unternehmen sind wir intern agil aufgestellt, das bedeutet flache Hierarchien, viel Verantwortung und eine schnelle Umsetzungsgeschwindigkeit. Was Du sonst zum Arbeitsalltag wissen musst, können Dir unsere Kolleg*innen am besten erklären. Schau Dir dazu gerne unsere Berufsbilder an.

  • Der Mensch steht bei uns im Fokus. Wir sind der Überzeugung, dass wir nur in diversen Teams, in denen alle ihr authentisches Ich und ihre individuellen Kenntnisse und Fähigkeiten einbringen können, unsere Ziele als Firma erreichen können.

    Wir haben eine Diversity-Initiative, bei der sich alle One Team Mitglieder freiwillig beteiligen können. Diese arbeitet stets daran, it-economics diverser zu gestalten und organisiert zum Beispiel die jährliche Teilnahme am Christopher-Street-Day.

    Seit 2017 fördern wir außerdem mit unserer Initiative „women@it-e“ speziell Frauen im Beraterberuf. Unsere Frauenquote liegt derzeit bei 32%.

  • Dein Alter ist für uns irrelevant – aktuell sind wir im Schnitt Mitte 30.

  • Persönliches Wachstum braucht Reflexion und Austausch – im Rahmen unseres Mentoring-Programms möchten wir allen Mitarbeitenden Raum dafür geben. Unser People Team wählt in Abstimmung mit der potenziellen Führungskraft eine*n passende*n Mentor*in aus. Das Mentoring beruht auf einer partnerschaftlichen Hierarchie zwischen Mentor*in und Mentee, die durch den Wissens- und Entwicklungsvorsprung der/s Mentor*in gegeben ist. Wir setzen dabei weniger auf fachliche als auf zwischenmenschliche Aspekte.

    Mehr dazu findest Du in unserem Blog.

  • Du kannst Deine 10 Trainingstage pro Jahr individuell planen, wir bieten dazu ein breites internes Schulungsprogramm an, zusätzlich kannst Du auch externe Schulungen wählen.

    Dein Career Advisor hilft Dir außerdem dabei, Deine Karriereziele zu erreichen.

    Mehr zu unseren Karrierestufen

  • Allhands Meeting: Jährliches Treffen der gesamten Firma mit einem Konferenz- und einem Partyteil

    Sommerfest: Jeder Standort feiert ein eigenes Sommerfest

    Und vieles mehr: Unsere Standorte organisieren regelmäßige Events, wie Koch- oder Spieleabende, Ausflüge und Restaurantbesuche

  • One-Team Day: An jedem ersten Freitag im Monat treffen sich alle Mitarbeitenden am jeweiligen Standort und tauschen Wissen aus, arbeiten zusammen an neuen Technologien oder in den Value Streams

    Value & Knowledge Space & Tech-Talks: in regelmäßigen Abständen stellen Kollegen spannende Themen aus ihrem Arbeitsalltag vor oder berichten über Technologien, die sie gerade beschäftigen

    Coding Events: Verschiedene Events bei denen unsere Developer gemeinsam offsite coden und feiern. Ziel: Team-Building und Aufbau von praktischem Wissen

  • Wir können alle entweder im Office, von zu Hause oder beim Kunden arbeiten. Wir sind intern sehr flexibel - Es kommt auf die Projekte an, wie oft Du beim Kunden vor Ort bist.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Mitarbeiter denken mit. Alles was an Verbesserungen Sinn ergibt, wird ausprobiert. Man fühlt sich nicht als ein Hamster, der jeden Tag seine Runden im Rädchen dreht, sondern als Entrepreneur, dessen Ideen für die Weiterentwicklung des Unternehmens willkommen sind.
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Die it-e ist sehr bemüht ein offener, moderner und fairer Arbeitgeber zu sein. Dies spürt man in Firmenübergreifenden Meetings sehr. Ebenso alle Mitglieder der Geschäftsführung sind absolut nahbar und immer für ein Gespräch zu haben. Sehr auf Augenhöhe alles.
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Ich empfinde die Firma als sehr offen und man merkt die Flachen Hierarchien.
Veranstaltungen empfinde ich als sehr entspannt, sodass man fast vergisst dass es sich um Veranstaltungen des Arbeitgebers handelt.
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Der Arbeitgeber macht vieles sehr gut. Am besten gefällt mir aber das Team hier am Standort, mit denen ich privat auch etwas unternehme :)
Durch hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten, schaffe ich es auch einmal private Termine zwischen zu schieben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 59 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

eigentlich nichts, wäre jammern auf sehr hohem Niveau
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Wirklich schlecht finde ich gar nichts. Nur wie beim Verbesserungsvorschlag würde ich es gut finden wenn neben dem Finanzfokus auch was Hippes mit am Start kommt.
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Nichts was der Rede wert wäre.
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Maximal Kleinigkeiten
Es fällt mir nichts ein, was ich mit dem Wort "schlecht" in Verbindung bringen würde. Und das ist schon bemerkenswert!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die letzen 2 Jahre hat das Team insgesamt geleidet, da wir durch Lockdowns wenig an Events zusammenkommen konnten. Hier gibt es Nachholbedarf und ich würde mich freuen viele meiner Kollegen wieder auf einem Event sehen zu können. Es haben auch die letzten 2 Jahre viele neue Angestellte bei uns begonnen, die man noch nie Live getroffen hat.
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Durch Corona und das komplette Remote arbeiten, sind mehr die neuen Mitarbeiter die die letzten 2 Jahre gestartet sind sehr häufig im Office. Es wäre schön, wenn die it-e einen Anreiz schaffen könnte, dass auch die Mitarbeiter die schon länger dabei sind, öfters mal in Person herein schauen.
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Manche Themen bekommen leider nicht immer alle Mitarbeitenden mit, sodass manchmal wichtige Informationen versacken. Kommunikationskanäle entschlacken und dafür sorgen, dass jeder/jede von überall darauf Zugriff hat.
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Sichtbarkeit der Firma verbessern
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Kommunikationskanäle eingrenzen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 36 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von it-economics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Ich bekomme direktes Feedback von Kollegen, welches mich voranbringt. Wenn es fachlich Möglichkeiten zur Verbesserung gibt dann werden diese sachlich von Kollegen angebracht, sodass ich die Möglichkeit habe mich zu verbessern, oder den Vorschlag zu diskutieren.
5
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Man unterstützt sich gegenseitig auch teamübergreifend und man kann jederzeit alles offen ansprechen. Nach der Arbeit wird privat oft was unternommen und jeder ist dazu auch immer herzlich eingeladen.
it-economics stellt unter anderem sehr fokussiert auf nach dem "it-e Faktor" ein, die Stimmung im Team ist bei mir immer gut
5
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Das Team ist einfach toll. Selbst wenn es auch mal über den Standort hinausgeht, bekommt immer Hilfe bzw. Wissen.
5
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Wir verstehen uns als OneTeam - das merkt man auch im miteinander und in der Zusammenarbeit
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 46 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von it-economics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


unterdurchschnittliches Gehalt für IT/ für workload
2
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Für IT katastrophal
1
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Gehalt eher unterdurchschnittlich. Es gibt aber eine betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefit Portal zum Beispiel.
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Könnte aber mehr sein.
2
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Gehalt liegt unter dem von anderen größeren Beratungen.
2
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Marktübliche Gehälter, die pünktlich gezahlt werden. Bei den Sozialleitungen gibt es eine bAV und ein JobRad, wobei es keine Zuschüsse des Arbeitgebers sind. Für mich sind das keine wirklichen Benefits, für Führungskräfte wiederum gibt es Zusatzangebote.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Bis zu 10 Tage Bildungsurlaub inkl. aller Kosten (Reise, Zertifizierungen usw.)
Feste Karriere-Level transparent im Conflunce Space mit einzusehen. Hier wird detailliert aufgezeigt, was von welchem Level erwartet wird.
5
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Jeder Mitarbeitende hat 10 Tage im Jahr, an denen er/sie sich weiterbilden kann. Es gibt regelmäßige Gespräche mit dem Career Advisor, um an sich selbst arbeiten zu können und die Karriere voran zu treiben.
5
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10 Tage Weiterbildung im Jahr und ein monatlicher Research Day an dem sich alle austauschen können und Wissen weitergeben können, sowie neue Technologien z.B. ausprobiert werden können
5
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10 Schulungstage im Jahr, vielfältiges internes Angebot und immer die Möglichkeit externe Schulungen zu besuchen. Weiterbildung wird sehr unterstützt.
5
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Auf die Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Mehrere Tage stehen für Fortbildungen frei zur Verfügung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 45 Bewertungen lesen