Seit 2013 haben 142 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Unsere Vision ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, die digitale Zukunft erfolgreich zu meistern. Als Team aus engagierten und qualifizierten Expert*innen begleiten wir diese auf dem Weg in und durch die Digitalisierung - egal ob am Anfang der Reise oder wenn das Schiff bereits in stürmische Gewässer geraten ist. Dabei richten wir uns nach unseren zwei Grundsätzen: „IT is more than technology“ und „Get IT done“.
Das Miteinander steht bei uns im Mittelpunkt. Wir verstehen uns als „One Team“ in unserer täglichen Arbeit und agieren mit unseren Kund*innen auf Augenhöhe. Dabei prägen unsere Werte unser Handeln und Zusammenarbeit. Sie formen unsere Unternehmenskultur und stellen die Grundlage dar, auf der wir uns ständig weiterentwickeln, um unsere große Vision von morgen durch die richtigen kleinen Schritte heute zu erreichen. Weitere Informationen zu uns als Unternehmen.
Wir gehören zu Deutschlands besten Unternehmensberatungen und Arbeitgebern, dafür wurden wir als "Beste Berater 2021", "Top Arbeitgeber Mittelstand 2021","New Work SE 2021 Arbeitgeber", "Fair Company 2020" und "Great Place to Work 2019" ausgezeichnet. Mehr zu uns als Arbeitgeber.
Produkte, Services, Leistungen
Wir beraten in den Bereichen: Technology-Consulting & Software Development
Der Grundstein eines erfolgreichen Unternehmens sind zufriedene Mitarbeitende. Dieses Ziel treibt uns an, als Arbeitgeber stetig besser zu werden. Schon jetzt gehören wir zu den Top-Arbeitgebern der IT-Beratungen und wurden dafür von Great Place to Work und Kununu ausgezeichnet.
Uns ist es wichtig, dass Du Dich bei uns wohlfühlst, deshalb legen wir Wert auf die besten Bedingungen!
Dabei setzen wir auf drei Säulen:
Spannende Projekte mit einem Fokus auf digitale Transformation
Vielfältige Entwicklungsperspektiven durch individuelle Weiterbildungen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
88%
Diensthandy
88%
Flexible Arbeitszeiten
75%
Gute Verkehrsanbindung
69%
Coaching
67%
Betriebliche Altersvorsorge
64%
Homeoffice
63%
Internetnutzung
63%
Mitarbeiter-Rabatt
57%
Gesundheits-Maßnahmen
53%
Parkplatz
50%
Firmenwagen
34%
Hund erlaubt
29%
Barrierefrei
22%
Betriebsarzt
19%
Mitarbeiter-Beteiligung
19%
Essenszulage
10%
Kinderbetreuung
6%
Was it-economics GmbH über Benefits sagt
Bei uns erwartet Dich:
Großzügiges Schulungsbudget
steuerfreier Sachbezug 44,-€ monatlich
Top Hardware & Office-Ausstattung
Flexible Arbeitszeiten
Überstundenausgleich
Wertschätzende Feedbackkultur
Mentoring
Zahlreiche (Online) Events
(Online) Coding Dojos
Monatlicher Research Day
pme Familienservice sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
Kooperation mit den Helioskliniken
Arbeitgeberfinanzierte Risiko-Lebensversicherung
Unterstützung bei der Altersvorsorge (bAV)
Corporate Benefits Shopping-Portal
Jobradl Fahrradleasingprogramm
Guter Kaffee, kühle Getränke und Brainfood
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir wachsen durch unsere Mitarbeiter*innen
Unser Erfolg basiert vor allem auf gegenseitigem Respekt und der offenen Kommunikation miteinander. Denn nur wer sich mit viel Freude und Engagement den täglichen Herausforderungen stellt, kann langfristig das Beste geben. Über die Einführung und Einarbeitung hinaus liegt uns die langfristige Förderung einer*s jeden Mitarbeitenden am Herzen. Im Rahmen der it-economics University erhält jede*r Mitarbeitende ein Schulungsbudget für interne und externe Trainings, dass für sich genutzt werden kann und soll. Ergänzend bieten wir die Möglichkeit, sich interessensbasiert in regelmäßig stattfindenden Coding Dojos, Coding Camps und Fachvorträgen weiterzubilden und einzubringen.
Wir wachsen durch unsere Mitarbeiter*innen. Deshalb legen wir auch höchsten Wert auf flache Hierarchien und bieten Spielraum für direkte Gestaltungsmöglichkeiten. Eigene Ideen sind herzlich willkommen, denn wir sind davon überzeugt, dass Zufriedenheit durch Vielfältigkeit entsteht. Zudem unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen dabei den Spagat zwischen Familie und Beruf zu bewältigen, indem wir flexible Arbeitszeiten anbieten und - trotz Berater*innenleben - die work-life-balance aktiv fördern.
Perspektiven für den Nachwuchs
Die Investition in Aus- und Weiterbildung steht bei uns an oberster Stelle. Bei it-economics erwarten Dich spannende Karrierewege und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Für Studierende bieten wir: Praktika, Werkstudierendenntätigkeit, persönlich zugeschnittene Master-Programme und im Rahmen von Hochschulkooperationen projektbasierte Einblicke in die Arbeitswelt.
Wir sind NEW WORK 2021 Arbeitgeber
NEW WORK SE und die HHL Leipzig Graduate School of Management haben uns das Siegel "New Work" verliehen. Das Arbeitgebersiegel zeichnet Unternehmen aus, die organisatorische, technische und kulturelle Voraussetzungen für ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld schaffen, in dem Beschäftigte eigenverantwortlich zusammenarbeiten und ihre Potenziale frei entfalten können. Kurzum, die New Work tatsächlich leben.
Ausgezeichnet vom Team „We are great“
Unsere Mitarbeiter*innen haben uns in der “Great Place to work”-Umfrage so positiv bewertet, dass wir zu den “Besten Arbeitgebern Deutschlands” zählen. Darüber hinaus gehören wir zu den “Besten Arbeitgebern Bayerns” sowie der Branche. Diese überragenden Ergebnisse spornen uns an, uns als Arbeitgeber weiterhin zu verbessern.
Videos
Mein Start bei it-economics – Interview mit unserem Werkstudenten1:43
Rückblick: IT³-Con - Alles rund um Digitalisierung und Agilisierung3:16
it-economics – a Great Place To Work1:26
Arbeiten bei den Besten - der "it-e Faktor"3:40
Mein Start bei it-economics – Interview mit unserer Praktikantin2:18
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du bist bereit für eine spannende Herausforderung? Wir suchen Techies, Agilisten und Trusted Advisor die Lust auf Gestaltungsspielraum, Weiterentwicklung und ein cooles Team haben.
Techies: Software Entwickler, Software Architekten, DevOps Engineers und RPA Spezialisten
Agilisten: Scrum Master, Agile Master und Coaches
Trusted Advisor: IT-Projektmanager und Consultants
Wir setzen bei uns auf Diversity, unsere Stellen sind daher für alle Geschlechter (männlich, weiblich, divers) offen. Wir sind sicher, dass Deine Stärken und Deine Persönlichkeit eine Bereicherung für uns sind.
Unsere künftigen Teammitglieder sollten sich immer wieder gerne auf neue Situationen und Menschen einstellen und bereit sein, Verantwortung zu übernehmen. Eine präzise Arbeitsweise ist uns ebenso wichtig wie zielgerichtetes und lösungsorientiertes Denken "out of the box". Zudem erwarten wir fundierte Informatikkenntnisse, Kommunikationsstärke, Flexibilität und Teamgeist sowie die Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszublicken.
Gesuchte Studiengänge
Informatik
Wirtschaftsinformatik
Computerlinguistik
Bioinformatik, Geoinformatik
Mathematik und Physik
ähnliche IT-nahe Studiengänge...
...aber auch Bewerber mit einer Berufsausbildung im IT-Umfeld sind herzlich Willkommen!
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei it-economics GmbH.
Für Rückfragen stehen wir Dir gerne unter 0151 4020 1795 zur Verfügung.
Wir möchten DICH als Person kennenlernen!
Aus diesem Grund freuen wir uns auf einen ersten Eindruck, den wir aus Deinem Lebenslauf gewinnen können. Alles weitere erarbeiten wir dann in telefonischen und persönlichen Gesprächen gemeinsam - vor allem der persönliche Fit.
Wir treten immer als Team bei unseren Kunden auf, daher suchen wir Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns wachsen wollen. Aus diesem Grund nutzen wir zwei Vorstellungsgespräche, um sowohl Dir als auch uns die Möglichkeit zu geben uns ausführlich kennenzulernen.
Wir suchen keine Theoretiker, sondern Menschen die Spaß daran haben ihr Wissen in der Praxis anzuwenden - daher ist eine praktische Übung auch Teil unseres Gesprächs.
Unser Tipp: Wir führen Gespräche auf Augenhöhe, also bleib ganz Du selbst.
Um einen reibungslosen und schnellen Bewerbungsprozess zu gewährleisten, bitten wir für (Initiativ-) Bewerbungen unser Online Tool zu verwenden.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Schritt 1: Bewerben – Du bewirbst Dich auf eine offene Stelle oder initiativ mit einem Klick.
Schritt 2: Telefoninterview – Wir verabreden uns zum Telefoninterview, um zu klären, wie Du zu uns passt.
Schritt 3: Vorstellungsgespräch – Wir laden Dich zum persönlichen Interview mit unseren Experten im lokalen Büro ein.
Schritt 4: Zweites Kennenlernen – Du überzeugst uns mit Deinen Kenntnissen in einer Case Study oder zweitem Gespräch.
Schritt 5: Einstellung – Dir gefällts? Dann machen wir Dir ein Angebot und Du steigst bei uns ein.
Schritt 6: Herzlich Willkommen – Im Onboarding bereiten wir Dich optimal auf deinen Einsatz vor.
FAQs
Hier beantwortet it-economics GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
Als Unternehmen sind wir intern agil aufgestellt, das bedeutet flache Hierarchien, viel Verantwortung und eine schnelle Umsetzungsgeschwindigkeit.
Schritt 1: Bewerben – Du bewirbst Dich auf eine offene Stelle oder initiativ mit einem Klick.
Schritt 2: Telefoninterview – Wir verabreden uns zum Telefoninterview, um zu klären, wie Du zu uns passt.
Schritt 3: Vorstellungsgespräch – Wir laden Dich zum persönlichen Interview mit unseren Experten im lokalen Büro ein.
Schritt 4: Zweites Kennenlernen – Du überzeugst uns mit Deinen Kenntnissen in einer Case Study oder zweitem Gespräch.
Schritt 5: Einstellung – Dir gefällts? Dann machen wir Dir ein Angebot und Du steigst bei uns ein.
Schritt 6: Herzlich Willkommen – Im Onboarding bereiten wir Dich optimal auf deinen Einsatz vor.
Der Mensch steht bei uns im Fokus. Wir sind der Überzeugung, dass wir nur in diversen Teams, in denen alle ihr authentisches Ich und ihre individuellen Kenntnisse und Fähigkeiten einbringen können, unsere Ziele als Firma erreichen können. Mit-einander bedeutet für uns, dass wir die Einzigartigkeit aller unabhängig von äußeren Merkmalen, Ethnie, Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, politischer Ausrichtung und sexueller Identität oder Orientierung wertschätzen und fördern. Seit 2017 fördern wir mit unserer Initiative „women@it-e“ speziell Frauen im Beraterberuf. Unser Team besteht aktuell zu 28% aus Frauen.
Dein Alter ist für uns irrelevant – aktuell sind wir im Schnitt Mitte 30.
Allhands Meeting: Jährliches Treffen der gesamten Firma mit einem Konferenz- und einem Partyteil
Sommerfest: Jeder Standort feiert ein Sommerfest, bei dem auch die Partner und Familienmitglieder der Kolleginnen und Kollegen eingeladen sind
Wiesngaudi: Die gesamte Firma (alle Standorte) geht jedes Jahr auf das Münchner Oktoberfest
Conference Day & New Year Party: Ein ganzer Tag, der dem Wissensaustausch mit (internen wie externen) Vorträgen und Workshops gewidmet ist; es nehmen alle Kolleginnen und Kollegen von it-e sowie Kunden teil. Am Abend gibt es dann noch eine Party.
Wir förden mit unserer Initiative „women@it-e“ speziell Frauen im Beraterberuf und streben dabei 50% an
Grundsätzlich sind wir Berater, die als Trusted Advisor bei unseren Kunden sitzen. Nach Absprache mit Projektleiter und Kunden besteht aber anlassbezogen die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten.
Persönliches Wachstum braucht Reflexion und Austausch – im Rahmen unseres Mentorenprgramm möchten wir jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter Raum dafür geben. Unsere HR-Abteilung wählt in Abstimmung mit der potenziellen Führungskraft einen passenden Mentor aus. Das Mentoring beruht auf einer partnerschaftlichen Hierarchie zwischen Mentor und Mentee, die durch den Wissens- und Entwicklungsvorsprung des Mentors gegeben ist. Beide Seiten sollen von einer wechselseitigen Lern- und Kommunikationsbeziehung profitieren.
Du kannst Deine 10 Trainingstage pro Jahr individuell planen, wir bieten dazu ein breites internes Schulungsprogramm an, zusätzlich kannst du auch externe Schulungen wählen. Interne Trainingstage werden einfach berechnet, externe Schulungen werden doppelt gezählt, Beispielrechnung: 6 Interne Trainingstage zum Scrum Master + 2 (zählen doppelt) externe Trainingstage zu neuen Technologien = 10 Tage
One-Team Day: An jedem ersten Freitag im Monat treffen sich alle Mitarbeiter am jeweiligen Standort und tauschen Wissen aus, arbeiten zusammen an neuen Technologien oder in den Value Streams.
Conference Day: Ein ganzer Tag, der dem Wissensaustausch mit (internen wie externen) Vorträgen und Workshops gewidmet ist; es nehmen alle Kolleginnen und Kollegen von it-economics sowie Kunden teil.
Value & Knowledge Space: in regelmäßigen Abständen stellen Kollegen spannende Themen aus ihrem Arbeitsalltag vor oder berichten über Technologien, die sie gerade beschäftigen.
Coding Camp: Ein zweitägiges Event, bei dem unsere Entwickler beim Offsite gemeinsam coden und feiern. Ziel: Team-Building, Aufbau von praktischem und Wissen um qualitätsvolle Software-Entwicklung.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Sehr gute Unterstützung und Verständnis in der Pandemie. Covid Impfungen sehr schnell und unbürokratisch organisiert. Viel Eigenverantwortung und Flexibilität. Mit den neuen Maßnahmen zu Überstunden wird das jetzt sogar noch besser aus meiner Sicht.
In Zeiten von New Work wäre es wünschenswert, wenn Flexibilität nicht nur bedeuten würde, dass die Mitarbeiter flexibel sein müssen, sondern auch, dass sie selbst ihren Arbeitsalltag flexibler gestalten können.
Reisekosten Prozess Die Diskrepanz zwischen den verschiedenen Standorten, z.B. bezüglich 1TD Reisetätigkeit und die derzeitige Fluktuation Man muss als reisender Mitarbeiter in Vorkasse gehen und belastet seine privaten Konten mit nicht unerheblichen Beträgen. Die Überziehungszinsen müsste man it-economics eigentlich in Rechnung stellen!
Das Unternehmen sollte beim Umgang mit Corona nun wieder etwas lockerer mit dem Arbeiten im Office werden. Die Mitarbeiter können sich schon gut genug schützen, sind zum größten Teil geimpft und man muss die Anzahl der Mitarbeiter im Büro nicht mehr so stark beschränken. Hier kann man auf die Eigenverantwortung der Kollegen zählen.
Die Work-Life-Balance ist für ein Beratungsunternehmen absolut in Ordnung. Aber wenn man z.B. mit flexiblen Arbeitszeiten wirbt, sollte man die Versprechungen auch einlösen können. Oder eben ehrlich dazu stehen, dass die Stärken des Unternehmens woanders liegen.
Darauf achten, den Teamgeist und Spirit beizubehalten und auch wieder One Team Days für alle zu ermöglich (hier hat leider in 2020 noch keiner stattgefunden, was auch Corona geschuldet war), aber gerade in Zeiten von Remote Work, ist der Austausch mit den Kollegen&Kolleginnen essentiell.
- Regelung für Reisezeiten bei Trainings - Parkplatz am Düsseldorfer Standort anmieten (alle anderen Standorte sind mit Parkplätzen ausgestattet, das Parkhaus kostet sonst schnell 15-20 Euro am Tag) - Zuschuss zum Monatsticket
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Wirklich auch ein absolut erwähnenswerter Bereich! Hierauf wird Wert gelegt und die Weiterbildung ist Chefsache. Es gibt vorgegebene Weiterbildungen, die muss man wirklich auch machen. Es gibt tolle Angebote und jeder Mitarbeiter hat jährlich ein Budget. Das kann er nicht ausnutzten, dass soll er sogar. Und die OneTeam Veranstaltungen finden jeden Monat statt und hier investiert das Unternehmen Arbeitszeit in die Weiterbildung. Die Beteiligung ist in manchen Bereichen freiwillig, gehört aber zum guten Ton.
alle Mitarbeitende haben einen Career Advisor und eine*n MentorIn, der Trainingsplan wir gemeinsam entwickelt, es gibt individuelle Trainingsbudgets. dieses Jahr wurden 4 Sen Mgr zum Partner befördert - auch ein super Zeichen an das team
Überdurchschnittlich! Jede*r KollegIn kann bis zu 10 Tagen Weiterbildungsbudget im Jahr nutzen/planen. Großer interner Trainingskatalog vorhanden, auch die Angebote des Mutterkonzerns können genutzt werden. Gutes Mentoringsystem.
Anfang des Jahres wird immer mit der/m Vorgesetzten besprochen, wohin es die nächsten 12 Monate hingehen soll. Es werden auch bis zu 10 Zusatzurlaubstage für Bildungsurlaub pro Jahr zur Verfügung gestellt.
festes Schulungsbudget, welches auch genutzt werden soll; Führungskräfte achten darauf, dass Schulungen genutzt werden; ich selbst habe mich vom Consultant zum Manager weiterentwickelt
