Über uns
Als
individuelles IT-Beratungshaus konzipieren und implementieren wir
maßgeschneiderte Software für die Finanzdienstleistungsbranche, Versicherungen,
Energie und Medien und betreuen komplexe Projekte vom Start bis zum Rollout und
darüber hinaus.
Im Mittelpunkt steht das IT³-Konzept, welches Management-, Technologie- und Fachkompetenz vereint. Dieser ganzheitliche Ansatz schafft die Verbindung von innovativer Technologie mit den fachlichen Anforderungen der Kunden und einem konsequenten Management. Kennzeichnend für die it-economics ist eine methodische, interdisziplinäre Vorgehensweise mit gesundem Pragmatismus und kreativen Lösungsansätzen, die von erfahrenen Projektleitern und Turnaround-Managern konsequent gelebt und umgesetzt wird.
Unser Kompetenzfeld umfasst sowohl den Bereich Agile Development als auch das klassische Projektmanagement ergänzt um spezifische Business Lösungen. Unser 2003 gegründetes IT-Beratungshaus beschäftigt derzeit rund 110 Mitarbeiter in München, Frankfurt, Düsseldorf und Karlsruhe und in der Niederlassung Sofia, Bulgarien.
Wir gehören zu Deutschlands besten Unternehmensberatungen, was unsere Auszeichnungen als "Beste Berater 2015" und Best of Consulting 2014" belegen. Dass wir auch für unsere Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber sind, beweisen unsere jüngsten Auszeichnungen bei Great Place to Work. Beim Wettbewerb wurden wir 2016 in den Kategorien "Deutschlands Beste Arbeitgeber", "Beste Arbeitgeber ITK" und "Beste Arbeitgeber Bayerns" ausgezeichnet.
Was das Arbeiten bei uns auszeichnet erklärt unser Geschäftsführer Torsten Klein im Interview zu Great Place to Work nochmals ausführlich.
Unser Erfolgskonzept – IT³
Optimale
IT-Lösungen entstehen nur im Zusammenspiel aller Dimensionen bzw.
Kompetenzbereiche. Daher verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz und
verbinden innovative Technologie mit den fach- und branchenspezifischen
Anforderungen unserer Kunden und einem agilen Projektmanagement. Auf diese
Weise entwickeln und implementieren wir individuelle IT-Lösungen und betreuen
deren Eingliederung in bestehende Systeme.
Unsere Kompetenzfelder
Projektmanagement - Eine Frage der Technik
Projektmanagement- Projektsteuerung I Projektmanagement-Services und PMO I Agile DevelopementIKanban Methode - das agile Board I Scaling Agile - Großprojekte agil gesteuert I Atlassian -agil entwickeln mit smarten Tools I imatch - Kapazitäten managen
Agile Development - Aus Prinzip effizient!
Agile Development I Cloud - eineschlanke Lösung I Atlassian -agil entwickeln mit smarten Tools I Software Architecture I Continuous Delivery I Test Automation
Business Solutions: Mal Spezialist, mal Generalist
Salesforce -Integrationslösung I ImmobilienFinanzierung I Zahlungsverkehr: Payment-Lösungen
Dabei kooperieren wir als verlässlicher Partner mit
Amazon Web Service Partner Network I Atlassian I IBA-Insurance Business Applications I nag informatik ag I Oracle I Salesforce I Sentenial I Vaadin
Wir wurden im Jahre 2003 gegründet und zeichnen uns seither durch einen stetigen und vor allem gesunden Wachstum aus. Wir leben den "Trusted Advisor" und können somit auf langjährige und vertrauensvolle Kundenbeziehungen stolz sein, woraus sich immer aufs Neue Projekte ergeben.
Wir wachsen durch unsere Mitarbeiter
Unser Erfolg basiert vor allem auf gegenseitigem Respekt und der offenen Kommunikation miteinander. Denn nur wer sich mit viel Freude und Engagement den täglichen Herausforderungen stellt, kann langfristig das Beste geben. Über die Einführung und Einarbeitung hinaus liegt uns die langfristige Förderung eines jeden Mitarbeiters am Herzen. Im Rahmen der it-economics University erhält jeder Mitarbeiter ein Schulungsbudget für interne und externe Trainings, das er für sich nutzen kann und soll. Ergänzend bieten wir die Möglichkeit, sich interessensbasiert in regelmäßig stattfindenden Coding Dojos, Coding Camps und Fachvorträgen weiterzubilden und einzubringen.
Wir wachsen durch unsere Mitarbeiter. Deshalb legen wir auch höchsten Wert auf flache Hierarchien und bieten Spielraum für direkte Gestaltungsmöglichkeiten. Eigene Ideen sind herzlich willkommen, denn wir sind davon überzeugt, dass Zufriedenheit durch Vielfältigkeit entsteht. Zudem unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei den Spagat zwischen Familie und Beruf zu bewältigen indem wir flexible Arbeitszeiten anbieten und - trotz Beraterleben - die work-life-balance aktiv fördern.
Perspektiven für den Nachwuchs
Die Investition in Aus- und Weiterbildung steht bei uns an oberster Stelle. Bei it-economics erwarten Sie spannende Karrierewege und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Für Studierende bieten wir: Praktika, Werkstudententätigkeit, persönlich zugeschnittene Masteranden-Programme und im Rahmen von Hochschulkooperationen projektbasierte Einblicke in die Arbeitswelt.
Was ist an uns so besonders?
Das Erfolgsrezept von it-economics besteht aus unserer methodischen, interdisziplinären Vorgehensweise in Verbindung mit gesundem Pragmatismus und der Freude an Herausforderungen und innovativen Lösungsansätzen. Ein offenes Unternehmensklima, kurze Kommunikationswege und eine flexible Arbeitsweise sind die Merkmale, die unser Unternehmen maßgeblich kennzeichnen.
Wir sind:
Kultur und Werte
Auch in der IT-Branche steht der Mensch im Vordergrund. Ob Wirtschaftswissenschaftler, Informatiker, Ingenieur oder Naturwissenschaftler – unsere Mitarbeiter tragen mit ihrer Individualität und ihren unterschiedlichen Betrachtungsweisen dazu bei, alle Aspekte eines Projekts zu berücksichtigen und so zum Erfolg zu führen. Und das mit viel Begeisterung und Engagement!
Folgende Werte stellen für uns die Grundlage dar, auf der wir uns ständig weiterentwickeln, um unsere große Vision von morgen durch die richtigen kleinen Schritte heute zu erreichen:
Spaß und Arbeit geht nicht? Bei uns schon!
Da wir uns auch außerhalb der Arbeit gut verstehen, veranstalten wir regelmäßig freiwillige Teamevents. So fahren wir jährlich gemeinsam auf unser Fun& Family Wochenende, bei dem sich alles um gemeinsame Aktivitäten mit Kollegen und Familie dreht. Zudem stehen diverse Sportevents, unser Sommerfest mit Familie, ein gemeinsamer Wiesnbesuch sowie eine Weihnachtsfeier auf dem Programm.
Wir suchen qualifizierte und IT-affine Mitarbeiter, die unsere gut eingespielten Teams verstärken. Vom Student bis hin zum zum erfahrenen Manager, vom begeisterten Coder bis hin zum Fachspezialist im Finanzumfeld - wichtig sind die individuelle Persönlichkeit und die Freude an neuen Herausforderungen, innovativen Ideen und spannenden Projekten.
Wir suchen aktuell:
- Java Entwickler (m/w) auf allen Leveln
- Web- und Frontendentwickler (m/w) mit Leidenschaft für das Java Umfeld
- Mobile App Entwickler (m/w) mit Kenntnissen in iOS und Android
- Erfahrene Projektmanager im IT Bereich...
...und viele weitere neue Mitarbeiter. Eine Übersicht zu den aktuellen Stellen ist hier zu finden.
Aufgeschlossene Querdenker
Unsere künftigen Mitarbeiter sollten sich immer wieder gerne auf neue Situationen und Menschen einstellen und bereit sein, Verantwortung zu übernehmen. Eine präzise Arbeitsweise ist uns ebenso wichtig wie zielgerichtetes und lösungsorientiertes Denken "out of the box". Zudem erwarten wir fundierte Informatikkenntnisse, Kommunikationsstärke, Flexibilität und Teamgeist sowie die Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszublicken.
Unser Motto: "Take a step back and see the big picture"
...aber auch Bewerber mit einer Berufsausbildung im IT Umfeld sind herzlich Willkommen!
Wir möchten SIE kennenlernen
Aus diesem Grund wäre es schön wenn wir über Ihre Bewerbungsunterlagen bereits einen umfassenden Eindruck von Ihnen erhalten.
Wir treten immer als Team bei unseren Kunden auf, daher suchen wir Persönlichkeiten, die unser Team bereichern. Aus diesem Grund nutzen wir zwei Vorstellungsgespräche, um sowohl Ihnen als auch uns die Möglichkeit zu geben uns ausführlich kennenzulernen.
Wir suchen keine Theoretiker, sondern Menschen die Spaß daran haben ihr Wissen in der Praxis anzuwenden - daher ist eine praktische Übung auch Teil unseres Gesprächs.
Unser Tipp an Sie: Wir führen Gespräche auf Augenhöhe, also bleiben Sie ganz Sie selbst.
Um einen reibungslosen und schnellen Bewerbungsprozess zu gewährleisten, bitten wir für (Initiativ-) Bewerbungen unser Online Tool zu verwenden.
Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern
Attraktives Gehaltspaket | arbeitgeberfinanzierte Risikolebensversicherung | Betriebliche Altersversorgung | Firmenwagen | Firmenfahrrad | Corporate Benefits | Großzügiges Schulungsbudget | persönliches Weiterbildungsprogramm | gemeinsame Team & Sportevents I Kostenlose Mitgliedschaft im Online Fitnessstudio
it-economics GmbH
Steinstr. 52
81667 München
Geschäftsführung: Torsten Klein
Sitz der Gesellschaft: München
Fon +49 89 215 48 80-0
Fax +49 89 55 27 41 16
E-Mail: info@it-economics.de
Registergericht: Amtsgericht München
Registernummer: HRB 146419
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß §27 a Umsatzsteuergesetz: DE226898776
Kollegen sind motiviert und hilfsbereit
Man fühlt sich ernst genommen und respektiert
Ellbogen-Mentalität sucht man hier vergebens...Und die, die es suchen bleiben nicht lange...
Das ist sehr projektabhängig
Weiterbildungen werden intensiv gefördert
Sehr fair. Man kann sich nicht beschweren
Sehr nette Kollegen
Meist gut, habe aber auch schon mal was schlechtes erlebt.
Im Rahmen der Great Place To Work Verbesserungsmaßnahmen wurde ein Reasearch Day pro Monat eingeführt. Dieser existiert neben den bereits existierenden Schulungsmaßnahmen. Das ist für Entwickler natürlich super.
Wie in der Überschrift angedeutet, finde es sehr gut, dass das Unternehmen versucht sich immer weiter zu verbessern. Feedback und Mitgestaltung immer erwünscht. Computer (Mac book oder diverse andere Notebooks) und Handy sind auswählbar. Räumlichkeiten werden gerade verbessert.
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu auf Basis von 1.342.000 Bewertungen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Beratung / Consulting auf Basis von 51.198 Bewertungen
Das Interview untergliedert sich eigentlich in zwei Interviews. Damals - auf der alten Webpräsentation - war der Bewerbungsprozess gut dargestellt.
Bei mir kam nach den zwei Interview noch ein Telefongespräch mit HR für die Klärung der Vertragsbedingungen zustande.
Im ersten Gespräch bin ich von zwei Mitarbeitern am Standort Düsseldorf interviewt worden.
Jeder der drei Teilnehmer hat sich kurz oder etwas länger vorgestellt. Anschließend haben wir den sogenannten "Java Bad Code" durchgespielt,
das Überarbeiten einer Personenklasse, die einige Möglichkeiten zur Optimierung bietet.
Inbesondere sind hier auf Software Principles und Clean Code zu achten, aber auch andere Aspekte der Java Programmierung können eingebracht werden.
Danach ist mir ein sogenanntes Buzzword Bingo vorgelegt worden - dies war im meinen Fall eher auf Finance- und PMO-Buzzwords ausgerichtet, hat dennoch meinem Gefühl nach ganz gut geklappt.
Abschließend sollte ich "Dependency Injection" für eine/n Nicht-Entwickler/in erklären, das ist mir nicht so gut gelungen.
1 1/2 Wochen später habe ich mit einem der Partner und einem weiteren technischen Mitarbeiter ein Interview in München geführt.
Ich bin zu einer Bandbreite an technischen Themen gefragt worden:
* Hibernate
* Mocking Frameworks & Testing
* Software Design & Principles
* Clean Code
* Eclipse Short-Keys
* Dependency Injection
Auch meine Reisebereitschaft war ein Thema. Mir wurde erläutert, ich müsste nicht reisen, dass man versuchen würde mich lokal einzusetzen. Dies hat sich in meinem Fall als richtig herausgestellt.
Ich weiß nur nicht, ob man in der Beraterbranche damit Leute locken sollte, denn wenn kein regionaler Kunde zustimmt, muss der Mitarbeiter auch außerregional eingesetzt werden. So funktioniert die
Beraterbranche. Zudem wurde mir im 1. Interview gesagt, im zweiten Gespräch würde über Gehalt geredet, im zweiten Gespräch wurde mir gesagt, wir reden hier nicht über Gehalt. Dies hätte man von vorneherein
besser kommunizieren können. Daher gibt es für diesen Punkte 1 Stern Abzug in den entsprechenden Kategorien.
Dennoch hat das Unternehmen auf mich einen seriösen und flexiblen Eindruck gemacht. Dies hat letztlich zu meiner Zusage geführt.
