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it-economics 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,6
kununu Score205 Bewertungen
95%95
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in42 Gehaltsangaben
Ø62.800 €
Berater:in21 Gehaltsangaben
Ø63.300 €
IT Berater:in17 Gehaltsangaben
Ø60.300 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • DiensthandyDiensthandy
    90%90
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
it-economics
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
it-economics
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Great People make Great Places

Wer wir sind

Unsere Welt verändert sich immer schneller. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, ist die Digitalisierung essenziell. Deshalb unterstützen wir Unternehmen dabei, in der digitalen Zukunft erfolgreich zu sein. Unser Team aus IT-, Business- und Agile- Expert:innen begleitet unsere Kunden auf Augenhöhe und steht diesen mit qualifiziertem Know-how und einer Hands-on-Mentalität immer zur Seite, um maßgeschneiderte Lösungen zu finden.

Bei it-economics steht das Miteinander im Mittelpunkt. In unserem One Team können sich alle frei entfalten und aktiv einbringen. Unsere Unternehmenskultur wird durch Werte wie Kundenorientierung, Commitment, Vertrauen und Diversity geprägt.

Mehr zu unserer Vision & Mission

Wir gehören zu Deutschlands besten Unternehmensberatungen und Arbeitgebern, dafür wurden wir als "kununu Top Company 2024", "Beste Berater 2022" und "Focus Top Arbeitgeber Mittelstand 2023“ ausgezeichnet. Außerdem sind wir zum 4. Mal in Folge ein Great Place To Work.

Mehr zu uns als Arbeitgeber

Produkte, Services, Leistungen

Wir beraten in den Bereichen:

Unsere Kernkompetenz liegt in Cloud-Lösungen, Web-Anwendungen und der Prozessautomatisierung mit Schwerpunkten im Versicherungs-, Banken-, Energie- und Industriesektor. Wir liefern IT-Lösungen für die Herausforderungen unserer anspruchsvollen Kunden.

Mehr zu unseren Services & Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Unser Herz und unsere Seele sind unsere Mitarbeitenden, daher liegt unsere oberste Priorität auf der Zufriedenheit aller One Team-Mitglieder. Uns ist es sehr wichtig, dass Du Dich im Team und im Projekt wohlfühlst.


Dafür setzen wir auf vier Säulen:

  • Interessante, ambitionierte Projekte mit dem Fokus auf digitale Transformation
  • Flexibles und mobiles Arbeiten nach einem hybriden Arbeitsmodell
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten mit Fokus auf die eigene Spezialisierung und Zukunftsfähigkeit
  • Ein teamorientiertes Miteinander mit One Team Spirit

Kennzahlen

Mitarbeiter350

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • DiensthandyDiensthandy
    90%90
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • CoachingCoaching
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • RabatteRabatte
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9

Was it-economics GmbH über Benefits sagt

Bei uns erwartet Dich:

  • Steuerfreier Sachbezug: pro Monat stehen Dir zusätzlich zum Gehalt 50 Euro zur Verfügung, die Du für eine Urban Sports Club Mitgliedschaft, SpenditCard (Prepaid-Visa-Karte) oder als Kinderbetreuungszuschuss nutzen kannst
  • Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens, monatlicher Research Day und ein großzügiges Schulungsbudget von bis zu 10 Tagen im Jahr
  • Work-Life-Balance: Arbeitszeitkonto, hybrides und ortsflexibles Arbeiten innerhalb von Deutschland und bis zu 21 Tage pro Jahr in definierten EU-Ländern
  • Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
  • Wir sorgen für Dich: Unterstützung bei der Altersvorsorge (bAV), Arbeitgeberfinanzierte Risiko-Lebensversicherung, Kooperation mit den Helioskliniken und Familienservice
  • Mobility: Jobradl Fahrradleasingprogramm inkl. 25 Euro Bezuschussung im Monat sowie Bezuschussung des Deutschlandtickets als Jobticket mit 14,70 Euro im Monat

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Du liebst es, Dich frei zu entfalten und eigene Ideen einzubringen?
Du hast Spaß daran, Neues auszuprobieren und über den Tellerrand zu schauen?
Du hast Lust, Teil eines Techie-Teams zu sein und Erfahrungen auszutauschen?

Dann bist Du bei uns genau richtig! Wir legen viel Wert auf einen respektvollen Umgang und eine offene Kommunikation über alle Ebenen hinweg. Durch unsere flachen Hierarchien bieten wir Dir Spielraum für direkte Gestaltungsmöglichkeiten.
Und auch für Deine Weiterbildung nehmen wir uns Zeit: Dir stehen bis zu 10 Tage Schulungsbudget im Jahr für interne als auch externe Trainings zu.

Außerdem bieten wir regelmäßige Coding Events und One Team-Days an, bei denen sich unsere Mitareitenden weiterbilden und in neue Themen einarbeiten können. Auch unsere Projektteams stehen in regelmäßigem Austausch, um neue Technologien kennenlernen und ausprobieren zu können.

Nach Deinem zweitägigen Onboarding begleitet Dich ein:e Mentor:in, um Dich bei allen zukünftigen Fragen zu unterstützen und Dich ins Team zu integrieren. Außerdem steht Dir ein Career Advisor zur Seite, welcher mit Dir neue Herausforderungen abstimmt und Dir dabei hilft, Deine individuellen Ziele zu erreichen.

Auch der Spagat zwischen Familie, Hobby und Beruf gelingt Dir bei uns problemlos. Dich erwarten sowohl flexible Arbeitszeiten als auch ein hybrides Arbeitsmodell. Sollten in Deinem Projekt mal Überstunden anfallen, bieten wir Dir einen kompletten Freizeitausgleich oder eine Vergütung an.

Im Nachwuchs liegt die Zukunft:
Bei it-economics erwarten Dich ambitionierte Karrierewege und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Für Studierende bieten wir: Praktika, Werkstudierendentätigkeiten, persönlich zugeschnittene Master-Programme und im Rahmen von Hochschulkooperationen projektbasierte Einblicke in die Arbeitswelt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du bist bereit für eine spannende Herausforderung? Wir suchen Techies, Agilist:innen und Trusted Advisor, die Lust auf Gestaltungsspielraum, Weiterentwicklung und ein One Team haben.

  • Techies: Software Developer, Software Architects, DevOps Engineers
  • Scrum Master, Agile Master und Agile Coaches
  • IT-Projektmanager:innen und Consultants

Wir stehen für Diversity – unsere Stellen sind daher für alle Geschlechter, Religionen, ethnische Herkünfte, Altersklassen und sexuelle Orientierungen offen. Bereichere unser Team mit Deinen Stärken und Deiner Persönlichkeit. Bei uns sind alle Willkommen!

Zu den aktuellen Stellenanzeigen.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere künftigen Teammitglieder sollten sich immer wieder gerne auf neue Situationen und Menschen einstellen und bereit sein, Verantwortung zu übernehmen. Eine präzise Arbeitsweise ist uns ebenso wichtig, wie zielgerichtetes und lösungsorientiertes Denken "out of the box".
Zudem erwarten wir fundierte Informatikkenntnisse, Kommunikationsstärke, Flexibilität und Teamgeist.
Wir legen großen Wert auf die Weitergabe von Wissen: Egal, ob intern in den Value Streams oder bei unseren Kunden in der agilen Softwareentwicklung oder im Projektmanagement. Du solltest unsere Kunden von neuen und innovativen Lösungen begeistern und sie auch umsetzen können.

Passende Studiengänge:

  • Informatik-Studiengänge
  • Naturwissenschaften
  • IT-nahe Studiengänge

...aber auch Bewerber:innen mit einer relevanten Berufsausbildung im IT-Umfeld sind herzlich willkommen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei it-economics GmbH.

  • Isabel Feller (Talent Management)
    E-Mail: people.de@soprasteria.com

  • Wir möchten DICH als Mensch kennenlernen!

    Aus diesem Grund freuen wir uns auf einen ersten Eindruck, den wir aus Deinem Lebenslauf gewinnen können. Alles Weitere erarbeiten wir dann in einem digitalen oder persönlichen Austausch gemeinsam – vor allem den persönlichen Fit.

  • Wir treten immer als Team bei unseren Kunden auf, daher suchen wir Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns wachsen wollen. Aus diesem Grund nutzen wir zwei Vorstellungsgespräche, um sowohl Dir als auch uns die Möglichkeit zu geben, uns ausführlich kennenzulernen.

    Wir suchen keine theoretisch veranlagte Menschen, sondern Menschen, die Spaß daran haben ihr Wissen in der Praxis anzuwenden – daher ist eine praktische Übung auch Teil unseres Bewerbungsprozesses.

    Unser Tipp: Wir führen Gespräche auf Augenhöhe, also bleib ganz Du selbst.

  • Um einen reibungslosen und schnellen Bewerbungsprozess zu gewährleisten, bitten wir Dich für (Initiativ-) Bewerbungen unser Karriereportal zu verwenden.

  • Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

    • Schritt 1: Bewerben – Du bewirbst Dich auf eine offene Stelle oder initiativ mit einem Klick.
    • Schritt 2: Kennenlerngespräch – Wir verabreden uns zum Online-Meeting, um uns gegenseitig kennenzulernen.
    • Schritt 3: Fachliches/Technisches Interview – Wir laden Dich zum Interview mit unseren Expert:innen ein und du bekommst einen kleinen Case zum Lösen.
    • Schritt 4: Angebot – Wir passen zueinander? Dann machen wir Dir ein Angebot.
    • Schritt 5: Herzlich Willkommen! – Im zweitägigen Onboarding bereiten wir Dich optimal auf deinen Einsatz vor.
    • Schritt 6: Dein Team, dein:e Mentor:in und dein Career Advisor begleiten dich gemeinsam in deine Zukunft.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet it-economics GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Als Unternehmen sind wir intern agil aufgestellt, das bedeutet flache Hierarchien, viel Verantwortung und eine schnelle Umsetzungsgeschwindigkeit. Was Du sonst zum Arbeitsalltag wissen musst, können Dir unsere Kolleg:innen am besten erklären. Schau Dir dazu gerne unsere Berufsbilder an.

  • Der Mensch steht bei uns im Fokus. Wir sind der Überzeugung, dass wir nur in diversen Teams, in denen alle ihr authentisches Ich und ihre individuellen Kenntnisse und Fähigkeiten einbringen können, unsere Ziele als Firma erreichen können.

    Wir haben eine Diversity-Initiative, bei der sich alle One Team Mitglieder freiwillig beteiligen können. Diese arbeitet stets daran, it-economics diverser zu gestalten und organisiert zum Beispiel die jährliche Teilnahme am Christopher-Street-Day.

    Seit 2017 fördern wir außerdem mit unserer Initiative „women@it-e“ speziell Frauen im Beraterberuf. Unsere Frauenquote liegt derzeit bei 32%.

  • Dein Alter ist für uns irrelevant – aktuell sind wir im Schnitt Mitte 30.

  • Persönliches Wachstum braucht Reflexion und Austausch – im Rahmen unseres Mentoring-Programms möchten wir allen Mitarbeitenden Raum dafür geben. Unser People Team wählt in Abstimmung mit der potenziellen Führungskraft eine:n passende:n Mentor:in aus. Das Mentoring beruht auf einer partnerschaftlichen Hierarchie zwischen Mentor:in und Mentee, die durch den Wissens- und Entwicklungsvorsprung der/s Mentor:in gegeben ist. Wir setzen dabei weniger auf fachliche als auf zwischenmenschliche Aspekte.

    Mehr dazu findest Du in unserem Blog.

  • Du kannst Deine 10 Trainingstage pro Jahr individuell planen, wir bieten dazu ein breites internes Schulungsprogramm an, zusätzlich kannst Du auch externe Schulungen wählen.

    Dein Career Advisor hilft Dir außerdem dabei, Deine Karriereziele zu erreichen.

    Mehr zu unseren Karrierestufen

  • allhands Meeting: Jährliches Treffen der gesamten Firma mit einem Konferenz- und einem Partyteil

    Sommerfest: Jeder Standort feiert ein eigenes Sommerfest

    Und vieles mehr: Unsere Standorte organisieren regelmäßige Events, wie Koch- oder Spieleabende, Weihnachtsfeiern, Ausflüge und Restaurantbesuche

  • One-Team Day: An jedem ersten Freitag im Monat treffen sich alle Mitarbeitenden am jeweiligen Standort und tauschen Wissen aus, arbeiten zusammen an neuen Technologien oder in den Value Streams

    Value & Knowledge Space & Tech-Talks: in regelmäßigen Abständen stellen Kolleg:innen spannende Themen aus ihrem Arbeitsalltag vor oder berichten über Technologien, die sie gerade beschäftigen

    Coding Events: Verschiedene Events bei denen unsere Developer gemeinsam offsite coden und feiern. Ziel: Team-Building und Aufbau von praktischem Wissen

  • Wir können alle entweder im Office, von zu Hause oder beim Kunden arbeiten. Wir sind intern sehr flexibel - Es kommt auf die Projekte an, wie oft Du beim Kunden vor Ort bist.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gutes miteinander übergreifend über alle Abteilungen. Jeder wird gleichwertig und fair behandelt.
Es wird viel für Weiterbildung und die Entwicklung einzelner getan.
Die Kultur und die Kollegen
Die it-e ist sehr bemüht ein offener, moderner und fairer Arbeitgeber zu sein. Dies spürt man in Firmenübergreifenden Meetings sehr. Ebenso alle Mitglieder der Geschäftsführung sind absolut nahbar und immer für ein Gespräch zu haben. Sehr auf Augenhöhe alles.
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Ich empfinde die Firma als sehr offen und man merkt die Flachen Hierarchien.
Veranstaltungen empfinde ich als sehr entspannt, sodass man fast vergisst dass es sich um Veranstaltungen des Arbeitgebers handelt.
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Ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem es Spaß macht zu arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlende Risikobereitschaft
Wirklich schlecht finde ich gar nichts. Nur wie beim Verbesserungsvorschlag würde ich es gut finden wenn neben dem Finanzfokus auch was Hippes mit am Start kommt.
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eigentlich nichts, wäre jammern auf sehr hohem Niveau
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Maximal Kleinigkeiten
Es fällt mir nichts ein, was ich mit dem Wort "schlecht" in Verbindung bringen würde. Und das ist schon bemerkenswert!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Süssigkeiten in der Küche wieder aufstocken.
Die einzigen Vorschläge wurden bereis aufgrund von Feedback der regelmäßigen Mitarbeiterumfrage umgesetzt.
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Grundsätzlich wird versucht die Attraktivität von it-e kontinuierlich zu steigern. So wurde bspw. in der letzten Zeit die Überstundenregelung zugunsten der Mitarbeiter angepasst oder die SpenditCard für jeden Mitarbeiter eingeführt. Trotzdem sind mir noch ein paar Punkte aufgefallen, die aus meiner Sicht verbessert werden könnten:
* Konzepte wie den Research Day weniger in festen Strukturen denken, sondern Mitarbeitern den Freiraum bieten, sich mit Themen befassen zu können unabhängig davon, ob ein direkter Mehrwert für das Unternehmen entsteht.
* Eingeführte Organisiationskonzepte ...
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Die letzen 2 Jahre hat das Team insgesamt geleidet, da wir durch Lockdowns wenig an Events zusammenkommen konnten. Hier gibt es Nachholbedarf und ich würde mich freuen viele meiner Kollegen wieder auf einem Event sehen zu können. Es haben auch die letzten 2 Jahre viele neue Angestellte bei uns begonnen, die man noch nie Live getroffen hat.
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Das Unternehmen sollte beim Umgang mit Corona nun wieder etwas lockerer mit dem Arbeiten im Office werden. Die Mitarbeiter können sich schon gut genug schützen, sind zum größten Teil geimpft und man muss die Anzahl der Mitarbeiter im Büro nicht mehr so stark beschränken. Hier kann man auf die Eigenverantwortung der Kollegen zählen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von it-economics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Arbeite aktuell in einem sehr gutem Projektteam, wo sich alle unterstützen und jeder gerne hilft.
5
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Ich bekomme direktes Feedback von Kollegen, welches mich voranbringt. Wenn es fachlich Möglichkeiten zur Verbesserung gibt dann werden diese sachlich von Kollegen angebracht, sodass ich die Möglichkeit habe mich zu verbessern, oder den Vorschlag zu diskutieren.
5
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Mit allen Kollegen/innen habe ich bisher nur sehr gute Erfahrungen gesammelt. Man trifft sich auch gerne nach der Arbeit auf ein Feierabendbier. Auch der monatliche One-Team Day (1.Freitag im Monat) fördert sehr den Zusammenhalt.
5
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it-economics stellt unter anderem sehr fokussiert auf nach dem "it-e Faktor" ein, die Stimmung im Team ist bei mir immer gut
5
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Im Projekt oder auch privat - es macht immer Spaß mit den ite'lern. :-)
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von it-economics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


unterdurchschnittliches Gehalt für IT/ für workload
2
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Gehalt eher unterdurchschnittlich. Es gibt aber eine betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefit Portal zum Beispiel.
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Könnte aber mehr sein.
2
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Gehalt liegt unter dem von anderen größeren Beratungen.
2
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Marktübliche Gehälter, die pünktlich gezahlt werden. Bei den Sozialleitungen gibt es eine bAV und ein JobRad, wobei es keine Zuschüsse des Arbeitgebers sind. Für mich sind das keine wirklichen Benefits, für Führungskräfte wiederum gibt es Zusatzangebote.
2
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Gehälter werden pünktlich bezahlt, Sozialleistungen gibt es auch. Die bAV-Bezuschussung ist meiner Meinung nach aber nur so hoch, als das, was die Firma in der Lohnabrechnung einspart. Gehälter sind meines Erachtens nicht üppig.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).


Großzügiges Weiterbildungsbudget sowie ein monatlicher Team Day an dem Wissen und neues geteilt wird.
5
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10 Tage Training pro Jahr
Viele Förderungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird sehr unterstützt.
5
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Es wird darauf geachtet dass man nach Möglichkeit die zur Verfügung stehenden Weiterbildungstage nutzt. Dabei bleibt die Entscheidung bei mir ob die Weiterbildung im Bereich der aktuellen Projekts, oder in einem persönlichen Interessenbereich liegen soll.
5
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Anfang des Jahres wird immer mit der/m Vorgesetzten besprochen, wohin es die nächsten 12 Monate hingehen soll. Es werden auch bis zu 10 Zusatzurlaubstage für Bildungsurlaub pro Jahr zur Verfügung gestellt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • it-economics wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet it-economics besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeitenden it-economics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 205 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei it-economics als eher modern.
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