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it-economics 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 109 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet.

Alle 109 Bewertungen entdecken

Get IT done

Wer wir sind

Gemeinsam erfolgreich in der digitalen Zukunft

Unsere Vision ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, die digitale Zukunft erfolgreich zu meistern. Als Team aus engagierten und qualifizierten Experten begleiten wir diese auf dem Weg in und durch die Digitalisierung - egal ob am Anfang der Reise oder wenn das Schiff bereits in stürmische Gewässer geraten ist. Dabei richten wir uns nach unseren zwei Grundsätzen: „IT is more than technology“ und „Get IT done“.

Das Miteinander steht bei uns im Mittelpunkt. Wir verstehen uns als „One Team“ in unserer täglichen Arbeit und agieren mit unseren Kunden auf Augenhöhe. Dabei prägen unsere Werte unser Handeln und Zusammenarbeit. Sie formen unsere Unternehmenskultur und stellen die Grundlage dar, auf der wir uns ständig weiterentwickeln, um unsere große Vision von morgen durch die richtigen kleinen Schritte heute zu erreichen. Weitere Informationen zu uns als Unternehmen.

Wir gehören zu Deutschlands besten Unternehmensberatungen und Arbeitgebern, dafür wurden wir als "Beste Berater 2020", "Top Arbeitgeber Mittelstand 2020", "Fair Company 2020" und "Great Place to Work 2019" ausgezeichnet. Mehr zu uns als Arbeitgeber. Was das Arbeiten bei uns auszeichnet erklärt unser Geschäftsführer Torsten Klein im Interview zu Great Place to Work nochmals ausführlich.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Der Grundstein eines erfolgreichen Unternehmens sind zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dieses Ziel treibt uns an, als Arbeitgeber stetig besser zu werden. Schon jetzt gehören wir zu den Top-Arbeitgebern der IT-Beratungen und wurden dafür von Great Place to Work und Kununu ausgezeichnet.

Uns ist es wichtig, dass Du Dich bei uns wohlfühlst, deshalb legen wir Wert auf die besten Bedingungen!

Dabei setzen wir auf drei Säulen:

  • Spannende Projekte mit einem Fokus auf digitale Transformation
  • Vielfältige Entwicklungsperspektiven durch individuelle Weiterbildungen
  • „One Team“-Spirit in einem teamorientieren Umfeld

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • DiensthandyDiensthandy
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • CoachingCoaching
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Was it-economics GmbH über Benefits sagt

Bei uns erwartet Dich:

  • Großzügiges Schulungsbudget
  • steuerfreier Sachbezug 44,-€ monatlich
  • kostenloses Online-Jahres-Fitnessabo
  • Top Hardware & Office-Ausstattung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Überstundenausgleich
  • Wertschätzende Feedbackkultur
  • Mentoring
  • Zahlreiche (Online) Events
  • (Online) Coding Dojos
  • Monatlicher Research Day
  • pme Familienservice sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
  • Kooperation mit den Helioskliniken
  • Arbeitgeberfinanzierte Risiko-Lebensversicherung
  • Unterstützung bei der Altersvorsorge (bAV)
  • Corporate Benefits Shopping-Portal
  • Jobradl Fahrradleasingprogramm
  • Guter Kaffee, kühle Getränke und Brainfood

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir wachsen durch unsere Mitarbeiter

Unser Erfolg basiert vor allem auf gegenseitigem Respekt und der offenen Kommunikation miteinander. Denn nur wer sich mit viel Freude und Engagement den täglichen Herausforderungen stellt, kann langfristig das Beste geben. Über die Einführung und Einarbeitung hinaus liegt uns die langfristige Förderung eines jeden Mitarbeiters am Herzen. Im Rahmen der it-economics University erhält jeder Mitarbeiter ein Schulungsbudget für interne und externe Trainings, das er für sich nutzen kann und soll. Ergänzend bieten wir die Möglichkeit, sich interessensbasiert in regelmäßig stattfindenden Coding Dojos, Coding Camps und Fachvorträgen weiterzubilden und einzubringen.

Wir wachsen durch unsere Mitarbeiter. Deshalb legen wir auch höchsten Wert auf flache Hierarchien und bieten Spielraum für direkte Gestaltungsmöglichkeiten. Eigene Ideen sind herzlich willkommen, denn wir sind davon überzeugt, dass Zufriedenheit durch Vielfältigkeit entsteht. Zudem unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei den Spagat zwischen Familie und Beruf zu bewältigen, indem wir flexible Arbeitszeiten anbieten und - trotz Beraterleben - die work-life-balance aktiv fördern.

Perspektiven für den Nachwuchs

Die Investition in Aus- und Weiterbildung steht bei uns an oberster Stelle. Bei it-economics erwarten Sie spannende Karrierewege und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Für Studierende bieten wir: Praktika, Werkstudententätigkeit, persönlich zugeschnittene Masteranden-Programme und im Rahmen von Hochschulkooperationen projektbasierte Einblicke in die Arbeitswelt.

Ausgezeichnet vom Team „We are great“

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben uns in der “Great Place to work”-Umfrage so positiv bewertet, dass wir zu den “Besten Arbeitgebern Deutschlands” zählen. Darüber hinaus gehören wir zu den “Besten Arbeitgebern Bayerns” sowie der Branche. Diese überragenden Ergebnisse spornen uns an, uns als Arbeitgeber weiterhin zu verbessern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete


Du bist bereit für eine spannende Herausforderung? Wir suchen Techies, Agilisten und Trusted Advisor die Lust auf Gestaltungsspielraum, Weiterentwicklung und ein cooles Team haben.

  • Techies: Software Entwickler, Software Architekten, DevOps Engineers und RPA Spezialisten
  • Agilisten: Scrum Master, Agile Master und Coaches
  • Trusted Advisor: IT-Projektmanager und Consultants

Wir setzen bei uns auf Diversity, unsere Stellen sind daher für alle Geschlechter (männlich, weiblich, divers) offen. Wir sind sicher, dass Deine Stärken und Deine Persönlichkeit eine Bereicherung für uns sind.

Zu den aktuellen Stellenanzeigen.

Gesuchte Qualifikationen

Aufgeschlossene One-Team-Mitglieder

Unsere künftigen Teammitglieder sollten sich immer wieder gerne auf neue Situationen und Menschen einstellen und bereit sein, Verantwortung zu übernehmen. Eine präzise Arbeitsweise ist uns ebenso wichtig wie zielgerichtetes und lösungsorientiertes Denken "out of the box". Zudem erwarten wir fundierte Informatikkenntnisse, Kommunikationsstärke, Flexibilität und Teamgeist sowie die Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszublicken.

Gesuchte Studiengänge

  • Informatik
  • Wirtschaftsinformatik
  • Computerlinguistik
  • Bioinformatik, Geoinformatik
  • Mathematik und Physik
  • ähnliche IT-nahe Studiengänge...

...aber auch Bewerber mit einer Berufsausbildung im IT-Umfeld sind herzlich Willkommen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei it-economics GmbH.

  • Talent Acquisition:

    Alena Stiehler

    Dennis Puc

    Karriereseite

    Für Rückfragen stehen wir Dir gerne unter 089 2154 880 45 zur Verfügung.

  • Wir möchten DICH als Person kennenlernen!

    Aus diesem Grund freuen wir uns auf einen ersten Eindruck, den wir aus Deinem Lebenslauf gewinnen können. Alles weitere erarbeiten wir dann in telefonischen und persönlichen Gesprächen gemeinsam - vor allem der persönliche Fit.

  • Wir treten immer als Team bei unseren Kunden auf, daher suchen wir Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns wachsen wollen. Aus diesem Grund nutzen wir zwei Vorstellungsgespräche, um sowohl Dir als auch uns die Möglichkeit zu geben uns ausführlich kennenzulernen.

    Wir suchen keine Theoretiker, sondern Menschen die Spaß daran haben ihr Wissen in der Praxis anzuwenden - daher ist eine praktische Übung auch Teil unseres Gesprächs.

    Unser Tipp: Wir führen Gespräche auf Augenhöhe, also bleib ganz Du selbst.

  • Um einen reibungslosen und schnellen Bewerbungsprozess zu gewährleisten, bitten wir für (Initiativ-) Bewerbungen unser Online Tool zu verwenden.

  • Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

    • Schritt 1: Bewerben – Du bewirbst Dich auf eine offene Stelle oder initiativ mit einem Klick.
    • Schritt 2: Telefoninterview – Wir verabreden uns zum Telefoninterview, um zu klären, wie Du zu uns passt.
    • Schritt 3: Vorstellungsgespräch – Wir laden Dich zum persönlichen Interview mit unseren Experten im lokalen Büro ein.
    • Schritt 4: Zweites Kennenlernen – Du überzeugst uns mit Deinen Kenntnissen in einer Case Study oder zweitem Gespräch.
    • Schritt 5: Einstellung – Dir gefällts? Dann machen wir Dir ein Angebot und Du steigst bei uns ein.
    • Schritt 6: Herzlich Willkommen – Im Onboarding bereiten wir Dich optimal auf deinen Einsatz vor.

FAQs

Hier beantwortet it-economics GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Als Unternehmen sind wir intern agil aufgestellt, das bedeutet flache Hierarchien, viel Verantwortung und eine schnelle Umsetzungsgeschwindigkeit.

  • Schritt 1: Bewerben – Du bewirbst Dich auf eine offene Stelle oder initiativ mit einem Klick.

    Schritt 2: Telefoninterview – Wir verabreden uns zum Telefoninterview, um zu klären, wie Du zu uns passt.

    Schritt 3: Vorstellungsgespräch – Wir laden Dich zum persönlichen Interview mit unseren Experten im lokalen Büro ein.

    Schritt 4: Zweites Kennenlernen – Du überzeugst uns mit Deinen Kenntnissen in einer Case Study oder zweitem Gespräch.

    Schritt 5: Einstellung – Dir gefällts? Dann machen wir Dir ein Angebot und Du steigst bei uns ein.

    Schritt 6: Herzlich Willkommen – Im Onboarding bereiten wir Dich optimal auf deinen Einsatz vor.

  • Der Mensch steht bei uns im Fokus. Wir sind der Überzeugung, dass wir nur in diversen Teams, in denen alle ihr authentisches Ich und ihre individuellen Kenntnisse und Fähigkeiten einbringen können, unsere Ziele als Firma erreichen können. Mit-einander bedeutet für uns, dass wir die Einzigartigkeit aller unabhängig von äußeren Merkmalen, Ethnie, Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, politischer Ausrichtung und sexueller Identität oder Orientierung wertschätzen und fördern.
    Seit 2017 fördern wir mit unserer Initiative „women@it-e“ speziell Frauen im Beraterberuf. Unser Team besteht aktuell zu 28% aus Frauen.

  • Dein Alter ist für uns irrelevant – aktuell sind wir im Schnitt Mitte 30.

  • Allhands Meeting: Jährliches Treffen der gesamten Firma mit einem Konferenz- und einem Partyteil

    Sommerfest: Jeder Standort feiert ein Sommerfest, bei dem auch die Partner und Familienmitglieder der Kolleginnen und Kollegen eingeladen sind

    Wiesngaudi: Die gesamte Firma (alle Standorte) geht jedes Jahr auf das Münchner Oktoberfest

    Conference Day & New Year Party: Ein ganzer Tag, der dem Wissensaustausch mit (internen wie externen) Vorträgen und Workshops gewidmet ist; es nehmen alle Kolleginnen und Kollegen von it-e sowie Kunden teil. Am Abend gibt es dann noch eine Party.

  • Wir förden mit unserer Initiative „women@it-e“ speziell Frauen im Beraterberuf und streben dabei 50% an

  • Grundsätzlich sind wir Berater, die als Trusted Advisor bei unseren Kunden sitzen. Nach Absprache mit Projektleiter und Kunden besteht aber anlassbezogen die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten.

  • Persönliches Wachstum braucht Reflexion und Austausch – im Rahmen unseres Mentorenprgramm möchten wir jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter Raum dafür geben. Unsere HR-Abteilung wählt in Abstimmung mit der potenziellen Führungskraft einen passenden Mentor aus. Das Mentoring beruht auf einer partnerschaftlichen Hierarchie zwischen Mentor und Mentee, die durch den Wissens- und Entwicklungsvorsprung des Mentors gegeben ist. Beide Seiten sollen von einer wechselseitigen Lern- und Kommunikationsbeziehung profitieren.

  • Du kannst Deine 10 Trainingstage pro Jahr individuell planen, wir bieten dazu ein breites internes Schulungsprogramm an, zusätzlich kannst du auch externe Schulungen wählen. Interne Trainingstage werden einfach berechnet, externe Schulungen werden doppelt gezählt, Beispielrechnung: 6 Interne Trainingstage zum Scrum Master + 2 (zählen doppelt) externe Trainingstage zu neuen Technologien = 10 Tage

  • One-Team Day: An jedem ersten Freitag im Monat treffen sich alle Mitarbeiter am jeweiligen Standort und tauschen Wissen aus, arbeiten zusammen an neuen Technologien oder in den Value Streams.

    Conference Day: Ein ganzer Tag, der dem Wissensaustausch mit (internen wie externen) Vorträgen und Workshops gewidmet ist; es nehmen alle Kolleginnen und Kollegen von it-economics sowie Kunden teil.

    Value & Knowledge Space: in regelmäßigen Abständen stellen Kollegen spannende Themen aus ihrem Arbeitsalltag vor oder berichten über Technologien, die sie gerade beschäftigen.

    Coding Camp: Ein zweitägiges Event, bei dem unsere Entwickler beim Offsite gemeinsam coden und feiern. Ziel: Team-Building, Aufbau von praktischem und Wissen um qualitätsvolle Software-Entwicklung.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Firma hat eine gute Grösse: Gross genug, um von Kunden mit spannenden und umfangreichen Projekten beauftragt zu werden: Klein genug, dass für einzelne Mitarbeiter individuell passende Lösungen gefunden und ausgestaltet werden können
Das ich mich sehr wohl fühle und mit jedem offen über alles reden kann.
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Ich bin absolut zufrieden und freue mich auf die kommenden Jahre.
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Team, Unternehmenskultur, Aufgaben, Homeoffice, Hunde im Büro
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Das wir auch in Zukunft aus dem Home Office arbeiten dürfen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 45 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Reisekosten Prozess
Die Diskrepanz zwischen den verschiedenen Standorten, z.B. bezüglich 1TD
Reisetätigkeit und die derzeitige Fluktuation
Man muss als reisender Mitarbeiter in Vorkasse gehen und belastet seine privaten Konten mit nicht unerheblichen Beträgen. Die Überziehungszinsen müsste man it-economics eigentlich in Rechnung stellen!
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Eigentlich nichts, wenn ich was verbesserungswürdig finde, kann ich es ansprechen und Änderungswünsche/Vorschläge einbringen
Dass der Name in meinem CV nicht so viel hermacht, wie von den großen Beratungen.
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Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern wäre das Jammer auf zu hohem Niveau. Alles prima.
Es gibt nichts Schlechtes. Es hier nichts über das man sich beklagen kann.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Darauf achten, den Teamgeist und Spirit beizubehalten und auch wieder One Team Days für alle zu ermöglich (hier hat leider in 2020 noch keiner stattgefunden, was auch Corona geschuldet war), aber gerade in Zeiten von Remote Work, ist der Austausch mit den Kollegen&Kolleginnen essentiell.
- Regelung für Reisezeiten bei Trainings
- Parkplatz am Düsseldorfer Standort anmieten (alle anderen Standorte sind mit Parkplätzen ausgestattet, das Parkhaus kostet sonst schnell 15-20 Euro am Tag)
- Zuschuss zum Monatsticket
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Mitarbeiter nach den Stärken und persönlichen Interessen einsetzen. Transparenz bezüglich Reisetätigkeit!
Firmen Kreditkarte zur Verfügung stellen. (Ja, das geht!)
Reisekosten Prozess optimieren, aktuell extrem hoher Aufwand
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Überstundenregelung
weiter so, remote arbeiten auch nach corona beibehalten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von it-economics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Mit allen Kollegen/innen habe ich bisher nur sehr gute Erfahrungen gesammelt. Man trifft sich auch gerne nach der Arbeit auf ein Feierabendbier. Auch der monatliche One-Team Day (1.Freitag im Monat) fördert sehr den Zusammenhalt.
5
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Super Kollegenzusammenhalt; wenn man Hilfe braucht, wird man sofort unterstützt; man macht auch privat was zusammen bzw. hat seit Corona auch mal private Meetings, bei denen man sich einfach unterhält, Spiele spielt,...
5
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In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr gut. Schade nur das im Moment persönliches zusammenarbeiten Covid-bedingt schwer bis unmöglich ist.
5
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Das Verhalten zueinander ist menschlich und fachlich auf sehr hohem Niveau. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass jeder zufrieden ist.
5
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Ich habe mit den meisten ein freundschaftliches Verhältnis, dass macht den Zusammenhalt natürlich um ein vielfaches einfacher.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von it-economics ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Es wird bei Befüllung der Firmenkühlschränke auf regionale Produkte geachtet. Müll wird getrennt. Reisen stringent vermieden, On-site primär auf Kundenwunsch. Besser geht nicht.
5
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In München wurde erst eine Mülltrennung geschaffen. Soziale Projekte werden gefördert, aber insgesamt noch viel zu viel geflogen.
3
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Die Mülltrennung müssen glaube ich manche Kollegen noch etwas üben, aber im Großen und Ganzen super.
4
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Ist jetzt nicht so mein Hauptaugenmerk aber ich denke das hier einiges getan wird.
5
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Papier wird wenn möglich vermieden und es herrscht gut organisierte Mülltrennung
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Im Bereich Weiterbildung wird sehr viel getan, hiervon war ich wirklich begeistert. Es gibt 10 Trainingstage, die jeder Mitarbeiter wahrnehmen kann und sollte. Es gibt einen breiten Trainingskatalog, hier kann aus den unterschiedlichsten Trainings gewählt werden. Jeder Mitarbeiter kann frei entscheiden, welche Trainings er gerne belegen würde oder sich von seinem Career Advisor diesbezüglich beraten lassen. Außerdem kann auch das Trainingsangebot der Sopra Steria genutzt werden. Die von it-economics im Trainingskatalog angebotenen Trainings werden von Inhouse-Trainern durchgeführt und waren alle ...
5
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Training waren während des lockdowns kaum möglich, ist aber verständlich. Generell gibt es ein trainingsbuget und ein großes Angebot an Trainings, sowohl von der iteconomics selbst, als auch von soprasteria.
5
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Anfang des Jahres gibt es die Weiterentwicklunggespräche zur Beförderung.
Jeder Mitarbeiter hat aber auch noch ein jährliches Trainingsbudget, dass er zu seiner Weiterbildung nutzen soll.
5
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Weiterbildung ist hier nicht nur eine Worthülse sondern wird aktiv unterstützt.
5
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Alle Möglichkeiten intern und extern können beliebig ausgeschöpft werden
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 75 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater7 Gehaltsangaben
Ø58.600 €
Berater5 Gehaltsangaben
Ø57.600 €
Software-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø62.800 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
it-economics
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
it-economics
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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