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it-economics 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 133 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 133 Bewertungen entdecken

Get IT done

Wer wir sind

Gemeinsam erfolgreich in der digitalen Zukunft

Unsere Vision ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, die digitale Zukunft erfolgreich zu meistern. Als Team aus engagierten und qualifizierten Expert*innen begleiten wir diese auf dem Weg in und durch die Digitalisierung - egal ob am Anfang der Reise oder wenn das Schiff bereits in stürmische Gewässer geraten ist. Dabei richten wir uns nach unseren zwei Grundsätzen: „IT is more than technology“ und „Get IT done“.

Das Miteinander steht bei uns im Mittelpunkt. Wir verstehen uns als „One Team“ in unserer täglichen Arbeit und agieren mit unseren Kund*innen auf Augenhöhe. Dabei prägen unsere Werte unser Handeln und Zusammenarbeit. Sie formen unsere Unternehmenskultur und stellen die Grundlage dar, auf der wir uns ständig weiterentwickeln, um unsere große Vision von morgen durch die richtigen kleinen Schritte heute zu erreichen. Weitere Informationen zu uns als Unternehmen.

Wir gehören zu Deutschlands besten Unternehmensberatungen und Arbeitgebern, dafür wurden wir als "Beste Berater 2021", "Top Arbeitgeber Mittelstand 2021","New Work SE 2021 Arbeitgeber", "Fair Company 2020" und "Great Place to Work 2019" ausgezeichnet. Mehr zu uns als Arbeitgeber.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Der Grundstein eines erfolgreichen Unternehmens sind zufriedene Mitarbeiteri*innen Dieses Ziel treibt uns an, als Arbeitgeber stetig besser zu werden. Schon jetzt gehören wir zu den Top-Arbeitgebern der IT-Beratungen und wurden dafür von Great Place to Work und Kununu ausgezeichnet.

Uns ist es wichtig, dass Du Dich bei uns wohlfühlst, deshalb legen wir Wert auf die besten Bedingungen!

Dabei setzen wir auf drei Säulen:

  • Spannende Projekte mit einem Fokus auf digitale Transformation
  • Vielfältige Entwicklungsperspektiven durch individuelle Weiterbildungen
  • „One Team“-Spirit in einem teamorientieren Umfeld

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • DiensthandyDiensthandy
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • CoachingCoaching
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Was it-economics GmbH über Benefits sagt

Bei uns erwartet Dich:

  • Großzügiges Schulungsbudget
  • steuerfreier Sachbezug 44,-€ monatlich
  • Top Hardware & Office-Ausstattung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Überstundenausgleich
  • Wertschätzende Feedbackkultur
  • Mentoring
  • Zahlreiche (Online) Events
  • (Online) Coding Dojos
  • Monatlicher Research Day
  • pme Familienservice sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
  • Kooperation mit den Helioskliniken
  • Arbeitgeberfinanzierte Risiko-Lebensversicherung
  • Unterstützung bei der Altersvorsorge (bAV)
  • Corporate Benefits Shopping-Portal
  • Jobradl Fahrradleasingprogramm
  • Guter Kaffee, kühle Getränke und Brainfood

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir wachsen durch unsere Mitarbeiter*innen

Unser Erfolg basiert vor allem auf gegenseitigem Respekt und der offenen Kommunikation miteinander. Denn nur wer sich mit viel Freude und Engagement den täglichen Herausforderungen stellt, kann langfristig das Beste geben. Über die Einführung und Einarbeitung hinaus liegt uns die langfristige Förderung einer*s jeden Mitarbeitenden am Herzen. Im Rahmen der it-economics University erhält jede*r Mitarbeitende ein Schulungsbudget für interne und externe Trainings, dass für sich genutzt werden kann und soll. Ergänzend bieten wir die Möglichkeit, sich interessensbasiert in regelmäßig stattfindenden Coding Dojos, Coding Camps und Fachvorträgen weiterzubilden und einzubringen.

Wir wachsen durch unsere Mitarbeiter*innen. Deshalb legen wir auch höchsten Wert auf flache Hierarchien und bieten Spielraum für direkte Gestaltungsmöglichkeiten. Eigene Ideen sind herzlich willkommen, denn wir sind davon überzeugt, dass Zufriedenheit durch Vielfältigkeit entsteht. Zudem unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen dabei den Spagat zwischen Familie und Beruf zu bewältigen, indem wir flexible Arbeitszeiten anbieten und - trotz Berater*innenleben - die work-life-balance aktiv fördern.

Perspektiven für den Nachwuchs

Die Investition in Aus- und Weiterbildung steht bei uns an oberster Stelle. Bei it-economics erwarten Dich spannende Karrierewege und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Für Studierende bieten wir: Praktika, Werkstudierendenntätigkeit, persönlich zugeschnittene Master-Programme und im Rahmen von Hochschulkooperationen projektbasierte Einblicke in die Arbeitswelt.

Wir sind NEW WORK 2021 Arbeitgeber

NEW WORK SE und die HHL Leipzig Graduate School of Management haben uns das Siegel "New Work" verliehen. Das Arbeitgebersiegel zeichnet Unternehmen aus, die organisatorische, technische und kulturelle Voraussetzungen für ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld schaffen, in dem Beschäftigte eigenverantwortlich zusammenarbeiten und ihre Potenziale frei entfalten können. Kurzum, die New Work tatsächlich leben.

Ausgezeichnet vom Team „We are great“

Unsere Mitarbeiter*innen haben uns in der “Great Place to work”-Umfrage so positiv bewertet, dass wir zu den “Besten Arbeitgebern Deutschlands” zählen. Darüber hinaus gehören wir zu den “Besten Arbeitgebern Bayerns” sowie der Branche. Diese überragenden Ergebnisse spornen uns an, uns als Arbeitgeber weiterhin zu verbessern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete


Du bist bereit für eine spannende Herausforderung? Wir suchen Techies, Agilisten und Trusted Advisor die Lust auf Gestaltungsspielraum, Weiterentwicklung und ein cooles Team haben.

  • Techies: Software Entwickler, Software Architekten, DevOps Engineers und RPA Spezialisten
  • Agilisten: Scrum Master, Agile Master und Coaches
  • Trusted Advisor: IT-Projektmanager und Consultants

Wir setzen bei uns auf Diversity, unsere Stellen sind daher für alle Geschlechter (männlich, weiblich, divers) offen. Wir sind sicher, dass Deine Stärken und Deine Persönlichkeit eine Bereicherung für uns sind.

Zu den aktuellen Stellenanzeigen.

Gesuchte Qualifikationen

Aufgeschlossene One-Team-Mitglieder

Unsere künftigen Teammitglieder sollten sich immer wieder gerne auf neue Situationen und Menschen einstellen und bereit sein, Verantwortung zu übernehmen. Eine präzise Arbeitsweise ist uns ebenso wichtig wie zielgerichtetes und lösungsorientiertes Denken "out of the box". Zudem erwarten wir fundierte Informatikkenntnisse, Kommunikationsstärke, Flexibilität und Teamgeist sowie die Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszublicken.

Gesuchte Studiengänge

  • Informatik
  • Wirtschaftsinformatik
  • Computerlinguistik
  • Bioinformatik, Geoinformatik
  • Mathematik und Physik
  • ähnliche IT-nahe Studiengänge...

...aber auch Bewerber mit einer Berufsausbildung im IT-Umfeld sind herzlich Willkommen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei it-economics GmbH.

  • Talent Acquisition:

    Alena Stiehler

    Dennis Puc

    Karriereseite

    Für Rückfragen stehen wir Dir gerne unter 0151 4020 1795 zur Verfügung.

  • Wir möchten DICH als Person kennenlernen!

    Aus diesem Grund freuen wir uns auf einen ersten Eindruck, den wir aus Deinem Lebenslauf gewinnen können. Alles weitere erarbeiten wir dann in telefonischen und persönlichen Gesprächen gemeinsam - vor allem der persönliche Fit.

  • Wir treten immer als Team bei unseren Kunden auf, daher suchen wir Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns wachsen wollen. Aus diesem Grund nutzen wir zwei Vorstellungsgespräche, um sowohl Dir als auch uns die Möglichkeit zu geben uns ausführlich kennenzulernen.

    Wir suchen keine Theoretiker, sondern Menschen die Spaß daran haben ihr Wissen in der Praxis anzuwenden - daher ist eine praktische Übung auch Teil unseres Gesprächs.

    Unser Tipp: Wir führen Gespräche auf Augenhöhe, also bleib ganz Du selbst.

  • Um einen reibungslosen und schnellen Bewerbungsprozess zu gewährleisten, bitten wir für (Initiativ-) Bewerbungen unser Online Tool zu verwenden.

  • Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

    • Schritt 1: Bewerben – Du bewirbst Dich auf eine offene Stelle oder initiativ mit einem Klick.
    • Schritt 2: Telefoninterview – Wir verabreden uns zum Telefoninterview, um zu klären, wie Du zu uns passt.
    • Schritt 3: Vorstellungsgespräch – Wir laden Dich zum persönlichen Interview mit unseren Experten im lokalen Büro ein.
    • Schritt 4: Zweites Kennenlernen – Du überzeugst uns mit Deinen Kenntnissen in einer Case Study oder zweitem Gespräch.
    • Schritt 5: Einstellung – Dir gefällts? Dann machen wir Dir ein Angebot und Du steigst bei uns ein.
    • Schritt 6: Herzlich Willkommen – Im Onboarding bereiten wir Dich optimal auf deinen Einsatz vor.

FAQs

Hier beantwortet it-economics GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Als Unternehmen sind wir intern agil aufgestellt, das bedeutet flache Hierarchien, viel Verantwortung und eine schnelle Umsetzungsgeschwindigkeit.

  • Schritt 1: Bewerben – Du bewirbst Dich auf eine offene Stelle oder initiativ mit einem Klick.

    Schritt 2: Telefoninterview – Wir verabreden uns zum Telefoninterview, um zu klären, wie Du zu uns passt.

    Schritt 3: Vorstellungsgespräch – Wir laden Dich zum persönlichen Interview mit unseren Experten im lokalen Büro ein.

    Schritt 4: Zweites Kennenlernen – Du überzeugst uns mit Deinen Kenntnissen in einer Case Study oder zweitem Gespräch.

    Schritt 5: Einstellung – Dir gefällts? Dann machen wir Dir ein Angebot und Du steigst bei uns ein.

    Schritt 6: Herzlich Willkommen – Im Onboarding bereiten wir Dich optimal auf deinen Einsatz vor.

  • Der Mensch steht bei uns im Fokus. Wir sind der Überzeugung, dass wir nur in diversen Teams, in denen alle ihr authentisches Ich und ihre individuellen Kenntnisse und Fähigkeiten einbringen können, unsere Ziele als Firma erreichen können. Mit-einander bedeutet für uns, dass wir die Einzigartigkeit aller unabhängig von äußeren Merkmalen, Ethnie, Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, politischer Ausrichtung und sexueller Identität oder Orientierung wertschätzen und fördern.
    Seit 2017 fördern wir mit unserer Initiative „women@it-e“ speziell Frauen im Beraterberuf. Unser Team besteht aktuell zu 28% aus Frauen.

  • Dein Alter ist für uns irrelevant – aktuell sind wir im Schnitt Mitte 30.

  • Allhands Meeting: Jährliches Treffen der gesamten Firma mit einem Konferenz- und einem Partyteil

    Sommerfest: Jeder Standort feiert ein Sommerfest, bei dem auch die Partner und Familienmitglieder der Kolleginnen und Kollegen eingeladen sind

    Wiesngaudi: Die gesamte Firma (alle Standorte) geht jedes Jahr auf das Münchner Oktoberfest

    Conference Day & New Year Party: Ein ganzer Tag, der dem Wissensaustausch mit (internen wie externen) Vorträgen und Workshops gewidmet ist; es nehmen alle Kolleginnen und Kollegen von it-e sowie Kunden teil. Am Abend gibt es dann noch eine Party.

  • Wir förden mit unserer Initiative „women@it-e“ speziell Frauen im Beraterberuf und streben dabei 50% an

  • Grundsätzlich sind wir Berater, die als Trusted Advisor bei unseren Kunden sitzen. Nach Absprache mit Projektleiter und Kunden besteht aber anlassbezogen die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten.

  • Persönliches Wachstum braucht Reflexion und Austausch – im Rahmen unseres Mentorenprgramm möchten wir jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter Raum dafür geben. Unsere HR-Abteilung wählt in Abstimmung mit der potenziellen Führungskraft einen passenden Mentor aus. Das Mentoring beruht auf einer partnerschaftlichen Hierarchie zwischen Mentor und Mentee, die durch den Wissens- und Entwicklungsvorsprung des Mentors gegeben ist. Beide Seiten sollen von einer wechselseitigen Lern- und Kommunikationsbeziehung profitieren.

  • Du kannst Deine 10 Trainingstage pro Jahr individuell planen, wir bieten dazu ein breites internes Schulungsprogramm an, zusätzlich kannst du auch externe Schulungen wählen. Interne Trainingstage werden einfach berechnet, externe Schulungen werden doppelt gezählt, Beispielrechnung: 6 Interne Trainingstage zum Scrum Master + 2 (zählen doppelt) externe Trainingstage zu neuen Technologien = 10 Tage

  • One-Team Day: An jedem ersten Freitag im Monat treffen sich alle Mitarbeiter am jeweiligen Standort und tauschen Wissen aus, arbeiten zusammen an neuen Technologien oder in den Value Streams.

    Conference Day: Ein ganzer Tag, der dem Wissensaustausch mit (internen wie externen) Vorträgen und Workshops gewidmet ist; es nehmen alle Kolleginnen und Kollegen von it-economics sowie Kunden teil.

    Value & Knowledge Space: in regelmäßigen Abständen stellen Kollegen spannende Themen aus ihrem Arbeitsalltag vor oder berichten über Technologien, die sie gerade beschäftigen.

    Coding Camp: Ein zweitägiges Event, bei dem unsere Entwickler beim Offsite gemeinsam coden und feiern. Ziel: Team-Building, Aufbau von praktischem und Wissen um qualitätsvolle Software-Entwicklung.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kümmern um den Mitarbeitenden , wirtschaftlicher Erfolg in der Krise; neues Benefit Paket
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tolles Team; nette Kollegen; offener Umgang; sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
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Offene Kommunikation. Auch schwierige und unangenehme Themen werden angesprochen.
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Das ich mich sehr wohl fühle und mit jedem offen über alles reden kann.
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Ich bin absolut zufrieden und freue mich auf die kommenden Jahre.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 49 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Reisekosten Prozess
Die Diskrepanz zwischen den verschiedenen Standorten, z.B. bezüglich 1TD
Reisetätigkeit und die derzeitige Fluktuation
Man muss als reisender Mitarbeiter in Vorkasse gehen und belastet seine privaten Konten mit nicht unerheblichen Beträgen. Die Überziehungszinsen müsste man it-economics eigentlich in Rechnung stellen!
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Dass der Name in meinem CV nicht so viel hermacht, wie von den großen Beratungen.
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In Zeiten von New Work wäre es wünschenswert, wenn Flexibilität nicht nur bedeuten würde, dass die Mitarbeiter flexibel sein müssen, sondern auch, dass sie selbst ihren Arbeitsalltag flexibler gestalten können.
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Es gibt nichts Schlechtes. Es hier nichts über das man sich beklagen kann.
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Eigentlich nichts, wenn ich was verbesserungswürdig finde, kann ich es ansprechen und Änderungswünsche/Vorschläge einbringen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Work-Life-Balance ist für ein Beratungsunternehmen absolut in Ordnung. Aber wenn man z.B. mit flexiblen Arbeitszeiten wirbt, sollte man die Versprechungen auch einlösen können. Oder eben ehrlich dazu stehen, dass die Stärken des Unternehmens woanders liegen.
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- Regelung für Reisezeiten bei Trainings
- Parkplatz am Düsseldorfer Standort anmieten (alle anderen Standorte sind mit Parkplätzen ausgestattet, das Parkhaus kostet sonst schnell 15-20 Euro am Tag)
- Zuschuss zum Monatsticket
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bin wunschlos glücklich :)
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Mitarbeiter nach den Stärken und persönlichen Interessen einsetzen. Transparenz bezüglich Reisetätigkeit!
Firmen Kreditkarte zur Verfügung stellen. (Ja, das geht!)
Reisekosten Prozess optimieren, aktuell extrem hoher Aufwand
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Die Qualität noch besser im Markt transparent machen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Im Bereich Weiterbildung wird sehr viel getan, hiervon war ich wirklich begeistert. Es gibt 10 Trainingstage, die jeder Mitarbeiter wahrnehmen kann und sollte. Es gibt einen breiten Trainingskatalog, hier kann aus den unterschiedlichsten Trainings gewählt werden. Jeder Mitarbeiter kann frei entscheiden, welche Trainings er gerne belegen würde oder sich von seinem Career Advisor diesbezüglich beraten lassen. Außerdem kann auch das Trainingsangebot der Sopra Steria genutzt werden. Die von it-economics im Trainingskatalog angebotenen Trainings werden von Inhouse-Trainern durchgeführt und waren alle ...
5
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alle Mitarbeitende haben einen Career Advisor und eine*n MentorIn, der Trainingsplan wir gemeinsam entwickelt, es gibt individuelle Trainingsbudgets. dieses Jahr wurden 4 Sen Mgr zum Partner befördert - auch ein super Zeichen an das team
5
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Anfang des Jahres wird immer mit der/m Vorgesetzten besprochen, wohin es die nächsten 12 Monate hingehen soll. Es werden auch bis zu 10 Zusatzurlaubstage für Bildungsurlaub pro Jahr zur Verfügung gestellt.
5
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großes Schulungsbudget, es werden intern sehr viele Trainings angeboten, man kann aber auch externe nehmen; so ziemlich jede Schulung, die sinnvoll ist, bekommt man (ca. 10 Schulungstage pro Jahr)
5
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Anfang des Jahres gibt es die Weiterentwicklunggespräche zur Beförderung.
Jeder Mitarbeiter hat aber auch noch ein jährliches Trainingsbudget, dass er zu seiner Weiterbildung nutzen soll.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 93 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater12 Gehaltsangaben
Ø62.500 €
IT Berater11 Gehaltsangaben
Ø61.000 €
Software-Entwickler10 Gehaltsangaben
Ø61.800 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
it-economics
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
it-economics
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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