Mitarbeiterortientierte Beratung und steile Lernkurve!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenverhalten
- Top Ausstattung
- Kollegenzusammenhalt
- Süßigkeiten im Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts Schlechtes. Es hier nichts über das man sich beklagen kann.
Verbesserungsvorschläge
- Regelung für Reisezeiten bei Trainings
- Parkplatz am Düsseldorfer Standort anmieten (alle anderen Standorte sind mit Parkplätzen ausgestattet, das Parkhaus kostet sonst schnell 15-20 Euro am Tag)
- Zuschuss zum Monatsticket
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Im Büro gibt es Obst, Süßigkeiten, Bio-Joghurt und Kaffee so viel man möchte. Die Büros sind sehr hell, modern und sehr gut ausgestattet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und regelmäßig. Insbesondere durch Corona und Remote-Arbeit hat sich einiges verändert und es wurde sofort darauf reagiert. Es gibt regelmäßigen Austausch zwischen den Kollegen in einer virtuellen Kaffeepause, wöchentliche Updates der Standortleiter sowie regelmäßige unternehmensweite Informationsupdates (monatlich und bei Neuigkeiten). Am Standort Düsseldorf und Bonn konnte jeder Mitarbeiter Themen die besprochen werden sollten, in eine Liste eintragen. Die virtuellen Meetings mit den Vorgesetzten waren immer sehr innovativ und interaktiv gestaltet, es gab kurze Umfragen, Brainstorming, etc. Jeder Mitarbeiter kann sich einbringen und Ideen werden umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist top - insbesondere am Standort Düsseldorf und Bonn. Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit, haben immer ein offenes Ohr und unterstützen sich gegenseitig. Regelmäßig finden Veranstaltungen statt, um den Kollegenzusammenhalt zu fördern, z.B. (vor Corona) das Sommerfest (Klettern und Grillen) oder das unternehmensweite AllHands. Das AllHands findet jedes Jahr statt (außer 2020 - coronabedingt). Letztes Jahr sind alle Mitarbeiter für 2 Tage nach München gereist, hier gab es viele verschiedene Eventpunkte und eine Party am Abend mit sehr gutem Essen. Außerdem eine coole Geo-Schnitzeljagd mit zusammengewürfelten Teams, so lernt man auch Mitarbeiter von verschiedenen Standorten kennen.
Work-Life-Balance
In der Beratung fallen projektbedingt einige Überstunden an. Allerdings wird hier durch die Vorgesetzten sehr drauf geachtet, dass sich diese im Rahmen halten, dadurch wird eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Außerdem können einige Überstunden Ende des Jahres in Freizeit umgewandelt werden, was auch eine gute Möglichkeit ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war immer fair und sehr mitarbeiterorientiert. Vorgesetzte am Standort erkundigen sich regelmäßig bei allen Mitarbeitern wie es Ihnen geht, wie es auf den Projekten läuft und ob Hilfe bei irgendwas benötigt wird. Insbesondere während der Corona-Zeit haben die Vorgesetzten regelmäßig angerufen, was ich als sehr positiv empfunden habe. Vorgesetzte handeln sehr mitarbeiterorientiert, auch bezüglich der Projekte wird der Mitarbeiter gefragt, was er gerne lernen möchte, ob das Projekt für ihn in Frage kommt, etc. Top! Wenn ich könnte, würde ich hier 10 Sterne verteilen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant - ich hatte Top-Projekte von großer Relevanz durch die ich sehr viel gelernt habe. Außerdem gibt es viele interne Projekte bei denen man sich engagieren kann. Betonung liegt hier auf kann. Wird es mit der Projektarbeit beim Kunden zuviel, kann man hier jederzeit einen Schritt kürzer treten und die interne Projektarbeit pausieren. Es gibt zB eine Fraueninitiative, die Coachings organisiert, während Corona auch virtuelle Events, ein Diversity Team, Standort-bezogene Projekte, etc. Wer will kann sich hier einbringen und dadurch aktiv mitverändern.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung für ältere Kollegen ist sehr hoch und es wird gerne auf die Erfahrung zurückgegriffen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist wirklich sehr, sehr gut. Ich konnte aus vielen Optionen für einen Laptop sowie ein Diensthandy wählen und habe mich für ein MacBook entschieden. Es wird immer mit der neusten Technik/Software/Tools gearbeitet, man lernt dadurch in kurzer Zeit viele Tools kennen, die teilweise auch für die Arbeit beim Kunden wichtig sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird fast ausschließlich papierlos gearbeitet, auf Mülltrennung geachtet, etc. Auch ein Bienenprojekt wird unterstützt. Um darauf aufmerksam zu machen, wurden jedem Mitarbeiter zu Ostern Blumensamen geschickt, um diese für die Bienen im heimischen Garten/Balkon einzupflanzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist marktüblich. Im Bereich Sozialleistungen könnte es hier noch Verbesserungen geben, z.B. ein Zuschuss zum Monatsticket, etc. Das ist jedoch "meckern" auf hohem Niveau.
Image
Auf Grund der Größe noch nicht sehr bekannt, allerdings hat die Firma ein sehr gutes Image bei den Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Weiterbildung wird sehr viel getan, hiervon war ich wirklich begeistert. Es gibt 10 Trainingstage, die jeder Mitarbeiter wahrnehmen kann und sollte. Es gibt einen breiten Trainingskatalog, hier kann aus den unterschiedlichsten Trainings gewählt werden. Jeder Mitarbeiter kann frei entscheiden, welche Trainings er gerne belegen würde oder sich von seinem Career Advisor diesbezüglich beraten lassen. Außerdem kann auch das Trainingsangebot der Sopra Steria genutzt werden. Die von it-economics im Trainingskatalog angebotenen Trainings werden von Inhouse-Trainern durchgeführt und waren alle sehr gut organisiert. Außerdem gibt es einmal pro Jahr ein Standort-Training. Am Standort Düsseldorf gab es hierzu eine Umfrage, wo jeder Mitarbeiter seine Wünsche äußern konnte und so das Thema des Trainings ausgesucht wurde.