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factum 

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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist von Gegenseitigem aufeinander zugehen getragen. Am Anfang war ich etwas skeptisch. Da ich so eine aufgeschlossene Atmosphäre kaum bei Arbeitgebern kennenlernte. Eine gute, klare und produktive Umgebung wurde hier geschaffen, in der die Selbstentfaltung am Arbeitsplatz Vorrang hat. Die Vorgesetzten lassen die Ansichten und Meinungen der Kollegen in die Entscheidungen mit einfließen, wägen ab, ohne Rechthaberei. Dabei immer den roten Faden für das Wesentliche im Blick. Ideenfindung, Kreativität mündet in die Exploration, um dann wieder den nächsten Schritt zu gehen.
Es ist eine angenehme Atmosphäre, die auch in angespannten Situationen von Wertschätzung und Anerkennung getragen ist.
Jeder findet hier seinen Raum im Team und findet Anerkennung.

Image

Die Außendarstellung stimmt mit dem Innenleben des Unternehmens überein.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aus sozialer Sicht gibt es nichts zu bemängeln.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Kontingent für die Weiterbildung und Fortbildung.

Kollegenzusammenhalt

Unternehmen werden von Menschen gemacht. Jeder hat seine Eigenheiten und Persönlichkeitseigenschaften. Im Unternehmen hier geht man damit so um, dass die Fähigkeiten und Eigenschaften, sowie die jeweiligen Persönlichkeitsmerkmale nicht bekämpft werden. Sondern man versucht jeden zu integrieren, diese Merkmale des Einzelnen mit zu nutzen. Abhängig von der Integrationsbereitschaft des Einzelnen ist es jedem möglich sich zu integrieren und am Ergebnis mitzuwirken. Um wahrgenommen zu werden, muss man nicht wie in manch anderen Unternehmen, sich als lautstarke Persönlichkeit etablieren, denn hier hört man zu. Aufmerksamkeit ist für mich persönlich die Wesenheit, mit der ich dazu beitrage, um den Umgang miteinander zu kultivieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen finden hier Anerkennung, wie auch jüngere Kollegen. Insofern ist kein Unterschied zu erkennen. Ältere Kollegen werden respektiert und man hört bei den Erfahrungen zu, die auch in die Erledigung von Aufgaben einfließen.

Vorgesetztenverhalten

Am Vorgesetztenverhalten kann ich nichts, in dem Sinne, negativ bewerten. Es gibt klare Aufgabenstellungen. Auch wenn manches nicht immer einfach ist und Anforderungen im Sinne von Weiterentwicklungen wachsen, die Aufgaben werden klar und übersichtlich kommuniziert. Bei etwaigen Fragestellungen kommt prompt Unterstützung. Es kommt auch darauf an, wie sich jeder selbst in die Kommunikation mit seinem Bereich einbringt. Vorbildwirkung wird hier groß geschrieben. Insofern orientiert man sich miteinander, wie eine gute und sinnvolle Kommunikation aussieht. Die Ziele sind realistisch. Manchmal probiert man einiges aus und versucht kreativ sich weiterzuentwickeln. Eine Fehlertoleranz ist im Führungsstil da und spornt dazu an, nicht den Kopf in den Sand zu stecken, sondern mit Unterstützung den Mitarbeiter zu den Ergebnissen zu beraten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht ideal. Die Büroräume sind auf dem neuesten technischen Stand. Die technische Ausstattung entspricht meines Erachtens, den Anforderungen. Wenn etwas nicht klappen sollte, nimmt man sich umgehend dem Problem an.

Kommunikation

Die Kommunikation mit den Vorgestzten ist wertschätzend, freundlich und zeigt gegenseitiges Interesse für die Person bzw. die Aufgaben und Ideen. Informationen kommen in meinem Bereich an und sind transparent. Die Vorgesetzten reagieren auf Fragen der Mitarbeiter offen und sind nicht verschlossen. Zur Kommunikation gehört Lob und Kritik, wobei Kritik auf hier als positiv verstanden werden kann.
Der ganze Kommunkikationstil zeugt von einem den Mitarbeiter schätzenden Stil und ist nicht abwertend, wie es in manchen anderen Unternehmen der Fall ist.
Auf die Anliegen und Fragen, die einen persönlich betreffen, gibt es zeitnahe Antworten. Also kaum eine Zeitverzögerung.
Aufgaben und Ergebnisse werden kommuniziert, persönlich und im Team. Regelmäßige Kommunikationsrunden in verschiedenen Formaten tragen dazu bei, sich nicht uninformiert zu fühlen. Trotz unterschiedlicher Persönlichkeiten und Stilen, ist es so möglich jeden einzelnen mit einzubeziehen und zu beteiligen.

Gehalt/Benefits

Entspricht dem normalen Niveau. Pünktliche Zahlungen. Schnelle Bearbeitung und Auszahlung von Reisekosten etc..

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und gerecht verteilt. Bei der Gestaltung von Prozessen wird man beteiligt und die Erfahrung lässt man vom Kollegen und dem Mitarbeiter mit einfließen.
Die Aufgaben entwickeln sich beständig weiter. Da habe ich einen großen Gestaltungs- und Mitbestimmungsspielraum.

Arbeitsatmosphäre

entspannte, ruhige Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bio Milch und Kaffee :-)

Kollegenzusammenhalt

Es war eine harmonische Zusammenarbeit, auch mit den anderen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Top. Freundlich und jederzeit ansprechbar.

Arbeitsbedingungen

Gute IT Ausstattung. Obstkorb!

Kommunikation

Mein Praktikums-Betreuer hat sich viel Zeit genommen um mir alles notwendige zu erklären. Ich habe mich gut informiert gefühlt.

Interessante Aufgaben

Ich konnte in der kurzen Zeit einen guten Eindruck gewinnen und habe in interessante Aufgaben reinschnuppern können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier fühlt man sich einfach wohl, und man hat immer das Gefühl herzlich willkommen zu sein.
Man könnte theoretisch bis zum Ruhestand bleiben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis dato nichts zu bemängeln.

Verbesserungsvorschläge

Neue Kaffeemaschine wäre toll. Kaffeebohnen mahlen und dazu eine Filtermaschine ist nicht mehr so zeitgemäß.
Mitarbeiterzuwachs benötigt eine schnellere Kaffeeversorgung.

Arbeitsatmosphäre

Man geht morgens gerne ins Büro. Alle Mitarbeiter werden immer freundlich empfangen und persönlich begrüßt.
Führungskräfte sind einfach ganz locker und ohne jegliche Allüren.

Image

Es gibt nichts besseres als kompetente Unternehmen.
Dazu gehört it factum.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kann ich noch nichts dazu sagen, habe ich noch nicht in Anspruch genommen. Wird aber großzügig angeboten.

Gehalt/Benefits

Wird Job entsprechend vergütet. Wer gut verhandelt, bekommt sicher auch ein faires Angebot.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Obsteinkauf konsequent ohne Plastikverpackung.
Mineralwasser in Glasflaschen.

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert einwandfrei.

Umgang mit älteren Kollegen

Optimal.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll und sehr angenehm. Immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Moderne, sonnige und großzügige Büroräume.
Klimaanlage vorhanden. Büroeinrichtung liebevoll ausgesucht und qualitative hochwertig.

Kommunikation

Manchmal erfährt man zu kurzfristig, ob Besuch im Büro erwartet wird.

Gleichberechtigung

Man fühlt sich gut aufgehoben. Hier werden alle Mitarbeiter
wertgeschätzt.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Position an. Ich persönlich erledige genau die Aufgaben, die in der Stellenausschreibungen gefordert wurden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung jedes Mitarbeiters.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte auf Kununu die Möglichkeit haben, seinen Standort angeben zu können. Aktuell ist nur die Auswahl München möglich. Somit entsteht ein falsches Bild.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzendes Miteinander, nette Kollegen, Kommunikation auf Augenhöhe.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Mitarbeiter können für sich selbst die Weiterbildungsmöglichkeiten bestimmen. Interne Aufstiegs-/Veränderungsmöglichkeiten sind gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut! Viele eingespielte Teams, wo sich jeder auf den anderen verlassen kann. Man unterstützt sich gegenseitig. Kein Aus- und Abgrenzen von Kollegen. Junge wie ältere Mitarbeiter arbeiten auf Augenhöhe zusammen.

Vorgesetztenverhalten

In München sehr gut! Die Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr für Anregungen oder Anliegen der Mitarbeiter, ebenso erfährt man Unterstützung, wenn sie nötig ist. Mein Eindruck ist jedoch, dass nicht alle Kollegen diese Möglichkeit nutzen.

Arbeitsbedingungen

Schöne Räumlichkeiten, viel Platz, helle Büros, gute und ausreichende Hard- und Software. Gute Anbindung aller Büros in den verschiedenen Standorten an den öffentlichen Nahverkehr.

Kommunikation

Im letzten Jahr schwierig, da es viel Unruhe und Mitarbeiterwechsel am Standort Leipzig gegeben hat. Dieses Problem wurde erkannt und zum Jahresende 2018 Schritte unternommen, um für die Zukunft eine kollegiale und konstruktive Zusammenarbeit, wie in den anderen Standorten, zu gewährleisten.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich. Pünktliche Gehaltszahlung. Einige Benefits.

Interessante Aufgaben

Es gibt interessante wie weniger interessante Aufgaben. Das hängt nicht nur von den Kundenanforderungen ab, sondern auch vom Mitarbeiter selbst. Wer Lust auf Verantwortung und neue Themen hat, den erwarten interessante Aufgaben. Wer weniger Verantwortung und Monotonie bevorzugt, der findet diese ebenfalls.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexiblen Arbeitszeiten sind sehr angenehm und mit Home-Office wird sehr entgegenkommend umgegangen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie schon bereits beschrieben: die Standortleitung in Leipzig führt zu einer sehr schlechten Arbeitsatmosphäre. Die meisten Arbeitskollegen sind meist verständnisvoll und leiden mit einem mit, aber gegen Mobbing hilft das leider nicht.

Verbesserungsvorschläge

Es muss sich unbedingt etwas in der Führungsriege ändern, sonst wird die hohe Angestelltenfluktuation weiterhin bestehen bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Wird leider maßgeblich von der Standortleitung in Leipzig beeinflusst und ist dementsprechend ziemlich angespannt. Sind Kollegen unter sich, ist die Atmoshpäre sehr gut - daher der zweite Stern, sonst wäre es bei einem geblieben.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind großartig. Leider wird oft versucht einen Keil dazwischen zu treiben.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten in Leipzig kann man nur als katastrophal bezeichnen. Gemachte Absprachen haben am nächsten Tag keine Bedeutung mehr. Stattdessen wird man kalt auflaufen gelassen. Es werden Witze auf Kosten der Arbeitnehmer gemacht und Sprüche zu Äußerlichkeiten und Körperformen gehören zur Tagesordnung. Die Stimmung kann sich sehr schnell ändern: mal wird man in den Himmel gelobt, mal wird schon bei einer kleinen Unachtsamkeit mit arbeitsrechtlichen Konsquenzen gedroht - äußerst schwierig und kann auf Dauer kaputt machen.

Kommunikation

Es wird viel Buschfunk betrieben. Das allein wäre nicht so problematisch, wenn nicht dazu käme, dass geäußerte Meinungen so verdreht an andere weitergegeben werden, dass sie nicht mehr der Wahrheit entsprechen. Das grenzt an einem Intrigenspiel und es wurde nicht nur einmal versucht Informationen zu privaten Gesprächen per Dienstanweisung von den Arbeitnehmern in Erfahrung zu bringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikationsverhalten, Umgang mit Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat noch nicht erkannt, wie wichtig jeder einzelne Mitarbeiter ist. Die eigenen Entscheidungen / Handeln sollten mal hinterfragt werden. Warum sind die Mitarbeiter denn unzufrieden? Man sollte sich der Verantwortung als Arbeitgeber stellen und bewusst werden, auch wenn die Realität weh tut...

Arbeitsatmosphäre

Mobbing "von oben", Machtspielchen, Druck ausüben - keine schöne Arbeitsatmosphäre, einzig die netten Kollegen fangen einen wieder auf - Kollegenzusammenhalt gut

Image

Firma ist kaum bekannt, Maßnahmen zur Bekanntheitssteigerung scheitern an Unwissen und Sparzwang, was z.B. auf der Website steht wird intern nicht gelebt

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben

Gehalt/Benefits

okay und pünktlich

Kollegenzusammenhalt

gut, man leidet zusammen...

Umgang mit älteren Kollegen

wenig ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch! Gerüchte werden gestreut, Mitarbeiter schlecht gemacht, die Wahrheit verdreht. Man versucht die Mitarbeiter untereinander auszuspielen. Mobbing steht an der Tagesordnung, um den Mitarbeiter zu zermürben und seine Macht auszuspielen. Teilweise sehr respektloser Umgangston.

Arbeitsbedingungen

Hardware okay, jede noch so kleine Ausgabe (z.B. Laptoptasche) wird akribisch geprüft (nach dem Motto: ist das wirklich notwendig?), größere Ausgaben (z.B. für Hubtische) werden immer wieder aufgeschoben

Kommunikation

Welche Kommunikation? entweder findet diese nicht statt, Chefetage lässt sich verleugnen oder getroffene Vereinbarungen sind morgen wieder hinfällig, Entscheidungen werden gern vertagt, Kommunikation standortübergreifend schwierig - die Standorte sollten mehr zusammengeschweißt werden, schließlich sitzen alle in einem Boot

Gleichberechtigung

okay

Interessante Aufgaben

im Großen und Ganzen ja, ist man aber einmal in einem Projekt, kommt man schwer wieder raus, Aufgaben werden ungleich verteilt, hat einer Schwierigkeiten seinen Job zu erfüllen wird nicht mit dem Betroffenen gesprochen sondern seine Aufgaben einfach anderweitig vergeben - sehr zur Unzufriedenheit derer, die diese Sonderaufgaben übernehmen müssen

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen in Ordnung, aber man hat meiner Meinung nach oft das Gefühl, "von oben" überwacht zu werden.

Image

Trotz über 10 Jahren Firmengeschichte recht unbekannt am Markt.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Eher Branchendurchschnitt. Wer mehr möchte, sollte sich vermehrt auf Reisen einstellen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb eines Standorts in Ordnung, wird aber meiner Meinung nach immer wieder durch gestreute Aussagen von Vorgesetzten belastet. Auf Grund der verhältnismäßig hohen Fluktuation wird ein Zusammenwachsen des Kollegiums erschwert. Daran ändern auch die forcierten Teamevents wenig.

Zwischen den Standorten gibt es weniger Kontakt.

Vorgesetztenverhalten

Für mich eine ganz neue Erfahrung. Es gibt wenig Konsistenz in den Aussagen und im Handeln der Vorgesetzten. Dies fällt besonders am Standort auf. Wenn gehandelt wird, fällt das für mich eher in die Kategorie Aktionismus. Üble Rede und Nachrede über Kollegen und ehemalige Kollegen sind leider gang und gäbe. Dafür werden gerne Kollegen "zitiert". Meiner Meinung nach wird so viel Misstrauen gesät und Potenzial verschenkt.

Arbeitsbedingungen

Die notwendige Hardware ist vorhanden.

Kommunikation

Sehr schwierig. Kommunikation wird gefordert, ist meiner Meinung nach aber nur begrenzt erwünscht, da sonst die Aussagen der Vorgesetzten verifiziert werden können. So entstehen öfters Spannungen.

Eine Kommunikation zwischen den Standorten findet eher weniger statt.

Interessante Aufgaben

Vorrangig Arbeitnehmerüberlassung. Einmal in einem Projekt gibt es nach meiner Beobachtung wenig Chancen auf Veränderung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Intern und extern partnerschaftliches Miteinander auf Augenhöhe, fachlich wie persönlich.

Arbeitsatmosphäre

Aussergewöhnlich wertschätzendes Miteinander. New Work: Work-Life Balance, Arbeitszeit und -ort unabhängiges, agiles Arbeiten dank der Digitalität, Weiterentwicklung, open door policy, flache Hierachien, tolle Kollegen und mehr - alles da!

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit für Austausch erreichbar. Der Mitarbeiter erhält viel Vertrauen in seine Kompetenzen, Eigenverantwortung, Selbständigkeit, die nicht enttäuscht wird.

Kommunikation

Alle Kollegen und Führungsebene kommunizieren offen und sehr gerne. Das Management ist jederzeit zum Austausch erreichbar und bereit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leere Versprechen, Ansagen. Viel Tam-Tam um nichts.

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten vor allem das Business-Modell schärfen und fit für die Zukunft werden. Als Dienstleister oder als Softwareunternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Von oben kommt viel nach unten. Vor allem schöne Folien und Versprechen, das Einlösen muss man dann schon selber machen. Self-Service eben.

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Mehr Schein als Sein. Kein Wunder, wenn die GF besser mit Powerpoint klar kommt als mit Mitarbeiterführung und Veränderungswillen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Viele Versprechen, am Ende Self-Service. Man schmückt sich gern auch mit fremden Federn, so wird dann schon mal selbstbewusste behauptet, man würde Veranstaltung X/Y besonders fördern. Dabei zahlt die Firma lediglich die normalen Ticketpreise für ausgewählte MA.

Gehalt/Benefits

Pünktlich und okay.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man tut was man kann.

Kollegenzusammenhalt

Die Umstände schweißen zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind eben schon zu alt und zu erfahren. Könnten den Braten ja riechen.

Vorgesetztenverhalten

Ziel Wachstum. Entscheidung Wachstum, den Rest macht dann irgendwie die Belegschaft.

Arbeitsbedingungen

Teilweise sitzen Leute mit Rücken zum großflächigen Fenster, teils können sie in anderen Räumen nicht mehr als den Himmel sehen. In großen Teilen steril und unpersönlich.
Einfache Arbeitsmittel. Beinhalten nur das nötigste. Alles muss mühsam selber umgesetzt werden. Interne IT besteht aus einer halben Stelle die gleichzeitig noch Kundensupport machen muss.

Kommunikation

Nirgends gibt es so viele offene Fragen nach Meetings und Telkos. Für Beantwortung ist dann leider keine Zeit mehr.

Interessante Aufgaben

Wer auf old-school IT steht oder gern Code klickt ist hier richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Work-Life-Balance, nette Kollegen, selbst der "kleine" Mitarbeiter kann sich mit Problemen / Vorschlägen an den Geschäftsführer wenden (obwohl dies perspektivisch auf das Wachstum des Unternehmens gesehen sicher nicht sinnvoll bleiben wird)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikationsverhalten

Verbesserungsvorschläge

es sollte unbedingt die Kommunikation verbessert werden (an den einzelnen Standorten sowie standortübergreifend)

Arbeitsatmosphäre

i.d.R. gutes Betriebsklima, nette Kollegen, getroffene Entscheidungen sollten auch umgesetzt werden (nicht nur reden, auch handeln), fehlende Kommunikation führt häufig zu Missverständnissen

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Firma befindet sich im Wachstum, was Vor- aber auch Nachteile mit sich bringt, hier muss man aufpassen, dass man alle Mitarbeiter abholt, Bekanntheitsgrad (für potentielle Mitarbeiter aber auch Kunden) sollte gesteigert werden, gefühlt befinden sich aber die einzelnen Standorte im Konkurrenzkampf, was der Firma nicht unbedingt gut tut (vielleicht liegt dieser Eindruck ja aber auch einfach nur am Kommunikationsproblem)

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die die Mitarbeiter für sich selbst bestimmen dürfen, interne Aufstiegs-/Veränderungsmöglichkeiten sind gegeben

Gehalt/Benefits

pünktliche Gehaltszahlungen, Zuschüsse in Form von Gutscheinen, Altersvorsorge etc. auf Anfrage verhandelbar, Gehalt angemessen, leider kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld oder Gewinnbeteiligung

Kollegenzusammenhalt

mit dem Großteil der Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt, Herausforderungen werden offen diskutiert, in regelmäßigen "Sprich Dich aus Runden" kann man Kritik aber auch Lob los werden, jährliche Mitarbeitergespräche bzw. Probezeitgespräche finden statt, regelmäßige Teamevents

Umgang mit älteren Kollegen

auch ältere Kollegen werden eingestellt und gefördert

Vorgesetztenverhalten

man muss und kann es nicht jedem Mitarbeiter Recht machen - deshalb sollte das Management auch selbstbewusst Entscheidungen treffen und dazu stehen, getroffene Entscheidungen sollten nicht nach wenigen Wochen / Monaten wieder revidiert werden, klarere Kommunikation kann helfen Missverständnisse zu vermeiden

Arbeitsbedingungen

moderne Technik, zentrale Lage dadurch mit guter öffentlicher Verkehrsanbindung - allerdings sind dadurch auch Parkplätze knapp bzw. teuer für die, die auf den privaten PKW angewiesen sind, aber dadurch auch laut, Bürokapazitäten noch ausreichend - perspektivisch zu klein, Probleme mit Raumklima, Heizung etc. sind der Hausverwaltung geschuldet

Kommunikation

Kommunikation muss zwingend verbessert werden, fehlende Kommunikation führt zu Unzufriedenheit und unnötigen Spekulationen

Gleichberechtigung

Männer und Frauen sowie Berufsanfänger und Berufserfahrene werden gleich behandelt, Frauenquote ist - geschuldet der Branche - noch gering und ausbaufähig

Interessante Aufgaben

großer persönlicher Gestaltungsspielraum, neue Ideen werden gehört, allerdings sollte man darauf achten, dass nicht zu viele verschiedene Aufgaben auf einzelnen Schultern abgeladen werden, besser neue Stellen schaffen damit sich die Mitarbeiter auf das Wesentliche konzentrieren können und Erfolg haben, gerechtere Verteilung der Tätigkeiten auf die Mitarbeiter (manche Mitarbeiter sind mehrfach "belastet" andere arbeiten sehr "stressfrei" und ohne jegliche Verantwortung)