Arbeitsatmosphäre

Wertschätzendes Miteinander, nette Kollegen, Kommunikation auf Augenhöhe.

Vorgesetztenverhalten

In München sehr gut! Die Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr für Anregungen oder Anliegen der Mitarbeiter, ebenso erfährt man Unterstützung, wenn sie nötig ist. Mein Eindruck ist jedoch, dass nicht alle Kollegen diese Möglichkeit nutzen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut! Viele eingespielte Teams, wo sich jeder auf den anderen verlassen kann. Man unterstützt sich gegenseitig. Kein Aus- und Abgrenzen von Kollegen. Junge wie ältere Mitarbeiter arbeiten auf Augenhöhe zusammen.

Interessante Aufgaben

Es gibt interessante wie weniger interessante Aufgaben. Das hängt nicht nur von den Kundenanforderungen ab, sondern auch vom Mitarbeiter selbst. Wer Lust auf Verantwortung und neue Themen hat, den erwarten interessante Aufgaben. Wer weniger Verantwortung und Monotonie bevorzugt, der findet diese ebenfalls.

Kommunikation

Im letzten Jahr schwierig, da es viel Unruhe und Mitarbeiterwechsel am Standort Leipzig gegeben hat. Dieses Problem wurde erkannt und zum Jahresende 2018 Schritte unternommen, um für die Zukunft eine kollegiale und konstruktive Zusammenarbeit, wie in den anderen Standorten, zu gewährleisten.

Karriere / Weiterbildung

Die Mitarbeiter können für sich selbst die Weiterbildungsmöglichkeiten bestimmen. Interne Aufstiegs-/Veränderungsmöglichkeiten sind gegeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Branchenüblich. Pünktliche Gehaltszahlung. Einige Benefits.

Arbeitsbedingungen

Schöne Räumlichkeiten, viel Platz, helle Büros, gute und ausreichende Hard- und Software. Gute Anbindung aller Büros in den verschiedenen Standorten an den öffentlichen Nahverkehr.

Work-Life-Balance

Jeder hat für sich die Möglichkeit, seine individuelle Work-Life-Balance zu erreichen. Es gibt diverse Möglichkeiten: Homeoffice, Teilzeit, Vollzeit. Jeder kann es sich so einrichten, wie er am besten und effektivsten arbeiten kann und wie er damit zufrieden und gesund leben kann. Wer mehr arbeiten und leisten will, kann dies tun. Wer mit weniger zufrieden und glücklich ist, der hat ebenfalls die Möglichkeit hierzu.

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte auf Kununu die Möglichkeit haben, seinen Standort angeben zu können. Aktuell ist nur die Auswahl München möglich. Somit entsteht ein falsches Bild.

Pro

Wertschätzung jedes Mitarbeiters.

Arbeitsatmosphäre

Mobbing "von oben", Machtspielchen, Druck ausüben - keine schöne Arbeitsatmosphäre, einzig die netten Kollegen fangen einen wieder auf - Kollegenzusammenhalt gut

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch! Gerüchte werden gestreut, Mitarbeiter schlecht gemacht, die Wahrheit verdreht. Man versucht die Mitarbeiter untereinander auszuspielen. Mobbing steht an der Tagesordnung, um den Mitarbeiter zu zermürben und seine Macht auszuspielen. Teilweise sehr respektloser Umgangston.

Kollegenzusammenhalt

gut, man leidet zusammen...

Interessante Aufgaben

im Großen und Ganzen ja, ist man aber einmal in einem Projekt, kommt man schwer wieder raus, Aufgaben werden ungleich verteilt, hat einer Schwierigkeiten seinen Job zu erfüllen wird nicht mit dem Betroffenen gesprochen sondern seine Aufgaben einfach anderweitig vergeben - sehr zur Unzufriedenheit derer, die diese Sonderaufgaben übernehmen müssen

Kommunikation

Welche Kommunikation? entweder findet diese nicht statt, Chefetage lässt sich verleugnen oder getroffene Vereinbarungen sind morgen wieder hinfällig, Entscheidungen werden gern vertagt, Kommunikation standortübergreifend schwierig - die Standorte sollten mehr zusammengeschweißt werden, schließlich sitzen alle in einem Boot

Gleichberechtigung

okay

Umgang mit älteren Kollegen

wenig ältere Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben

Gehalt / Sozialleistungen

okay und pünktlich

Arbeitsbedingungen

Hardware okay, jede noch so kleine Ausgabe (z.B. Laptoptasche) wird akribisch geprüft (nach dem Motto: ist das wirklich notwendig?), größere Ausgaben (z.B. für Hubtische) werden immer wieder aufgeschoben

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub, bei manchen Mitarbeitern sammeln sich die Überstunden, Home Office wird gelebt, da dies aber nicht vertraglich geregelt ist schiebt die Chefetage gerne mit Verboten einen Riegel vor, um den Mitarbeiter in seine Grenzen zu weisen. Sehr traurig!

Image

Firma ist kaum bekannt, Maßnahmen zur Bekanntheitssteigerung scheitern an Unwissen und Sparzwang, was z.B. auf der Website steht wird intern nicht gelebt

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen hat noch nicht erkannt, wie wichtig jeder einzelne Mitarbeiter ist. Die eigenen Entscheidungen / Handeln sollten mal hinterfragt werden. Warum sind die Mitarbeiter denn unzufrieden? Man sollte sich der Verantwortung als Arbeitgeber stellen und bewusst werden, auch wenn die Realität weh tut...

Contra

Kommunikationsverhalten, Umgang mit Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen in Ordnung, aber man hat meiner Meinung nach oft das Gefühl, "von oben" überwacht zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Für mich eine ganz neue Erfahrung. Es gibt wenig Konsistenz in den Aussagen und im Handeln der Vorgesetzten. Dies fällt besonders am Standort auf. Wenn gehandelt wird, fällt das für mich eher in die Kategorie Aktionismus. Üble Rede und Nachrede über Kollegen und ehemalige Kollegen sind leider gang und gäbe. Dafür werden gerne Kollegen "zitiert". Meiner Meinung nach wird so viel Misstrauen gesät und Potenzial verschenkt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb eines Standorts in Ordnung, wird aber meiner Meinung nach immer wieder durch gestreute Aussagen von Vorgesetzten belastet. Auf Grund der verhältnismäßig hohen Fluktuation wird ein Zusammenwachsen des Kollegiums erschwert. Daran ändern auch die forcierten Teamevents wenig.

Zwischen den Standorten gibt es weniger Kontakt.

Interessante Aufgaben

Vorrangig Arbeitnehmerüberlassung. Einmal in einem Projekt gibt es nach meiner Beobachtung wenig Chancen auf Veränderung.

Kommunikation

Sehr schwierig. Kommunikation wird gefordert, ist meiner Meinung nach aber nur begrenzt erwünscht, da sonst die Aussagen der Vorgesetzten verifiziert werden können. So entstehen öfters Spannungen.

Eine Kommunikation zwischen den Standorten findet eher weniger statt.

Gehalt / Sozialleistungen

Eher Branchendurchschnitt. Wer mehr möchte, sollte sich vermehrt auf Reisen einstellen.

Arbeitsbedingungen

Die notwendige Hardware ist vorhanden.

Work-Life-Balance

Hier wird ein großes Spektrum abgedeckt. Einige Kollegen können vorrangig im Home-Office sein, einige Kollegen gehen sehr oft auf Dienstreise und von einigen Kollegen wird eine sehr hohe Bereitschaft und Verfügbarkeit verlangt.

Image

Trotz über 10 Jahren Firmengeschichte recht unbekannt am Markt.