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Jetzt Profil vervollständigen59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungIch habe mich hier von Anfang an sehr wohl gefühlt und schätze die Kollegen sehr. Die GL hat immer ein offenes Ohr. Ich habe sehr viel Raum meine Ideen einzubringen und umzusetzen, was eine motivierende Arbeitsatmosphäre schafft. Hier begegnet man sich auf Augenhöhe.
Auch wenn ich mal Probleme mit der Technik habe, ist die IT gleich zur Stelle und findet eine Lösung.
In den wöchentlichen Meetings wird jeder Mitarbeiter auf den aktuellen Stand zu den Themen Kundenprojekte, Recruiting, Marketing usw. ...
Tolles Arbeitsklima, super Kollegen und interessante Aufgaben. Auch unter der aktuellen Coronasituation gibt es einen wöchentlichen Austausch.
Mitgestaltungsmöglichkeiten, persönliche Interessen und Stärken werden gesehen und entsprechend berücksichtigt
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren kontinuierlich gewachsen. Es gab vor einiger Zeit ein paar Probleme rund um eine Führungskraft, die wurden aber erfolgreich abgestellt. Es geht menschlich, professionell und trotzdem familiär zu. Ich finde außerdem gut, dass nicht nur Software entwickelt wird, sondern sich auch mit Tools und Prozessen befasst wird, weil dies sehr spannende Möglichkeiten gibt, sich in aktuelle Themen einzubringen.
Möglichkeit zum Home-Office
Faire und sympathische Vorgesetzte/Kollegen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Bezahlung
Unerfahrenheit und keine eigenen Ideen oder Ziele zu haben.
Derzeit nichts.
So wirklich schlecht finde ich nichts.
Wie schon bereits beschrieben: die Standortleitung in Leipzig führt zu einer sehr schlechten Arbeitsatmosphäre. Die meisten Arbeitskollegen sind meist verständnisvoll und leiden mit einem mit, aber gegen Mobbing hilft das leider nicht.
Bis dato nichts zu bemängeln.
Dank des Spieltriebes und der Unerfahrenheit des Managements findet man es eben toll, wenn Kollegen zocken. Das steht eben für die neue Arbeitswelt. Da auf der anderen Seite die Fakturierung das große Ziel ist, müssen diese Spielereien andere Kollegen wieder ausgleichen. Dies führt häufig zu Überstunden und Stress.
Die Ziele sollten realistisch sein.
Es gibt immer etwas zu verbessern, aber insgesamt ist das schon Jammern auf relativ hohem Niveau. Erst recht, wenn ich das mit Gesprächen aus meinem Freundes- und Bekanntenkreis vergleiche.
Die Kernarbeitszeit könnte etwas gelockert werden. Ist aber eher optional - da es so auch recht gut funktioniert.
Mehr Ansporn an Mitarbeiter um Verbesserungsvorschläge abzugeben. - In Richtung von kleineren Benefits. Ansonsten Möglichkeit anonym Vorschläge einzureichen.
Neue Kaffeemaschine wäre toll. Kaffeebohnen mahlen und dazu eine Filtermaschine ist nicht mehr so zeitgemäß.
Mitarbeiterzuwachs benötigt eine schnellere Kaffeeversorgung.
Der am besten bewertete Faktor von it factum ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance stimmt. Auch bei spontane Ereignisse (z.Bsp. KITA Streik, Kind krank), werden unbürokratisch und schnell Lösungen gefunden. Die mir das Leben erleichtern.
Absolut flexibel, Homeoffice jederzeit möglich, familienfreundlich, auf Arbeitspensum/Stunden wird geachtet.
Ja, im Projektgeschäft spürt man schon mal wechselnde Belastung - aber das wird sehr gut gemanaged. Und auch während Corona und den Schwierigkeiten mit der Kinder-Betreuung ist das Unternehmen top kooperativ und partnerschaftlich.
Home-Office wird angeboten und gelebt.
Die Work-Life-Balance ist hier besser vorhanden, als in anderen Unternehmen die ich kennengelernt habe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von it factum ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das große Ziel des Unternehmens: Einen aktiveren Austausch zu schaffen. Völlig aussichtslos, wenn bei Meetings unangemessene Sprüche fallen. Dann reden immer die gleichen, der Rest schweigt.
Seit letztem Jahr kommunizieren die Kollegen wieder offener und direkter, jedoch besteht meiner Meinung auf Prozessebene noch Optimierungsbedarf. Einige Sachen/Entscheidungen erfährt man nur zwischen Tür und Angel, was aber oftmals keine böse Absicht ist.
Im letzten Jahr schwierig, da es viel Unruhe und Mitarbeiterwechsel am Standort Leipzig gegeben hat. Dieses Problem wurde erkannt und zum Jahresende 2018 Schritte unternommen, um für die Zukunft eine kollegiale und konstruktive Zusammenarbeit, wie in den anderen Standorten, zu gewährleisten.
Sehr schwierig. Kommunikation wird gefordert, ist meiner Meinung nach aber nur begrenzt erwünscht, da sonst die Aussagen der Vorgesetzten verifiziert werden können. So entstehen öfters Spannungen.
Eine Kommunikation zwischen den Standorten findet eher weniger statt.
Welche Kommunikation? entweder findet diese nicht statt, Chefetage lässt sich verleugnen oder getroffene Vereinbarungen sind morgen wieder hinfällig, Entscheidungen werden gern vertagt, Kommunikation standortübergreifend schwierig - die Standorte sollten mehr zusammengeschweißt werden, schließlich sitzen alle in einem Boot
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriereschritte und Kriterien werden transparent kommuniziert, Weiterbildungsangebote auf individueller Basis
Kollegen bekommen regelmäßig Schulungen und Zertifikate. Es gibt sogar ein eigenes Weiterbildungsteam dafür.
es gibt viele individuelle und firmenübergreifende Weiterbildungsmöglichkeiten
Es können Maßnahmen aus verschiedenen Themenbereiche ausgewählt werden.
Wird vom Unternehmen aktiv angeschoben. Und wenn man sich selbst einbringt, wird man prima unterstützt.
