42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Intern und extern partnerschaftliches Miteinander auf Augenhöhe, fachlich wie persönlich.
Aussergewöhnlich wertschätzendes Miteinander. New Work: Work-Life Balance, Arbeitszeit und -ort unabhängiges, agiles Arbeiten dank der Digitalität, Weiterentwicklung, open door policy, flache Hierachien, tolle Kollegen und mehr - alles da!
Work-Life Balance wird durch Arbeitszeit und -ort unabhängiges Arbeiten tatsächlich gelebt.
Der Digitalität und dem vertrauensvollem, eigenverantwortlichem Arbeiten sei Dank!
Jederzeit für Austausch erreichbar. Der Mitarbeiter erhält viel Vertrauen in seine Kompetenzen, Eigenverantwortung, Selbständigkeit, die nicht enttäuscht wird.
Alle Kollegen und Führungsebene kommunizieren offen und sehr gerne. Das Management ist jederzeit zum Austausch erreichbar und bereit
Unehrlichkeit von höchster Stelle.
Meinungen und Ideen von anderen zulassen.
Im ersten Moment wirkt alles entspannt und fair. Bereits nach wenigen Tagen merkt man eine Art Fremdsteuerung wenn man Ideen einbringt und irgendwann merkt man dann, dass nur die Meinung des Geschäftsführers zählt. Dementsprechend gibt es Mitarbeiter im Unternehmen die sich angepasst haben oder noch ganz wenige die versuchen die Firma positiv voranzubringen.
Weiterbildung ist möglich, Karriere nicht.
Die Kollegen halten zusammen und arrangieren sich mit der Situation.
Wenn einer führt leiden die anderen.
Räumlichkeiten und Technik sind okay.
Sehr selten offen und ehrlich.
Ist okay.
Wie man es nimmt.
Leere Versprechen, Ansagen. Viel Tam-Tam um nichts.
Sie sollten vor allem das Business-Modell schärfen und fit für die Zukunft werden. Als Dienstleister oder als Softwareunternehmen.
Von oben kommt viel nach unten. Vor allem schöne Folien und Versprechen, das Einlösen muss man dann schon selber machen. Self-Service eben.
Mehr Schein als Sein. Kein Wunder, wenn die GF besser mit Powerpoint klar kommt als mit Mitarbeiterführung und Veränderungswillen.
Flexible Arbeitszeiten und selbstgewähltes HomeOffice stoßen schon gleich bei der nächsten Gelegenheit an ihre Grenzen.
Viele Versprechen, am Ende Self-Service. Man schmückt sich gern auch mit fremden Federn, so wird dann schon mal selbstbewusste behauptet, man würde Veranstaltung X/Y besonders fördern. Dabei zahlt die Firma lediglich die normalen Ticketpreise für ausgewählte MA.
Pünktlich und okay.
Man tut was man kann.
Die Umstände schweißen zusammen.
Sind eben schon zu alt und zu erfahren. Könnten den Braten ja riechen.
Ziel Wachstum. Entscheidung Wachstum, den Rest macht dann irgendwie die Belegschaft.
Teilweise sitzen Leute mit Rücken zum großflächigen Fenster, teils können sie in anderen Räumen nicht mehr als den Himmel sehen. In großen Teilen steril und unpersönlich.
Einfache Arbeitsmittel. Beinhalten nur das nötigste. Alles muss mühsam selber umgesetzt werden. Interne IT besteht aus einer halben Stelle die gleichzeitig noch Kundensupport machen muss.
Nirgends gibt es so viele offene Fragen nach Meetings und Telkos. Für Beantwortung ist dann leider keine Zeit mehr.
Wer auf old-school IT steht oder gern Code klickt ist hier richtig.
Weiterbildungsbudget und Home-Office
Vorgesetztenverhalten ist unterirdisch. Lästereien und Mobbing von oben steht täglich auf der Tagesordnung. Da werden auch gern mal persönliche Informationen an andere Mitarbeiter weitergegeben...
Druck rausnehmen. Läufts gut, liegt es an der "super" Führung. Probleme werden auf die Mitarbeiter abgewälzt. Teamevents werden regelrecht erzwungen. Kann man an dem Termin nicht, muss man Rede und Antwort stehen.
gute Work-Life-Balance, nette Kollegen, selbst der "kleine" Mitarbeiter kann sich mit Problemen / Vorschlägen an den Geschäftsführer wenden (obwohl dies perspektivisch auf das Wachstum des Unternehmens gesehen sicher nicht sinnvoll bleiben wird)
Kommunikationsverhalten
es sollte unbedingt die Kommunikation verbessert werden (an den einzelnen Standorten sowie standortübergreifend)
i.d.R. gutes Betriebsklima, nette Kollegen, getroffene Entscheidungen sollten auch umgesetzt werden (nicht nur reden, auch handeln), fehlende Kommunikation führt häufig zu Missverständnissen
Firma befindet sich im Wachstum, was Vor- aber auch Nachteile mit sich bringt, hier muss man aufpassen, dass man alle Mitarbeiter abholt, Bekanntheitsgrad (für potentielle Mitarbeiter aber auch Kunden) sollte gesteigert werden, gefühlt befinden sich aber die einzelnen Standorte im Konkurrenzkampf, was der Firma nicht unbedingt gut tut (vielleicht liegt dieser Eindruck ja aber auch einfach nur am Kommunikationsproblem)
sehr gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Home-Office und unkomplizierte Regelung von Urlaubstagen / freien Tagen, Überstunden können abgefeiert werden, 30 Tage Urlaub
es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die die Mitarbeiter für sich selbst bestimmen dürfen, interne Aufstiegs-/Veränderungsmöglichkeiten sind gegeben
pünktliche Gehaltszahlungen, Zuschüsse in Form von Gutscheinen, Altersvorsorge etc. auf Anfrage verhandelbar, Gehalt angemessen, leider kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld oder Gewinnbeteiligung
mit dem Großteil der Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt, Herausforderungen werden offen diskutiert, in regelmäßigen "Sprich Dich aus Runden" kann man Kritik aber auch Lob los werden, jährliche Mitarbeitergespräche bzw. Probezeitgespräche finden statt, regelmäßige Teamevents
auch ältere Kollegen werden eingestellt und gefördert
man muss und kann es nicht jedem Mitarbeiter Recht machen - deshalb sollte das Management auch selbstbewusst Entscheidungen treffen und dazu stehen, getroffene Entscheidungen sollten nicht nach wenigen Wochen / Monaten wieder revidiert werden, klarere Kommunikation kann helfen Missverständnisse zu vermeiden
moderne Technik, zentrale Lage dadurch mit guter öffentlicher Verkehrsanbindung - allerdings sind dadurch auch Parkplätze knapp bzw. teuer für die, die auf den privaten PKW angewiesen sind, aber dadurch auch laut, Bürokapazitäten noch ausreichend - perspektivisch zu klein, Probleme mit Raumklima, Heizung etc. sind der Hausverwaltung geschuldet
Kommunikation muss zwingend verbessert werden, fehlende Kommunikation führt zu Unzufriedenheit und unnötigen Spekulationen
Männer und Frauen sowie Berufsanfänger und Berufserfahrene werden gleich behandelt, Frauenquote ist - geschuldet der Branche - noch gering und ausbaufähig
großer persönlicher Gestaltungsspielraum, neue Ideen werden gehört, allerdings sollte man darauf achten, dass nicht zu viele verschiedene Aufgaben auf einzelnen Schultern abgeladen werden, besser neue Stellen schaffen damit sich die Mitarbeiter auf das Wesentliche konzentrieren können und Erfolg haben, gerechtere Verteilung der Tätigkeiten auf die Mitarbeiter (manche Mitarbeiter sind mehrfach "belastet" andere arbeiten sehr "stressfrei" und ohne jegliche Verantwortung)
- Sehr gutes Arbeitsklima
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden aktiv gefördert.
Auch als Werkstudent ist man in Projekten voll integriert
Super Arbeitsklima!
So verdient kununu Geld.