IT Frankfurt als Arbeitgeber: Hoher Arbeitsdruck und nicht nachvollziehbare Entscheidungen

November 2021

Hoher Arbeitsdruck und nicht nachvollziehbare Entscheidungen

3,0

Nicht empfohlen

November 2021

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IT Frankfurt GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Home-Office Pflicht in allen Bereichen vollumfänglich umsetzen

Arbeitsatmosphäre

War schon besser

Work-Life-Balance

Hoher Arbeitsdruck. Auch nach Feierabend und am Wochenende wird man mit Nachrichten auf dem Diensthandy zugebombt und eine Antwort wird erwartet. Leider wird diese Vorgehensweise vom Arbeitgeber geduldet, anstatt den Mitarbeitern ihre Ruhepausen zu gönnen. Hier merkt man ganz klar, dass es keinen Betriebsrat gibt, der diese Vorgehensweisen unterbindet.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Ist gut

Vorgesetztenverhalten

Viele Entscheidungen kann man nicht nachvollziehen. Home-Office Pflicht wird nicht vollumfänglich umgesetzt. Auch hat man sich trotz der derzeitigen Corona-Lage für eine Weihnachtsfeier entschieden! Absolutes Unverständnis dafür. Man hätte das Geld lieber spenden sollen.

Arbeitsbedingungen

Leider wird die Home-Office Pflicht in manchen Bereich nicht vollumfänglich umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Sind zum Großteil ok

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dezember 2021

Liebe Verfasser*rin dieses Beitrags,

dass du mit der aktuellen Situation unzufrieden bist, ist schade. Lass uns gerne persönlich über deine Kritikpunkte sprechen, um sie besser zu verstehen und eine passende Lösung für dich zu finden.

Gerne möchte ich vorab auf deine Punkte eingehen.

Wir erwarten von unseren Mitarbeiter*innen keine Erreichbarkeit nach Feierabend oder am Wochenende. Sollte in Ausnahmefällen durch eine spezielle Projektsituation (z.B. ein Release) eine Rufbereitschaft am Wochenende notwendig sein, wird dies im Vorfeld auf Freiwilligenbasis organisiert und selbstverständlich mit Zuschlägen vergütet.
Oder sprichst du vielleicht den privaten Austausch über Teams an? Da viele Kolleg*innen das Diensthandy auch privat nutzen und untereinander befreundet sind, kann es auch zu privater Kommunikation in der Freizeit kommen. Wer keine dieser Nachrichten in seiner Freizeit erhalten möchte, kann das Diensthandy gerne stumm- oder ausschalten.

Die ITF nimmt die Corona-Lage sehr ernst. Schon zu Beginn der steigenden Inzidenzen haben wir unseren Mitarbeiter*innen dringend empfohlen, nach Möglichkeit mobil von zu Hause aus zu arbeiten. Seit Inkrafttreten des geänderten Infektionsschutzgesetzes gilt die Home-Office-Pflicht selbstverständlich auch bei der ITF und wird streng eingehalten.
Über die Durchführung einer möglichen Weihnachtsfeier nach der 2G-Plus-Regelung wurde noch nicht final entschieden. Hierzu steht das letzte Stimmungsbild, welches wir in der Mitarbeiter*innenschaft in den letzten Wochen regelmäßig abgefragt haben, noch aus.

Wir laden dich erneut ein, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen. Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch mit dir.

Viele Grüße
Julia Wittich im Namen der ITF
-Head of HR, Marketing & Communiations-

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.