IT Frankfurt 

GmbH

als Arbeitgeber

• Vergütung / Altersvorsorge
  Zum Gesamtpaket eines guten Arbeitgebers gehört auch eine attraktive Bezahlung. Wir von der IT Frankfurt setzen dabei auf ein dynamisches, leistungsbezogenes und faires Gehaltsmodell. Zudem bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge und als besonderes Extra die IT Frankfurt-Corporate Card, eine Prepaid-Kreditkarte, die wir monatlich für Sie beladen.
• Work-Life-Balance / Mobiles Arbeiten
  Bei der IT Frankfurt erwartet Sie eine gelebte Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis. Die Flexibilität auch von zu Hause zu arbeiten, ist aus der heutigen Zeit nicht mehr wegzudenken, daher haben wir eine zeitgemäße und faire Homeoffice-Regelung für alle Mitarbeiter*innen entwickelt.
• Mitarbeiterrabatte / Sonderkonditionen
  Durch die Partnerschaft der ITF mit unterschiedlichen Kooperationspartnern, erhalten unsere Mitarbeiter*innen vergünstigte Konditionen im nahegelegenen Fitnessstudio sowie über die Plattform "Corporate Benefits", um beim Kauf von Produkten namhafter Hersteller und Marken tolle Sonderkonditionen zu erhalten.
• Moderne Arbeitsmittel
  Wir sorgen dafür, dass alle Arbeitsmittel auf dem aktuellen technischen Stand sind. Dazu gehört u.a. das Smartphone inkl. aller Flatrate, ein moderner Laptop, zwei 25-Zoll Monitore, ein höhenverstellbarer Tisch und ein ergonomischer Stuhl.
• Fahrtkostenzuschuss / Parkplatz / Dienstrad
  Auch bei der täglichen Anreise zum Arbeitsplatz unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen mit einem monatlichen Fahrtkostenzuschuss, einem Parkplatz am Projektstandort bzw. bei der ITF oder beim Leasing eines Dienstrades, welches selbstverständlich auch in der Freizeit genutzt werden kann.
• Weiterbildung
  Neben individuell abgestimmten Weiterbildungsveranstaltungen und der Teilnahme an Fachkonferenzen, finden zusätzlich regelmäßig hausinterne Technologie-Cafés und „Brownbag-Sessions“ statt. Hier tauschen wir uns über technologische Entwicklungen, erfolgreiche Case-Studies und persönliche Projekterfahrungen aus. Auch stehen allen unserern Mitarbeiter*innen Fachzeitschriften (Print/Online) sowie Zugänge zu Lernplattformen wie z.B. Pluralsight jederzeit zur Verfügung.
• Freizeit
  Auch der Spaß nach Feierabend darf nicht zu kurz kommen. Ob Lasertag, Roomescape, historische Führung oder Sommerfest im Beach Club. Für den Austausch mit Kolleg*innen jenseits der Arbeit sorgen regelmäßig stattfindende gemeinsame Events.
• Verpflegung
  Freie Getränke, frisches Obst und süße Energiespender stellen wir für einen angenehmen Arbeitstag bereit.
• Gesundheit
  Wer in den Pausen oder vor/nach getaner Arbeit entspannen möchte, nimmt Platz in unserem Massagesessel im ITF-Büro und taucht ab in eine Entspannungsreise, unterstützt durch akustische sowie visuelle Effekte. Jogging- und Fahrrad-Freunde, die die An-/ und Abreise oder ihre Pause für Sport nutzen möchten, springen im Anschluss unter die Dusche im ITF-Büro, um erfrischt an den Arbeitsplatz zurück zu kehren.
• Soziales Engagement
  Wir wünschen uns, dass es auch anderen gut geht und so wird jedes neue ITF-Mitglied Pat*in eines SOS Kinderdorf-Kindes. Auch regionale (Sport-)Vereine und Gruppen unterstützen wir regelmäßig mit einem festen Betrag. Hinzu kommt zur Weihnachtszeit unsere jährliche Förderung der Aktion-Mensch durch Abnahme von mehr als 200 Jahreslosen.

- Projekteinsatz in Frankfurt bzw. im Rhein-Main Gebiet

- Komplexe und interessante Projekte bei namhaften Kunden

- Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit gemeinsamem, hohem Anspruch an die Softwarequalität

- Einsatz von aktuellsten Technologien und modernen Arbeitsmethoden

- Familiäres und persönliches Umfeld in einem Kollegenkreis, in dem sich alle kennen

- Motiviertes Team, Kollegen, die etwas bewegen wollen

- Regelmäßig stattfindende Feedback-Gespräche (360°-Feedback)

- Gute Aufstiegsmöglichkeiten im Rahmen des ITF-Karrieremodells unter Berücksichtigung der persönlichen beruflichen Ziele und Wünsche

- Zeiterfassung auf Vertrauensbasis

- Vergütung eventueller Überzeiten oder Freizeitausgleich (Gleittage, später kommen - früher gehen)

- Individuelle Teilzeitmodelle nach Absprache und auf die persönliche Situation angepasste Ausgestaltung der Arbeitszeit möglich (z.B. Arbeitszeitreduktion wegen familiärer Situation oder Aufnahme eines berufsbegleitenden Studiums)