Sehr gutes Vertriebstraining und schnelle Verantwortungsübernahme contra Kennzahlpeitsche & Überarbeitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vertriebstainings sind top, ebenso die Einarbeitung und schnelle Übernahme von Verantwortung. Man kann sehr viel lernen und bei hohem Engagement gut verdienen. Es herrscht absolute Gleichberechtigung in internationalem Team. Beständiges Feedback der Vorgesetzten und ggf. Hilfestellungen durch Kollegen und weitere Trainings. Lockere, spaßige Teamatmosphere. Mitunter interessante Incentives.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden in England "top down" getroffen. Einfluss von Unten erfordert enorme Hartnäckigkeit und Geduld. Die englische Arbeitskultur wird unverändert übertragen, was oft wenig sinnvoll ist. Kritik am Unternehmen gilt quasi als Ketzerei, wird als Standardstrategie auf den jeweiligen Mitarbeiter zurückgeworfen. Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen werden fast schon verteufelt.
Durch ein rigides Kennzahlsystem wird enormer Druck konstant ausgeübt. Trotz beständiger Überstunden und imensem Arbeitspensum wird peinlichst darauf geachtet auf die Minute punktlich den Arbeitsbeginn und Mittagspause einzuhalten. Überstunden werden nicht abgegolten. Der Spruch "Work hard, play hard." heißt null Worklifebalance.
Aufgrund des starken britischen Kultureinflusses ist ein Wegbleiben von den häufigen, alkohollastigen Teamabenden ungern gesehen. Trotz des lockeren "Du" sind die Hierarchien alles andere als flach. Aufgrund des Großraumbüros ist der Lärmpegel hoch. Die hohe Mitarbeiterfluktuation spricht für sich.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitskultur an lokale Gegebenheiten anpassen. Interne Kritik am Unternehmen zulassen und als Optimierungsanregungen ansehen. Bzgl. Überstunden zumindest auf deutsche Gesetzgebung achten. Die Mitarbeiter bzgl. IT/SAP-Skills stärker schulen. Im Management vorausschauender und nachhaltiger Dinge umsetzen. Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen. Umsetzen was man verspricht, nicht versprechen was nicht ist/nicht umgesetzt wird.