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IT Job Board.deals Arbeitgeber

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IT Job Board.de Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
1,90
Vorgesetztenverhalten
1,40
Kollegenzusammenhalt
3,20
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,78
Arbeitsbedingungen
2,80
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,90
Work-Life-Balance
2,60

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,60
Umgang mit älteren Kollegen
2,40
Karriere / Weiterbildung
2,20
Gehalt / Sozialleistungen
2,80
Image
1,30
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

keine flex. Arbeitszeit kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt Coaching bei 1 von 10 Bewertern kein Parkplatz gute Verkehrsanbindung bei 3 von 10 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 1 von 10 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 1 von 10 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 2 von 10 Bewertern Internetnutzung bei 2 von 10 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 17.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Contra

Es geht schon gleich mit der Hardware los mit der in einem Unternehmen zur Anwerbung von IT/SAP Programmierern - Beratern, gearbeitet wird. Man vertreibt Stellenanzeigen für IT/SAP Spezialisten, arbeiten tut man aber in einem karg ausgestatteten Büro (Gefühlt mit Windows 95) und einer negativ gehässigen Arbeitsatmosphäre.
Doch das schlimmste ist, daß überteuerte Stellenanzeigen verkauft werden, die weder Traffic noch die erwünschte Resonanz bringen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    IT Job Board.de
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Du hast Fragen zu IT Job Board.de? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 29.Juni 2015
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Aufwachen, Ihr arbeitet mit Menschen und nicht mit Dreck!!!

Pro

...den Feierabend

Contra

Keine ehrliche Kommunikation, Vorgesetzte aus England benehmen sich miserabel (bei gemeinsamen Restaurantbesuchen werden die Bedienungen behandelt, dass man sich schämen muss), nur Druck aber keine Gegenleistung, Reisekosten werden IMMER sehr spät erstattet und man muss oft nachfragen, man wird gut behandelt wenn die Zahlen stimmen, stimmen sie mal nicht wird man im besten Fall ignoriert ansonsten schikaniert

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    IT Job Board.de
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 21.Aug. 2013
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Der Alltag hier ist nicht angenehm. Controlling steht an oberster Stelle und Micro-Management an zweiter. Account Management wird hier nicht gewünscht. Nur Neukundenumsatz und am Besten nur durchs Telefon, damit Reisekosten gespart werden, die der Mitarbeiter auch immer vorlegen muss und frühestens 2 Monate später erst erstattet bekommt. Und man sollte nichts dagegen haben, dass alle Gespräche ohne Zustimmung aus England überwacht und per Video verfolgt werden.

Vorgesetztenverhalten

Mitdenken ist hier nicht erwünscht. Personalführung nur durch Druck fühlbar. Personalentwicklung gibt es leider nicht. Man kommt hier nur weiter, wenn man sofort dpringt, wenn der Vorgesetzte was sagt und nie eine andere Meining hat. Wenn er einen mag, dann befördert er einen auch ohne jegliche Erfahrung zum Team Leader. Zusagen werden nie eingehalten. Auch nicht wenn sie im Vertrag stehen.

Kommunikation

Kommunikation ist gar nicht vorhanden. Wenn dann nur einseitig. Der Vorgesetzte versucht dir dann zu erklären, dass du seiner Meining sein solltest oder du passt nicht wirklich ins Unternehmen. Nicht bezahlte Überstunden werden vorausgesetzt und nie ausgeglichen.

Verbesserungsvorschläge

  • Management austauschen und sich mal anschauen wie der deutsche Markt funktioniert und man Mitarbeiter behandelt
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • Firma
    IT Job Board.de
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 13.Mai 2013
  • Mitarbeiter
  • Express

Contra

Gutes Sales Training
Inkompetentes Management
Keine Vision
Unehrlichkeit ggü. Mitarbeiter
Keine Prozesse für die einfachsten Tätigkeiten wie Travelbuchungen, Expenses (als Account Manager hat man teilweise monatelang auf die Erstattung gewartet bzw. man musste in die Vorkasse gehen).

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    IT Job Board.de
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 09/2011
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 13.Mai 2013
  • Mitarbeiter
  • Express

Contra

Sehr starre Strukturen. Überhaupt nicht flexibel. Management aus England geht in keinster weise auf den deutschen Markt und dessen Bedürfnisse ein. Team war super und das einzigste was einen dort hält.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • Firma
    IT Job Board.de
  • Stadt
    Frankfurt
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 02/2013
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 08.Mai 2013 (Geändert am 21.Mai 2015)
  • Mitarbeiter

Contra

Das Management setzt Ziele, die einfach "gewürfelt" werden. Das Marketing arbeitet zwar hart, Ergebnisse, die dem Vertrieb helfen gibt es leider nicht. Ganz vorsichtig sollte man mit dem Thema Kritik umgehen. Zwar heisst es, dass man sich offene Kommunikation wünscht, aber das wird nur geheuchelt, um Infos zu bekommen, die bei Bedarf gegen einen genutzt werden. Horrende Fluktuation ist Standard

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • Firma
    IT Job Board.de
  • Stadt
    Frankfurt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 24.Apr. 2013
  • Mitarbeiter

Aufpassen

2,82

Verbesserungsvorschläge

  • offene Kommunikation sollte schon gestattet sein, wenn man sich als so "locker" darstellt, A sagen und B machen geht gar nicht, Ein Mann ein Wort sollte auch für für Vorgesetzte gelten

Pro

Tolle Lage, nette Kollegen, gutes Provisionsmodell

Contra

Die Kommunikation der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern gleicht einem Horrorfilm, wenn man gut mit Vorgestzten auskommt hat das meist einen Grund...entweder er will Infos aus dem Team holen, die er gegen einen verwenden kann oder es wird wieder etwas anderes in der Richtung geplant, legt man Geld für Reisekosten vor kann man sich darauf freuen eine halbe Ewigkeit darauf zu warten, dass man es zurückbekommt, Kritik am Unternehmen oder am Führungsstil kann schnell zu Einzelgesprächen führen und ist nicht erwünscht.... bloss keine Schwächen zeigen sonst geht man unter

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00
  • Firma
    IT Job Board.de
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Verbesserungsvorschläge

  • Arbeitskultur an lokale Gegebenheiten anpassen. Interne Kritik am Unternehmen zulassen und als Optimierungsanregungen ansehen. Bzgl. Überstunden zumindest auf deutsche Gesetzgebung achten. Die Mitarbeiter bzgl. IT/SAP-Skills stärker schulen. Im Management vorausschauender und nachhaltiger Dinge umsetzen. Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen. Umsetzen was man verspricht, nicht versprechen was nicht ist/nicht umgesetzt wird.

Pro

Die Vertriebstainings sind top, ebenso die Einarbeitung und schnelle Übernahme von Verantwortung. Man kann sehr viel lernen und bei hohem Engagement gut verdienen. Es herrscht absolute Gleichberechtigung in internationalem Team. Beständiges Feedback der Vorgesetzten und ggf. Hilfestellungen durch Kollegen und weitere Trainings. Lockere, spaßige Teamatmosphere. Mitunter interessante Incentives.

Contra

Entscheidungen werden in England "top down" getroffen. Einfluss von Unten erfordert enorme Hartnäckigkeit und Geduld. Die englische Arbeitskultur wird unverändert übertragen, was oft wenig sinnvoll ist. Kritik am Unternehmen gilt quasi als Ketzerei, wird als Standardstrategie auf den jeweiligen Mitarbeiter zurückgeworfen. Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen werden fast schon verteufelt.
Durch ein rigides Kennzahlsystem wird enormer Druck konstant ausgeübt. Trotz beständiger Überstunden und imensem Arbeitspensum wird peinlichst darauf geachtet auf die Minute punktlich den Arbeitsbeginn und Mittagspause einzuhalten. Überstunden werden nicht abgegolten. Der Spruch "Work hard, play hard." heißt null Worklifebalance.
Aufgrund des starken britischen Kultureinflusses ist ein Wegbleiben von den häufigen, alkohollastigen Teamabenden ungern gesehen. Trotz des lockeren "Du" sind die Hierarchien alles andere als flach. Aufgrund des Großraumbüros ist der Lärmpegel hoch. Die hohe Mitarbeiterfluktuation spricht für sich.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    IT Job Board.de
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 20.Feb. 2012
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird besser, aber ein paar Sachen wie Bürorenovierung und mehr Planung muss noch angepackt werden

Vorgesetztenverhalten

Bislang keine Probleme, eher im Gegenteil

Kollegenzusammenhalt

Klasse, man verträgt sich auch nach der Arbiet und unternimmt mal was, ist aber auch kein Muss.

Interessante Aufgaben

Im großen und ganzen für die Größe sehr spannend und man bekommt alles mit, was vor Ort läuft.

Kommunikation

Manchmal etwas langatmig, was meist an Abstimmungen mit dem Headquater liegt

Gleichberechtigung

Wenig Frauen, aber es bewerben sich meist auch nur Männer. Ansonsten denke ich OK.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es bei uns im Büro gerade nicht ...

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Schulungsprogramme und regelmäßige Feedbackrunden - mal besser, mal schlechter. Zusammen mit den Entwicklungsmöglichkeiten auf jeden Fall gut.

Gehalt / Sozialleistungen

Man muss was tun für sein Geld..., so ist das halt :)

Arbeitsbedingungen

Absolute Spitzenlage mitten in der Stadt, aber das Büro könnte schicker sein

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist mir nicht wirklich bekannt - immerhin wird Papiermüll getrennt entsorgt

Work-Life-Balance

Habe ich mir bei meinem Job 'schlimmer' vorgestellt und ich find's absolut in Ordnung - habe ich schon anders erlebt. Einfach mal 5 sterne :)

Image

Relativ unbekannt, da in einer Nische am Markt. Da ich wenig IT-Leute kenne, kennt es eigentlich keiner im Freundeskreis. Würd es aber schon empfehlen, hauptsächlich wegen der Stimmung im Team und der Verdienstmöglichkeit

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    IT Job Board.de
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 22.Aug. 2013
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    IT Job Board.de
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf