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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,6
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nützliches Interview

4,4
Bewerber/inHat sich 2014 bei IT Job Board.de in Frankfurt am Main als Junior Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsablauf war ergebnisorientiert und schnell.
Neben dem Üblichen, gab es auch beim Rollenspiel einen Lerneffekt für mich. Summa summarum habe ich einen sehr positiven Eindruck. Leider hat es mit meiner Kündigungsfrist nicht gepasst, sonst wäre ich zum zweiten Interview mit dem Team- und Vertriebsleiter eingeladen worden. Schade!!! Gerne hätte ich dort angefangen.

Bewerbungsfragen

  • Was unterscheidet Dich von den Mitbewerbern, welche Besonderheiten bringst Du mit?
  • Allgemein: Warum Vertrieb?
  • Speziell: Warum Berufswechsel und diese Stelle?
  • Was ist Dir bei dem nächsten Unternehmen wichtig?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Professioneller Bewerbungsprozess mit wertschätzender Atmosphäre

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei IT Job Board.de in Frankfurt am Main als Junior Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn ich am Ende nicht die Stelle bekommen habe, so war der ganze Bewerbungsprozess doch sehr wertschätzend gehalten. Nach der Bewerbung folgte ein erstes etwa 20 minütiges Telefoninterview. In diesem wurden die typischen Bewerberfragen nach Motivation etc. gestellt. Nachdem das gut gelaufen war wurde ich in das deutsche Büro nach Frankfurt eingeladen. Hier wurde dann noch etwas intensiver abgeklopft, aber alles immer auf einer sehr respektvollen Ebene, wie es ja leider nicht mehr in jedem Bewerbungsgespräch heutzutage der Fall ist. Wenn das auch gut läuft, folgt das zweite Gespräch. Hier sollte ich eine Präsentation erarbeiten. Dabei ging es um die fiktive Situation für den Vorstand eines Mobilfunkanbieters Möglichkeiten für Stellenausschreibungen zu analysieren und zu priorisieren (Aufgabe wurde etwa eine Woche vor dem Gespräch zugesendet). Danach folgte ein weiteres Interview. Danach wäre dann sonst noch eine einstündige "Telefonsession" gefolgt, in welcher ich mit potenziellen Kunden telefoniert hätte. Aber soweit kam ich leider nicht. Die Gründe hierfür wurden auch umfassend erläutert. In meinem Fall lag es an der Dirkrepanz zwischen meiner Motivation für den Job und dem Produkt, welches ich verkaufen sollte. Das war für mich auch nachvollziehbar und wurde auch entsprechend erläutert. Bis auf das Telefoninterview waren alle Interviews auf Englisch. Ich kann die Firma nur empfehlen. Auch das Team vor Ort war sehr freundlich und schien sich auch untereinander sehr gut zu verstehen. Es machte alles in allem einen sehr guten Eindruck auf mich und ich kann die Stelle nach meinen Eindrücken jedem nur empfehlen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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