Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegenzusammenhalt und Firmenwagen
Zu viel
Neue Führung, bessere Kommunikation, vernünftige Zeiterfassung, keine abgegoltenen Stunden mehr, besseres Arbeitsmaterial und noch tausend andere Dinge.
Misstrauenskultur seitens Führung.
In der Technik untereinander gut, allerdings ist immer Stess in der Luft.
Man denkt, dass man ein gutes Image hat.
Nicht vorhanden. Arbeitgeber bemüht sich nicht um Einhaltung der Ruhezeiten.
„Du bist selber für deine Zeiten verantwortlich“.
Wenig oder keine Schulungen, dafür viele Versprechen, die nicht eingehalten werden.
Grundsätzlich muss man sich alles selbst beibringen. Selten darf man mit erfahrenen Kollegen zusammen arbeiten (deswegen überhaupt Sterne). Karriere kann man hier nicht (mehr) machen.
Gehalt ist weit unter dem Marktüblichen.
Sozialleistungen hat keiner der Kollegen bekommen.
Man hat mal dran gedacht sich damit zu beschäftigen.
Seitens Technikern und Consultants gut.
Außerhalb der Abteilung eher sehr schlecht.
Grundsätzlich gut.
Leider darf man hier nicht ins Detail gehen…
Arbeitgeber kümmert sich nicht um Arbeitsbedingungen beim Kunden. Arbeitszeiten sind teilweise abgegolten.
Arbeitsmaterial alt, keine höhenverstellbaren Tische oder andere gesundheitsfördernde Maßnahmen.
Stress, stress und mehr Stress.
Findet kaum oder garnicht statt.
Vorhanden
Vor allem VIELE Aufgaben, da muss mal was interessantes mit dabei sein.
Das Team!! Aufgabenbereich, Ausrichtung, Arbeitsklima, Verantwortung, Gelassenhaeit.
Eigentlich nichts.
Deutlicher kommunizieren, was wir machen und was wir können. Und auch, was wir nicht alleine können.
Prima
Ich finde, wir machen alle zusammen einen guten Job.
Auch das passt gut.
Offen für alles Neue.
Es werden Möglichkeiten angeboten.
Passt.
Echt gut
Dazu gehöre ich auch.
Sehr gut.
Kollegial, fair und anpassungsfähig
Meistens sehr gut
Ja, passt.
Absolut abwechselungsreich und vielfältig.
Gleitzeit
Gehalt / Förderung der Mitarbeiter / Geschäftsführung
Standards setzen, Professionalität erarbeiten
Dank einiger sehr sympathischen Kollegen erst erstragbar.
Wird nicht gefördert oder beachtet.
Vorgesetzte = Geschäftsführung
Lässt sehr zu wünschen übrig.
Relativ offen für neue/alternative Techniken.
Mehr "Vorgesetzte" als Mitarbeiter. Viele Sachen vertraglich ungeklärt und fast immer zum Nachteil vom Arbeitgeber "gelebt".
...dass IT-KONTOR eine echte Marke in Schleswig-Holstein darstellt, grundsätzlich jeder Mitarbeiter viel erreichen kann und Mitarbeiter sehr gut behandelt werden.
...dass es im Standort Kiel keine Klimaanlage gibt ;-)
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr locker und selten belastet. Es wird viel gescherzt und Vorgesetzte sind auf Augenhöhe.
IT-KONTOR genießt im Großraum Flensburg einen sehr guten Ruf und ist bei Kunden als Partner und Dienstleister geschätzt. Insbesondere nördlich des Nord-Ostsee-Kanals ist IT-KONTOR eine echte Marke und eines der bekanntesten Systemhäuser. Der gute Ruf reicht aber auch bis in den Süden von Schleswig-Holstein und bis nach Hamburg.
Die Arbeitsbelastung ist brachenbedingt hoch. Überstunden werden i.d.R. aber als Freizeit und zeitnah abgegolten. Es gilt eine 40 Stunden Woche. Urlaub wird zu Beginn des Jahres als Planungsgrundlage eingereicht, kann aber jederzeit auch in persönlicher Absprache auch kurzfristig genommen werden. Bei familiären Ereignissen oder Notlagen wurde bisher noch immer Urlaub außerhalb der Reihe gewährt. Auch bei Kindern wird auf die besonderen Anforderungen an die Arbeitszeiten eingegangen.
Die Aufstiegschancen sind grundsätzlich für jeden Mitarbeiter gleich und richten sich fair nach persönlicher Eignung, Leistung und Befähigung. Es liegt aber auch sehr stark an dem eigenen Engagement und der Eigeninitiative des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin. Weiterbildungsmaßnahmen werden regelmäßig und nach Möglichkeit in einem größeren Rahmen angeboten. Aber auch einzelne Weiterbildungsmaßnahmen werden bewilligt. Die Art der bewilligten Weiterbildungen richten sich nach der strategischen Ausrichtung des Unternehmens und den angebotenen Produkten und Lösungen.
Trotz Nord-Süd-Gefälle befinden sich die Gehälter im oberen Drittel im Vergleich mit anderen Systemhäusern in Schleswig-Holstein. Eine betriebliche Altersvorsorge ist möglich.
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr gut, teilweise schon familiär. Viele Kollegen kennen sich auch privat. Wenn es eng wird, dann stehen Kollegen füreinander ein.
Ältere und erfahrene Kollegen/innen sind sehr geschätzt und in das Unternehmen integriert.
Chefs und Vorgesetzte sind i.d.R. immer ansprechbar, Termine kommen in sehr kurzer Zeit (meist noch am selben Tag) zustande. Begründete Anträge werden nur sehr selten abgelehnt. Ziele werden immer in Abstimmung mit Chefs und Vorgesetzten abgestimmt undvereinbart.
Die Arbeitsplatzausstattung ist selten älter als 3 Jahre. Auf aktuelle Hard- und Software wird Wert gelegt. Den technischen und leitenden Mitarbeitern steht ein Mobiltelefon zur Verfügung, welches auch privat genutzt werden kann. Alle technischen und leitenden Mitarbeiter erhalten einen Firmenwagen, welcher ebenfalls privat genutzt werden darf. Technische Mitarbeiter können in einem Rahmen die eigene Ausstattung selbst wählen.
Es finden wöchentliche Meetings in den organisatorischen Bereichen, sowie eine monatliche Mitarbeiterversammlung statt. Die Runden dienen der Kommunikation von aktuellen Themen und sind das Forum für Vorschläge und Anträge der Mitarbeiter. Außerhalb dieser Runden wird das Prinzip der offenen Tür gelebt, Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar. Eigenorganisierte Veranstaltungen der Mitarbeiter (Einweisung, Schulungen, etc.) werden begrüßt und gefördert. Der "Führungskreis" (Chefs und Abteilungsleiter) tagt ein mal im Monat.
Die Anzahl der weiblichen Angestellten ist hoch. Weibliche Mitarbeiter sind auch in Führungspositionen vertreten.
Auf eine eigenverantwortliche Organisation der eigenen Aufgaben der Mitarbeiter wird Wert gelegt. Diese wird im Rahmen der Zeiterfassung kontrolliert und gesteuert. Die Arbeiten werden nach den Fähigkeiten (gerade im technischen Bereich) des Mitarbeiters verteilt.