Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen - Kritik würdige Führungsebenen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit gefällt das meine Kollegen super sind und die flexible Arbeitszeitgestaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits mehrfach erwähnt die Leitung, die redlich bemüht den Laden am laufen hält.
Verbesserungsvorschläge
Komplett neues Führungspersonal oder dieses auf einen Lehrgang schicken um den Umgang mit den Mitarbeitern zu erlernen. Mehr Ehrlichkeit von der Leitung und einhalten der Versprechungen.
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht leider die Politik, dass Fehler bei den Mitarbeitern gesucht werden. Eigene Fehlplanungen bzw Kopflosigkeit und das Fehlen einer Übersicht der momentanen Lage seitens der Abteilungsleitung und Geschäftsleitung werden gänzlich ignoriert.
Solange alles läuft, egal wie und Hauptsache der Kunde zahlt, ist alles ruhig. Gelobt wird nicht, auch wenn mit Überstunden ein bereits verspätetes Projekt halbwegs akzeptabel ausgeliefert werden kann.
Sobald etwas nicht funktioniert wird die Schuld schnell auf die Mitarbeiter geschoben.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist sehr förderlich und angenehm. Leider wird dies von der Leitungsebene beständig torpediert.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen und Newsletter zu aktuellen Themen. Das ist wirklich transparent und schön. Leider wird sich nicht so sehr an die Kommunizierten Punkte gehalten. Bei guten Ergebnissen (Informationen) wird sehr transparent berichtet, bei Fehlern und schlechten Ergebnissen teilweise nicht offen und ehrlich. Dies bezieht sich wieder nur Richtung Geschäftsführung, unter den Kollegen geht es sehr offen zu.
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kollegen hier kann man sich voll verlassen. Hilfestellungen jederzeit, alles offen und Ehrlich. Hier spielt offensichtlich keiner ein falsches Spiel. Habe selten mit in einen Kollegen Umfeld gearbeitet, dass so freundschaftlich und respektvoll miteinander umging.
Work-Life-Balance
Bisher konnten Urlaube ohne Probleme genommen werden. Überstunden sind nur bei verspäteten Projekten üblich.
Auch die Arbeitszeiten sind recht flexibel, jeder kann es sich einteilen wie es optimal passt. Hauptsache die Arbeit stimmt.
Vorgesetztenverhalten
Planwirtschaft, falsche Versprechen und Schuldzuweisungen dass sind die drei Punkte die brennen. In erster Linie werden Aussichten gestellt und Versprechungen bzgl neuer Aufgaben oder Möglichkeiten zur Weiterentwicklung getroffen und schlussendlich nicht eingehalten. Auf Nachfragen wieso dies jetzt nicht eingehalten wird, wird die Schuld direkt an die Mitarbeiter gegeben. Wir würden es nicht schaffen Projekte fertig zustellen und bieten keine von innen kommende Motivation.
Mit der Planwirtschaft, ist jetzt nicht direkt das Modell in ehemaligen Ostblock-Staaten gemeint, sondern hier werden Projekte mit einer unrealistischen Deadline und Leistungsumfang gefordert bzw den Kunden verkauft. Ohne vorher die Ressourcen zu prüfen oder mit den Entwicklern zu sprechen. Dadurch kommt es immer wieder zu Verspätungen beim Kunden. Habe nur einmal ein Projekt erlebt, welches in Zeit und Budget gepasst hat. Das in fast 5 Jahren. Auch hier gibt es kein Lob dafür, dass alle es mit biegen und brechen sich in mehrere Verspätete Projekte stürzen, sondern Kritik warum es nicht fertig ist. Leider ist die Führung auf allen Ebenen schlecht geeignet Mitarbeiter zu führen.
Interessante Aufgaben
Hier kann man Glück haben und durch aus interessante Projekte bekommen. Theoretisch darf man hier auch mitreden, was man möchte. Kommt auf die Laune der Führung an ob man darf.
Ansonsten typische Softwareentwicklung bzw Projektgeschäft.
Gleichberechtigung
Hier gibt es aus meiner Sicht keinerlei Probleme.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen schätzen sich untereinander sehr. Die Älteren stehen gerne bereit den Jüngern bzw Anfängern etwas beizubringen.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind vollkommen in Ordnung. Teilweise schön groß und mit Glück gibt es einen Raum mit Klimaanlage. Hängt aber von der Etage im Bürogebäude ab. Hier gibt es aber keine Bevorzugung.
Die IT-Ausstattung erfüllt soweit die Anforderungen, dauert etwas bis etwas neu Eingeführt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu ist nichts weiter bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr großer Gehalts unterschied bei den Mitarbeitern. Bei gleicher Qualifikation und gleichen Aufgaben und gleichem Alter kann der Gehalts unterschied im Monat mehrere tausend Euro unterschied bedeuten. Klar alles verhandelbar, aber die Unterschiede sind sehr groß und die Kollegen wissen dies untereinander. Weiter Leistungen sind Verhandlungssache, die Tendenz ist derzeit, dass weniger Zusatzleistungen wie Prämien bleiben.
Image
Hatte einen relativ guten Ruf unter den Bestandskunden. Dieser bröckelt mittlerweile, da es kaum ein Projekt im Zeitrahmen bleibt und dabei Qualitativ stimmt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grundsätzlich gezahlt und gewährt. Hier liegt es beim Mitarbeiter offensiv etwas einzufordern und seine Wünsche zu äußern.