IT-P Information Technology-Partner GmbH als Arbeitgeber
IT-P
Information
Technology-Partner
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 153 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 153 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Erfolg beginnt mit uns: Deine Karriere bei IT-P - Wir stehen für Digitalisierung, die begeistert.
IT-P ist ein renommierter IT-Dienstleister und Familienunternehmen in zweiter Generation. Seit über 25 Jahren stehen wir unseren Kundinnen und Kunden als verlässlicher Partner zur Seite – und verstehen uns zugleich als familiäre Gemeinschaft von rund 140 engagierten Kolleginnen und Kollegen. Jedes einzelne Mitglied unserer IT-P-Familie trägt dazu bei, dass wir unseren Anspruch als starker und vertrauensvoller Digitalisierungspartner täglich erfüllen.
Der Name IT-P steht für Partnerschaft. Wir pflegen ein offenes und respektvolles Miteinander – sowohl mit unseren Mitarbeitenden als auch mit unseren Partnern und Kundinnen und Kunden. Unser Erfolg misst sich am Erfolg unserer Kunden: Gemeinsam gestalten wir die digitale Transformation und sichern so die Zukunftsfähigkeit unserer Partner.
Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen, Herausforderungen mit Freude angehen und sich aktiv in die Weiterentwicklung des Unternehmens einbringen. Daher fördern wir fachliche wie persönliche Entwicklung kontinuierlich, individuell und mit Weitblick.
Kennzahlen
Mitarbeitende>140
Umsatz>30 Mio. Euro in 2023
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was IT-P Information Technology-Partner GmbH über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobile Arbeitsmöglichkeiten
- Individuelle Arbeitszeit-Modelle
- Übernahme des Kindergartenzuschusses
- Dienstrad
- Zuschuss zum Jobticket
- Firmenläufe
- Corporate Benefits
- Augenuntersuchung
- Gestaltungsfreiraum und Platz für eigene Ideen
- Bezahlte Weiterbildungen
- Regelmäßiges Feedback
- Umfangreiches Onboarding
- Zuschuss betriebl. Altersvorsorge oder VWL
- Kauf Urlaubstage
- Wellpass
- psychosoziale Beratung
- Team- und Firmenevents
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter
- Goodie Liste
- Einkaufs- und Essenskarte
- Übernahme gebrauchter Hardware
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Diese Werte leben wir bei IT-P
Bei uns wird Flexibilität großgeschrieben
- Du entscheidest, von wo du arbeitest, wie du deine Arbeit erledigst und zu welchen Zeiten du arbeiten möchtest
- Für unsere Kunden, indem wir anforderungsgerecht und kundenindividuell die richtigen Lösungen finden
Wir leben selbstständiges Denken und Handeln
- Unser Team lebt von flachen Hierarchien, in denen du mitgestaltest, dich weiterentwickelst und deinen Personalvorgesetzten selbst wählst
- Für unsere Kunden, indem wir eigenverantwortlich und proaktiv in ihrem Sinne agieren
Wir stehen für Teamwork und Familie
- Denn durch Respekt und ein vertrauensvolles Miteinander soll deine Arbeit Spaß machen und Raum für Familie lassen
- Für unsere Kunden, indem wir uns als Partner auf Augenhöhe verstehen
Wir fordern und fördern Weiterentwicklung
- Deine stetige Weiterbildung entlang eines persönlichen Entwicklungspfads heute sichert deine und unsere Zukunft von morgen
- Für unsere Kunden, da Fortschritt und Wissensaktualität die Basis unserer Wertstiftung bildet
Wir leben Work-Life-Balance
- Du arbeitest um zu leben, statt zu leben, um zu arbeiten – das ist für uns selbstverständlich
- Für unsere Kunden, indem wir Kompetenz mit ausgeglichenen Persönlichkeiten verbinden
Wir denken kunden- und lösungsorientiert
- Der Kern deiner täglichen Arbeit ist es, passende Lösungen zu erarbeiten
- Für unsere Kunden, indem die Verbesserung ihrer Wertschöpfung unser Selbstverständnis ist
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IT-P Information Technology-Partner GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
IT-P bietet ein sehr positives, unterstützendes und produktives Arbeitsumfeld, in dem Wertschätzung und Respekt Motivation und Identifikation fördern. Das hohe Vertrauen von Geschäftsführung und Vorgesetzten sowie die offen gelebte Feedbackkultur mit konstruktivem Austausch sind besonders hervorzuheben. Der Kollegenzusammenhalt ist durchweg sehr gut, die Zusammenarbeit meist reibungslos und die Atmosphäre kollegial sowie familiär.
Die Work-Life-Balance ist in der Regel flexibel, individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt und durch flache Hierarchien kann man sich aktiv einbringen und Verantwortung übernehmen. Gleichzeitig basiert der Erfolg auf ...
Die Kollegen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, waren stets freundlich und hilfsbereit. Die Work-Life-Balance ist gut, Überstunden fallen kaum an. Mein direkter Vorgesetzter war im Umgang immer sachlich und respektvoll. Früher gab es zudem echte Möglichkeiten, sich einzubringen und etwas zu bewegen.
Besonders schätze ich die kollegiale Atmosphäre, die Flexibilität, das Vertrauen und den Gestaltungsspielraum. IT-P bietet ein Umfeld, in dem man sich einbringen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit anderen etwas bewegen kann.
aktiv, transparent, engagiert, familiär
Work-Life-Balance. Die Flexibilität ist sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation durch andere Führungskräfte empfinde ich als unangemessen, Konsequenzen werden angedroht, bevor Informationen vollständig weitergegeben wurden. Gehaltsversprechen wurden nicht eingehalten, die Vergütungsstruktur wirkt intransparent. Engagement wird nicht honoriert: Aufgaben, die ich selbst aufgebaut habe, wurden mir schrittweise entzogen. Weiterbildungen gibt es nicht mehr. Titel und Gehalt werden nicht nach Leistung vergeben. Ich habe das Gefühl, dass der Fokus zunehmend auf Kosten liegt, auf Kosten der Mitarbeiter.
Die interne Kommunikation und das gegeneinander arbeiten. Die Stimmung ist aktuell schlecht, die Ziele sind unklar und uns wird oft vermittelt, dass die Probleme nicht so schlimm sind und man nicht darüber reden soll.
Wirklich schlecht finde ich wenig. Wie in jedem wachsenden und sich weiterentwickelnden Unternehmen gibt es immer Themen, die weiter verbessert werden können – insgesamt überwiegen für mich aber klar die positiven Punkte.
Durch den Kulturwandel und Altlasten gibt es hier und da Herausforderungen, was bspw. den Umgang mit verschiedenen Systemen und Tools erfordert, die sich zum Teil überschneiden und so für Verwirrung sorgen können. Teilweise wird deswegen eine längere Suche oder doppelte Erfassung von bestimmten Daten notwendig. Das ist aber alles im Rahmen und man sieht, dass sich langsam Dinge verbessern und verändern. Das benötigt Zeit. Ein Beispiel dafür ist die Einführung eines HR-Tools. Das hat wieder einiges verbessert ist aber noch ...
Verbesserungsvorschläge
Es wird deutlich klar, dass die Frustration untereinander größer wird. Die 3 Geschäftsführer sind sehr unterschiedlich, wodurch die Ziele jedes einzelnen unterschiedlich ist und oft das Gefühl entsteht, dass sie gegeneinander arbeiten. Wenn darüber geredet wird, wird das einfach ignoriert und weiter gemacht. Auch wird einem nicht das Gefühl vermittelt, dass die Probleme, die man im Team hat, relevant sind.
Die positive Entwicklung sollte weiter konsequent fortgeführt werden. Besonders wichtig finde ich, weiterhin in gute Kommunikation, bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende zu investieren.
Eine klarere Ausrichtung wäre gut, die sauber kommuniziert wird.
Man auch die bisherigen noch immer erfolgreichen Bereiche nicht vernachlässigt und auch den Mitarbeitern das Gefühl gibt, sie haben eine Perspektive
Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen könnte teilweise effizienter gestaltet werden. Hier entstehen gelegentlich Verzögerungen oder Informationslücken. Eine noch stärkere Transparenz über Zuständigkeiten und Prioritäten könnte helfen, Abläufe weiter zu optimieren.
Abschließend möchte ich betonen, dass IT-P bereits viele Dinge sehr gut macht. Wichtig ist aus meiner Sicht, die bestehenden erfolgreichen Bereiche weiterhin bewusst zu pflegen und gleichzeitig offen für gezielte Weiterentwicklungen zu bleiben.
Kommunikation noch gerichteter gestalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von IT-P Information Technology-Partner ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ich empfinde es sehr gleichberechtigt, während andere es sich irgendwie nur aufschreiben, wird es hier gelebt. 2/3 der GF sind weiblich.
Gleichberechtigung wird aus meiner Sicht positiv gelebt. Entscheidend sind Zusammenarbeit, Engagement und fachliche Kompetenz.
Möglichkeit für Alle sich mit einzubringen und aktiv mitzugestalten
Die GF besteht bspw. zu 2/3 aus Frauen. Habe hier nie den Eindruck gehabt, dass es eine rolle spielt ob jemand W/W/D oder sonst was ist. Mensch sein reicht aus.
Bei IT-P herrscht echte Gleichberechtigung. Jeder wird als Individuum respektiert und hat die gleichen Chancen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT-P Information Technology-Partner ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Die direkte Kommunikation mit dem eigenen Vorgesetzten empfinde ich grundsätzlich als respektvoll. Allerdings finden diese Gespräche selten statt und wirken oft wie das Abarbeiten eines festen Protokolls, tiefergehende oder individuelle Themen bleiben dabei auf der Strecke. Bei anderen Vorgesetzten erlebe ich den Ton gelegentlich als unangemessen.
Die Kommunikation ist schlechter geworden. So wurde ohne Rücksprache plötzlich 1 Officetag wieder eingeführt ohne klare Kommunikation der Regeln. gesundheitsfördern ist so etwas nicht, denn Studien belegen, dass das Infektionsrisiko durch Officetage steigt.
Viele Mitarbeiter arbeiten von zu Hause und die Kommunikation unter den Teams ist kaum vorhanden. Übergreifende Projekte gibt es kaum. Es gibt regelmäßiges Feedback vom PV und einmal im Monat ein internes Update zu aktuellen Themen.
Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen verläuft manchmal ein wenig schleppend.
Durch Homeoffice sind viele direkte Wege verloren gegangen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
hohes Weiterbildungsbudget, aktuelle Themen und Technologien, allg. Bereitstellung akt. Werkzeuge und Cloud/KI Zugänge, kontinuierliche Weiterentwicklung an Entwicklungspfaden
Es gibt zunehmend gute Entwicklungsmöglichkeiten, neue Angebote und Perspektiven. Wer sich einbringen möchte, bekommt die Möglichkeit dazu.
Es wird einem immer Raum für Weiterbildung gegeben, diese wird auch vorangetrieben und unterstützt.
Die Vergabe von Titeln wirkt auf mich willkürlich. Ich erlebe Kollegen, die fachlich deutlich stärker und länger im Unternehmen tätig sind, aber diesen Titel nicht erhalten, während andere ihn tragen. Weiterbildungen werden nur noch bedingt angeboten. Karriereentwicklung findet meiner Wahrnehmung nach nicht mehr statt.
Übernahme nicht ausgeschlossen aber ungewiss. Weiterbildung als Festangestellter möglich und wird vom Arbeitgeber übernommen. Die Entwicklungspfade dafür sind noch in Entwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IT-P Information Technology-Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IT-P Information Technology-Partner gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IT-P Information Technology-Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IT-P Information Technology-Partner als eher modern.
Puls
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Gehälter
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Kultur
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Moderne
Kultur
Kultur
IT-P Information Technology-Partner
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IT-P Information Technology-Partner
Branchendurchschnitt: IT