Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Digitalisierung, die begeistert – Partnerschaftlich. Agil. Zukunftssicher.
IT-P ist ein Familienunternehmen in zweiter Generation und ein renommierter IT-Dienstleister mit mehr als über 25 Jahren Branchenerfahrung. Unsere 171 Mitarbeiter machen uns als vielseitigen IT-Partner für unsere Kunden unschlagbar.
Unseren Mitarbeitern bieten wir ein breites Spektrum an Aufgaben und viele spannende und abwechslungsreiche Projekte bei attraktiven Kunden. Gemeinsam im Team rocken wir herausfordernde Projekte in Mittelstand und internationalen Konzernen.
Weil wir dabei auf höchstem Niveau arbeiten, fördern wir kontinuierlich und ganz individuell die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Auch Ihre Freizeit ist uns wichtig – wir wissen, dass der Job nicht alles im Leben ist. Daher sorgen wir dafür, dass Sie bei uns Privat- und Berufsleben miteinander vereinbaren können. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Home Office und weitere Arbeitsmodelle machen das möglich.
Gemeinsam lassen wir auch im Team die Korken knallen – bei unseren regelmäßigen Stammtischen gehen wir u.a. zum Lasertag, besuchen das Maschseefest oder feiern jährlich den Jahresauftakt bei unserem Neujahrsempfang. Das stärkt unsere lockere und familiäre Unternehmenskultur.
Ihre Vorteile
#onboarding #flachehierarchien # worklifebalance #individuelleweiterbildung #mitarbeiterevents
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtWork-Life-Balance: Bei uns wird dem Thema Work-Life-Balance eine hohe Bedeutung beigemessen. Daher unterstützen wir die Vereinbarkeit zwischen Privat- und Berufsleben durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Weiterbildung: IT-P steht seinen Mitarbeitern mit einem starken Team zur Seite, bietet Entwicklungsmöglichkeiten und eine stabile Zukunft. Wir legen großen Wert auf individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und fördern unsere Mitarbeiter durch interne und externe Fortbildungen und Schulungen. Wir bieten zudem Unterstützung bei privater Weiterbildung.
Gemeinsame Aktivitäten: Um das bessere Kennenlernen der Kollegen untereinander zu fördern, einen Ausgleich zum Arbeitsalltag zu schaffen und das Miteinander zu stärken, gibt es regelmäßige Firmenevents, regelmäßige Stammtische mit verschiedenen Aktivitäten und gemeinsamen Sport.
Vergütung und Vorsorge: Wir bieten unseren Mitarbeitern neben einer leistungsgerechten und attraktiven Vergütung firmengeförderte Rentenvereinbarungen und vielseitige Zusatzleistungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IT-P Information Technology-Partner GmbH.
Gutes Umgang mit Home-Office & Hybrid-Work
Verständnisvoll und schon familiär
Wer seine Arbeit erledigt und ausreichen und klug kommuniziert wird in Ruhe gelassen und kann konzertiert seine Ziele verfolgen und Aufgaben abarbeiten.(Keine allzu große Kontrollpolitik)"
- die sehr angenehme und herzliche Arbeitsatmosphäre
- liebe Kollegen
- Eigenverantwortung - Freiraum zur Gestaltung und Selbständigkeit, Selbstverwirklichung
- Mitspracherecht - Ideen einbringen und somit Mitgestaltung des Unternehmens
- Work - Life - Balance - Verständnis für Doppelbelastung Familie und Arbeit, freie Gestaltung des Arbeitspensums (die gemeinsamen Ziele sind wichtig, nicht die bloße Anwesenheit)
- positiver Appell zur Zielerreichung - es wird kein Druck aufgebaut
- Gemeinsamkeit - das Team erreicht das Ziel
- Ausrichtung auf neue, spannende Themen ...
Das wir einen tollen Zusammenhalt haben. Und das (wie schon weiter oben geschrieben) die Ergebnisse der Mitarbeiterumfragen ernst genommen werden und das man sich Gedanken macht, wie man die Mitarbeitenden weiter unterstützen kann. Es gibt einfach überall Verbesserungsmöglichkeiten - so ist das Leben und es gehört dazu. Entscheidend ist, dass man diese Möglichkeiten identifiziert und bereit ist, sich verbessern zu wollen. Und das ist bei IT-P definitiv der Fall :-)
Ich finde es prima, dass man über alles sprechen kann und individuelle Lösungen gefunden werden. Jeder Mensch wird als solcher wahrgenommen und respektvoll behandelt. Wenn man das Bedürfnis hat, kann man sich einbringen.
Schlechte (abteilungsspezifische) Weiterbildungsmöglichkeiten, Verhältnismäßig unterdurchschnittliches Gehalt
Unternehmensziele ändern sich zu häufig. Ein eindeutig klares Unternehmensziel ist nicht vorhanden. Eher unterschiedliche Visionen die verfolgt werden (Trial and Error).
Die Büroräume insbesondere die Türen sind nicht barrierefrei. dies obliegt jedoch dem Vermieter der Räumlichkeit. Eine Nachbesserung dieser wäre wünschenswert.
Das Management war mir gegenüber oft arrogant. Meine Berufserfahrung und fachliche Kompetenz wurde oft ignoriert oder gefühlt auch nicht verstanden.
Ein moralisch/ethischer Kompass fehlt, man nimmt es persönlich, wenn man sich umorientiert und lässt einen das auch spüren; kein Gespür für Zukunftslösungen und deren Umsetzung;
Verhalten und Mindset der Abteilungsleitung/Geschäftsführung, Termindruck, Weiterbildungsmaßnahmen, Innovationen, Management/Planung
Die Arbeitsplätze könnten grundsätzlich etwas ergonomischer gestaltet sein, bei Bedarf werden die Plätze aber bereits jetzt schon angepasst.
Was man von Mitarbeitern fordert, sollten Arbeitgeber auch vorleben.
Die Vorgesetzten müssen mehr mit den Kollegen sprechen. Es muss auf entstehende Probleme eingegangen werden. Macht eure Projekte nicht immer kurzfristig.
Schafft eine einheitliche Strukturen, wo jeder Mitarbeiter auch die benötigten Infos umgehend beziehen kann, egal ob Ost, Mitte oder West.
* das eigene Mindset gilt es zu überdenken
* Stabilität, Sicherheit und Ruhe reinbringen
* Baustellen auch mal zum Ende bringen
* nicht am Markt vorbei arbeiten
* wissen wohin die Reise gehen soll
Mehr und noch offener miteinenander reden und umgehen. Wir verbringen einen Großteil unseres Lebens miteinander - das muss funktionieren wie in einer Freundschaft, denn dann machts auch Spaß!
Der am besten bewertete Faktor von IT-P Information Technology-Partner ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich kenn diesen Punkt nur bedingt bewerten, aber da mir nichts negatives bekannt ist kann ich nur von dem Besten ausgehen.
Frauen haben dieselben Chancen , aber bei Diversität gibt es Nachholbedarf
Alt bis Jung, diverse Nationalitäten und verschiedene Religionen sind im Unternehmen vertreten und es wird kein Unterschied gemacht. Wertschätzendes Miteinander über alle Abteilungen hinweg.
Kann ich auch nur 5 Sterne vergeben, da man es nicht anders sagen kann. Bei IT-P herrscht Gleichberechtigung.
Hier gibt es keine unterschiede, jeder wird als Mensch behandelt und hat dieselben Chancen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT-P Information Technology-Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Gehalt immer pünktlich. Aber schon unterdurchschnittlich. Neue Mitarbeiter werden gelockt, aber der Bestand muss Erbsen zählen.
Jeder kann verstehen, dass sich ein Mitarbeiter rentieren muss. Daran wird/wurde auch das Gehalt bemessen. Das soll sich jetzt zum Teil ändern.
Denn jeder erledigt seinen Job hoffentlich verantwortungsvoll, ob er Umsatz bringt oder nicht, jeder einzelne trägt zur Wertschöpfungskette bei und hilft somit auch anderen erfolgreich zu sein.
Klar ist aber, wer Geld verdienen will muss eigenen Umsatz machen. Mann muss also nein ...
Gehalt im Vergleich zu anderen IT-Dienstleistern unterdurchschnittlich, bAV lächerlich klein. Ansonsten sind Benefits vorhanden, die keine sind. Trotzdem werden sie aufgeführt, weil man sonst nichts zu bieten hat.
* Firmenläufe: jede Firma kann sich dort anmelden, also kein Benefit
* Ergonomischer Stuhl: Arbeitgeber ist zur Ergonomie an Arbeitsplätzen verpflichtet, also kein Benefit
* Weiterbildung: siehe Punkt Weiterbildung, außerdem relevant fürs weitere Bestehen am Markt, also kein Benefit
* Onboarding: ist Standard in der Branche, also kein Benefit
* Obstkorb: 1x ...
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Wenn man die Arbeitsbedingungen und die utopischen Ansichten dazurechnet kann man schon fast sagen, dass es eine Frechheit ist. Es gibt zwar Karrierestufen, es ist jedoch schwer ersichtlich wie denn eine Eingrupperung erfolgt. Die Gehaltsverteilung ist außerdem extrem ungerecht. Leute mit gleicher oder mehr Erfahrung bekommen weniger als Leute mit weniger Erfahrung die kürzer dabei sind. Das führt auch untereinander zu Spannungen und schlechtem Teamgefühl.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Weiterbildungen kann man fast einklagen, das steht Online aber wird nicht gelebt oder irgendwie gefördert. "Man bildet sich ja on-the-job weiter" und es gibt viel Dokumentation.
Eine wirkliche Förderung gibt es da nicht, eher großes Schweigen. Wenn man danach fragt, steigt nur der Puls an und man stößt eher auf Ablehnung. (Anstatt man gemeinsam etwas passendes findet).
Warum bietet man das überhaupt an? Ein Mitarbeiter fragt ja nicht ohne Grund nach einer Fortbildung.
Da kommt niemand auf dich zu, und ...
Für Weiterbildung wurde mir keine Zeit eingeräumt. Eine interne Karriere war in meinem Bereich nicht möglich, da keine höheren Positionen existierten.
Jährliche Weiterbildung wird eingefordert und bezahlt. Jeder Mitarbeiter kann jährlich einen Kurs auf Firmenkosten besuchen. Dazu können auf Wunsch auch Messen oder ähnliche Veranstaltungen besucht werden.
Daneben gibt es innerbetriebliche Weiterbildungs- und Austauschmöglichkeiten zu verschiedenen Themen.
Es gibt keine Hierarchiestufen (abgesehen von Personalvorgesetzten und Geschäftsführung) und daher auch keine Karriere im militärischen Sinne.
Die Berufserfahrung und die Qualität der persönlichen Leistung treiben das Gehalt. Und ja, es gibt dann schon noch eine Unterscheidung auf der Visitenkarte zwischen Junior, Senior und ...
Weiterbildung ist ein schwieriges Thema. Es wird zwar immer gesagt es ist gewollt, das hat aber einen Preis. Es soll alles möglichst schnell durch und billig sein. Man muss sich komplett selbst darum kümmern (Schulung, Wege, Kurse, Prüfungen, Unterlagen, etc.) und da auch hinterher sein. In der Firma hat man oft wenig (eher keine) Zeit zum Lernen für bevorstehende Prüfungen, da die Arbeitslast im Nacken hängt. Wenn man mal während der Arbeit lernen will hat man dazu nicht die nötige ...