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2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
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2024
4,0
kununu Score132 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in20 Gehaltsangaben
Ø59.200 €
Berater:in12 Gehaltsangaben
Ø74.100 €
Niederlassungsleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø118.000 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IT-P Information Technology-Partner
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IT-P Information Technology-Partner
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Digitalisierung, die begeistert – Partnerschaftlich. Agil. Zukunftssicher.

IT-P ist ein Familienunternehmen in zweiter Generation und ein renommierter IT-Dienstleister mit mehr als über 25 Jahren Branchenerfahrung. Unsere 171 Mitarbeiter machen uns als vielseitigen IT-Partner für unsere Kunden unschlagbar.

Unseren Mitarbeitern bieten wir ein breites Spektrum an Aufgaben und viele spannende und abwechslungsreiche Projekte bei attraktiven Kunden. Gemeinsam im Team rocken wir herausfordernde Projekte in Mittelstand und internationalen Konzernen.

Weil wir dabei auf höchstem Niveau arbeiten, fördern wir kontinuierlich und ganz individuell die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Auch Ihre Freizeit ist uns wichtig – wir wissen, dass der Job nicht alles im Leben ist. Daher sorgen wir dafür, dass Sie bei uns Privat- und Berufsleben miteinander vereinbaren können. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Home Office und weitere Arbeitsmodelle machen das möglich.

Gemeinsam lassen wir auch im Team die Korken knallen – bei unseren regelmäßigen Stammtischen gehen wir u.a. zum Lasertag, besuchen das Maschseefest oder feiern jährlich den Jahresauftakt bei unserem Neujahrsempfang. Das stärkt unsere lockere und familiäre Unternehmenskultur.

Ihre Vorteile

#onboarding #flachehierarchien # worklifebalance #individuelleweiterbildung #mitarbeiterevents

Kennzahlen

Mitarbeiter171
Umsatz30 Mio. Euro in 2021

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • KantineKantine
    29%29
  • RabatteRabatte
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was IT-P Information Technology-Partner GmbH über Benefits sagt

Work-Life-Balance: Bei uns wird dem Thema Work-Life-Balance eine hohe Bedeutung beigemessen. Daher unterstützen wir die Vereinbarkeit zwischen Privat- und Berufsleben durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.

Weiterbildung: IT-P steht seinen Mitarbeitern mit einem starken Team zur Seite, bietet Entwicklungsmöglichkeiten und eine stabile Zukunft. Wir legen großen Wert auf individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und fördern unsere Mitarbeiter durch interne und externe Fortbildungen und Schulungen. Wir bieten zudem Unterstützung bei privater Weiterbildung.

Gemeinsame Aktivitäten: Um das bessere Kennenlernen der Kollegen untereinander zu fördern, einen Ausgleich zum Arbeitsalltag zu schaffen und das Miteinander zu stärken, gibt es regelmäßige Firmenevents, regelmäßige Stammtische mit verschiedenen Aktivitäten und gemeinsamen Sport.

Vergütung und Vorsorge: Wir bieten unseren Mitarbeitern neben einer leistungsgerechten und attraktiven Vergütung firmengeförderte Rentenvereinbarungen und vielseitige Zusatzleistungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Interessante und spannende Aufgaben/Projekte
  • Weiterbildungsmöglichkeiten, regelmäßige monatliche Weiterbildungsmeetings
  • Wir sind ein Familienunternehmen
  • Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Mitarbeiter gehen respektvoll, wertschätzend und freundlich miteinander um und kommunizieren offen und direkt
  • Frühe Übertragung von Verantwortung, wir fordern und fördern die Mitarbeiter
  • Gemeinsame Events: Weihnachtsfeier, Neujahrsempfang mit Externen und Ehemaligen
  • Sommerfest mit Partnern/Familie
  • In regelmäßigen Jahresgesprächen geben wir unseren Mitarbeitern ausgiebiges Feedback und verständigen uns zu individuellen Entwicklungsmöglichkeiten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IT-P Information Technology-Partner GmbH.

  • Alexander Stein
    Personal & Recruiting
    Telefon: 0511 / 61 68 04 219
    Mobil: 0152 / 08 30 97 52
    E-Mail: jobs@it-p.de
    Isabelle Schaller
    Personal & Recruiting
    Telefon: 0511 / 61 68 04 200
    E-Mail: jobs@it-p.de

    • Lebenslauf
    • Angabe des frühestmöglichen Starttermins und der Gehaltsvorstellungen
    • Bewerbungsunterlagen per PDF

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gutes Umgang mit Home-Office & Hybrid-Work
Verständnisvoll und schon familiär
Wer seine Arbeit erledigt und ausreichen und klug kommuniziert wird in Ruhe gelassen und kann konzertiert seine Ziele verfolgen und Aufgaben abarbeiten.(Keine allzu große Kontrollpolitik)"
- die sehr angenehme und herzliche Arbeitsatmosphäre
- liebe Kollegen
- Eigenverantwortung - Freiraum zur Gestaltung und Selbständigkeit, Selbstverwirklichung
- Mitspracherecht - Ideen einbringen und somit Mitgestaltung des Unternehmens
- Work - Life - Balance - Verständnis für Doppelbelastung Familie und Arbeit, freie Gestaltung des Arbeitspensums (die gemeinsamen Ziele sind wichtig, nicht die bloße Anwesenheit)
- positiver Appell zur Zielerreichung - es wird kein Druck aufgebaut
- Gemeinsamkeit - das Team erreicht das Ziel
- Ausrichtung auf neue, spannende Themen ...
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Das wir einen tollen Zusammenhalt haben. Und das (wie schon weiter oben geschrieben) die Ergebnisse der Mitarbeiterumfragen ernst genommen werden und das man sich Gedanken macht, wie man die Mitarbeitenden weiter unterstützen kann. Es gibt einfach überall Verbesserungsmöglichkeiten - so ist das Leben und es gehört dazu. Entscheidend ist, dass man diese Möglichkeiten identifiziert und bereit ist, sich verbessern zu wollen. Und das ist bei IT-P definitiv der Fall :-)
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Ich finde es prima, dass man über alles sprechen kann und individuelle Lösungen gefunden werden. Jeder Mensch wird als solcher wahrgenommen und respektvoll behandelt. Wenn man das Bedürfnis hat, kann man sich einbringen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte (abteilungsspezifische) Weiterbildungsmöglichkeiten, Verhältnismäßig unterdurchschnittliches Gehalt
Unternehmensziele ändern sich zu häufig. Ein eindeutig klares Unternehmensziel ist nicht vorhanden. Eher unterschiedliche Visionen die verfolgt werden (Trial and Error).
Die Büroräume insbesondere die Türen sind nicht barrierefrei. dies obliegt jedoch dem Vermieter der Räumlichkeit. Eine Nachbesserung dieser wäre wünschenswert.
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Das Management war mir gegenüber oft arrogant. Meine Berufserfahrung und fachliche Kompetenz wurde oft ignoriert oder gefühlt auch nicht verstanden.
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keine klare Linie und kein Ziel erkennbar, zuviele Altlasten und altes Zeug, Umgang mit den Mitarbeitern
keine wirklichen Innovationen, wenig modern, Ausstattung, Prozesse, Führungsverhalten
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zusammenfassend ist IT-P ein Arbeitgeber, der ein positives, unterstützendes und produktives Arbeitsumfeld schafft, in dem sich jeder wertgeschätzt und respektiert fühlt. Die kontinuierliche Suche nach Verbesserungen und die Berücksichtigung der Bedürfnisse der Mitarbeitenden machen IT-P zu einem vorbildlichen Arbeitsplatz.
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* das eigene Mindset gilt es zu überdenken
* Stabilität, Sicherheit und Ruhe reinbringen
* Baustellen auch mal zum Ende bringen
* nicht am Markt vorbei arbeiten
* wissen wohin die Reise gehen soll
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Mehr und noch offener miteinenander reden und umgehen. Wir verbringen einen Großteil unseres Lebens miteinander - das muss funktionieren wie in einer Freundschaft, denn dann machts auch Spaß!
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Die eigenen Wertvorstellungen überdenken und sich auch mal in die Belegschaft hineinversetzen. Zuhören und mal neue, innovative Wege gehen und nicht bspw. In 2022 mit einem Podcast anfangen.
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Unbedingt neue Leute einstellen, es sid in den letzten drei Monaten über 20 Kollegen ausgeschieden, auch auf Stellen, die dringend nachbesetzt werden müssen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von IT-P Information Technology-Partner ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Frauen haben dieselben Chancen , aber bei Diversität gibt es Nachholbedarf
4
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Bei IT-P herrscht echte Gleichberechtigung. Jeder wird als Individuum respektiert und hat die gleichen Chancen.
5
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Ich kenn diesen Punkt nur bedingt bewerten, aber da mir nichts negatives bekannt ist kann ich nur von dem Besten ausgehen.
5
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Kann ich auch nur 5 Sterne vergeben, da man es nicht anders sagen kann. Bei IT-P herrscht Gleichberechtigung.
5
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Hier gibt es keine unterschiede, jeder wird als Mensch behandelt und hat dieselben Chancen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT-P Information Technology-Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Gehalt immer pünktlich. Aber schon unterdurchschnittlich. Neue Mitarbeiter werden gelockt, aber der Bestand muss Erbsen zählen.
Jeder kann verstehen, dass sich ein Mitarbeiter rentieren muss. Daran wird/wurde auch das Gehalt bemessen. Das soll sich jetzt zum Teil ändern.
Denn jeder erledigt seinen Job hoffentlich verantwortungsvoll, ob er Umsatz bringt oder nicht, jeder einzelne trägt zur Wertschöpfungskette bei und hilft somit auch anderen erfolgreich zu sein.
Klar ist aber, wer Geld verdienen will muss eigenen Umsatz machen. Mann muss also nein ...
2
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Gehalt im Vergleich zu anderen IT-Dienstleistern unterdurchschnittlich, bAV lächerlich klein. Ansonsten sind Benefits vorhanden, die keine sind. Trotzdem werden sie aufgeführt, weil man sonst nichts zu bieten hat.
* Firmenläufe: jede Firma kann sich dort anmelden, also kein Benefit
* Ergonomischer Stuhl: Arbeitgeber ist zur Ergonomie an Arbeitsplätzen verpflichtet, also kein Benefit
* Weiterbildung: siehe Punkt Weiterbildung, außerdem relevant fürs weitere Bestehen am Markt, also kein Benefit
* Onboarding: ist Standard in der Branche, also kein Benefit
* Obstkorb: 1x ...
1
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weit unter dem Durchschnitt. Wer nicht hoch einsteigt kommt nicht mehr vorwärts. Leistungen werden nicht gesehen oder wenn angesprochen dann klein geredet. Es gibt auch keine wirklichen Benefits.
1
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Gehalt eher durchschnittlich, sehr schwache bAV, sonst auch eher schwache Benefits die eher zum Standard zählen. Das nötigste wird gemacht mehr nicht
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Weiterbildungen kann man fast einklagen, das steht Online aber wird nicht gelebt oder irgendwie gefördert. "Man bildet sich ja on-the-job weiter" und es gibt viel Dokumentation.
Eine wirkliche Förderung gibt es da nicht, eher großes Schweigen. Wenn man danach fragt, steigt nur der Puls an und man stößt eher auf Ablehnung. (Anstatt man gemeinsam etwas passendes findet).
Warum bietet man das überhaupt an? Ein Mitarbeiter fragt ja nicht ohne Grund nach einer Fortbildung.
Da kommt niemand auf dich zu, und ...
1
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Es gibt Raum für Verbesserungen in diesem Bereich, aber es wird aktiv daran gearbeitet. Die Tatsache, dass Mitarbeiterfeedback ernst genommen wird, zeigt, wie sehr IT-P seine Mitarbeitenden wertschätzt.
4
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Jährliche Weiterbildung wird eingefordert und bezahlt. Jeder Mitarbeiter kann jährlich einen Kurs auf Firmenkosten besuchen. Dazu können auf Wunsch auch Messen oder ähnliche Veranstaltungen besucht werden.
Daneben gibt es innerbetriebliche Weiterbildungs- und Austauschmöglichkeiten zu verschiedenen Themen.
Es gibt keine Hierarchiestufen (abgesehen von Personalvorgesetzten und Geschäftsführung) und daher auch keine Karriere im militärischen Sinne.
Die Berufserfahrung und die Qualität der persönlichen Leistung treiben das Gehalt. Und ja, es gibt dann schon noch eine Unterscheidung auf der Visitenkarte zwischen Junior, Senior und ...
5
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Weiterbildung ist ein schwieriges Thema. Es wird zwar immer gesagt es ist gewollt, das hat aber einen Preis. Es soll alles möglichst schnell durch und billig sein. Man muss sich komplett selbst darum kümmern (Schulung, Wege, Kurse, Prüfungen, Unterlagen, etc.) und da auch hinterher sein. In der Firma hat man oft wenig (eher keine) Zeit zum Lernen für bevorstehende Prüfungen, da die Arbeitslast im Nacken hängt. Wenn man mal während der Arbeit lernen will hat man dazu nicht die nötige ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IT-P Information Technology-Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IT-P Information Technology-Partner gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden IT-P Information Technology-Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 132 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IT-P Information Technology-Partner als eher modern.
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