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IT-P Information Technology-Partner 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 98 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 98 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Digitalisierung, die begeistert – Partnerschaftlich. Agil. Zukunftssicher.

IT-P ist ein Familienunternehmen in zweiter Generation und ein renommierter IT-Dienstleister mit mehr als 20 Jahren Branchenerfahrung. Unsere 180 Mitarbeiter an vier Standorten deutschlandweit machen uns als vielseitigen IT-Partner für unsere Kunden unschlagbar.

Unseren Mitarbeitern bieten wir ein breites Spektrum an Aufgaben und viele spannende und abwechslungsreiche Projekte bei attraktiven Kunden. Gemeinsam im Team rocken wir herausfordernde Projekte in Mittelstand und internationalen Konzernen.

Weil wir dabei auf höchstem Niveau arbeiten, fördern wir kontinuierlich und ganz individuell die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Auch Ihre Freizeit ist uns wichtig – wir wissen, dass der Job nicht alles im Leben ist. Daher sorgen wir dafür, dass Sie bei uns Privat- und Berufsleben miteinander vereinbaren können. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Home Office und weitere Arbeitsmodelle machen das möglich.

Gemeinsam lassen wir auch im Team die Korken knallen – bei unseren regelmäßigen Stammtischen gehen wir u.a. zum Lasertag, besuchen das Maschseefest oder feiern jährlich den Jahresauftakt bei unserem Neujahrsempfang. Das stärkt unsere lockere und familiäre Unternehmenskultur.

Ihre Vorteile

#onboarding #flachehierarchien # worklifebalance #individuelleweiterbildung #mitarbeiterevents

Kennzahlen

Mitarbeiter180
Umsatz28 Mio. Euro in 2020

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • KantineKantine
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was IT-P Information Technology-Partner GmbH über Benefits sagt

Work-Life-Balance: Bei uns wird dem Thema Work-Life-Balance eine hohe Bedeutung beigemessen. Daher unterstützen wir die Vereinbarkeit zwischen Privat- und Berufsleben durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.

Weiterbildung: IT-P steht seinen Mitarbeitern mit einem starken Team zur Seite, bietet Entwicklungsmöglichkeiten und eine stabile Zukunft. Wir legen großen Wert auf individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und fördern unsere Mitarbeiter durch interne und externe Fortbildungen und Schulungen. Wir bieten zudem Unterstützung bei privater Weiterbildung.

Gemeinsame Aktivitäten: Um das bessere Kennenlernen der Kollegen untereinander zu fördern, einen Ausgleich zum Arbeitsalltag zu schaffen und das Miteinander zu stärken, gibt es regelmäßige Firmenevents, regelmäßige Stammtische mit verschiedenen Aktivitäten und gemeinsamen Sport.

Vergütung und Vorsorge: Wir bieten unseren Mitarbeitern neben einer leistungsgerechten und attraktiven Vergütung firmengeförderte Rentenvereinbarungen und vielseitige Zusatzleistungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Interessante und spannende Aufgaben/Projekte
  • Weiterbildungsmöglichkeiten, regelmäßige monatliche Weiterbildungsmeetings
  • Wir sind ein Familienunternehmen
  • Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Mitarbeiter gehen respektvoll, wertschätzend und freundlich miteinander um und kommunizieren offen und direkt
  • Frühe Übertragung von Verantwortung, wir fordern und fördern die Mitarbeiter
  • Gemeinsame Events: Weihnachtsfeier, Neujahrsempfang mit Externen und Ehemaligen
  • Sommerfest mit Partnern/Familie
  • In regelmäßigen Jahresgesprächen geben wir unseren Mitarbeitern ausgiebiges Feedback und verständigen uns zu individuellen Entwicklungsmöglichkeiten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IT-P Information Technology-Partner GmbH.

  • Alexander Stein
    Personal & Recruiting
    Telefon: 0511 / 61 68 04 219
    Mobil: 0152 / 08 30 97 52
    E-Mail: jobs@it-p.de
    Alexandre Berger
    Personal & Recruiting
    Mobil: 0170 / 83 42 891
    E-Mail: jobs@it-p.de

    • Vollständige Bewerbungsunterlagen per PDF (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse)
    • Angabe des frühestmöglichen Starttermins und der Gehaltsvorstellungen
    • Bewerbungsunterlagen per PDF

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offenheit und Vertrauen
Kritik wird angenommen und teilweise umgesetzt ist aber sehr vom Empfänger abhängig, dennoch ein sehr positiver Aspekt.
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IT-P macht vieles Richtig, dazu gehören auf jeden Fall die erzeugte Stimmung, die Transparenz, auch in Corona Krisenzeiten. Das Miteinander ist freundschaftlich und professionell. Wenn man privaten Anschluss sucht wird man ebenfalls fündig. Die Aufgaben sind vielfältig und teilweise auch herausfordernd. Wenn man Ideen hat etwas zu verbessern, stehen einem alle Türen bis zur GF offen und auch im kleinen bekommt man Spielraum um proaktiv Verbesserungen einzubringen. Die Ausstattung der Mitarbeiter ist modern und leistungsfähig.
Sehr mitarbeiterorientiertes Unternehmen mit entsprechender Unternehmenskultur. Moralische und ethische Werte werden gelebt. Das familiengeführte Unternehmen praktiziert einen basisdemokratischen Führungsstil. Es ist sehr kollegial, ein Miteinander und eine große Familie.
- man kommt gut hin
- essen bei weihnachtsfeier wurde bezahlt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise unübersichtliche Kommunikations- und Informationswege, die lange Eingewöhnung nötig machen. Fehlende Marketing-Strukturen.
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Viele Absprachen und Versprechen werden nicht eingehalten oder schlichtweg ignoriert, besonders wenn diese unangenehm sein können.
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Manche (zum Glück wenige) Prozesse sind im Laufe der Zeit veraltet und zu bürokratisch geworden. Obwohl es hier auch gute Initiativen zur Überarbeitung derartiger Prozesse gegeben hat und gibt, bleibt an manchen Stellen noch etwas in dieser Richtung zu tun.
Manche Verfahren sind noch etwas veraltet und können optimiert werden. (Dies ist aber bereits in den neuen Prozessen mit aufgenommen worden).
Mein aktueller Arbeitgeber verzettelt sich gerne mal bei der Projekt-Planung!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Stehtische möglich machen. Verbessert den Sales-Bereich und sorgt für gesunde und glückliche Mitarbeiter.
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Komplett neues Führungspersonal oder dieses auf einen Lehrgang schicken um den Umgang mit den Mitarbeitern zu erlernen. Mehr Ehrlichkeit von der Leitung und einhalten der Versprechungen.
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Diversity aktiv fördern
Er sollte besser zuhören und seinen Mitarbeitern mehr vertrauen, sonst ist alles angenehm.
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Projekte sollten auch zu ende gebracht werden und nicht bei Desinteresse einfach verdrängt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von IT-P Information Technology-Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Die Fähigkeiten sind der Schlüssel zum Erfolg. Nicht die Herkunft, Alter oder Geschlecht.
Es gibt viele "alte Hasen", die zum Urgestein der Firma zählen und auch gewährtschätz werden.
4
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Die Zusammensetzung der Teams umfasst alle Altersstufen. Im Allgemeinen wird Diversität geschätzt und nicht gemieden, egal ob auf Alter, Geschlecht, Herkunft oder sonstige Eigenschaften bezogen.
5
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Alle Kollegen schätzen sich untereinander sehr. Die Älteren stehen gerne bereit den Jüngern bzw Anfängern etwas beizubringen.
5
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Von jung bis alt ist alles vertreten und es gab keine Probleme. Hatte aber das Gefühl, dass die besserverdiendenden älteren Kollegen teils nicht mehr gewollt sind (zu teuer)
3
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Keine Probleme.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT-P Information Technology-Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Sehr großer Gehalts unterschied bei den Mitarbeitern. Bei gleicher Qualifikation und gleichen Aufgaben und gleichem Alter kann der Gehalts unterschied im Monat mehrere tausend Euro unterschied bedeuten. Klar alles verhandelbar, aber die Unterschiede sind sehr groß und die Kollegen wissen dies untereinander. Weiter Leistungen sind Verhandlungssache, die Tendenz ist derzeit, dass weniger Zusatzleistungen wie Prämien bleiben.
1
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bekomm in meinem jahrgang am wenigsten geld
2
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Gehalt im Vergleich zu anderen IT-Dienstleistern eher durchschnittlich bzw. drunter. Die aktuellen Benefits klingen teilweise auf den ersten Blick gut, schaut man genauer hin sind sie es aber nicht. Frühere Benefits wurden nach und nach beseitigt.
2
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Im Vergleich zu anderen Firmen sehr schlecht! Ausbildungsvergütungen sind miserabel. Überall wurde auch nur noch gespart.
1
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Für einen Werksstudenten wurde ich ganz gut bezahlt. Allerdings gab es anfangs ein paar kleine Probleme mit meinem Arbeitsvertrag und der Anmeldung bei der Krankenkasse.
Diese Probleme wurden aber zu meiner Zufriedenheit behoben sobald sie aufgefallen waren.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Weiterbildung und Karrierestufen sind Abteilungsabhängig
1
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Kommt sehr darauf an und man muss sich dann selber drum kümmern und das Lernen in Freizeit leisten (Work-Life Balance?), da wegen zu hoher Arbeitsbelastung schwer im Betrieb möglich. Wenigstens bekommt man aber eine Schulung bezahlt (max 1. Woche) und ggf. die Prüfungen dazu. Mehr Unterstützung gibt es leider nicht.
Bei den Schulungsmaßnahmen ist allerdings kein Ziel ersichtlich und keine Weiterbildungsplanung vorhanden. Ansonsten teilweise interne Vorträge von unterschiedlicher Qualität.
2
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Ist nicht möglich, da man klein gehalten wird. Auch wenn man sich dafür einsetzt etwas neues zu machen/lernen passiert nix. Auch dann nicht, wenn man mit der GF spricht. Aber hier will man dann auch keine Karriere machen.
Sehr schlimm ist es für die Azubis. Sie werden nicht gefördert, Ausbildungspläne existieren, es wird sich vom Arbeitgeber aber nicht dran gehalten. Abteilungswechsel ist ein Fremdwort.
1
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Generell gute Infrastruktur für Weiterbildung, allerdings ist es oft schwierig, sehr neue Technologien in Projekten einzusetzen und damit die Weiterbildung effektiv und nachhaltig bzgl. derartiger Technologien zu gestalten.
4
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Weiterbildungsmöglichkeiten können sowohl nach Entwicklungsperspektive als auch persönlichen Interessen wahrgenommen werden
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 79 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Produktmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø67.500 €
.NET-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IT-P Information Technology-Partner
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT
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