74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 85 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Digitalisierung, die begeistert – Partnerschaftlich. Agil. Zukunftssicher.
IT-P ist ein Familienunternehmen in zweiter Generation und ein renommierter IT-Dienstleister mit mehr als 20 Jahren Branchenerfahrung. Unsere 180 Mitarbeiter an vier Standorten deutschlandweit machen uns als vielseitigen IT-Partner für unsere Kunden unschlagbar.
Unseren Mitarbeitern bieten wir ein breites Spektrum an Aufgaben und viele spannende und abwechslungsreiche Projekte bei attraktiven Kunden. Gemeinsam im Team rocken wir herausfordernde Projekte in Mittelstand und internationalen Konzernen.
Weil wir dabei auf höchstem Niveau arbeiten, fördern wir kontinuierlich und ganz individuell die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Auch Ihre Freizeit ist uns wichtig – wir wissen, dass der Job nicht alles im Leben ist. Daher sorgen wir dafür, dass Sie bei uns Privat- und Berufsleben miteinander vereinbaren können. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Home Office und weitere Arbeitsmodelle machen das möglich.
Gemeinsam lassen wir auch im Team die Korken knallen – bei unseren regelmäßigen Stammtischen gehen wir u.a. zum Lasertag, besuchen das Maschseefest oder feiern jährlich den Jahresauftakt bei unserem Neujahrsempfang. Das stärkt unsere lockere und familiäre Unternehmenskultur.
Ihre Vorteile
#onboarding #flachehierarchien # worklifebalance #individuelleweiterbildung #mitarbeiterevents
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Rabatt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtWork-Life-Balance: Bei uns wird dem Thema Work-Life-Balance eine hohe Bedeutung beigemessen. Daher unterstützen wir die Vereinbarkeit zwischen Privat- und Berufsleben durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Weiterbildung: IT-P steht seinen Mitarbeitern mit einem starken Team zur Seite, bietet Entwicklungsmöglichkeiten und eine stabile Zukunft. Wir legen großen Wert auf individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und fördern unsere Mitarbeiter durch interne und externe Fortbildungen und Schulungen. Wir bieten zudem Unterstützung bei privater Weiterbildung.
Gemeinsame Aktivitäten: Um das bessere Kennenlernen der Kollegen untereinander zu fördern, einen Ausgleich zum Arbeitsalltag zu schaffen und das Miteinander zu stärken, gibt es regelmäßige Firmenevents, regelmäßige Stammtische mit verschiedenen Aktivitäten und gemeinsamen Sport.
Vergütung und Vorsorge: Wir bieten unseren Mitarbeitern neben einer leistungsgerechten und attraktiven Vergütung firmengeförderte Rentenvereinbarungen und vielseitige Zusatzleistungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IT-P Information Technology-Partner GmbH.
Mitgestaltungsfreiraum auch durch OKR
die Möglichkeit zu gestalten, die Freiheiten, tolle Projekte, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, hohe soziale Verantwortung
Möglichkeiten zum Homeoffice, Firmenwagen, Diensthandy. Flexible Arbeitszeiten
Home Office, Diensthandy
Kritik wird angenommen und teilweise umgesetzt ist aber sehr vom Empfänger abhängig, dennoch ein sehr positiver Aspekt.
Verhalten und Mindset der Abteilungsleitung/Geschäftsführung, Termindruck, Weiterbildungsmaßnahmen, Innovationen, Management/Planung
Druck durch Vorgesetzte, Weiterbildungen, mangelhafte Kommunikation innerhalb des Teams, generelle Einarbeitung neuer Kollegen
Teilweise unübersichtliche Kommunikations- und Informationswege, die lange Eingewöhnung nötig machen. Fehlende Marketing-Strukturen.
Viele Absprachen und Versprechen werden nicht eingehalten oder schlichtweg ignoriert, besonders wenn diese unangenehm sein können.
die Bürokratie, veraltete Systeme, jede Abteilung macht was und wie sie es will, keine gemeinsame Strategie erkennbar
Die Vorgesetzten müssen mehr mit den Kollegen sprechen. Es muss auf entstehende Probleme eingegangen werden. Macht eure Projekte nicht immer kurzfristig.
Schafft eine einheitliche Strukturen, wo jeder Mitarbeiter auch die benötigten Infos umgehend beziehen kann, egal ob Ost, Mitte oder West.
Mehr wagen, weniger ängstlich handeln, wirklich neue Bereiche angehen und nein, das hat man vor 20 Jahren nicht schon so gemacht. Die Welt hat sich verändert. Entscheidungen treffen
Führungsebene sollte sich ernsthaft Gedanken darüber machen wie es hier weiter gehen soll.
Stehtische möglich machen. Verbessert den Sales-Bereich und sorgt für gesunde und glückliche Mitarbeiter.
Es gibt immer an der Einen oder der Anderen Ecke kleine Problemchen. Die fallen aber nicht in der Art ins Gewicht, als dass es eine unbedingte Verbesserung des Unternehmens erfordert.
Der am besten bewertete Faktor von IT-P Information Technology-Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele Kollegen sind seit Jahrzehnten bei IT-P; habe nie etwas anderes als ein respektvolles Miteinander erlebt
Die Zusammensetzung der Teams umfasst alle Altersstufen. Im Allgemeinen wird Diversität geschätzt und nicht gemieden, egal ob auf Alter, Geschlecht, Herkunft oder sonstige Eigenschaften bezogen.
Die Fähigkeiten sind der Schlüssel zum Erfolg. Nicht die Herkunft, Alter oder Geschlecht.
Es gibt viele "alte Hasen", die zum Urgestein der Firma zählen und auch gewährtschätz werden.
Von jung bis alt ist alles vertreten und es gab keine Probleme. Hatte aber das Gefühl, dass die besserverdiendenden älteren Kollegen teils nicht mehr gewollt sind (zu teuer)
Alle Kollegen schätzen sich untereinander sehr. Die Älteren stehen gerne bereit den Jüngern bzw Anfängern etwas beizubringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT-P Information Technology-Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Wenn man die Arbeitsbedingungen und die utopischen Ansichten dazurechnet kann man schon fast sagen, dass es eine Frechheit ist. Es gibt zwar Karrierestufen, es ist jedoch schwer ersichtlich wie denn eine Eingrupperung erfolgt. Die Gehaltsverteilung ist außerdem extrem ungerecht. Leute mit gleicher oder mehr Erfahrung bekommen weniger als Leute mit weniger Erfahrung die kürzer dabei sind. Das führt auch untereinander zu Spannungen und schlechtem Teamgefühl.
Sehr großer Gehalts unterschied bei den Mitarbeitern. Bei gleicher Qualifikation und gleichen Aufgaben und gleichem Alter kann der Gehalts unterschied im Monat mehrere tausend Euro unterschied bedeuten. Klar alles verhandelbar, aber die Unterschiede sind sehr groß und die Kollegen wissen dies untereinander. Weiter Leistungen sind Verhandlungssache, die Tendenz ist derzeit, dass weniger Zusatzleistungen wie Prämien bleiben.
Gehalt im Vergleich zu anderen IT-Dienstleistern eher durchschnittlich bzw. drunter. Die aktuellen Benefits klingen teilweise auf den ersten Blick gut, schaut man genauer hin sind sie es aber nicht. Frühere Benefits wurden nach und nach beseitigt.
Im Vergleich zu anderen Firmen sehr schlecht! Ausbildungsvergütungen sind miserabel. Überall wurde auch nur noch gespart.
bekomm in meinem jahrgang am wenigsten geld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildungen sollen hauptsächlich in gratis online Schulungen stattfinden. Sobald es Geld kostet, wird man hingehalten und vom Vorgesetzten vertröstet.
Ein ganz großer Kritikpunkt zum Thema Weiterbildung. Neben dem Druck und den Überstunden soll man Weiterbildung bevorzugt in der Freizeit leisten. Wegen mangelnder "von innen kommenden Motivation" ist man nicht bereit in seine Leute zu investieren. Es wird auf irgendwelche Seiten und kostenlose Kurse verwiesen. Vielleicht ist maximal ein Udemy-Kurs drin, danach muss man aber auch Experte sein, weil man hatte ja dann den Kurs. Vorstellungen, die vollkommen realtitätsfremd sind.
Eigeninitiative ist gefragt
Weiterbildung ist bei IT-P schon immer gewollt gewesen
Weiterbildung und Karrierestufen sind Abteilungsabhängig