IT-P Information Technology-Partner GmbH als Arbeitgeber

  • Hannover, Deutschland
  • BrancheIT
IT-P Information Technology-Partner GmbH

80 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 83%
Score-Details

80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von IT-P Information Technology-Partner GmbH über den Umgang mit Corona sagen.

Bewertungen anzeigen

Ich fühle mich sehr wohl - trotz und gerade während der Corona-Krise

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei IT-P GmbH gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Trotz Corona fühle ich mich wie in einem Team, auch wenn man sich aktuell nur via Videochat sehen kann.

Vorgesetztenverhalten

Nahbar, offen, transparent

Kommunikation

Transparent und zugänglich - gerade zur Geschäftsführung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr komisch geworden...

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei IT-P GmbH gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

- Kollegenzusammenhalt
- trotz der Umstände gibt es dort einige tolle Charaktere

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

- Wertschätzung und Umgang mit Mitarbeitern
- Verhalten von Vorgesetzten
- die bereits genannten Arbeitsbedingungen

Arbeitsatmosphäre

Stress ohne Ende, rennen von Feuer zu Feuer, teilweise planloses Vorgehen mit nicht nachvollziehbaren Entscheidungen, die man als Mitarbeiter dann hinnehmen muss oder ausbügeln darf. Alles in allem sehr demotivierend.

Image

Sehr durchwachsen und kommt sehr auf den Kunden an. Die älteren Stammkunden finden Sie gut, die neueren eher nicht.

Work-Life-Balance

Wenn es gut läuft, dann passt es. Wenn es nicht gut läuft ist es katastrophal. Man hat das Gefühl dann nicht mehr Herr der Lage zu sein. Außerdem werden dann gerne Überstunden angeordnet. Freunde? Familie? Beziehung? Termine? Interessiert dann nicht.

Karriere/Weiterbildung

Kommt sehr darauf an und man muss sich dann selber drum kümmern und das Lernen in Freizeit leisten (Work-Life Balance?), da wegen zu hoher Arbeitsbelastung schwer im Betrieb möglich. Wenigstens bekommt man aber eine Schulung bezahlt (max 1. Woche) und ggf. die Prüfungen dazu. Mehr Unterstützung gibt es leider nicht.
Bei den Schulungsmaßnahmen ist allerdings kein Ziel ersichtlich und keine Weiterbildungsplanung vorhanden. Ansonsten teilweise interne Vorträge von unterschiedlicher Qualität.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt im Vergleich zu anderen IT-Dienstleistern eher durchschnittlich bzw. drunter. Die aktuellen Benefits klingen teilweise auf den ersten Blick gut, schaut man genauer hin sind sie es aber nicht. Frühere Benefits wurden nach und nach beseitigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf den ersten Blick ok (Ökostrom und Sponsoring) aber
- viel Papierkram und Papierverbrauch, wenig digital
- Arbeitscomputer die teils tagelang durchlaufen
- Mitarbeiter/Chefs haben Sportwagen/SUVs als Firmenfahrzeuge
Muss jeder selbst entscheiden wie er das findet.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten untereinander zusammen und haben oft die gleiche Meinung. Sie werden nur leider nicht gehört.

Umgang mit älteren Kollegen

Von jung bis alt ist alles vertreten und es gab keine Probleme. Hatte aber das Gefühl, dass die besserverdiendenden älteren Kollegen teils nicht mehr gewollt sind (zu teuer)

Vorgesetztenverhalten

Trotz mehrfach geübter Kritik über Arbeitsabläufe mit möglichen Verbesserungen, u.a. auch in Mitarbeitergesprächen, nur viele leere Worte und Versprechungen erhalten. Wenig bis kein Feedback. Vorwürfe und Schuld für schlecht laufende Projekte werden eher beim Mitarbeiter gesucht, da man sich selbst für unfehlbar hält. Lügen waren leider auch keine Seltenheit. Selten gab es auch unangebrachte Äußerungen gegenüber der Mitarbeiter. Ist echt unmöglich, geht garnicht.

Arbeitsbedingungen

- Einige Mitarbeiter haben noch sehr alte Computer und die neueren Computer sind eher billige Geräte die schnell defekte haben
- uralte teils selbstentwickelte Software wird verwendet, allerdings nicht nur. Es besserte sich.
- manchmal muss man mehrmals betteln um Softwareprodukte- oder lizenzen, die einem den Alltag erleichtern, zu bekommen. Nunja...
- im Sommer teilweise recht heiß. Eine Etage hat eine Klimaanlage, der Rest nur Ventilatoren.

Kommunikation

Mal so mal so. Feedback musste man teilweise erfragen. Oftmals wochenlang keine Reaktion auf Mails, auch nicht auf Nachfrage. Was gesagt wird ist nicht unbedingt was gelebt wird. Neuerungen werden verzögert, aber immerhin kommuniziert. Oft wurde man dann aber auch vor vollendete Tatsachen gestellt. "Ist jetzt halt so". Es gibt auch einen Newsletter.

Gleichberechtigung

War meiner Meinung nach jederzeit gegeben.

Interessante Aufgaben

Absolut Abhängig von Projekt. Bei neuen Projekten oft gut, aber eher viele Altlasten mit alten und teilweise auch überholten Technologien. Manchmal bekommt man das dann so aufs Auge gedrückt, teilweise auch mit fragwürdiger bzw. ohne Einarbeitung nach dem Motto "hier, mach mal".

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina NölkeCFO

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches und kritisches Feedback.

Es tut uns sehr leid, dass deine Zeit bei der IT-P für dich unter anderem durch Stress und Demotivation geprägt war - dies war und ist für uns als Arbeitgeber kein gewollter Zustand. Auch das deine Versuche deinen Standpunkt in Gesprächen mit deinem Personalvorgesetztem für dich fehlgeschlagen sind tut uns sehr leid. Da du nicht mehr für die IT-P tätig bist hoffe ich, dass dies bei deinem neuen Arbeitgeber nicht der Fall ist.

Du hast dir viel Mühe gegeben, viele Punkte hier im Detail aus deiner Perspektive darzustellen, was uns als Arbeitgeber Ansatzpunkte bietet uns kritisch zu hinterfragen.

Sehr überrascht hat mich unter anderem der Punkt Work-Life-Balance. Als Arbeitgeber haben wir viele Regeln eingeführt, die dazu führen sollen, das möglichst wenig Überstunden geleistet werden und falls für einen kurzen Zeitraum notwendig, zeitnah wieder abgebaut werden können.

Auch die von dir genannten Punkte fehlende Wertschätzung und das Verhalten von Vorgesetzten würde ich gerne im Detail besprechen, damit wir hier für die Zukunft besser werden können.

Daher würde ich mich sehr freuen, wenn du mich kontaktieren magst (vielleicht per Mail, Telefon oder im persönlichen Gespräch - so wie es für dich am einfachsten ist).

Herzlichen Dank und viele Grüße
Katharina Nölke

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen - Kritik würdige Führungsebenen

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IT-P GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit gefällt das meine Kollegen super sind und die flexible Arbeitszeitgestaltung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie bereits mehrfach erwähnt die Leitung, die redlich bemüht den Laden am laufen hält.

Verbesserungsvorschläge

Komplett neues Führungspersonal oder dieses auf einen Lehrgang schicken um den Umgang mit den Mitarbeitern zu erlernen. Mehr Ehrlichkeit von der Leitung und einhalten der Versprechungen.

Arbeitsatmosphäre

Hier herrscht leider die Politik, dass Fehler bei den Mitarbeitern gesucht werden. Eigene Fehlplanungen bzw Kopflosigkeit und das Fehlen einer Übersicht der momentanen Lage seitens der Abteilungsleitung und Geschäftsleitung werden gänzlich ignoriert.
Solange alles läuft, egal wie und Hauptsache der Kunde zahlt, ist alles ruhig. Gelobt wird nicht, auch wenn mit Überstunden ein bereits verspätetes Projekt halbwegs akzeptabel ausgeliefert werden kann.
Sobald etwas nicht funktioniert wird die Schuld schnell auf die Mitarbeiter geschoben.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist sehr förderlich und angenehm. Leider wird dies von der Leitungsebene beständig torpediert.

Image

Hatte einen relativ guten Ruf unter den Bestandskunden. Dieser bröckelt mittlerweile, da es kaum ein Projekt im Zeitrahmen bleibt und dabei Qualitativ stimmt.

Work-Life-Balance

Bisher konnten Urlaube ohne Probleme genommen werden. Überstunden sind nur bei verspäteten Projekten üblich.
Auch die Arbeitszeiten sind recht flexibel, jeder kann es sich einteilen wie es optimal passt. Hauptsache die Arbeit stimmt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden grundsätzlich gezahlt und gewährt. Hier liegt es beim Mitarbeiter offensiv etwas einzufordern und seine Wünsche zu äußern.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr großer Gehalts unterschied bei den Mitarbeitern. Bei gleicher Qualifikation und gleichen Aufgaben und gleichem Alter kann der Gehalts unterschied im Monat mehrere tausend Euro unterschied bedeuten. Klar alles verhandelbar, aber die Unterschiede sind sehr groß und die Kollegen wissen dies untereinander. Weiter Leistungen sind Verhandlungssache, die Tendenz ist derzeit, dass weniger Zusatzleistungen wie Prämien bleiben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierzu ist nichts weiter bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Auf die Kollegen hier kann man sich voll verlassen. Hilfestellungen jederzeit, alles offen und Ehrlich. Hier spielt offensichtlich keiner ein falsches Spiel. Habe selten mit in einen Kollegen Umfeld gearbeitet, dass so freundschaftlich und respektvoll miteinander umging.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Kollegen schätzen sich untereinander sehr. Die Älteren stehen gerne bereit den Jüngern bzw Anfängern etwas beizubringen.

Vorgesetztenverhalten

Planwirtschaft, falsche Versprechen und Schuldzuweisungen dass sind die drei Punkte die brennen. In erster Linie werden Aussichten gestellt und Versprechungen bzgl neuer Aufgaben oder Möglichkeiten zur Weiterentwicklung getroffen und schlussendlich nicht eingehalten. Auf Nachfragen wieso dies jetzt nicht eingehalten wird, wird die Schuld direkt an die Mitarbeiter gegeben. Wir würden es nicht schaffen Projekte fertig zustellen und bieten keine von innen kommende Motivation.
Mit der Planwirtschaft, ist jetzt nicht direkt das Modell in ehemaligen Ostblock-Staaten gemeint, sondern hier werden Projekte mit einer unrealistischen Deadline und Leistungsumfang gefordert bzw den Kunden verkauft. Ohne vorher die Ressourcen zu prüfen oder mit den Entwicklern zu sprechen. Dadurch kommt es immer wieder zu Verspätungen beim Kunden. Habe nur einmal ein Projekt erlebt, welches in Zeit und Budget gepasst hat. Das in fast 5 Jahren. Auch hier gibt es kein Lob dafür, dass alle es mit biegen und brechen sich in mehrere Verspätete Projekte stürzen, sondern Kritik warum es nicht fertig ist. Leider ist die Führung auf allen Ebenen schlecht geeignet Mitarbeiter zu führen.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind vollkommen in Ordnung. Teilweise schön groß und mit Glück gibt es einen Raum mit Klimaanlage. Hängt aber von der Etage im Bürogebäude ab. Hier gibt es aber keine Bevorzugung.
Die IT-Ausstattung erfüllt soweit die Anforderungen, dauert etwas bis etwas neu Eingeführt wird.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen und Newsletter zu aktuellen Themen. Das ist wirklich transparent und schön. Leider wird sich nicht so sehr an die Kommunizierten Punkte gehalten. Bei guten Ergebnissen (Informationen) wird sehr transparent berichtet, bei Fehlern und schlechten Ergebnissen teilweise nicht offen und ehrlich. Dies bezieht sich wieder nur Richtung Geschäftsführung, unter den Kollegen geht es sehr offen zu.

Gleichberechtigung

Hier gibt es aus meiner Sicht keinerlei Probleme.

Interessante Aufgaben

Hier kann man Glück haben und durch aus interessante Projekte bekommen. Theoretisch darf man hier auch mitreden, was man möchte. Kommt auf die Laune der Führung an ob man darf.
Ansonsten typische Softwareentwicklung bzw Projektgeschäft.

Fazit nach einem Jahr..

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IT-P Information Technology-Partner GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

IT-P macht vieles Richtig, dazu gehören auf jeden Fall die erzeugte Stimmung, die Transparenz, auch in Corona Krisenzeiten. Das Miteinander ist freundschaftlich und professionell. Wenn man privaten Anschluss sucht wird man ebenfalls fündig. Die Aufgaben sind vielfältig und teilweise auch herausfordernd. Wenn man Ideen hat etwas zu verbessern, stehen einem alle Türen bis zur GF offen und auch im kleinen bekommt man Spielraum um proaktiv Verbesserungen einzubringen. Die Ausstattung der Mitarbeiter ist modern und leistungsfähig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel Zeit damit verbracht sich über Prozesse zu unterhalten und diese zu formen. Ich sehe jedoch, dass wir auf dem richtigen Weg ist, man jedoch noch etwas Geduld und Zeit für Gesprächsrunden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Vorsicht!! Finger weg!!

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei IT-P Information Technology-Partner GmbH (Java, Microsoft, Oracle, SAP) gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

-Schlechte Stimmung in der Firma, man hatte ständig ein ungutes Gefühl.
-Aufgaben wurden von vielen Leuten nur hin und her geschoben, anstatt sie einfach zu machen
-Azubis haben die Mist-Aufgaben bekommen: Kühlschränke putzen, Gläser polieren...
-Aufgaben wurden sehr ungerecht verteilt. Manche hatten alles zu tun, andere nichts?
-Zuständigkeiten oft nicht klar, auch den Vorgesetzten teilweise nicht
-GF oft schlecht gelaunt
-Sehr oft dumme und unpassende Kommentare (auch von der GF), sowohl zu mir als auch zu anderen
Da will man nur weg!

Image

Kunden riefen oft an und waren sauer, das sagt genug.

Work-Life-Balance

Es gab feste Zeiten, mal früher gehen war selten und wenn man doch mal einen Termin hatte und weg musste, dann wurde man komisch angeschaut und/oder musste sich dumme Kommentare anhören.

Karriere/Weiterbildung

Ist nicht möglich, da man klein gehalten wird. Auch wenn man sich dafür einsetzt etwas neues zu machen/lernen passiert nix. Auch dann nicht, wenn man mit der GF spricht. Aber hier will man dann auch keine Karriere machen.
Sehr schlimm ist es für die Azubis. Sie werden nicht gefördert, Ausbildungspläne existieren, es wird sich vom Arbeitgeber aber nicht dran gehalten. Abteilungswechsel ist ein Fremdwort.

Kollegenzusammenhalt

Die tollen Menschen sind irgendwann alle gegangen. Der Rest traut sich (noch) nicht. Ansonsten sehr durchwachsen. Es gibt einige kleine Gruppen aber sonst viele Einzelgänger.

Umgang mit älteren Kollegen

War ok.

Vorgesetztenverhalten

Dumme Kommentare waren fast die Regel. Zuständigkeiten wurden ohne Konsequenzen überschritten. Man hat sich weder an das gehalten, was man gesagt hat, noch an irgendwelche Vorgaben oder Richtlinien. Es wurde gemacht, was man will, egal wie man sich damit fühlt oder was die Auswirkung ist.
Gespräche mit Vorgesetzten und GF waren reine Zeitverschwendung, es änderte sich überhaupt nichts. Probleme der Azubis wurden nicht ernst genommen, es wurde einem das Gefühl gegeben, dass man unnötig nen Fass aufmacht.. Ein Gefühl der Verzweiflung und Hilflosigkeit war dadurch an der Tagesordnung.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Vergleich zu anderen Firmen sehr schlecht! Ausbildungsvergütungen sind miserabel. Überall wurde auch nur noch gespart.

Gleichberechtigung

Nur für Lieblinge schon, alle anderen werden klein gehalten.

Interessante Aufgaben

Es ist nicht interessant jahrelang den gleichen langweiligen Kram zu machen. Auch wenn man andere Aufgaben machen möchte, Interesse zeigt andere Tätigkeiten zu lernen wird es einem verboten. Man verschwendet dort nur seine (Lebens-)Zeit. Lieber woanders schauen!


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunikation

Familienunternehmen! Wo die Familie noch einen Wert hat!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IT-P Information Technology-Partner GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das auf Vorschläge eingegangen wird und diese aucht tatsächlich mit einbezogen werden.
Das Familie wichtig ist!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Verfahren sind noch etwas veraltet und können optimiert werden. (Dies ist aber bereits in den neuen Prozessen mit aufgenommen worden).

Verbesserungsvorschläge

Die Punkte weiterverfolgen, die bereits gestartet wurden.
- Die Sichtbarkeit im Markt erhöhen
- noch mehr in neue Technologien einsteigen

Arbeitsatmosphäre

Es wird auf die Bedürfnisse der Angestellten eingegangen. Es herrscht eine Fehlersuche anstelle der Suche nach einem Schuldigen.

Image

Die Firma hat einen guten Ruf. Die Sichtbarkeit ist leider noch nicht so gut, ABER auch dieses Thema wird angegangen und ist im Entwicklungsprozess!

Work-Life-Balance

Familie ist nicht nur als Firma wichtig, sondern soll auch für den jeweiligen Mitarbeiter erlebt und gelebt werden können. Selten einen Arbeitgeber erlebt der auf die unterschiedlichen Situationen in einer Familie so unterstützend reagiert.

Karriere/Weiterbildung

Karrierepläne sind bekannt und Weiterbildung ist mehr als gewünscht.

Gehalt/Sozialleistungen

Rundrum passend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dienstfahrräder und firmeninterne Sportgruppen, die sportliche Leistungen für gute Zwecke erbringen!

Kollegenzusammenhalt

Ein familiärer Zusammenhalt. Wie in jeder Familie gibt es auch mal Meinungsverschiedenheiten, aber über diese kann man sprechen und gemeinsam an Lösungen arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Fähigkeiten sind der Schlüssel zum Erfolg. Nicht die Herkunft, Alter oder Geschlecht.
Es gibt viele "alte Hasen", die zum Urgestein der Firma zählen und auch gewährtschätz werden.

Vorgesetztenverhalten

Unter Termindruck kann der Ton mal rauher werden, aber dies glättet sich später immer wieder.

Arbeitsbedingungen

Vollste Unterstützung bei Bedarf!

Kommunikation

Regelmäßiger Austausch von Informationen. Gerade in der Corona Zeit wird werden Stragetien klar kommuniziert und wichtige Informationen sofort an alle Mitarbeiter weiter gegeben.

Gleichberechtigung

Der Branche geschuldet, dass es nicht so viele Frauen in der IT gibt.
Offen und willkommen ist jede/r, die/der die Kompetenz mitbringt!

Interessante Aufgaben

Es wird versucht auf die Wünsche einzugehen, sofern es die Auftragslage zulässt.

Familienunternehmen, das persönliche Nähe zu Kunden und Mitarbeitern ernst nimmt

4,6
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IT-P Information Technology-Partner GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der persönliche Zusammenhalt und die pragmatische Vorgehensweise.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche (zum Glück wenige) Prozesse sind im Laufe der Zeit veraltet und zu bürokratisch geworden. Obwohl es hier auch gute Initiativen zur Überarbeitung derartiger Prozesse gegeben hat und gibt, bleibt an manchen Stellen noch etwas in dieser Richtung zu tun.

Verbesserungsvorschläge

Sichtbarkeit erhöhen und stärker in modernes Technologie-Know-How investieren.

Arbeitsatmosphäre

Familiär, persönlich, partnerschaftlich - dieses Motto wird tatsächlich gelebt.

Image

Sehr gutes Standing bei Bestandskunden, aber bisher kaum Sichtbarkeit außerhalb bestehender Geschäftsbeziehungen.

Work-Life-Balance

Im Normalfall maximal 8 Überstunden pro Monat und alle Überstunden müssen ausgeglichen werden. Flexible Arbeitszeiten und problemloses Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

Generell gute Infrastruktur für Weiterbildung, allerdings ist es oft schwierig, sehr neue Technologien in Projekten einzusetzen und damit die Weiterbildung effektiv und nachhaltig bzgl. derartiger Technologien zu gestalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gesamtpaket ist marktkonform.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dienstfahrräder, Kundenprojekte im Umwelt- und Sozialsektor, firmeninterne Sportgruppen, die sportliche Leistungen für gute Zwecke erbringen, etc.

Kollegenzusammenhalt

Jederzeit direkte Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte, insbesondere auch ein "Aufeinander Achten".

Umgang mit älteren Kollegen

Die Zusammensetzung der Teams umfasst alle Altersstufen. Im Allgemeinen wird Diversität geschätzt und nicht gemieden, egal ob auf Alter, Geschlecht, Herkunft oder sonstige Eigenschaften bezogen.

Vorgesetztenverhalten

Echte persönliche Unterstützung, Coaching und wertvolles Feedback.

Arbeitsbedingungen

Ich habe aktuell alles, was ich brauche, und bekomme üblicherweise schnell, was mir fehlt.

Kommunikation

Selten habe ich eine so transparente Unternehmenskommunikation erlebt, gerade auch in der aktuellen Corona-Krise.

Gleichberechtigung

Die Geschäftsführung ist paritätisch besetzt und das Thema hat generell einen hohen Stellenwert.

Interessante Aufgaben

Teilweise technologisch etwas klassisch unterwegs, aber einerseits gibt es dazu auch Gegenbeispiele (insbesondere im Bereich KI) und andererseits gibt es viele Möglichkeiten, mit den etablierten Technologien neue Anwendungsformen und Kombinationen auszuprobieren.

Klare Kommunikation strategischer Ausrichtung und vorbildliche Corona Kommunikation und Reaktion

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IT-P Information Technology-Partner GmbH (Java, Microsoft, Oracle, SAP) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

familiäre Atmosphäre, offene Kultur und agile Ausrichtung

Arbeitsatmosphäre

direkt und offene Kultur, agile Transformation bestehender Geschäftsprozesse und Arbeitsabläufe

Work-Life-Balance

auf Grund des projektorientierten Arbeitens immer mal wieder stressig, aber Mehrarbeit wird vergütet, bzw. ausgeglichen. Anpassungen der Arbeitszeit an die jeweilige Lebenssituation schnell und unkompliziert möglich

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten können sowohl nach Entwicklungsperspektive als auch persönlichen Interessen wahrgenommen werden

Kollegenzusammenhalt

sehr guter Zusammenhalt der Kollegen untereinander

Vorgesetztenverhalten

kommt wie immer auf die individuelle Persönlichkeit des jeweiligen Vorgesetzten an, insgesamt aber sehr offen, direkt und persönlich

Kommunikation

offen, direkt, klar

Interessante Aufgaben

Wie immer in der Branche sehr projektabhängig, es wird aber generell immer nach interessanten Projekten gesucht


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Ehrliche und offene Unternehmenskultur

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IT-P GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kein Fingerpointing, offene Fehlerkultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr Diversity macht Unternehmen erfolgreicher

Arbeitsbedingungen

Homeoffice ohne irgendwelche Probleme

Gleichberechtigung

Leider zu wenig Diversity, der Branche geschuldet


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina NölkeCFO

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für dein Feedback und deine offenen Worte. Wir freuen uns, dass du dich bei der IT-P wohl fühlst und du hier ein Arbeitsumfeld hast, in dem du gerne bist.

Bei dem Punkt Diversity kann ich dich nur unterstützen in deiner Meinung. Für Ideen von deiner Seite, wie wir uns hier ggf. bessern könnten, wäre ich sehr dankbar - komm gerne jederzeit auf mich zu. Ansonsten freue ich mich natürlich immer wenn ihr die Diversity selbst mit gestaltet, indem ihr durch Mitarbeiter werben Mitarbeit unsere IT-P Familie erweitert.

Herzliche Grüße
Deine IT-P Geschäftsführung

Als Sprungbrett nett, weiter aber nichts

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IT-P GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist eher muffig, Lob ist ein unbekanntes Konstrukt und ein freundliches Zusammenarbeiten wird stark erschwert durch gestresste Kollegen aufgrund von Arbeitsbelastung.

Work-Life-Balance

Die WLB ist im Vergleich zu anderen Branchen bestimmt gut, aber in der IT-Branche eher mittelmäßig / schlecht. Bis zu einem gewissen Grad hat man Einfluss auf die eigenen Arbeitszeiten, wenn jedoch ein eigener Antrieb über der eigentlichen Arbeit in Form von Verbesserungen vorhanden ist, wird dies zwar begrüßt, jedoch aber auch in der Freizeit erwartet.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen können nicht "zusammenhalten" wenn Kollegen einzeln an Kunden verkauft werden. Eine muffige Stimmung trägt auch dazu bei, kein Interesse eine kollegiale Bindung zu suchen.

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele, egal ob vom direkt Vorgesetzten oder vom Management sind abstrakt und leer. Irgendwelche, häufig nicht nachvollziehbare, Entscheidungen werden getroffen, ohne das die Mitarbeiter da aktiv mitwirken konnten.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist in Ordnung, man hat im Regelfall 4-Personen Büros. Freie Platzwahl existiert leider nicht, Projektteams werden nicht zusammengeführt.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert in keiner Richtung. Weder zwischen Kollegen, noch zwischen Vorgesetzten und Untergebenen.

Interessante Aufgaben

Interessen werden ignoriert. Es ist eine Stelle frei und da wird Person X eingesetzt, weil diese gerade ohne Beauftragung ist. Einfluss an Entscheidungen während eines Projekts hat man keine und Einwände werden besprochen aber nicht diskutiert und objektiv evaluiert.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina NölkeCFO

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback - nur im Dialog haben wir die Möglichkeit als dein Arbeitgeber besser zu werden.

Ich finde es sehr schade, dass du die Arbeitsatmosphäre als "muffig" empfindest und du nach deiner Wahrnehmung nicht gelobt wirst, besonders da viele deiner Kollegen ein gegenteiliges Bild widerspiegeln. Auch der Punkt hohe Arbeitsbelastung und unterdurchschnittliche Work-Life-Balance sind Punkte, die mich überraschen, da wir bei IT-P Familie, so wenig Überstunden wie möglich und eine flexible Arbeitszeit und -weise (im Rahmen der Kundenanforderungen) groß schreiben. Wenn dies bei dir wie von dir beschrieben nicht der Fall sein sollte, würde ich mich sehr freuen, wenn du direkt auf mich zukommen magst - wir möchten als dein Arbeitgeber auch für dich ein Umfeld schaffen, welches diesen Werten entspricht.

Auch das Projektteams nicht zusammensitzen kann ich leider nicht nachvollziehen - zum Beispiel unsere Product Owner finde ich nie an ihren regulären Arbeitsplätzen, sie sitzen immer bei ihren Projektteams und ziehen dementsprechend häufig um.

Kommunikation ist in jedem Projekt und natürlich auch Unternehmen einer der wichtigsten Schlüssel. Dein Feedback ist immer willkommen - nicht nur hier bei kununu, sondern natürlich auch im persönlichen Gespräch, wo wir gemeinsam deine Vision von einem guten Arbeitsumfeld besprechen und vorantreiben können.

Bitte nutze die Möglichkeit einer persönlichen Kommunikation; nur so können wir versuchen in der Zukunft einen gemeinsamen Weg zu gehen. Solltest du wie in deinem Titel beschrieben schon gedanklich von dem Sprungbrett IT-P abgesprungen sein, wünschen wir dir alles erdenklich Gute für deine Zukunft und freuen uns auch hier für einen einvernehmlichen Abschluss ins Gespräch zu kommen.

Herzliche Grüße
Deine IT-P Geschäftsführung

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