IT-P 

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GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein moralisch/ethischer Kompass fehlt, man nimmt es persönlich, wenn man sich umorientiert und lässt einen das auch spüren; kein Gespür für Zukunftslösungen und deren Umsetzung;

Verbesserungsvorschläge

Die eigenen Wertvorstellungen überdenken und sich auch mal in die Belegschaft hineinversetzen. Zuhören und mal neue, innovative Wege gehen und nicht bspw. In 2022 mit einem Podcast anfangen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war in den letzten Monaten sehr ernüchtert. Viele Kolleg*innen sind verunsichert, neue Mitarbeiter schnell desillusioniert.

Image

Absoluter Nischenbereich.

Work-Life-Balance

Ist bei IT-P eher weniger im Fokus. Vieles wird als neumodischer Firlefanz abgetan, was die Neugewinnung von Mitarbeitern schwierig macht.

Gehalt/Benefits

War ok aber eher unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier müsste ich eigentlich 0 Sterne vergeben. Die IT-P hat in meinen Augen kein Sozialbewusstsein. Nur weil es juristisch rechtens ist, zB schwer erkrankte Mitarbeiter zu kündigen, heißt das nicht, daß es richtig ist.
Über den hier oft in den Kommentaren erwähnten "unwirtschaftlichen" Bereich bleibt nur zu sagen, dass man knapp 15 Menschen aus festen, sicheren Jobs geholt hat, um nach kurzer Zeit sämtliche Strategien/Pläne über Board zu werfen und das Team wieder aufzulösen. Für mich absolut einmalig in meiner beruflichen Laufbahn.

Kollegenzusammenhalt

Ich war innerhalb von 17 Monaten aufgrund von Umstrukturierung durch Kündigungen in drei Teams, war aber überall ok.

Vorgesetztenverhalten

War immer ok, mehr auch nicht.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das kollegiale miteinander
Flexibilität
Sicher Arbeitsplatz
Gute Stimmung im Team

Verbesserungsvorschläge

Das Sommerfest war super - bitte mehr davon
Auch als nicht produzierendes Unternehmen könnten wir noch mehr zum Thema Nachhaltigkeit machen

Arbeitsatmosphäre

Würde ich als ausgeglichen, offen und unterstützend bezeichnen. Gerade das letzte Sommerfest hat mir nach Corona gezeigt, wie wohl wir uns miteinander fühlen

Work-Life-Balance

Ich hatte noch bei keinem Arbeitgeber so viel Flexibilität wie hier

Karriere/Weiterbildung

Viel Raum für Weiterbildung, gerade durch die CoEs und externen Zertifizierungen

Kollegenzusammenhalt

Top

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer für mich zu beurteilen, da ich zu den jüngeren gehöre, habe aber noch nie etwas anderes erlebt hier

Vorgesetztenverhalten

Ich komme mit meinem Vorgesetzten super klar und werde so unterstützt und gefördert, wie ich es mir wünsche

Arbeitsbedingungen

Hier ist IT-P mittlerweile echt auf einem guten Weg

Kommunikation

Gleichberechtigung

Diskriminierung egal in welche Richtung gibt es nicht

Interessante Aufgaben

Bin schon länger an einem gleichem Kundenprojekt dran aber auch hier sind die Aufgaben vielfältig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz einer mittlerweile nicht mehr ganz kleinen Zahl an Mitarbeitern, immer noch eine familiäre Arbeitsatmosphäre.

Arbeitsatmosphäre

Die meiste Arbeit findet in Kundenprojekten statt, aber unabhängig wie gut oder schlecht es dort läuft, kann man sich immer auf eine gute Atmosphäre innerhalb der Firma verlassen.

Image

zeitgemäß

Work-Life-Balance

Funktioniert ja nach Projektsituation mehr oder weniger gut, aber IT-P seitig wird viel Flexibilität geboten, von mobilem Arbeiten, Überstundenabbau (oder Kompensation) bis hin zu reduzierter Wochenarbeitszeit ist alles einfach und unkompliziert möglich

Karriere/Weiterbildung

Es kann sich frei nach den eigenen Interessen, Stärken oder Schwächen weitergebildet werden. Funktioniert intern als auch extern.

Gehalt/Benefits

Entspricht der Verantwortung und Erfahrung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt

Kollegenzusammenhalt

Einfach Top. Immer freundlich, immer ansprechbar

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

Immer Ansprechbar und auskunftsfähig

Arbeitsbedingungen

Man bekommt die Ausstattung die man braucht und ist flexibel wo man gern arbeiten möchte

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wird täglich gelebt

Interessante Aufgaben

Wie immer im Projektgeschäft schwierig eine generelle Aussage zu treffen, für mich passt es

Gut am Arbeitgeber finde ich

* Home Office (wenn es denn erlaubt wird)
* einen Teil der Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* Planlosigkeit
* Management
* Gehalt und Benefits
* den eingeschlagenen Weg und den Sparkurs
* Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

* das eigene Mindset gilt es zu überdenken
* Stabilität, Sicherheit und Ruhe reinbringen
* Baustellen auch mal zum Ende bringen
* nicht am Markt vorbei arbeiten
* wissen wohin die Reise gehen soll

Arbeitsatmosphäre

ganz schlecht. Planloses Vorgehen, Leute kommen und gehen, wechselnde Prioritäten je nachdem welcher Auftraggeber gerade besser zahlt, viel rechte Tasche linke Tasche.

Image

Erfolge von früher sorgten wohl dafür, dass man in Hannover bekannt ist und noch irgendwas läuft. Das Ausruhen auf den Erfolgen trägt nun die ersten Früchte. Man ist in Sorge, weil immer weniger (gute/große) Aufträge reinkommen, das Eis wird merklich dünner und das merken die Leute auch. Aus diesem Grund nimmt man wohl mit was man kriegen kann und was noch Geld bringt und belastet sich mit vielen kleinen Aufgaben/Aufträgen, die den Überblick erschweren und die Leute überlasten.

Work-Life-Balance

Wenig Interesse vorhanden das Thema aktiv zu verfolgen und "New-Work" möglich zu machen. Home-Office und ggf. mal später anfangen, mehr ist nicht drin. Wenn man für oder beim Kunden arbeitet und fakturiert zählen eigene Belange dann gar nicht mehr.

Karriere/Weiterbildung

Es wird zwar gesagt, man soll sich weiterbilden und für jeden ist Geld dafür vorhanden, es kann aber wohl nicht jeder dieses Geld einfordern. Wenn man dann die Chance bekommt muss man hartnäckig dranbleiben und sich selbst bemühen und immer wieder nachfragen. Da man überall spart darf es auch nicht zu teuer sein, sonst wird es als "unnötig" abgetan und abgelehnt. Lernen muss man zu 90% nach der Arbeit. Das man sich mit dieser Mentalität in der IT das eigene Grab schaufelt kann man sich denken.

Gehalt/Benefits

Gehalt im Vergleich zu anderen IT-Dienstleistern unterdurchschnittlich, bAV lächerlich klein. Ansonsten sind Benefits vorhanden, die keine sind. Trotzdem werden sie aufgeführt, weil man sonst nichts zu bieten hat.
* Firmenläufe: jede Firma kann sich dort anmelden, also kein Benefit
* Ergonomischer Stuhl: Arbeitgeber ist zur Ergonomie an Arbeitsplätzen verpflichtet, also kein Benefit
* Weiterbildung: siehe Punkt Weiterbildung, außerdem relevant fürs weitere Bestehen am Markt, also kein Benefit
* Onboarding: ist Standard in der Branche, also kein Benefit
* Obstkorb: 1x die Woche ein kleiner Korb für die Belegschaft (>100 Leute). Mehrwert auf den Mitarbeiter runtergerechnet 50 Cent pro Monat

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung geht es, trotzdem ist jeder sich selbst der Nächste. Anstatt sich die eigenen Kompetenzen zu bündeln, sich selbst zu helfen und zu verbessern wird jede Kompetenz einzeln verkauft. Jede Abteilung schaut auf sich, wie in Silos. Da ist sehr viel Luft nach oben.

Vorgesetztenverhalten

Ist ein ganz schwieriges Thema. Der Fokus auf das große Ganze scheint ganz oben zu fehlen. Das Management reißt viele Baustellen auf, probiert hier und da mal herum um dann irgendwann die Reißleine zu ziehen. Mentalität scheint Hire-and-Fire zu sein, was man auch an der Fluktuation der Mitarbeiter merkt. Das betrifft nicht nur den Bereich ACM, der kürzlich geschlossen wurde, sondern zieht sich generell durch die Firma. Bemüht man eine Suchmaschine und schaut z.B. nach ACM merkt man schnell, dass die Kompetenz am Markt gefragt ist, da viele andere Dienstleister das Thema auf der Agenda haben. Warum die Kompetenz wie laut eigener Aussage am Markt nicht gefordert ist erscheint daher fragwürdig. Auch ansonsten gab es in den letzten Jahren viele merkwürdige Entscheidungen.

Arbeitsbedingungen

* Büroausstattung unter dem Branchenstandard
* ältere Rechner, alles 1-2 Generationen hinter dem Trend, billige und kleine Monitore
* nur wenig moderne Software und teilweise mit Updatestau
* teilweise sogar Software aus dem letzten Jahrtausend

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Viel altes Zeug. Moderne Themen sind bis zuletzt immer am mangelnden Fokus und Einsatz gescheitert. Es wurden in der Vergangenheit viele Baustellen aufgerissen, jedoch wird nichts zum Ende gebracht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fühle mich sehr gut aufgehoben, Wert geschätzt und anerkannt in einem den Einzelnen wie auch die Gesamtheit betrachteten Umfeld.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein gutes Miteinander zwischen allen.

Work-Life-Balance

Die freie Zeiteinteilung macht es sehr gut möglich, Arbeit und Familie zu vereinbaren, Urlaubswünsche werden immer berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Durch fortwährende Feedback- und Mitarbeiter Gespräche ist die Möglichkeit immer gegeben, sich fortzubilden und weiter zu entwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Wir empfinden uns sowohl abteilungsintern als auch firmenmäßig als ein Team!

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht ein gutes kollegiales Führungsverhalten. Dadurch ist man gern bereit, auch zeitweise nötige Mehrarbeit zu leisten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleich gute Arbeit wird ohne Ansicht der Person auch gleich gut bewertet!

Gut am Arbeitgeber finde ich

fairer und respektvoller Umgang, Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln, moderner Arbeitsplatz, nette Kollegen

Arbeitsatmosphäre

fairer und respektvoller Umgang unter den Kollegen/Vorgesetzten

Work-Life-Balance

man kann Job und Familie sehr gut vereinbaren, Urlaub kann man sich selbst einteilen

Karriere/Weiterbildung

es gibt interne bzw. externe Schulungsmöglichkeiten, die man regelmäßig besuchen kann

Kollegenzusammenhalt

die Zusammenarbeit untereinander ist ehrlich und fair

Kommunikation

Interessante Aufgaben

eigene Aufgabeneinteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Rückstand
- fehlende Ehrlichkeit
- nicht vorwärts kommen

Verbesserungsvorschläge

- Besser um die eigenen Leute kümmern
- mehr Offenheit
- klare Linie
- moderne Themen aktiv angehen

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist angespannt und immer mehr Leute gehen (oder werden gegangen), wodurch Druck auf die Anderen wächst (viel Stress). In den anderen Abteilungen ist es teils auch sehr ähnlich.

Image

Das Image ist solide aufgrund von Erfolgen in der Vergangenheit. So wie ich das mitbekomme wird man jedoch nicht als innovatives Unternehmen wahrgenommen, sondern eher als Dienstleister der macht was andere nicht (mehr) machen wollen: die alten Sachen...

Work-Life-Balance

Es war mal besser, aber aktuell ist es eher schwierig. Durch die Projekte und generelle Kernarbeitszeiten existiert Work-Life-Balance nur als Idee. Klar kann man auch (mal) früher gehen oder später kommen, aber soll das dann Work-Life-Balance sein? Durch die Arbeit kommt es teilweise auch zu vielen Überstunden. Aber auch ohne die Überstunden fühlt man sich manchmal am Ende des Tages einfach nur leer.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist ein schwieriges Thema. Es wird zwar immer gesagt es ist gewollt, das hat aber einen Preis. Es soll alles möglichst schnell durch und billig sein. Man muss sich komplett selbst darum kümmern (Schulung, Wege, Kurse, Prüfungen, Unterlagen, etc.) und da auch hinterher sein. In der Firma hat man oft wenig (eher keine) Zeit zum Lernen für bevorstehende Prüfungen, da die Arbeitslast im Nacken hängt. Wenn man mal während der Arbeit lernen will hat man dazu nicht die nötige Ruhe. D.h. man lernt meist nach der Arbeit oder am Wochenende. Dadurch bleiben andere Dinge (Freunde, Familie, Freizeit, etc.) auf der Strecke.

Gehalt/Benefits

In den letzten Jahren hat sich auch hier viel verändert. Benefits wurden über die Jahre immer mehr gekürzt oder ganz gestrichen. Erhöhungen wurden auch immer kleiner oder waren teilweise garnicht drin. Geschockt war ich etwas von dem Vorredner, der in einem Jahr gleich 2 Gehaltserhöhungen hatte. Soweit ich gehört habe scheint das ein ganz seltender Fall zu sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier hat sich über die Jahre am meisten zum negativen entwickelt. Der Umgang ist eher rauer geworden. Die Idee sich zu erweitern ist über die Jahre jetzt total gescheitert und hat tiefe Wunden gerissen. Der Umgang mit den eigenen Leuten lässt leider tief blicken wohin die Reise mal gehen wird...

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Kollegen oder die Abteilung an. Gibt wenige, auf die man sich wirklich verlassen kann. Die (Team)-Events haben über die Jahre auch immer weiter abgebaut und die Beteiligung sinkt stetig, was wohl auch seine Gründe hat. Früher kam man noch gerne zu solchen Veranstaltungen, mittlerweile ist man einfach nur froh, wenn man seine Ruhe hat.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung grundsätzlich ok, obwohl teilweise Entscheidungen unnötig in die Länge gezogen werden. Das Management ist ein wenig chaotisch und ein roter Faden fehlt, aber es läuft zumindest irgendwie. Allerdings kann man die Entscheidungen von weiter oben nicht nachvollziehen. Auf Nachfragen beim Vorgesetzten bekommt man keine brauchbare Antwort oder das Thema wird blockiert.

Arbeitsbedingungen

Leider mittlerweile unter dem Standard. Geht man wie ich mal zu einem Gastvortrag in andere Firmen und vergleicht, so kommt es einem hier vor wie in einer Behörde. Technik und Ausstattung sind nicht mehr so wie es in einem modernen Unternehmen sein sollte. Was zuvor bereits negativ angemerkt wurde trifft es auf den Punkt. Leider...

Kommunikation

Gleichberechtigung

grundsätzlich bekommt hier jeder die Chance

Interessante Aufgaben

Das Tagesgeschäft besteht viel aus Bestandskunden und älterer Software mit älteren Technologien. Teilweise sind diese auch schon lange überholt. Der Spaß ist also eher begrenzt. Wirklich neue/innovative Themen sind selten geworden. Seit Jahren gab und gibt immer mal wieder Anläufe mit interessanten Ideen (Cloud, KI, Frameworks, etc.), jedoch verlaufen diese nach wenigen Wochen auch wieder im Sande, weil sich keiner richtig drum kümmert (oder kümmern will).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Komische Stimmung im Haus...

Arbeitsatmosphäre

Sehr seltsame Atmosphäre.... kaum Austausch unter den Kollegen, Misstrauen steht überall auf der Tagesordnung (schon im Arbeitsvertrag sichtbar)

Work-Life-Balance

Da ich beim Kunden eingesetzt war, hatte ich immer das Gefühl das seine Bedürfnisse über meinen standen.

Gehalt/Benefits

Nicht branchenüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt k.A., Sozial fand ich IT-P nicht

Kollegenzusammenhalt

Konnte keinen Anschluss finden. Lag vielleicht auch an mir, aber es war wirklich schwer mit jemandem was aufzubauen.

Vorgesetztenverhalten

War vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Eher schlecht im Vergleich zu dem was ich bisher kannte

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Schwer zu sagen